Jahresbericht - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH

Qualifizierung der MITARBEITER
Hochschulabsolventen, die ihre wissenschaftliche Karriere am ZEW beginnen, können ihre
Promotion auf zwei Wegen erreichen:
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intern als Vollzeitmitarbeiter einer der ZEW-Forschungseinheiten oder
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im Rahmen eines Graduiertenprogramms im ZEW DocNet.
Der klassische Weg der Doktoranden am ZEW führt über die Mitarbeit an Forschungsprojekten
zur Promotion. Gemeinsam mit der Leitung der Forschungseinheiten und erfahrenen Wissenschaftlern
entwickeln die Promovierenden ihre Dissertationsthemen aus der laufenden Projektarbeit.
Anhand des Themas wird an deutschen und ausländischen Universitäten nach einer geeigneten
Dissertationsbetreuung gesucht. Der weitere Ablauf der Promotion richtet sich nach der
Promotionsordnung der betreffenden Universität. Die ZEW-Mitarbeiter erhalten Gelegenheit, sich
in den Doktorandenkursen dieser Universität weiterzubilden.
Seit einigen Jahren bietet das ZEW einen zweiten Weg zur Promotion: das ZEW DocNet. Im
Rahmen dieses internationalen Netzwerks nimmt das ZEW an anspruchsvollen Graduiertenprogrammen
in- und ausländischer Universitäten teil. Diese Kooperation steigert die Attraktivität
des Instituts für vielversprechende akademische Talente.
Wer den Weg über das ZEW DocNet wählt, bewirbt sich zunächst für die Graduiertenkollegs
der beteiligten Hochschulen. Die Doktoranden durchlaufen das volle Ausbildungsprogramm an
ihrer Universität. Anschließend kommen sie zur Projektarbeit ganz oder teilweise ans ZEW. Die
Anbindung an das Institut erfolgt flexibel.
Das ZEW DocNet umfasst derzeit 14 Promovierende. Es wird in den nächsten Jahren für die
Doktorandenausbildung des ZEW weiter an Bedeutung gewinnen.
Qualifizierungsprogramm
Das ZEW fördert die wissenschaftlichen Mitarbeiter über ein Qualifizierungsprogramm. Dessen
Finanzierung erfolgt über einen Qualifizierungsfonds, der beispielsweise Sabbaticals für
einzelne Forscher ermöglicht. Diese schaffen Freiräume, ein Forschungsprojekt unabhängig von
Verpflichtungen am ZEW weiterzuentwickeln. Einsatzmöglichkeiten des Qualifizierungsfonds
sind:
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befristete Freistellung von ZEW-Projekten zur Fertigstellung eigener Forschungsarbeiten
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längere Gastaufenthalte an externen Forschungseinrichtungen
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Teilnahme an Blockvorlesungen, Doktorandenkolloquien und Summer Schools
Alle wissenschaftlichen Mitarbeiter haben Zugang zum umfangreichen internen Weiterbildungsprogramm
des ZEW. Das Programm bietet Ökonometriekurse sowie Fortbildungen in IT,
Fremdsprachen, Kommunikation und Führungskompetenz.
Das ZEW macht bereits Studierende mit empirischer Forschung vertraut. Es beschäftigt eine
große Zahl studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte der umliegenden Universitäten sowie
Praktikanten. Für sie bietet das Institut erste Gelegenheiten, die im Studium erworbenen
Theorie- und Methodenkenntnisse in der Forschungspraxis anzuwenden. Häufig entstehen daraus
Diplom- und Masterarbeiten, die von den Mitarbeitern des ZEW betreut werden.
ZEW JAHRESBERICHT 2012 · 41