Strategische Unternehmensplanung - Diakonie Dresden

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e. Wirtschaftlich verantwortungsvoll Handeln: Leitbild: „Im Spannungsfeld von Nächstenliebe und Wirtschaftlichkeit engagiert für hilfesuchende Menschen eintreten.“ und „Wir gehen bewusst mit Ressourcen um.“ Wir wirtschaften verantwortungsvoll, nachhaltig und langfristig zukunftsfähig. Im Umgang mit Ressourcen wird besonderer Wert auf fairen Handel und die Bewahrung der Schöpfung gelegt. Durch den Einsatz von Spendengeldern und auch Mitteln aus der öffentlichen Hand kommt der Diakonie eine besondere Bedeutung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu. Die treuhänderische Verwaltung von Geldern verlangt eine hohe Transparenz gegenüber Dritten. Dieses bedeutet für uns: Wir kommunizieren die wirtschaftliche Entwicklung des Vereins gemäß den Transparenzstandards für Caritas und Diakonie in Deutschland. Wir erweitern unsere Leistungen bzw. bieten neue Leistungen nur an, wenn diese dem Bedarf von Menschen entsprechen und wirtschaftlich zu verantworten sind. Wir setzen gezielt Eigenmittel nur in den Leistungsfeldern ein, in denen der Kostenträger nicht zur Ausfinanzierung verpflichtet ist. Wir stimmen Leistungen, denen eine Regelfinanzierung zu Grunde liegt, organisatorisch und strukturell so ab, dass das Leistungsangebot in dem vorgesehenen Finanzierungsrahmen realisiert werden kann. Wir gewinnen mehr Menschen und Institutionen, die unsere diakonische Arbeit unterstützen und mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Wir legen unsere Kapitalanlagen ausschließlich nach dem Leitfaden für ethisch nachhaltige Geldanlagen der Evangelischen Kirche in Deutschland an. Wir üben strikte Haushaltsdisziplin und überprüfen regelmäßig unseren bewussten Mitteleinsatz. Wir bilden kontinuierlich Rücklagen, um zukünftig investieren zu können. Wir nutzen gezielt interne personelle, materielle und strukturelle Ressourcen. Wir suchen kontinuierlich nach Wegen im Rahmen der zur Verfügung stehenden Finanzen, fair gehandelte Waren und Produkte aus regionaler Produktion einzukaufen. Wir reduzieren den Energieverbrauch in unseren Einrichtungen. Fassung 14.09.2013 Seite 6 von 10
f. Mitarbeiter führen Leitbild: „Mit engagiertem Einsatz beruflicher und persönlicher Fähigkeiten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Arbeitsalltag prägen.“ Wir fördern die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erwarten engagierten Einsatz der beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und sind ein der Diakonie als Wesens- und Lebensäußerung der evangelischen Kirche verpflichteter Arbeitgeber. Dieses bedeutet für uns: Wir leben eine Führungskultur und gemäß den Führungsgrundsätzen, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung, respektvollem Umgang miteinander, Partizipation und Orientierung an Zielen. Wir beteiligen Mitarbeitende in angemessener Form an für sie relevanten Entscheidungen und Veränderungen. Wir setzen das kirchliche Arbeitsrecht um und beteiligen uns an der Weiterentwicklung. Wir leben betriebliche Mitbestimmung nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland. Wir erweitern den Anteil konfessionell gebundener Mitarbeiter, insbesondere bei Führungskräften. Wir bieten mit Partnern berufliche Ausbildung an und fördern die Fort- und Weiterbildung. Wir sind Partner von Ausbildungsstätten, Fachschulen und Hochschulen. Wir streben an, die Mitarbeiter an die Diakonie-Stadtmission Dresden langfristig zu binden. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. g. Qualität entwickeln Leitbild: „Besser mit Nächstenliebe“ Wir sichern und verbessern kontinuierlich die Qualität der sozialen Dienstleistung. Für uns steht dabei die für den einzelnen Menschen mit Unterstützungsbedarf erfahrene subjektive Qualität der vereinbarten Dienstleistung im Vordergrund. Dies bedeutet für uns: Wir sichern kontinuierlich die Qualität unserer Leistungen mit Qualitätsstandards, die den Menschen mit Unterstützungsbedarf als auch aus den extern vorgegebenen Anforderungen und den von uns selber gesetzten Maßstäben stetig angepasst werden. Wir planen die Leistungsentwicklung gemäß den festgelegten Qualitätsstandards. Wir entwickeln Qualitätskriterien, um die Erreichung der Qualitätsstandards zu prüfen. Fassung 14.09.2013 Seite 7 von 10
Seite 1 und 2: Arbeitspapier zur Untersetzung des
Seite 3 und 4: Leitbild und Vision Leitspruch „B
Seite 5: c. Das Evangelium weitergeben Leitb
Seite 9 und 10: Biblischer Leittext zur Vision 1. K

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