Familienorientierte Personalpolitik - Beruf & Familie gGmbH

Seite 28
Kapitel V
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Betriebswirtschaftliche Effekte
familienfreundlicher Maßnahmen
Familienfreundliche Maßnahmen erschließen betriebswirtschaftliche
Es gibt viele gute Gründe für eine
familienbewusste Personalpolitik.
Gerade für kleine und mittelständische
Unternehmen spielen auch
betriebswirtschaftliche Kosten­Nutzen­Überlegungen
eine wichtige
Rolle bei der Einführung familienfreundlicher
Maßnahmen. Mit einer
betriebswirtschaftlichen Kosten­
Nutzen­Analyse lässt sich nachweisen,
dass sich familienfreundliche
Maßnahmen für Unternehmen
grundsätzlich rechnen. Das jährliche
Einsparpotenzial, das über die
Wirkungen eines familienfreundlichen
Maßnahmenpaketes abgeschöpft
werden kann, liegt deutlich
über den Aufwendungen für Einführung
und Pflege der Maßnahmen.
Eine Studie der Prognos AG berechnet
für Investitionen in Familienfreundlichkeit
eine Rendite von bis
zu 25 Prozent („Betriebswirtschaftliche
Effekte familienfreundlicher
Maßnahmen“; siehe Serviceteil).
Familienfreundliche
Maßnahmen erschließen
betriebswirtschaftliche
Einsparpotenziale
Der Nutzen familienfreundlicher
Maßnahmen lässt sich insbesondere
an vier Effekten festmachen:
• der Reduzierung der Fluktuationsrate
(insbesondere im Anschluss
an die Elternzeit),
• der Verkürzung der Abwesenheitszeiten
in der Elternzeit,
• der Senkung der Kosten für die
Wiedereingliederung von Rückkehrerinnen
und Rückkehrern
aus der Elternzeit,
• der Steigerung der Attraktivität des
Unternehmens als Arbeitgeber.
Im Folgenden werden diese Wirkungen
näher erläutert und die
Ansätze zur Quantifizierung der
Einsparpotenziale anhand von beispielhaften
Daten aus der Praxis
erläutert.
Personalbeschaffungskosten
Der mit dem demografischen
Wandel zunehmende Fachkräftebedarf
macht es für Unternehmen