Nr. 8 / August 2010 - Karrierewege (PDF, 5407 kb) - KV Schweiz

30. 8. 2010 

Heft 8 

Das Magazin für Bildung und Beruf 

Claudia Honegger 

Was die Soziologin über 

Banker herausgefunden hat 

Karrierewege 

Wie man sein Berufsziel 

effizient erreicht 

AVIG-Referendum 

Warum der KV Schweiz die 

unsoziale Vorlage ablehnt 

Special: Weiterbildung 

und Karriere

2 

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Editorial 

Inhalt 

Im Büro New York, USA 5 

Unbürokratisch 6 

Leserbriefe, KV in den Medien, Webrating 7 

Politik und Wirtschaft 8 

Lohnverhandlungen Der KV Schweiz fordert bis zu 4 Prozent 

Ich freue mich auf meine nächste Weiterbildung. 

Neben der Erarbeitung von für 

mich neuen Inhalten schätze ich insbesondere 

die Auseinandersetzung mit 

anderen Berufsleuten, welche ich als sehr 

bereichernd erlebe. Denn Lernen hat 

immer auch mit Erfahrungsaustausch 

zu tun. 

Etwas schwerer fällt mir aktuell der 

konkrete Entscheid, welche Weiterbildung 

in meiner beruflichen Situation am meisten 

Sinn macht. Ist es ein Executive MBA, 

der im Hinblick auf meine berufliche Karriere 

eine sinnvolle Ergänzung meiner 

bisherigen Aus- und Weiterbildungen 

darstellt? Oder ist es der Masterstudiengang 

«Angewandte Ethik», den ich hochspannend 

fände, der aber für meine berufliche 

Karriere weniger bringt? 

Vielleicht werde ich in den kommenden 

fünf Jahren beide Weiterbildungen 

absolvieren. Doch diese Variante ist längst 

nicht für alle Berufsleute denkbar. Die 

meisten müssen Prioritäten setzen oder 

bekommen Vorgaben ihrer Vorgesetzten. 

Die Entscheidung für eine Weiterbildung 

ist nicht einfach. Neben dem «Was» 

steht auch bald die Frage nach dem «Wo» 

im Zentrum. Die Angebote und die Wege 

sind ausserordentlich vielfältig. Wir erachten 

es als eine der Kernaufgaben des 

KV Schweiz, unseren Mitgliedern hier beratend 

zur Seite zu stehen. Nutzen Sie die 

vielfältigen Angebote, wir sind für Sie da. 

Mit dieser Nummer verabschiedet 

sich Thomas Heeb aus der Context-Redaktion. 

Es zieht ihn zurück in die Zentralschweiz, 

wo er für Schweizer Radio DRS 

(Regionaljournal) arbeiten wird. Thomas 

Heeb war während 2½ Jahren bei uns tätig. 

Wir haben sehr gerne mit ihm zusammengearbeitet 

und lassen ihn nur ungern 

ziehen. Alles Gute, Thomas. 

Auftakt AVIG-Referendum/Die Banken und ihre Schweiz/Kurzarbeit/Lohntrends 

Kolumne Von Mario Fehr 11 

Monatsinterview Claudia Honegger über Banker 12 

Dossier Weiterbildung und Karriere 16 

Die Wege nach oben 

Rechnungswesen, Personalwesen, Marketing/Verkauf/PR/Kommunikation 

Ältere Arbeitnehmende Wie profitieren sie von Weiterbildungen? 22 

Sprachen Branchenspezifische Kurse führen weiter 26 

Kommunikation Kompetent im Umgang mit anderen Kulturen 28 

Weiterbildungstipps Spezielle Angebote für Kaufleute 29 

KV Bildungsgruppe Schweiz Peter Häfliger über die Perspektiven 30 

Beruf und Bildung 32 

Auftakt Neuer Delegierter Bildungspolitik/Lernfestival/nonstop@work/ 

Berufe und Berufung/Büroding 

Kolumne Von Astrid van der Haegen 33 

Leben Robert Roth, Unternehmer mit sozialem Gewissen 34 

Ratgeber Büroalltag, Bildung, Jugend, Gesundheit 38 

Publireportage Schulen und Weiterbildungsinstitute stellen sich vor 41 

KV Aktuell/Sektionen Veranstaltungen und Informationen/Personen im KV 64 

Impressum 68 

Rätsel SBB-Tageskarten zu gewinnen 69 

Cartoon Von Ruedi Widmer 70 

Peter Kyburz – Generalsekretär des KV Schweiz 

peter.kyburz@kvschweiz.ch 

context 8 – 2010

4 

Nächster Halt – Bachelor 

Bachelor of Science in Business Administration 

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Studiengang: www.fhsg.ch/betriebsoekonomie, Informationsanlässe: www.fhsg.ch/bachelorinfo 

Mitglied der FHO Fachhochschule Ostschweiz www.fhsg.ch

Im Büro 

5 

New York, USA 

Orli Bander arbeitet in Manhattan für die 

Columbia-Universität in der Administration. 

Die Elite-Universität wurde 1754 gegründet 

und ist somit älter als die Vereinigten 

Staaten selbst. 

Interview/Fotos Julie Bodenmann 

Hatten Sie als Kind einen Traumberuf? 

Ich hatte sogar mehrere. Ich wollte 

An wältin werden, im Reisebüro arbeiten, 

mich als Köchin versuchen. Ich träumte 

eine Zeit lang sogar davon, für das FBI zu 

arbeiten, obwohl ich damals wahrscheinlich 

gar nicht wusste, was das heisst. 

Was arbeiten Sie? 

Ich bin ein sogenannter «Officer of 

Administration» und helfe Familien von 

Professoren oder Studenten, eine Schule 

oder Betreuung für ihre Kinder zu finden. 

Welche Ausbildung haben Sie gemacht? 

In meinem Grundstudium konzentrierte 

ich mich auf Politikwissenschaften 

und Geschichte und machte anschliessend 

einen Master in Beratung im Teachers 

College der Columbia-Universität. 

Seit wann sind Sie hier tätig? 

Seit Januar 2005. 

Wie lange brauchen Sie von Ihrem 

Wohn- zum Arbeitsort? 

Ich fahre immer mit der U-Bahn und 

muss dreimal umsteigen. Das dauert 

ungefähr 55 Minuten. 

Welche Qualitäten sind in Ihrem Beruf 

gefragt? 

Man muss viel über die Ausbildungsmöglichkeiten 

wissen und die Aufnahmeprozesse 

der Schulen genau kennen. 

Ausserdem braucht man viel Empathie; 

man muss sich mit den Bedürfnissen der 

Familien auseinandersetzen und darauf 

stets serviceorientiert reagieren. 

Was schätzen Sie an Ihrem Beruf? 

Dass ich Familien helfen kann, sich 

hier einzuleben. 

Woran stören Sie sich? 

Hier in New York City ist das System 

unfair, denn es gibt massive Qualitätsunterschiede 

zwischen den Schulen. Deshalb 

sind die Aufnahmeverfahren der 

öffentlichen und privaten Schulen auch so 

kompliziert; der Konkurrenzkampf ist riesig. 

Besonders ausländische Familien verstehen 

nicht, wieso ihr Kind nicht einfach 

bei der nächsten öffent lichen Schule an 

die Tür klopfen kann. Es ist für mich frustrierend, 

wenn ich mit diesen Informationen 

die Familien enttäuschen muss. 

Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie? 

35 Stunden, fünf Tage die Woche von 

9 bis 17 Uhr. 

Wie oft machen Sie Ferien? 

Ich habe Anspruch auf 26 Ferientage, 

nehme aber meistens nicht mehr als zwei 

Wochen frei. Ich mache eher ab und zu 

ein langes Wochenende. 

Wie viel verdienen Sie pro Jahr? 

68 000 US-Dollar (knapp 71 000 Franken). 

Können Sie Geld auf die Seite legen? 

Nicht so viel wie ich eigentlich sollte. 

Haben Sie eine Altersvorsorge? 

Ja, die Universität organisiert eine Altersvorsorge 

durch das TIAA, ein Unternehmen 

das sich um die Altersrente von 

akademischen Institutionen kümmert. 

Ausserdem kann ich später auch auf die 

Sozialversicherung vom Staat zurückgreifen. 

Würden Sie gerne mehr verdienen oder 

sind Sie zufrieden? 

In New York ist alles relativ. Ich habe 

Studiengebühren, die ich noch abstottere, 

immer wieder kleinere Schulden und die 

Mieten sind hoch – das alles kostet. Aber 

mir geht es gut. Wenn ich auf Geld aus 

wäre, wäre ich in einem anderen Bereich 

tätig. 

Was möchten Sie beruflich noch 

erreichen? 

Mein Ziel ist es, die Welt zu sehen. 

Deshalb würde ich gerne für eine Botschaft 

arbeiten oder dann in einer amerikanischen 

internationalen Schule, denn 

die gibt es auf der ganzen Welt. 

Steckbrief USA 

New York City ist mit 8,4 Millionen 

Einwohnern auf einer Fläche von 

ca. 780 Quadratkilometern die bevölkerungsreichste 

Stadt in den USA. 

Sie ist in aller Welt als «Big Apple» 

bekannt. 

Einwohner 308 Millionen 

Arbeitslosenquote Gemäss den letzten 

offiziellen Zahlen des US Department 

of Labor waren im Mai 9,7 % der 

Erwerbsfähigen arbeitslos. 

Durchschnittseinkommen Ungefähr 

43 000 USD. Der Mindestlohn liegt 

offiziell bei 7.25 USD pro Stunde. 

Gewerkschaftlicher Organisationsgrad 

In den USA sind nur gerade rund 12 % 

aller Beschäftigten gewerkschaftlich 

organisiert. Von diesen sind mit einem 

Anteil von 25% die meisten im Staat 

New York wohnhaft. 

Wichtigste Exportartikel Rund die 

Hälfte sind Kapitalgüter wie Motorteile, 

Computer, Telekommunikationsausrüstung. 

Auch wichtig: 

Gebrauchsgüter, besonders Autos 

und Medikamente. 

Steckbrief Person 

Name Orli Bander 

Alter 35 

Zivilstand Verheiratet 

Wohnform Lebt mit ihrem Mann und 

ihren zwei Hunden in einer Wohnung 

Wohnort Brooklyn 


6 

Unbürokratisch 

Futtermeister André Schatz wägt im Zoo Zürich das vegetarische Futter ab. Foto: Atelier MFM/Ex-Press 


Leserbriefe 

«Grosse Veränderungen bestimmen die 

Entwicklungen am Arbeitsmarkt, die 

letzten 30 Jahre sind bezeichnend dafür.» 

context 5 – 2010 

Berufswelten – Traumberuf 

Grosse Veränderungen bestimmen die 

Entwicklungen am Arbeitsmarkt, die letzten 

30 Jahre sind sicher bezeichnend für 

die Geschwindigkeit, mit der neue Bedingungen 

gelten. Für die Zukunft ist anzunehmen, 

dass dies noch schneller ablaufen 

wird. Ebenfalls ist bei vielen Stellen zu 

beobachten, dass es keine sichere Anstellung 

mehr auf lange Sicht ist. Auch bei Erfüllen 

der geforderten Leistung können 

Szenarien eintreffen, die einen Arbeitgeber 

zu unüblichen Massnahmen bringen. 

Plötzlich sind Mängel vorhanden, die sogar 

eine Kündigung zur Folge haben 

könnten oder die einen Angestellten zu 

noch mehr Leistung auffordern sollen. 

Die andere Seite ist, dass einem die Arbeit 

gefällt. Man kann seine Arbeit gut und gewissenhaft 

machen. Dabei gilt eigentlich 

wie bei allem, «keine Rosen ohne Dornen», 

es gibt immer auch eine unangenehme 

Seite des Berufes. Was ich eigentlich zu erkennen 

glaube, ist, dass der ganze Prozess 

unheimlich lange geht, bis man dort 

ist, wo man sein möchte. Es gibt eher weniger 

Fälle, in denen ein Ziel, das am Anfang 

als Traumberuf galt, auch so erreicht 

wurde. Vielfach wechselt der Traumberuf 

mit der Zeit. Aber es ist sicher ganz wichtig, 

dass man sich in seinem Beruf «zu 

Hause fühlt». Ein Stück weit soll man 

auch auf seinen Beruf stolz sein. Oft ist die 

Tätigkeit schon als solches für die Tagesstruktur 

gut. Meistens ist eine Arbeit auch 

ein Dienst an den Mitmenschen, in irgendeiner 

Form kommt die erbrachte 

Leistung der ganzen Gesellschaft zu gut. 

Ob jetzt produziert, gebaut, eine Serviceleistung, 

eine sportliche, wissenschaftliche 

oder künstlerische Leistung erbracht 

wird – man kann damit zufrieden 

sein, wenn es einem gelingt. 

Mein Traumberuf wäre kaufmännisch… 

aber welche Art, Verkäufer, Büroangestellter, 

Berater/Kundendienstmitarbeiter, 

Aussendienst, Marketing oder Lebensmittelverkäufer? 

Ich denke eben doch, der 

letztere ist mein Traumberuf. Doch ich 

bin ja immer noch nicht am Ziel! Zudem 

gibt es auch noch so viel, das in der Arbeitswelt 

geändert werden sollte. Ich bin 

auf der «Reise», es ist ein ständiger Kreislauf. 

Das Ziel ist am Schluss. Aber den 

Schluss sehe ich noch nicht. Darum weiss 

ich auch nicht genau, wo meine «Reise» 

hinführt und ich weiss auch nicht, welches 

mein endgültiges Ziel dann sein 

wird… mein Traumberuf. 

 

Markus Bischof, Schaffhausen 

Rätsel 

Das Ausflugsziel heisst Aarburg! Dieses 

schmucke Städtchen haben wir vor x-Jahren 

bei einer Wanderung von Biel aus entdeckt. 

Wir werden gelegentlich wieder 

dort auf Entdeckungswanderung gehen. 

 

Fred Spätig, Biel 

Context freut sich über Ihren Leserbrief! 

Bitte mit Vor-/Nachnamen sowie Wohnort an: 

context@kvschweiz.ch, oder an 

Context, Postfach, 8027 Zürich 

KV in den Medien 

1000 Franken weniger (als ein Maurer 

oder Strassenarbeiter, die Red.) erhält 

ein kaufmännischer Lehrabgänger mit 

rund 3900 Franken, wie Barbara 

Gisi vom Kaufmännischen Ver band 

Schweiz bestätigt. Nach 15 Jahren im 

Büro kann man je nach Branche mit 

5000 bis 6750 Franken pro Monat 

rechnen. Allerdings, so Gisi: «Wer 

sich nicht ständig weiterbildet, wird 

eher am unteren Lohnlimit bleiben.» 

6.8.2010 

Der Vorschlag des Bundesrates, den 

Steuerabzug für Aus- und Weiterbildungen 

auf 4000 Franken pro Jahr zu 

begrenzen, stösst bei Parteien und 

Verbänden auf Unverständnis. Der Angestelltenverband 

KV Schweiz spricht 

angesichts von Lehrgängen, die einige 

zehntausende Franken kosteten, 

von einer «unakzeptablen Grenze». 


Wer sich im Zusammenhang mit einer 

aktuellen Arbeitsstelle weiterbildet, 

soll künftig nicht mehr wie heute die 

vollen Kosten der Ausbildung von den 

Steuern abziehen können, sondern 

nur noch maximal 4000 Franken pro 

Jahr. «Für viele berufstätige Menschen 

bringt die Gesetzesrevision eine massive 

Verschlechterung», kritisiert Ralf 

Margreiter, grüner Kantonsrat in Zürich 

und Bildungsexperte beim Arbeitnehmerverband 

KV Schweiz. 


7 

Webrating 

Haben Sie einen Traumberuf? 

Ja, aber das wird wohl immer 

ein Traum bleiben: 41,7 % 

Ja, und ich werde 

diesen Traum auch 

verwirklichen: 31,9 % 

Ich arbeite bereits in 

meinem Traumberuf: 26,4 % 

Jetzt abstimmen: 

www.context.ch 

Braucht es spezielle 

Weiterbildungen für 

ältere Mitarbeitende? 

> Ja, denn sie werden für die 

Firmen immer wichtiger. 

> Nein, das finde ich überhaupt 

nicht nötig. 

> Eigentlich schon, doch 

leider fehlt das Geld. 

Der Zürcher Regierungsrat beantragt 

beim Kantonsrat, die kantonale Volksinitiative 

«Für faire Ferien» abzulehnen. 

(…) Die Initiative vom Verband 

des Personals öffentlicher Dienste 

(VPOD) Zürich und vom Kaufmännischen 

Verband (KV) verlangt mindestens 

fünf Wochen Ferien pro Jahr für 

das Personal im öffentlichen Dienst. 

Gemäss der Regierung würde die Umsetzung 

Mehrkosten von rund 44 Millionen 

Franken verursachen. (…) Der 

VPOD und der KV Zürich halten aber 

trotzdem an ihrer Initiative fest. 



8 

Politik und Wirtschaft 

Aufschwung auch im 

Portemonnaie 

Lohnforderungen. Noch ist die Krise nicht in allen Branchen 

überwunden. Der KV Schweiz steigt deshalb mit differenzierten 

Forderungen in die Lohnverhandlungen für 2011. Von Ingo Boltshauser 

Ist der Aufschwung nun da oder nicht? 

Je nachdem, in welcher Branche man 

nachfragt, fällt die Antwort unterschiedlich 

aus. Bei den Banken ist er definitiv 

angekommen und zeigt sich in Gewinnen, 

die an die Zeit vor der Finanzkrise erinnern. 

In der Maschinenindustrie schielt 

man noch immer ängstlich ins Ausland, 

denn von der dortigen Konjunkturentwicklung 

hängt auch der eigene Erfolg ab. 

Und in der Pharmabranche fand die Krise 

fast gar nicht statt. 

Differenzierte Forderungen 

Vor diesem Hintergrund hat man sich 

beim KV Schweiz entschieden, mit sehr 

differenzierten Forderungen in den diesjährigen 

Lohnherbst zu starten. «In den 

letzten Krisenjahren haben die Angestellten 

grosse Leistungsbereitschaft, Arbeitsmarktflexibilität 

und Lohnzurückhaltung 

bewiesen», sagt Barbara Gisi, Leiterin 

Angestelltenpolitik beim KV Schweiz. 

Dort, wo die Unternehmen wieder grosse 

Gewinne schreiben, fordert der Verband 

deshalb Lohnerhöhungen von bis zu vier 

Prozent. Dies auch vor dem Hintergrund, 

dass das Top-Management vielerorts zwar 

Lohnzurückhaltung gepredigt, sich selbst 

aber nicht daran gehalten hat. 

Nach wie vor gibt es aber auch Branchen, 

die noch nicht über dem Berg sind. 

Da 2011 mit steigenden Lebenshaltungskosten 

gerechnet werden muss und die 

Erhaltung der Kaufkraft eine der wichtigsten 

Konjunkturstützen ist, steigt man 

auch in diesen Branchen mit einer Minimalforderung 

von einem Prozent in die 

Verhandlungen. Gekoppelt ist diese Zurückhaltung 

mit der Forderung nach verbindlichen 

Zusicherungen zur Arbeitsplatzsicherheit. 

Die Forderungen im EinzeLNen 

Banken, 

Versicherungen 

Nachholbedarf bei Frauen und Älteren 

Profitieren von Lohnerhöhungen sollen in 

erster Linie jene Angestellten, bei denen 

aufgrund des in den Vorjahren nicht oder 

nur teilweise gewährten Teuerungsausgleichs 

Nachholbedarf besteht. «Daneben 

gibt es in den Lohngefügen vieler 

Unter nehmen noch immer strukturelle 

Ungleichheiten, die ausgeglichen werden 

müssen», sagt Barbara Gisi. Vor allem die 

Frauenlöhne hinken vielerorts noch immer 

deutlich hinter den Männerlöhnen 

her. Auch bei älteren Angestellten herrsche 

oft Nachholbedarf, da diese teils 

während Jahren keine oder nur unterdurchschnittliche 

Lohnerhöhungen erhielten. 

3–4% Anspruch auf Lohnerhöhungen haben insbesondere 

die Angestellten in unteren und mittleren Funktionen, 

welche die Risikoexposition der Institute nicht oder 

nur geringfügig beeinflussen konnten, aber mit ihren 

Leistungen wesentlich zum Erhalt der positiven 

Image-Elemente der Branche beitrugen. 

Detailhandel 1,5–2,5% Nachholbedarf Frauenlöhne, ältere Mitarbeitende, 

existenzsichernde Mindestlöhne. 

Grosshandel, 1,5–2,5% Nachholbedarf Frauenlöhne, ältere Mitarbeitende. 

sonstige DL 

Telekom muni- 2–3% Im Allgemeinen sehr gute Ertragslage. 

kation, IT 

Gewerbe 2–3% Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit bietet vielen KMU 

neue Marktchancen und benötigt motivierte, weiterbildungsbereite 

Angestellte mit guten Anstellungsbedingungen. 

Industrie 1–2,5% Abgesehen von der Beschäftigungssicherung müssen 

auch Lohnanpassungen – selbst wenn sie zum 

Teil nur moderat ausfallen können – die Anstrengungen 

und den Einsatzwillen der Arbeitnehmenden 

honorieren. Flankierend müssen die Arbeitgeber mit 

innovativen Arbeitszeitmodellen zur Beschäftigungssicherung 

beitragen. 

Pharma und 2,5–4% Gute bis sehr gute Ertragslage. 

Chemie 

Luftverkehr 1,5–2,5% Grosser Nachholbedarf in einer sich wieder er ho lenden 

Branche. 

Öffentliche 

Verwaltung / 

Unternehmen 

des Bundes 

1,5–2,5% Grosser Nachholbedarf, zum Teil starke Zusatzbelastungen 

durch die Ausfinanzierung von Vorsorgeeinrichtungen 

(Bund, Kantone, Gemeinden, SBB, 

Die Post etc.). 

Bildungsinstitute 1,5–3% Nachholbedarf, Personalmangel, strukturelle Anreize 

können letzteren mildern. 

Gesundheit 

und Soziales 

1,5–3% Nachholbedarf, Personalmangel, strukturelle Anreize 

können letzteren mildern. 


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10 

Nein zum Leistungsabbau 

Politik und Wirtschaft 

AVig-Referendum. Am 26. September stimmt die Schweiz über das 

Arbeitslosenversicherungsgesetz ab. Der KV Schweiz empfiehlt die 

Revision zur Ablehnung. Von Ingo Boltshauser 

Bei der defizitären Arbeitslosenversicherung 

(ALV) herrscht Handlungsbedarf, 

wenigstens darüber ist man sich 

in der Bundespolitik einig: Auf mittlerweile 

7 Milliarden Franken ist der Schuldenberg 

angestiegen, und sollte sich die 

Situation auf dem Arbeitsmarkt nicht 

schnell ändern, ist ein weiterer steiler Anstieg 

unausweichlich. 

Gespalten war man bei der Parlamentsdebatte 

im Frühling 2010 allerdings in der 

Frage, wie dieses Defizit verringert werden 

könnte. Während die Linke die Beiträge 

erhöhen wollte, setzte man bei der bürgerlichen 

Ratsmehrheit (nicht nur, aber auch) 

auf einen massiven Leistungsabbau. 

Und diese Mehrheit hat sich mit dem 

bekannten Resultat durchgesetzt: Rund 

646 Millionen Franken jährlich sollen 

zwar durch Mehreinnahmen hereingeholt 

werden. Dafür werden die ALV-Beiträge 

auf Einkommen bis 126 000 Franken 

von 2 auf 2,2 Prozent erhöht. Ausserdem 

sollen die Besserverdienenden die ALV 

mit einem Solidaritätsprozent aus dem 

Defizit führen helfen. Diese Solidarität ist 

allerdings auf Lohnbestandteile unter 

315 000 Franken beschränkt. Wer noch 

mehr verdient, zahlt auf die darüberliegende 

Lohnsumme keine Beiträge mehr. 

Fast ebenso viel Geld, nämlich 622 

Millionen Franken, soll aber mit einem 

beträchtlichen Leistungsabbau eingespart 

werden, und dies in einer Zeit, in der 

die Arbeitslosenzahlen wegen der Krise 

weit über dem langjährigen Durchschnitt 

liegen. 

Erfolgreiches Referendum 

Die Arbeitnehmerorganisationen, unter 

ihnen auch der KV Schweiz, sowie SP und 

Grüne wollten diese Sparpolitik auf Kosten 

der Verlierer der Krise nicht akzeptieren 

und ergriffen das Referendum. Mit 

durchschlagendem Erfolg: 50 000 Unterschriften 

wären nötig gewesen, 140 000 

kamen zusammen. Deshalb hat nun das 

Volk am 26. September das letzte Wort 

über das AVIG. 

Auch der KV Schweiz empfiehlt die 

Revision zur Ablehnung. «Arbeitslosigkeit 

ist heute ein gesamtgesellschaftliches 

Phänomen und in aller Regel nicht selbst 

Das Referendum kam mit einem rekordverdächtig hohen Sammelergebnis zustande. 

verschuldet», begründet Hansueli Schütz, 

volkswirtschaftlicher Mitarbeiter beim 

KV Schweiz. Die letztmals 2003 revidierte 

Versicherung habe sich konzeptionell 

durchaus bewährt: Einkommensersatz 

gekoppelt mit effizienten Massnahmen 

zur raschen Wiedereingliederung in den 

Arbeitsmarkt. Unterschätzt habe man 

aber damals die durchschnittliche Höhe 

der Sockelarbeitslosigkeit (100 000 statt 

125 000 Personen). Dieser – rasch erkannte 

– Fehler sei nicht korrigiert worden. Erst 

nach der durch die Finanzkrise ausgelösten 

Arbeitsmarktkrise habe die Politik 

reagiert, und die ALV solle nun schwergewichtig 

auf Kosten der Erwerbslosen 

saniert werden. 

Reduzierte Bezugsdauer 

Gespart werden soll primär bei den Jungen. 

Ihnen wird einerseits die Bezugsdauer 

massiv gekürzt, andererseits entfällt 

für unter Dreissigjährige die Zumutbarkeitsklausel, 

und sie müssen jeden beliebigen 

Job annehmen. «Wir müssen junge 

Erwerbslose nicht bestrafen, sondern ausund 

weiterbilden», sagte SP-Nationalrat 

und KV-Schweiz-Präsident Mario Fehr 

anlässlich der Pressekonferenz des Nein- 

Komitees am 17. August. Teils massive 

Leistungseinbussen müssten künftig aber 

alle Altersgruppen in Kauf nehmen, insbesondere 

auch ältere Erwerbslose. 

Konjunktur wird gebremst 

Neben der Tatsache, dass viele Menschen 

in der ALV-Revision die soziale Gerechtigkeit 

vermissen, führt Schütz auch eine 

Reihe von wirtschaftlichen Argumenten 

an, die klar gegen die Vorlage sprechen: 

Die Schweizer Wirtschaft sei darum erfolgreich, 

weil sie und mit ihr die Angestellten 

schnell und flexibel auf wechselnde 

Anforderungen reagieren kann. 

Dazu brauche es eine gut ausgebaute ALV, 

die den Menschen die Angst vor solchen 

Veränderungsprozessen nehme. Sie stütze 

zudem die Binnenkonjunktur. Wenn Arbeitslose 

ihren Konsum einschränken 

müssen und Erwerbstätige aus Angst vor 

drohender Arbeitslosigkeit und damit verbundener 

Verarmung vermehrt sparen, 

sinkt die Binnennachfrage massiv. 

Belastet werden durch die geplanten 

Einsparungen auch die anderen Sozialwerke. 

Denn zumindest ein Teil des Geldes, 

das den Arbeitslosen vorenthalten 

werden soll, fällt künftig einfach bei anderen 

Sozialwerken an, in erster Linie bei 

der Sozialhilfe. 


Die Banken und ihre Schweiz 

Kolumne 

11 

Peter Hablützel analysiert, wie es zur Finanzmarktkrise 

gekommen ist, warum die 

Schweiz besonders getroffen wurde, wie 

es weitergehen soll. 

In seinem Buch «Die Banken und ihre 

Schweiz – Perspektiven einer Krise» zeigt 

Politikwissenschafter Peter Hablützel auf, 

wie es zur Finanzmarktkrise kommen 

konnte. Er zeichnet das Bild einer Finanzwirtschaft 

nach, die zur abgehobenen Finanzindustrie 

geworden ist. Im Fokus 

stand nicht mehr der Dienstleistungsauftrag 

für die Gesamtwirtschaft, sondern 

das Streben nach Gewinn und Macht. 

Die Entwicklung des Finanzplatzes 

Schweiz als Teil unserer jüngsten Geschichte 

erhält bei Hablützel viel Platz. 

Dabei kombiniert er ökonomische und 

sozialwissenschaftliche Fragen. Er begründet 

dies damit, dass der Finanzplatz 

Schweiz zu einem nationalen Mythos verklärt 

worden ist. 

Bis in die 1990er-Jahre stand die Finanzierung 

von Projekten der Wirtschaft 

im Zentrum der Schweizer Bankinteressen. 

Hablützel schreibt, die Grossbanken 

hätten wesentlich zu einer gewissen Öffnung 

und Modernisierung der Schweiz 

beigetragen. Ab der Mitte der 1990er-Jahre 

begann aber die problematische Transformation 

im Zuge der Globalisierung, UBS 

und CS wurden zu Universalbanken. 

Hablützel beschreibt, wie trotz riskanter 

Spiele auf globalisierten Märkten 

die Abhängigkeit unseres Landes vom 

Weniger Kurzarbeit 

Die Kurzarbeit stagniert im Juni. Dies ergab 

eine provisorische Auswertung des 

Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco). 

Davor war aber eine deutliche Abnahme 

feststellbar: Im Mai waren 20 641 Personen 

von Kurzarbeit betroffen, 4148 weniger 

als im Vormonat. Die Anzahl der Betriebe 

verringerte sich um 291 auf 2018. 

Die ausgefallenen Arbeitsstunden nahmen 

um 25 Prozent auf 934 000 Stunden 

ab. Im Mai 2009 zählte man noch 3,17 Millionen 

Ausfallstunden, die sich auf 59 914 

Personen in 3324 Betrieben verteilten. 

Immer wieder kommt es zu missbräuchlichem 

Bezug von Kurzarbeitszeitgeldern, 

wie das Seco vermeldet. Gegen 

acht Firmen wurde im vergangenen Jahr 

Strafanzeige erhoben. Dies kann sie teuer 

zu stehen kommen. Fehlbaren Arbeitgebern 

drohen Bussen oder gar Haft. pd 

Ausland geleugnet und die Schweiz penetrant 

als Sonderfall zelebriert wurde. Kritik 

wurde nicht akzeptiert: «Wer unsere 

Banken in Frage stellt, stellt unser Land, 

stellt uns in Frage.» 

Er zieht das Fazit, dass die Schweiz 

kein Sonderfall ist. Den Finanzplatz 

könne man zwar als solchen bezeichnen, 

und auf die Krise sei etwas sonderbar 

reagiert worden. Aber als Land, als sozialer 

Lebensraum sei die Schweiz kein Sonderfall: 

«Wirtschaft und Gesellschaft entsprechen 

immer stärker dem normalen 

europäisch-westlichen Muster.» 

Hablützel plädiert dafür, die Chancen 

der Krise zu erkennen, das Bild der 

Schweiz ernsthaft zu prüfen und Schritte 

in eine neue Zukunft zu wagen. Für ihn 

heisst das: PUK, Finanzmarktregulierung, 

internationale Öffnung und Public Governance. 

Damit die Schweiz nicht vom historischen 

Sonderfall zum politischen 

Sonderling wird. ajm 

Peter Hablützel: Die Banken 

und ihre Schweiz – 

Perspektiven einer Krise. 

Verlag Conzett bei Oesch, 

2010, CHF 28.– 

Regionale Lohntrends 

Page Personnel Schweiz hat erstmals eine 

Gehaltsstudie für Jobs im Finanz- und 

Buchhaltungswesen veröffentlicht. Befragt 

wurden von der Personalvermittlungsfirma 

junge Berufstätige. Die Ergebnisse 

reflektieren die Situation auf dem 

Stellenmarkt und die regionalen Unterschiede. 

In Zürich sind die Löhne nach 

wie vor am höchsten. In Basel sind die Gehälter 

im Schnitt rund 15 Prozent tiefer. In 

der Westschweiz ist eine deutliche Stagnation 

festzustellen. 

Die Stellensuchenden beginnen wieder 

marktorientiert zu denken und vergleichen 

Angebote. Der Lohn ist nicht 

mehr entscheidend für eine Stellenwahl. 

Arbeitsinhalt, Jobsicherheit und Perspektiven 

sind wichtiger. Lohnvorstellungen 

werden gesenkt, wenn das Gesamtpaket 

interessant ist. pd 

Solidarität und 

Treue 

Von Mario Fehr 

Anfang September wird in Luzern die Veteranenehrung 

2010 stattfinden mit all 

denjenigen Frauen und Männern, die seit 

50 Jahren Mitglied in unserem Verband 

sind. In einer von Hektik und Schnelllebigkeit 

geprägten Zeit wie der unsrigen 

ist eine solch langjährige Bindung an 

eine Organisation alles andere als selbstverständlich. 

Ich bin dankbar für diese 

Solidarität und Treue. Sie ist vorbildlich. 

Vieles hat sich seit dem Eintritt dieser 

Frauen und Männer in den Kaufmännischen 

Verband vor 50 Jahren verändert. 

Manches ist aber auch gleich geblieben, 

unter anderem die Zielsetzungen unseres 

Verbandes. Wir setzen uns ein für soziale 

Gerechtigkeit, die Interessen der 

Angestellten und für eine gute Aus- und 

Weiterbildung. Ich bin überzeugt davon, 

dass dies auch in 50 Jahren noch so sein 

wird. Die Ziele des KV Schweiz haben 

Bestand und einen hohen Wert – über 

sämtliche Veränderungen hinweg. 

Für mich ist die Veteranenehrung immer 

ein ganz besonderer Anlass. Ich mag die 

Erzählungen aus alten Zeiten, weil sie die 

Geschichte unseres Verbandes lebendig 

und die Traditionen noch verständ licher 

machen. Ich bin stolz darauf, dass unser 

Verband so viele Lebensgeschichten mitgeschrieben 

hat und immer noch mitschreibt. 

Und ich freue mich über all die 

herzlichen Begegnungen. Die Frauen 

und Männer, die an diesem Tag gewürdigt 

werden, haben dem KV Schweiz immer 

die Treue gehalten und sie waren mit 

ihrem Verband auch dann solidarisch, 

wenn es einmal nicht so rund lief. Sie alle 

verdienen unseren Respekt und unsere 

Anerkennung. Ich freue mich auf die Veteranenehrung 

2010! 

Mario Fehr ist Nationalrat und 

Präsident des KV Schweiz. 

mario.fehr@kvschweiz.ch 


12 

Monatsinterview 

«Was derart gefährlich ist, 

muss halt kontrolliert werden» 

Claudia Honegger wollte der Finanzkrise auf den Grund gehen. Die Soziologin 

hat Gespräche mit Akteuren in der Bankenwelt zu einem Buch verarbeitet. 

Sie traf viele unglückliche Menschen, die sich keiner Schuld bewusst sind. 

Von Therese Jäggi und Thomas Heeb / Foto Reto Schlatter 

Context: Im Herbst 2008 haben Sie 

zusammen mit ein paar Fachkollegen 

beschlossen, in die Banken einzudringen 

und mit den Akteuren zu sprechen. 

Was hat Sie dazu bewogen? 

Claudia Honegger: Lehman Brothers 

war gerade bankrott gegangen, die Wut 

und Empörung war allgegenwärtig. Der 

Zufall wollte es, dass ich eines Abends 

mit Kollegen aus Frankfurt und Wien an 

einem Tisch sass. Wir fragten uns, was da 

nun eigentlich passiert war, und beschlossen, 

die Akteure selber danach zu 

fragen. 

Wie haben Sie Zugang zu den Interviewpartnern 

gefunden? 

Das lief praktisch alles über persönliche 

Kontakte. Wir waren ein relativ 

grosses Forschungsteam, da hat immer 

mal jemand einen Bekannten, der in 

einer Bank arbeitet oder jemanden kennt, 

der vermitteln kann. Wir haben dann die 

Interviewpartner nach Alter, Funktion 

und Geschlecht ausgewählt. An zwei 

Banker gelangten wir über die Pressestelle, 

so wie es üblicherweise läuft, wenn 

die Medien etwas wollen. Und diese 

Inter views konnten wir denn auch 

prompt nicht brauchen, weil sie von der 

Pressestelle gegengelesen wurden. 

Die Porträts sind stellenweise sehr persönlich. 

Es scheint, dass die Interviewpartner 

gesprächig waren. 

Wir hatten tatsächlich Glück mit dem 

Timing. Die Gespräche führten wir im 

Frühling 2009. Zu jener Zeit herrschte 

eine derartige Verunsicherung, dass viele 

Banker ausserordentlich mitteilungsbedürftig 

waren. Jedenfalls trifft dies zu für 

diejenigen, die sich zu einem Gespräch 

bereit erklärten. Natürlich gab es auch 

solche, die ein Interview ablehnten. Die 


Claudia Honegger, 63, ist emeritierte Professorin für Allgemeine Soziologie an der 

Universität Bern. Zu ihren Arbeitsschwerpunkten gehören Geschlechter- sowie 

Kultur- und Wissenssoziologie. Zusammen mit Chantal Magnin aus Frankfurt und 

Sighard Neckel aus Wien brachte sie dieses Jahr das Buch «Strukturierte Ver ant - 

wor tungs losigkeit – Berichte aus der Bankenwelt»* heraus. Claudia Honegger hat 

zwei erwachsene Söhne und wohnt in Bern. 

13 

Gesprächsbereitschaft war aber nur von 

kurzer Dauer. Schon im Sommer war es 

vorbei damit und manche bereits vereinbarten 

Gespräche wurden wieder abgesagt. 

Sie bezeichnen die Bankenwelt als Paralleluniversum. 

Inwiefern unterscheidet 

sie sich von anderen Branchen? 

Bei der Bankenwelt handelt es sich 

um ein geschlossenes System, und zwar 

in viel stärkerem Ausmass als bei anderen 

Branchen. Es ist eine eigene Welt, aus 

der nur sehr wenig nach aussen dringt. 

Eine unserer Fragestellungen lautete 

denn auch: Was tun die eigentlich den 

ganzen Tag? Denn davon hat man ja 

eigentlich keine Vorstellung. 

Die 31 porträtierten Bankangestellten 

haben Sie im Buch vier Bereichen zugeordnet: 

Spielwiese, Rennbahn, Anstandsbühne, 

Grauzone. Wer gehört in welchen 

Bereich? 

Die Spielwiese ist das Feld der 

«Quants», also der Mathematiker und 

Physiker, welche die Produkte entwickeln. 

Auf der Rennbahn tummeln sich die Investmentbanker, 

auf der Anstandsbühne 

sind diejenigen Angestellten anzutreffen, 

die moralische Bedenken gegen manche 

Geschäftspraktiken haben und sich selber 

für gut und anständig halten. In dieser 

Kategorie hat es auffällig viele Frauen, 

während auf der Rennbahn die Männer 

praktisch unter sich sind. In der Grauzone 

schliesslich trafen wir auf eher 

dubiose Typen, die am Rand der Legalität 

operieren. 

Die Porträtierten brauchen häufig 

Kriegsmetaphern wie beispielsweise 

«Front», «Waffen» oder «Finanzkrieg». 

Die Kriegsmetaphern werden am 

häufigsten von den Investmentbankern 

gebraucht. Das war aber schon vor der 

Krise so. Kämpfen war dort schon immer 

Teil des Selbstverständnisses. Durch die 

Krise hat sich das einfach noch verstärkt. 

Gefragt wurde immer auch nach Schuld. 

Aber es fühlt sich niemand schuldig, 

nicht einmal mitverantwortlich. Schuld 

sind immer die anderen. 

Das hängt damit zusammen, dass 

die Bank ein hochgradig arbeitsteiliges 

System ist. Wenn etwas schief läuft, kann 

man gar nicht mehr nachvollziehen, wo 

der Grund dafür liegt. Die Leute reden 

nicht miteinander. Einzelne Gruppen 

wie beispielsweise die Private Banker 

und die Investmentbanker hassen sich 

manchmal regelrecht. Eine Welt für sich 

bilden die «Quants», welche die «Waffen» 

entwickeln. Doch was dann damit gemacht 

wird, interessiert sie nicht. Sie 

sind auch überzeugt, dass ausser ihnen 

sowieso niemand durchblickt und die 

Produkte wirklich versteht, weder ihre 

Vorgesetzten noch die Kundenberater 

noch die Kunden. Aber das ist ihnen 

egal. 

Eigentlich merkwürdig. Ein Autoverkäufer 

muss doch auch etwas von einem 

Auto verstehen. 

Ein von uns interviewter Kundenberater 

schildert, wie an Weiterbildungsseminaren 

Berater in Rollenspielen strukturiere 

Produkte verkaufen sollten. Dabei 

sei offensichtlich geworden, dass sie von 

den Produkten keine Ahnung hatten. 

Dieser Berater gibt an, dass Schulung 

und Vermittlung sträflich vernachlässigt 

worden seien. 

Und das Nachsehen haben die Kunden, 

darunter viele Kleinanleger, welche mit 

diesen sogenannt strukturierten Produkten 

eine ganze Menge Geld verloren haben. 

Das ist das eine. Aber man braucht 

nicht einmal solche Produkte gekauft zu 

haben, um trotzdem da mit drinzuhängen, 

beispielsweise mit den Pensionskassengeldern. 

Als die Bankenwelt noch überschau 

barer war, konnte man Verantwortung 

vermutlich nicht so leicht abschieben 

wie heute. 

Anfang der Neunzigerjahre hat man 

angefangen, Finanzgenies – eben Mathematiker 

und Physiker – in die Banken zu 

holen. Dadurch ist alles komplizierter 

geworden. Anderseits hat man mit diesen 

aber auch Unmengen von Geld verdient, 

und deshalb liess man diese Entwicklung 

hin zu immer mehr Komplexität und 

Unübersichtlichkeit einfach laufen. 

«Gier ist ein einfaches Erklärungsmuster, aber sie 

ist nicht einfach in uns angelegt, sondern braucht 

immer ein passendes Umfeld.» 

Wie hat sich die Krise auf das Selbstbewusstsein 

der Banker ausgewirkt? 

Früher waren Banker ausserordentlich 

stolz darauf, in einer Bank tätig zu 

sein. Damit ist es vorbei. Der Stolz ist verloren 

gegangen. Manche leiden darunter, 

dass das Ansehen ihres Arbeitgebers dermassen 

angeschlagen ist. Dabei handelt 

es sich hauptsächlich um Leute, die früher 

mal eine Lehre auf der Bank gemacht 

haben und sich dann im Unternehmen 

hochgearbeitet haben. Wir hatten den 

Ein druck, dass einige Gesprächspartner 

hart an einer Depression vorbeigeschrammt 

sind oder zumindest sehr fatalistisch 

wirkten. Dann gibt es auch andere, 

die gar kein Problem haben, weil sie 

dauernd wieder die Firma wechseln und 

ausschliesslich unter ihresgleichen verkehren. 


14 

Monatsinterview 

In Ihrem Essay schreiben Sie, dass sich 

in den Banken die drei Leidenschaften 

Ehrsucht, Herrschsucht und Habsucht 

vermischt haben. Sind die Banken die 

letzten Tummelplätze für diese Leidenschaften? 

In der Kombination aller drei wahrscheinlich 

schon. Ich wüsste nicht, wo 

das sonst noch der Fall sein könnte. Im 

Militär und in der Wissenschaft jedenfalls 

nicht, und in der Politik auch nur 

bedingt. Zudem haben diese Bereiche 

an gesellschaftlicher Bedeutung und 

Wertschätzung verloren. Politiker, Lehrer, 

Ärzte, Professoren, alle fühlen sich 

seit ein paar Jahren abgewertet. Eine Aufwertung 

erfuhren einzig die Finanzakrobaten, 

und zwar unter Applaus von uns 

allen. Die heutigen neuen Reichen kamen 

fast alle durch Finanzspekulationen zu 

Vermögen. Eine Ausnahme ist da immerhin 

Nicolas Hayek. 

Für einige Banker scheint ja die Gier allein 

als Grund für die Krise auszu reichen. 

Die Gier wird sogar als eine Art Lebensquell 

beschrieben. 

«Wirtschaftsethik allein bringt nichts. 

Die meisten Leute wissen schon, was ethisch ist – 

und tun trotzdem das Gegenteil.» 

Das stimmt natürlich nicht. Der 

Mensch ist ja nicht gierig an sich, vor 

allem nicht auf Geld, denn Geld kann 

man bekanntlich nicht essen. Gier ist ein 

einfaches Erklärungsmuster, aber sie ist 

nicht einfach in uns angelegt, sondern 

braucht immer ein passendes Umfeld, um 

eine Handlung bestimmen zu können. 

Die Männer, welche diesen Leidenschaften 

frönen und dabei sehr viel Geld verdient 

haben, machen auf Sie einen traurigen 

Eindruck. Geld macht also gar 

nicht glücklich? 

Zum Zeitpunkt, als wir die Gespräche 

führten, hatten wir den Eindruck, sie 

seien extrem unglücklich, nicht nur wegen 

des krisenbedingten Prestigeverlustes, 

sondern auch grundsätzlich, weil ihr 

Metier sie nicht besonders glücklich 

macht. Und die Begleitumstände sind 

sehr einförmig: Sie müssen aus Prestigegründen 

einfach immer das Beste und 

Teuerste haben, seien es Autos, Wohnungen, 

Frauen, Essen oder anderes. 

Sie zitieren den Chef der Deutschen Bank, 

Josef Ackermann, sinngemäss so: «Hohe 

Löhne sind keine Frage der Leistung, 

sondern des Prestiges» – es geht also nur 

darum, wer mehr hat? 

Gut, das sagt Josef Ackermann. Diese 

hohen Löhne und Boni hängen mit der 

Amerikanisierung des Geschäfts zusammen 

und führen zu einer Art Prestigedarwinismus, 

der auf den Geldwert von Menschen 

und Dingen fixiert ist. Solche 

Ent wicklungen müssten durchbrochen 

werden, um in der Bankenwelt tatsächlich 

etwas zu ändern. 

Warum gibt es im Investmentbanking 

praktisch keine Frauen? 

Nun, schaut man sich den Tages ab lauf 

und die Arbeitsbedingungen im Investmentbanking 

an, so kann ich das recht gut 

nachvollziehen, ich würde es dort wahrscheinlich 

auch nicht aushalten. Das hat 

einerseits mit der Kriegermentalität zu 

tun, aber auch mit der in diesem Metier 

weit verbreiteten Vorstellung, das eigentliche 

Leben beginne erst mit 30 oder 35 

Jahren, wenn man genug Geld gescheffelt 

hat. Eine solche Vorstellung ihres Lebens 

haben nur wenige Frauen. Hinzu kommt, 

dass die Finanzbranche schon immer 

überaus männlich geprägt war, und die 

gläserne Decke für Frauen offenbar noch 

viel stärker ist als in anderen Branchen. 

Sie erwähnen die Chefin der Women’s 

World Bank: «Lehmann Sisters hätte 

uns die Krise erspart.» Wären Frauen 

in den Banken tatsächlich stärker auf 

Sicherheit bedacht? 

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BEAT 

«Zurzeit arbeiten rund 150 User 

auf unserem neuen System. Ziel 

ist es aber, im Laufe der nächsten 

vier Jahre möglichst viele 

weitere Sektionen zum Umstieg 

zu motivieren und damit die 

Userzahl zu verdoppeln. Dabei 

argumentieren wir vor allem mit 

den überzeugenden Aspekten 

der Einfachheit, der Flexibilität 

und natürlich – last, but not 

least – den Kostenvorteilen.» 

Peter Kyburz 

Generalsekretär KV Schweiz 

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15 

Wenn das Wörtchen wenn nicht wär’… 

Es gab einfach keine Frauen, zumindest 

nicht an der Spitze der Banken. Über alles 

gesehen ist der Frauenanteil in den 

Banken zwar rund 50 Prozent, aber gegen 

oben werden sie immer seltener. Also 

bleibt es reine Spekulation, wie die 

Frauen in der Krise entschieden hätten. 

Immerhin wurden in den letzten Jahren 

grosse Anstrengungen zur Frauenförderung 

unternommen. 

Ja, offiziell wird viel unternommen. 

Aber letztlich legitimieren solche Angebote 

doch nur die bestehenden Strukturen, 

mit überlangen Arbeitszeiten, der 

hochgradig sexualisierten Sprache in den 

Grossraumbüros und anderem mehr. Die 

meisten Frauen verabschieden sich relativ 

schnell aus dem ganz harten Geschäft, 

weil sie sich das einfach nicht antun wollen. 

Vielleicht müsste man sich grundsätzlich 

fragen, ob es sinnvoll ist, dass 

Menschen so arbeiten. 

Im Buch schlagen Sie vor, die Deregu lierung 

zu beenden; man könnte ja auch 

den Handel mit Derivaten wieder verbieten, 

die bis in die Achtzigerjahre als 

illegales Glücksspiel galten. 

Zu einzelnen Massnahmen möchte 

ich mich nicht äussern. Aber mit gesundem 

Menschenverstand lässt sich doch 

sagen: Was derart gefährlich ist, muss 

halt irgendwie kontrolliert werden. Ich 

darf ja auch nicht nach Belieben Medikamente 

schlucken, ich darf vielerorts nicht 

mehr rauchen. Aber die grössten gesellschaftlichen 

Risiken, jene in der Bankenund 

Finanzwelt, werden praktisch überhaupt 

nicht kontrolliert. Strengere 

Eigen mittelvorschriften, Aufteilung der 

Banken oder dergleichen müssten ernsthaft 

angegangen werden, auf nationaler 

und auch auf internationaler Ebene. 

Auch die Banken wollen ein bisschen 

mehr Regulierung, aber bitte nicht zu 

viel. Im Grundsatz soll der Staat nach 

wie vor retten, wenn es nötig ist. Worin 

gründet diese unverfrorene Haltung 

der Banken? 

Sie haben ja keinen Grund, sich anders 

zu verhalten. Ausser viel Rhetorik 

hat die Politik bisher nichts zustande gebracht 

in Sachen Regulierung. Die Verflechtungen 

sind hierzulande immer 

noch relativ eng, nicht nur mit der Politik, 

auch mit der Wirtschaftswissenschaft, 

die diese Entwicklung lange mitgetragen 

hat, ohne grosse historische Perspektive. 

Zudem ist immer noch sehr viel Geld vorhanden, 

das irgendwo angelegt werden 

will. 

Müsste sich nicht auch in der Ausbildung 

der Banker etwas ändern? 

Ich hoffe sehr, dass man auch bei der 

Ausbildung ansetzt. Man müsste wegkommen 

von den Monoausbildungen 

neoliberaler Prägung mit ihrer Marktgläubigkeit, 

um wieder vermehrt den 

Blick für grössere Zusammenhänge zu 

gewinnen. Die Wirtschaftswissenschaften 

müssten gewisse Paradigmen ernsthaft 

hinterfragen. Wir haben in unseren 

Gesprächen festgestellt, dass diese Reflexion 

durchaus stattfindet, wenn auch 

noch nicht überall. Im Übrigen haben 

auch die Wirtschaftsjournalisten lange 

Zeit nur das geschrieben, was ihnen die 

Banker diktiert haben, vor allem in der 

Schweiz. 

In St.Gallen gibt es einen Lehrstuhl für 

Wirtschaftsethik. 

Wirtschaftsethik allein bringt nichts. 

Ich habe nichts dagegen, aber es geht in 

Richtung Frauenförderung, die auch 

nicht viel bewirkt. Die meisten Leute wissen 

schon, was ethisch ist – und tun trotzdem 

das Gegenteil. Mir wäre es lieber, die 

Wirtschaftsgeschichte und -soziologie 

hätten mehr Gewicht, damit man auch 

die richtigen Schlüsse aus der Vergangenheit 

ziehen kann. Dann wüsste man, 

was nach der Krise 1929 falsch gemacht 

wurde, und müsste nicht die gleichen 

Fehler wiederholen. 

*Strukturierte Verantwortungslosigkeit. Berichte 

aus der Bankenwelt. Hg. von Claudia Honegger, 

Sighard Neckel und Chantal Magnin. edition 

suhrkamp 2607, Frankfurt 2010, ca. CHF 25.70 

Therese Jäggi ist Context-Redaktorin. 

therese.jaeggi@kvschweiz.ch 

Thomas Heeb ist Context-Redaktor. 

thomas.heeb@kvschweiz.ch 

Reto Schlatter ist Fotograf im Zürcher Presseladen. 

mail@retoschlatter.ch 

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16 

Dossier Weiterbildung 

Die Wege 

nach oben 

Eine kaufmännische Grundbildung ist eine solide 

Ausgangsbasis für viele Weiterbildungen. Context macht 

sich auf den Weg zu beliebten höheren Abschlüssen. 

Von Andrea Mašek 

Gegen 30 000 Berufsleute machen in 

der Schweiz jährlich einen Abschluss 

in der höheren Berufsbildung. 

Das heisst, sie legen eine Berufsprüfung 

ab, um einen eidgenössischen Fachausweis 

zu erlangen, absolvieren eine höhere 

Fachprüfung und erhalten ein eidgenössisches 

Diplom oder besuchen eine höhe re 

Fachschule. Und es werden von Jahr zu 

Jahr mehr. 

«Lifelong Learning» ist nicht nur die 

Devise weltweit, Weiterbildung gehört 

heute zum Lebens- und Berufsalltag auch 

in der Schweiz – eine hohe Bereitschaft 

zur ständigen Weiterbildung wird quasi 

erwartet. KV-Lehrabgänger/innen fassen 

deshalb über kurz oder lang einen weiteren 

Abschluss ins Auge. 

Berufsbegleitend 

In seiner Weiterbildungs-Umfrage 2010 

stellt der KV Schweiz fest, dass zwei Drittel 

der befragten Personen, die eine Weiterbildung 

bei einem der Mitglieder der 

KV Bildungsgruppe belegt haben, zwischen 

20 und 29 Jahre alt sind. Ein Viertel 

ist zwischen 30 und 39 Jahre alt. Es sind 

vor allem Leute auf Angestellten- und 

Sach bearbeiterstufe, die höhere Abschlüsse 

anstreben, mehrheitlich aus den 

Bereichen Verwaltung, Kredit- und Ver- 

sicherungswesen, Industrie und Handel. 

Kaufleute – mit oder ohne Berufsmatura – 

können viele Richtungen einschlagen. Das 

Angebot ist reichhaltig: Über 400 Bildungsgänge 

stehen zur Auswahl. Die Studiengänge 

reichen vom Augenoptiker über die 

Polizistin bis zum Ziseleur. 

Voraussetzung für eine Berufsprüfung, 

eine höhere Fachprüfung und eine höhere 

Fachschule (HF) ist immer eine abgeschlossene 

Berufslehre sowie Berufserfahrung. 

Die Vorgaben für die verschiedenen Weiterbildungsgänge 

sind unterschiedlich: 

Je höher die Ausbildung desto mehr Jahre 

Erfahrung und Diplome müssen mitgebracht 

werden. Allen gemeinsam ist, dass 

sie auf die Berufspraxis ausgerichtet sind. 

In den Abschlussarbeiten werden konkrete 

Problemstellungen aus dem Berufsumfeld 

behandelt. 

Bei Berufsprüfungen und höheren 

Fachprüfungen sind zwar die Abschlüsse 

eidgenössisch geregelt, der Weg dahin ist 

den Absolvent/innen aber freigestellt. 

Ebenso frei sind die Anbieter, wie sie die 

entsprechenden Studiengänge, die zu diesen 

Abschlüssen führen, gestalten. Es gilt 

deshalb, das Angebot genau auf Qualität 

zu prüfen. 

HF-Lehrgänge sind durch Rahmenlehrpläne 

des Bundes stark vereinheitlicht, 

dennoch variieren sie von Schule zu 

Schule. Die Abschlüsse sind jedoch eidgenössisch 

anerkannt. 

Studiert wird praktisch in allen Fällen 

berufsbegleitend – der Frauenanteil liegt 

bei einem Drittel. Wer eine Berufsprüfung 

oder höhere Fachprüfung macht oder 

eine HF absolviert, hat sehr gute Arbeitsmarktchancen 

– bessere als die Hochschul-Abgänger/innen. 

Bevorzugt 

Kaufleute bleiben häufig in Berufsfeldern, 

in denen sie ihre erworbenen Kenntnisse 

und Fähigkeiten weiter einsetzen können. 

Wie aus der Umfrage des KV Schweiz ersichtlich 

ist, sind die beliebtesten Weiterbildungsgebiete 

die Administration und 

Finanzen sowie Management und Betriebswirtschaft. 

Zu den Favoriten gehören 

das Personalwesen sowie Marke- 

Weitere Literatur: 

KV – was nun? Berufliche 

Möglichkeiten nach 

einer kaufmännischen 

Grund bildung, 7. Auflage 

2006, Verlag SVB. Die 

achte Auflage erscheint 

Ende Jahr. 


17 

Der berufliche Aufstieg verläuft nicht immer geradlinig. (Bild: Grossglocknerstrasse, Österreich) 


18 


Höhere Fachprüfung 

Experte/in in 

Rechnungs legung und 

Controlling 

Ist als Leiter des Konzernrechnungs 

wesens, der 

Unternehmensplanung, als 

Finanzchef oder Internationaler 

Controller in Mitteloder 

Grossbetrieben tätig. 

4–5 Semester, ca. 13 200.– 

www.examen.ch 

Finanzanalytiker/in 

Vermögensverwalter/in 

Leitet Bereiche wie Anlage - 

be treuung und Research 

bei Banken oder Firmen der 

Vermögensverwaltung. Kann 

sich als Unternehmensberater 

selbstständig machen. 

2 Semester, ca. 10 900.– 

www.sfaa.ch 

KMU-Finanzexpert/in 

Macht umfassende Finanzplanungen 

für Private oder 

KMU. 

NDS 

Universität 

Fachhochschule 

TertiÄ rstufe 


www. iaf.ch 

Berufsprüfung 

Fachfrau/mann 

im Finanz- und 

Rechnungswesen 

Hat eine Leitungs- oder 

quali fizierte Sachbearbeiterfunktion 

im Finanz- und 

Rechnungswesens inne. 

Wirkt auch als Kaufmännischer 

Leiter oder Treuhänder. 


www.examen.ch 

Finanzplaner/in 

Berät in Vermögens-, Vorsorge-, 

Versicherungsfragen 

sowie in Immobilienfinanzierungen. 

Macht 

Finanz planungen für Private 

und Selbstständige. 

Stufe 1: 9–12 Monate, 

ca. 8000.– 

Stufe 2: 4–6 Monate, 

ca. 4500.– 

www.iaf.ch 

Höhere 

Fachschule 

Grundbildung 

Sachbearbeiter/in Rechnungswesen 

Führt in Verwaltung oder Wirtschaft 

selbstständige operative Arbeiten in 

der Finanzbuchhaltung sowie in der 

Kosten- und Leistungsrechnung aus. 

4 Semester, ca. 5000.– 

www.edupool.ch 

Berufsattest 

Fähigkeitszeugnis 

Berufs matura 

Gymnasiale Matura 

SekunDArstufe II 

ObliGAtorische Schulzeit 


19 

ting/PR und Werbung. Gemäss Bundesamt 

für Statistik verzeichneten Marketing 

und Management/Verwaltung im vergangenen 

Jahr zusammen fast 9000 Studierende. 

Zulauf erhielten auch das Rechnungs- 

und Steuerwesen (3000) und der 

Verkauf (1600). 

Diese Berufsfelder mit ihren vielfältigen 

Berufsstationen sollen nun näher vorgestellt 

werden. Es geht auch darum, die 

Wege aufzuzeigen, die zu den einzelnen 

höheren Berufsabschlüssen führen. Berücksichtigt 

werden nur die eidge nössisch 

anerkannten Abschlüsse. Dabei ist der KV 

Schweiz als Träger verschiedener Prüfungen 

involviert. Einen Überblick verschaffen 

lässt sich auf www.kvschweiz.ch/ 

Bildung/Weiterbildung. 

Was zählt: 


Personen, die im Rechnungswesen Karriere 

machen wollen, wird geraten, sich 

nicht zu früh zu spezialisieren, damit sie 

die grösseren Zusammenhänge und Abläufe 

besser verstehen. Freude an Zahlen 

und Statistiken ist nicht das einzige, das 

in diesem Berufsfeld zählt. Wichtig ist 

auch, Situationen rasch analysieren zu 

können. Die Beherrschung moderner Informationstechnologien 

wird vorausgesetzt. 

Zudem sind kompetente Kommunikator/innen 

gefragt. Wie die Wege und 

einzelnen Stationen hier aussehen, verdeutlicht 

unsere Illustration auf Seite 18. 

Wie auch aus der Illustration hervorgeht, 

liegen sich Rechnungswesen und 

Controlling nahe. Letzteres wird immer 

wichtiger angesichts der Zunahme von 

Bilanzskandalen und der neuen Gesetze 

zur Förderung der Unternehmenstransparenz. 

Gleichzeitig hat sich das Berufsprofil 

für Controller/innen geändert. Sie 

müssen heute die klassischen Controllinginstrumente 

kennen wie auch den 

Markt und ihre Firma. 

Dieser Entwicklung tragen Nachdiplomstudien 

(NDS) Rechnung. Sie bilden 

eine Art Nebengeleise zum Königsweg, 

der zur Berufsprüfung und/oder höheren 

Fachprüfung führt. Zwei Beispiele wären 

hier die Abschlüssen zum/r dipl. Controller/in 

NDS HF und zum/r Dipl. Leiter/in 

Finanzen und Dienste NDS HF (für Details: 

www.sib.ch). 

Mensch im Zentrum: Personalwesen 

Die Bedeutung des Personalwesens, heute 

Human Resources (HR), in Schweizer 

Unternehmen hat in den letzten Jahren 

zugenommen. Es sind immer mehr Personalabteilungen 

entstanden, die Fachpersonen 

beschäftigen. Dementsprechend ist 

dies ein begehrtes Weiterbildungsgebiet. 

Der Mensch steht hier im Vordergrund, er 

wird selektiert, betreut, begleitet, geschult 

und gefördert. Dennoch fallen viele administrative 

Arbeiten an, weshalb nicht nur 

Freude am Kontakt mit Menschen und Einfühlsamkeit 

gefragt sind, sondern auch 

Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit und 

Verschwiegenheit. 

Der Frauenanteil im HR ist hoch, Teilzeitjobs 

sind zahlreich. Da die abwechslungsreichen 

Jobs gefragt sind, ist gute Aus- 

Dipl. Leiter/in Human Resources 

Übernimmt Leitungsfunktion im HR- 

Bereich, formuliert die Personalpolitik 

und setzt die strategische Personalentwicklung 

mit der Unternehmensleitung 

fest. Unterstützt Linienverantwortliche 

in allen Personalfragen. 

Gestaltet Honorierungs- und Beurteilungssysteme 

und nimmt bei der 

Kaderselektion eine zentrale Rolle ein. 


www.hrpruefungen.ch 

HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis 

Erledigt gesamte Administration im Bereich HR und hilft Vorgesetzten bei der 

Personaleinstellung – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Durchführung 

der Vorselektion und Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsabschluss. 

Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende. Kümmert sich um die Ausbildung 

von Lernenden sowie die Weiterbildung von Mitarbeitenden. 

2 Semester, rund 8000.– / www.hrpruefungen.ch 

Personalassistent/in 

Verfügt über Grundkenntnisse im HR- 

Bereich und kann wichtige Aufgaben 

in der Personaladministration übernehmen 

(Arbeitsverträge, Saläre, 

Versicherungen) sowie die HR-Leitung 

entlasten. 


www.hrpruefungen.ch 

personalwesen 

und Weiterbildung ein Muss. Am besten 

gelingt der Einstieg, wenn intern in die 

HR-Abteilung gewechselt werden kann. 

Studiengänge gibt es zu: Sachbearbeiter/in 

Personalwesen, Personalassistent/ 

in, HR-Fachmann/-frau, Leiter/in HR, Dipl. 

Personalleiter/in NDS HF. Der Weg ist hier 

relativ geradlinig (siehe Illustration). 

Wer eine Top-Karriere machen will, ist 

im HR aber am falschen Platz. Die HR-Abteilung 

ist eine Dienstleistungsstelle für andere 

Abteilungen. Allenfalls übernimmt sie 

noch die interne Aus- und Weiterbildung. 

Personalfachleute können auch in der Personalberatung 

in Personalvermittlungsbüros, 

Regionalen Arbeitsvermittlungsstellen, 

bei der Invalidenversicherung oder 

im Bereich Executive Research tätig sein. 

Dipl. Personalleiter/in NDS HF 

Expert/innen in ihrem Fachbereich, 

den sie konzeptionell und strategisch 

weiterentwickeln können. Gesuchte 

Ansprechpartner/innen der Geschäftsleitung 

und der Mitarbeitenden. Bieten 

professionellen Beratungsservice in 

allen HR-Belangen. Übernehmen Projekte 

und Mediationsaufgaben. Die 

Weiterbildung richtet sich an HR-Fachleute 

in leitender Funktion. 


www.sib.ch 

Sachbearbeiter/in Personalwesen 

Kann Personaladministration in KMU 

oder im öffentlichen Dienst selbstständig 

führen oder in grösseren Unternehmen 

die Funktion als Personalassistent/in 

wahrnehmen. 


www.edupool.ch 


20 


Weiterbildungswillige benötigen Orientierungshilfe im oft unübersichtlichen Angebot. (Bild: Shanghai, China) 

Markt analysieren und kommunizieren: 

Marketing, Verkauf, PR und Kommunikation 

Wer sich auf dem Markt behaupten will, 

muss sein Unternehmen bekannt machen 

und die angebotenen Produkte und Dienstleistungen 

geschickt verkaufen. Dafür sind 

die Fachleute im Marketing, Verkauf, in 

den Public Relations (PR) und in der Kommunikation 

zuständig. Berührungspunkte 

in diesen vier Bereichen gibt es viele - allen 

voran die Kommunikation –, was auch in 

der Weiterbildung reflektiert wird. 

Wer den Weg in eines dieser Berufsfelder 

antreten möchte, muss jedoch zuerst 

die MarKom Zulassungsprüfung machen. 

Diese beinhaltet die gemeinsamen Basisfächer 

für die Berufsprüfungen mit eidgenössischem 

Fachausweis für Marktingfachleute, 

Verkaufsfachleute, PR-Fachleute 

und Kommunikationsplaner/innen. 

Markting und Verkauf 

Seit den 1960er-Jahren ist Marketing als 

unternehmensstrategische Disziplin nicht 

mehr wegzudenken. Eng mit ihr verbunden 

ist der Verkauf. Dies zeigt sich auch im 

Weiterbildungsweg: Die höheren Fachprüfungen 

zum/r Dipl. Marketingleiter/ 

in und zum/r Dip. Verkaufsleiter/in weisen 

gemeinsame Prüfungsfächer auf. 

Mit einer Weiterbildung auf diesen 

Gebieten werden die planerisch-organisatorischen 

Kompetenzen optimiert. Hier 

geht es um Marktanalysen und Strategien, 

um die Planung von Anlässen, die idealen 

Werbemittel und die Zusammenarbeit 

mit Grafikern und Werbefachleuten. 

Mitgebracht werden sollten Fachwissen 

in Marketing und Grundkenntnisse 

der Finanz- und Betriebsbuchhaltung. 

Effiziente und kreative Persönlichkeiten, 

die kommunikativ sind, Verhandlungsgeschick 

aufweisen und ein sicheres Auftreten 

haben sowie Durch- und Umsetzungsvermögen 

beweisen, sind in diesen 

Berufsfeldern richtig. Ihnen stehen jene 

Weiterbildungswege offen, die in der Illustration 

auf Seite 21 eingezeichnet sind. 

PR und Kommunikation 

In den Gebieten PR und Kommunikation 

braucht es nicht nur fachliches Wissen, 

sondern auch Verständnis für die institutionelle 

Kommunikation. Gute Ausdrucksfähigkeit 

in Wort, Sprache und Bild 

ist wichtig. Vielsprachigkeit ist von Vorteil. 

Interessent/innen sollten produktionstechnisch 

auf dem neusten Stand sein. 

Know-how im Umgang mit den Medien ist 

eine nötige zusätzliche Voraussetzung. 

Weiterbilden kann man sich zur/m PR- 

Fachfrau/-mann, zum/r PR-Berater/in, 

zur/m Kommunikationsplaner/in und 

zum/r Kommunikationsleiter/in. Siehe 

dazu die Illustration auf Seite 21. 

Wertvoll in den Bereichen Marketing 

sowie PR, Kommunikation und Verkauf 

ist, dass der Swiss Marketing Club SMC 

für folgende Abschlüsse Europa-Zertifikate 

herausgibt: Dipl. Marketingleiter/in, 

Dipl. Verkaufsleiter/in, Marketingfachleute, 

Verkaufsfachleute und Dipl. Marketingmanager/in 

HF. 

Andrea Mašek ist Context-Redaktorin. 

andrea.masek@kvschweiz.ch 


21 

Marketing verkauf pr kOMMunikation 

Dipl. Marketingleiter/in 

Verantwortlich für Marketing 

und Vertrieb. 

Entwickelt die Marketingstrategie 

der Firma 

aufgrund von Marktanalysen 

und koordiniert 

die dafür nötigen 

anderen Unternehmensbereiche. 

Erstellt operative 

Massnahmenpläne 

für die einzelnen 

Marketinginstrumente 

und entwickelt und managt 

das interne und 

externe Informationssystem. 

Er arbeitet 

Marke tingbudgets und 

Businesspläne und 

setzt sie um. 

Dipl. Marketingmanager/in 

HF 

Neue Weiter bildung für 

Führungskräfte in Marketing 

und Verkauf. 

Sie vermittelt Kommunikationsfähigkeit, 

Flexi bilität, Allgemeinbildung, 

Problemlösungs- 

und Ent scheidungs 

fähigkeit, Kreativität 

und Teamfähigkeit 

nebst spezifischem 

Marketingfachwissen. 

6 Semester, 

ca. 24 000.– 

www.swiss marketing.ch 

oder www.sib.ch 

Dipl. Verkaufsleiter/in 

Konzipiert, plant und 

führt die Verkaufs- und 

Vertriebsorganisation. 

Steuert und koordiniert 

die ausführenden 

Bereiche wie Aussendienst, 

Innendienst 

und Logistik. Erstellt 

Analysen vom Markt 

und für die Verkaufsplanung. 

3 Semester, 

ca. 10 400.– 

www.swiss marketing.ch 

PR-Berater/in 

Führungskraft der 

Unter nehmens kommunikation. 

Leitet eine 

PR-Abteilung oder 

-Agentur. Zu ihren 

Aufgaben gehört die 

Ausarbeitung und Umsetzung 

der institutionellen 

Kommuni kation 

auf der Basis eines 

Leitbilds oder der 

Gesamtstrategie. 

4 Semester, 

bis 28 000.– 

www.pr-ex.ch 

oder www.sprg.ch 

Kommunika tionsleiter/in 

Entwickelt und erarbeitet 

ganzheitliche 

Werbekonzepte und 

setzt diese auch um. 

Nimmt Marktanalysen 

vor, kreiert und produziert 

Werbemittel und 

führt Erfolgskontrollen 

durch. Kann eine 

Werbe abteilung führen 

und/oder mit externen 

Spezialisten erfolgreich 

zusammen arbeiten. 

3 Semester, 

ca. 10 000.– 

www.sw-ps.ch 

3 Semester, 

rund 14 000.– 

www.markom.org oder 

www.swissmarketing.ch 

Marketingfach mann/-fachfrau 

(früher Marketingplaner/in) 

mit eidg. Fachausweis 

Konzipiert und realisiert professionelles Marketing, 

beauftragt und führt Spezialist/innen, erarbeitet 

und überwacht Budgets. Einsatz oft im Produktmanagement. 

Assistiert der Marketing- oder 

Verkaufsleitung. 


www.swissmarketing.ch oder 

www.markom.org 

Verkaufsfachfrau/ 

-fachmann mit 

eidg. fachausweis 

Arbeitet selbstständig 

in allen Bereichen des 

Verkaufs im Innen-, 

Aussendienst oder im 

Key Account Management. 

Verfügt über 

umfassende betriebsund 

volkswirtschaftliche 

Kenntnisse, kann 

das Umfeld richtig 

einschätzen und damit 

ideale Lösungen 

er arbeiten. 


www.swissmarketing.ch 

PR-Fachmann/ 

-Fachfrau mit eidg. 

Fach ausweis 

Setzt in einer PR-Abteilung 

eines Unternehmens 

oder in einer 

PR-Agentur PR-Massnahmen 

um. Arbeitet 

bei der Konzeption mit, 

plant und realisiert 

Teilkonzepte selbstständig. 

Erteilt Aufträge, 

wickelt Kosten-, 

Termin- und Qualitätskontrollen 

ab. 


www.markom.ch 

oder www.pr-ex.ch 

Kommunika tionsplaner/in 

Arbeitet in einer Firma 

eng mit der Werberesp. 

Kommunikationsleitung 

zusammen, 

in einer Agentur mit 

Werbe berater/innen. 

Hat Grundkenntnisse 

der Werbung und kennt 

die Zusammenhänge 

der Ein zeldisziplinen 

in einem Kommunikationskonzept. 

Erarbeitet 

Aufträge und koordiniert 

diese, von der 

Marktforschung bis zur 

Gestaltung, Produk tion 

und den Medien. 

Arbei tet bei Organisation 

von Events und 

Sponsoringprojekten 

mit und kümmert sich 

um Direkt marketingund 

Verkaufsförderungsmass 

nahmen. 


www.sw-ps.ch 

Sachbear beiter/in Marketing und Verkauf 

Absolvierende übernehmen die Aufgaben einer Marketing- und Verkaufs- Assistenz. 

1 Semester, ca. 3500.– / www.edupool.ch 


22 

Bildung für ältere Semester 


Altersmanagement. Alle reden von der zunehmenden Bedeutung 

von älteren Arbeitnehmenden. Was für Weiterbildungsmöglichkeiten 

bieten Unternehmen dieser Mitarbeitergruppe? Von Therese Jäggi 

Die demografische Entwicklung der 

kommenden Jahre wird die Altersstruktur 

der arbeitenden Bevölkerung 

verändern. Infolge der tieferen Geburtenrate 

werden weniger junge Arbeitskräfte 

in den Arbeitsmarkt eintreten, während 

die Gruppe der Älteren wachsen wird. Die 

Unternehmen müssen ihre Ziele inskünftig 

mit einer älteren Belegschaft erreichen. 

Sie sind auf ihre älteren Mitarbeitenden 

angewiesen, je länger desto mehr: 

Ab 2015 ist mit einem Arbeitskräfte mangel 

zu rechnen. Es fragt sich, wie die Arbeitswelt 

aussehen muss, damit auch ältere 

Mitarbeitende leistungsfähig und motiviert 

bleiben. 

ABB Schweiz hat 2005 ein Strategiepapier 

erarbeitet, in dem Weiterbildung 

für ältere Mitarbeitende ein zentraler 

Punkt ist. Laut Mediensprecher Lukas 

Inderfurth ging man davon aus, dass diese 

in den kommenden Jahren an Bedeutung 

gewinnen. Man stellte sich die Frage, wie 

Mitarbeitende die Jahre nach 50 bis zur 

Pensionierung noch möglichst motiviert 

WKS Plus 

absolvieren können. «Ganz wesentlich ist, 

dass man ihnen Wertschätzung entgegenbringt», 

sagt Inderfurth. Man solle sie 

wissen lassen, dass ihr langjähriges praktisches 

Know-how genauso viel zähle wie 

das theoretische Wissen eines 25-jährigen 

Hochschulabsolventen. «Immerhin befinden 

wir uns in einer Branche, wo Knowhow 

eine tragende Rolle spielt.» 

Ansonsten aber gelten bezüglich Weiterbildung 

für ältere Mitarbeitende bei 

ABB die gleichen Regeln wie für alle anderen 

auch. Die Frühpensionierungen sind 

in den letzten fünf Jahren deutlich zurückgegangen. 

Inderfurth interpretiert 

dies unter anderem als Folge eines bewussteren 

Umgangs mit älteren Mitarbeitenden. 

Das Programm «WKS Plus» der Wirtschafts- 

und Kaderschule Bern ist auf 

Personen ab 50 Jahren zugeschnitten. Es 

bietet im Sinne des lebenslangen Lernens 

Kurse an, die sowohl der beruflichen 

wie auch der persönlichen Weiterentwicklung 

dienen. Das Programm wird 

im Sommer/Herbst 2010 bereits zum 

zweiten Mal ausgeschrieben und entspricht 

laut Bernd Schaub, dem Leiter 

von WKS Plus, einem grossen Bedürfnis. 

WKS ist weder Seniorenuniversität noch 

Volkshochschule. Davon unterscheidet 

sich das Programm nur schon bezüglich 

der Gruppengrösse. Diese ist auf maximal 

15 Teilnehmende beschränkt: «Damit 

ist gewährleistet, dass Meinungsaustausch 

und Dialog nicht zu kurz kommen», 

sagt Bernd Schaub, der das Konzept zu 

«WKS Plus» erarbeitete und bereits seit 

32 Jahren an der WKS unterrichtet. Das 

Themenspektrum ist eindrücklich und 

reicht von Sprachen, Kommunikation im 

Alltag über Wissen, Gesundheit und Kultur 

zu Wirtschaft und Recht. «Man lernt 

nie aus», so das Motto von «WKS Plus». 

Und zu lernen gibt es viel: beispielweise 

über Cross-Cultural-Communication, die 

Ökonomie der Schwellenländer, über 

Radioaktivität, gesunde Ernährung, Protokollführung, 

deutsche Literatur, Geldtheorie, 

Finanzkrise und vieles mehr. 

www.wksbern.ch > Weiterbildung > WKS Plus 

Neue Arbeitsweisen 

Auch bei Siemens Schweiz AG ist die älter 

werdende Belegschaft seit einigen Jahren 

ein Thema. In den Jahren 2005/2006 

wurde eine «Qualifizierungsoffensive» 

für gering qualifizierte ältere Mitarbeitende 

lanciert. Ziel war es, diese Mitarbeitenden, 

welche überwiegend ältere 

Techniken kannten, mit neuen Arbeitsweisen 

insbesondere in der Telekommunikation 

vertraut zu machen. Siemens- 

Sprecher Andreas Meile wertet das Projekt 

rückblickend als Erfolg. «Das Qualifikationsniveau 

dieser Beschäftigten hat sich 

deutlich angehoben.» Siemens setzt auf 

altersdurchmischte Teams, und zwar aus 

der Erkenntnis, dass diese eine höhere 

Produktivität erreichen und bessere Lösungen 

finden. 

Bei älteren Mitarbeitenden, die sich 

kontinuierlich weitergebildet haben, stellt 

man bei Siemens eine zunehmende Offenheit 

gegenüber neuen Konzepten, Ansätzen 

oder Ideen fest. Diese Beobachtung 

ist überraschend. Sie widerspricht 

einem gängigen Vorurteil, wonach Ältere 

nicht mehr offen für Neues sind. Dasselbe 

gilt für die folgende Aussage von Andreas 

Meile bezüglich des Lernverhaltens: «Ältere 

sind grundsätzlich nicht langsamer 

oder weniger agil als Junge.» Unterschiede 

gebe es allenfalls beim Reproduzieren 

von Wissen, einem Defizit, welches ältere 

Mitarbeitende aber mit ihren vielfältigen 

Erfahrungen wettmachten. 

Monotonie als Lernhindernis 

Auch Peter Meier, Leiter des Züricher 

Amts für Wirtschaft und Arbeit, ist überzeugt: 

«Im Unterschied zur körperlichen 

Leistungsfähigkeit unterliegt die geistige 

keiner wirklichen Alterung.» Leider gebe 

es aber noch immer manche Personalverantwortliche, 

die ältere Beschäftigte 

für nur wenig lernfähig und lernmotiviert 

halten. Die Gründe dafür, dass Ältere 

beim Lernen oft alt aussehen, sind seiner 

Meinung nach häufig «betriebsgemacht». 

Nichts sei ein grösseres Lernhindernis als 

eine Tätigkeit, bei der es objektiv nichts 

mehr zu lernen gibt. 

Die St.Galler Kantonalbank bietet 

ihren Mitarbeitenden einen Bonus der 


23 

Erschwerte Bedingungen: Viele Betriebe unterstützen ihre älteren Mitarbeitenden schlecht. (Bild: Dadès-Schlucht, Marokko) 

be sonderen Art. Mit zunehmendem 

Dienst alter kann man wählen zwischen 

zu sätz lichen Ferientagen und einem Weiterbildungsbeitrag. 

Möglich ist auch eine 

Kombination von beidem. Der Weiterbildungsbonus 

macht bei 20 Dienstjahren 

15 000 Franken aus, und bei 30 Dienstjahren 

sind es 20 000 Franken. 

Laut Personalchef Rolf Fuhrer ergreifen 

viele Mitarbeitende die Chance für 

einen Weiterbildungsurlaub oder ein 

Sabbatical. Gelegentlich absolvieren Angestellte 

auch im vorgerückten Alter noch 

einen Stage in einem für sie neuen Bankgebiet. 

«Weiterbildung ist ein selbstverständlicher 

Teil unserer Unternehmenskultur», 

sagt Rolf Fuhrer. Wenn man 

diesem Grundsatz verpflichtet sei, dann 

stelle sich die Frage nach spezifischer 

Weiterbildung für ältere Mitarbeitende 

gar nicht. 

Unterschiedliche Bedürfnisse 

Wie bei der St. Galler Kantonalbank legt 

man auch bei Novartis wert auf die Feststellung, 

dass Aus- und Weiterbildungsangebote 

allen Altersgruppen gleichermassen 

offen stehen. Speziell an Führungskräfte, 

die mit altersgemischten 

Teams arbeiten, richtet sich der Kurs «Managing 

Generational Diversity». Die Teilnehmenden 

beschäftigen sich mit der 

demografischen Entwicklung, im besonderen 

auch mit der Entwicklung der Altersstruktur 

bei Novartis. 

Ein weiterer Kurs «Meine Lebensmitte» 

spricht alle Mitarbeitenden an, die 

sich mit ihrer aktuellen Lebenssituation 

und möglichen zukünftigen Perspektiven 

auseinandersetzen möchten. «Für Novartis 

ist Vielfalt und Integration über alle 

Altersgrenzen hinweg eine der Voraussetzungen 

für ein besonders innovatives 

Arbeitsumfeld», hält Isabel Guerra von 

Novartis fest. 

Laut Ruth Derrer Balladore vom 

Schweizerischen Arbeitgeberverband 

kann man die Frage nach Weiterbildung 

für ältere Mitarbeitende in dieser allgemeinen 

Form gar nicht beantworten, 

es sei denn, man beschränke sich auf 

ausser fachliche Dinge wie Pensionsvorbereitung 

oder Gesundheitsthemen. Im 

fachlichen Bereich hingegen seien die Bedürfnisse 

sehr unterschiedlich. «Es gibt 

einige interessante Ansätze, aber ein 

überzeugendes Konzept habe ich bisher 

nicht gesehen.» 

Leider gebe es immer noch manche Personalverantwortliche, 

die ältere Beschäftigte für nur 

wenig lernfähig und lernmotiviert halten. 

Viele absolvierten hin und wieder 

einen Kurs oder ein Seminar, und nicht 

selten kämen sie zum Schluss, dass sie es 

gerade so gut auch hätten bleiben lassen 

können. Ein häufiges Phänomen ist laut 

Ruth Derrer Balladore auch, dass ältere 

Mitarbeitende häufig befürchten, sich 

neben jüngeren Kursteilnehmenden zu 

blamieren, und aus diesem Grund kein 

grosses Interesse mehr an Weiterbildung 

zeigten. 


24 


Lücken schliessen 

Diesbezüglich nichts zu befürchten gibt 

es in zwei Kursen, welche Coop seit einem 

Jahr für über 50-jährige Geschäftsführer 

anbietet. Laut Personalleiterin Nadine 

Gembler sind etwa ein Viertel der 840 Geschäftsführer 

von Food-Geschäftsstellen 

zwischen 50 und 65 Jahre alt. Mit den beiden 

Kursen verfolgt man zwei Ziele: Im 

ersten Kurs geht es um eine Standortbestimmung 

und um Selbstmanagement, 

etwa um die Frage, wie mit den Belastungen 

im Arbeitsalltag umzugehen sei. Der 

zweite Kurs ist der Auffrischung von Computerkenntnissen 

gewidmet. In der Einsatzplanung 

der Mitarbeitenden wird laut 

Nadine Gembler mit einem komplexen 

Tool gearbeitet. «Manche delegieren das 

an ihre Mitarbeitenden und trauen sich 

den Umgang mit technischen Systemen 

nicht mehr zu.» Die Personalchefin hält 

dies nicht für glücklich, hier habe man 

Lücken schliessen wollen. 

Die Kurse wurden aufgrund von Standortgesprächen 

entwickelt, in welchen man 

die älteren Geschäftsführer nach ihren Bedürfnissen 

und ihren Vorstellung zur weiteren 

Karriere befragt hat. Die Ankündigung 

der Gespräche traf nicht bei allen 

Mitarbeitenden auf offene Ohren. Bei manchen 

habe man trotz einer vorausgehenden 

aufklärenden Informationsveranstaltung 

auch Ängste ausgelöst, andere hielten 

das Alter der Zielgruppe mit 50 als zu tief 

angesetzt und empfanden es beinahe als 

diskriminierend. «Von denjenigen aber, 

die nun die ersten Kurse freiwillig absolvierten, 

erhielten wir durchwegs ein positives 

Feedback», sagt Nadine Gembler. 

Aktive Modelle 

Dass sich immer mehr Firmen mit Fragen 

rund um ihre älter werdende Belegschaft 

beschäftigen, hält Hansueli Schütz, 

volks wirtschaftlicher Mitarbeiter des KV 

Schweiz, für sehr erfreulich. Denn der 

Markt allein wird seiner Meinung nach 

die Integration der Älteren in den Arbeitsmarkt 

nicht garantieren, es brauche aktive 

Modelle in den Unternehmen, wonach 

man in Beschäftigte auf allen Stufen 

investiere, gleichzeitig aber auch Führungskräfte 

und Teams für die neuen Fragestellungen 

sensibilisiere. «Hier gibt es 

noch viel zu tun», so Hansueli Schütz. 

Zwar würden Beschäftigungsschwankungen 

und Umstrukturierungen nicht 

mehr blind nach dem Prinzip «Frühpensionierungen 

zuerst» gelöst, doch gerade 

in Krisenzeiten fehle es an Geld und Zeit, 

um Know-how-Lücken zu kompensieren. 

«Unternehmen, die hier nicht kontinuierlich 

vorgesorgt haben, riskieren, lädiert 

aus solchen Krisen herauszukommen», 

meint Hansueli Schütz. 

Therese Jäggi ist Context-Redaktorin. 


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26 

Englisch für Profis 


Sprachkurse. Zu viel Fachjargon? Wer trotz soliden Kenntnissen 

in Business-Englisch im Geschäftsalltag ab und zu nur Bahnhof 

versteht kann sich dank branchenspezifischen Sprachkursen 

schnell weltweit weiterbilden. Von Julie Bodenmann 

Sprachkurse 

Für Sprachmuffel wird die Luft in der 

Business-Welt immer dünner. Allgemeine 

Englischkenntnisse reichen in vielen 

internationalen Firmen nicht mehr 

aus, denn in der Geschäftskorrespondenz 

ist schon mindestens das Business-Englisch 

gefordert. Aber selbst Besitzer und 

Besitzerinnen der begehrten Business 

English Certificates (BEC) sollen sich nicht 

auf ihren Lorbeeren ausruhen: Mittlerweile 

gibt es für fast jede Branche fachspezifische 

Sprachkurse, die sich den Bedürfnissen 

von Erwerbstätigen auf allen 

Funktionsstufen individuell anpassen. 

Deutsch als Fremdsprache 

Englisch 

Französisch 

Italienisch; Spanisch 

Romanisch; Portugiesisch 

Russisch; Arabisch 

Chinesisch 

Japanisch 

kurse 

ab okt. 2010 

Kommunikation 

Gesprächsführung 

Fair und klar kritisieren 

Streiten – aber richtig 

Schlag-fertig 

Körpersprache 

Gedankenkraft 

Rhetorik 

Vernetztes Denken 

www.volkshochschule-zuerich.ch 

Jede Branche spricht Business 

Wie wichtig Fachjargon sein kann, illustriert 

bereits jeder Hollywoodfilm, der die 

Justiz thematisiert. Wenn ein Laie zum 

Beispiel nichts von «cybersquatting» (Domänenbesetzung) 

versteht, ist dies nicht 

weiter überraschend. Aber auch international 

tätige Rechtsanwälte müssen 

sich zuerst von Neuem mit der Fachsprache 

auseinandersetzen. Diplome wie das 

International Legal English Certificate 

(ILEC) oder der Test of Legal English Skills 

(TOLES) geben Aufschluss über die Fähigkeit, 

mit Kunden und Berufskollegen zu 

kommunizieren, sowie das Verständnis 

von fachspezifischer Literatur, Verträgen 

und Dokumenten. Für Berufstätige im 

Finanzbereich gibt es das International 

Certificate in Financial English (ICFE) 

von Cambridge, das unter anderem die 

Bereiche Accounting, Banking, Insurance 

oder Financial Reporting abdeckt. 

Es gibt noch viele Berufe mehr, die 

fleissig mit englischen Geheimcodes arbeiten. 

Boa Lingua Business Class vermittelt 

nebst Kursen in Financial und Legal 

English Kurse für Personalfachleute, Versicherungsleute, 

Ingenieure, Sales & Marketing 

Angestellte, Sekretärinnen, IT- 

Leute, und Exportfachleute. In Malta gibt 

es sogar Kurse in Avia tion English. 

Mit Berufserfahrung 

Besonders vielseitig zeigt sich das Angebot 

der London School of English, die sich 

laut Max Wey, Geschäftsführer Boa Lingua 

Business Class, dank ihrer Spe zialisierung 

aufs Business Language Training 

von durchschnittlichen Sprachschulen 

abhebe. Die Vorteile: kleine Gruppen, 

hohe Intensität, ein höheres Durchschnittsalter 

(35–45 Jahre) und ein grosser 

Fokus auf den Fachbereich. Ausserdem 

werde der Unterricht nicht von herkömmlichen 

Sprachlehrern geführt, sondern 

von Leuten mit langjähriger Berufserfahrung 

im relevanten Berufsfeld. 

Auch die Teilnehmer und Teilnehmerinnen 

haben üblicherweise bereits 

einiges an Berufserfahrung gesammelt. 

Geübt werden dann zum Beispiel Verhandlungen 

oder Präsentationen. «Es 

kommen durchaus auch höhere Kaderleute, 

bei denen man annimmt, dass sie 

das alles schon können», so Wey. «Und 

das können sie in ihrer Muttersprache 

auch, aber vielleicht halt noch nicht auf 

Englisch.» 

Gebucht werden können Sprachaufenthalte 

bereits ab einer Woche, aber: 

Anbieter 

> Einstufungstest Business English: 

BULATS Language Assessment 

www.bulats.ch 

> Boa Lingua: 

Für Business-Sprachtrainings: 

www.businessclass.ch 

Für Sprachaufenthalte weltweit: 

www.boalingua.ch 

(KV-Mitglieder CHF 150.– Rabatt) 

> Wall Street Institute: 

www.wallstreetinstitute.ch 

> Inlingua Sprachschule: 

www.inlingua.ch 

> EF Corporate Language Training: 

www.ef-swiss.ch/corporate 

> Online-Education: 

www.englishtown.com 

«Mit Sprachen ist es wie beim Sport, man 

muss immer wieder trainieren», so Wey. 

Deshalb komme es schon vor, dass solche 

Brush-up-Kurse mehrmals gebucht werden. 

Wirklich teuer daran sei nicht das 

Sprachtraining selbst, sondern der Ertragsausfall 

auf Grund der Abwesenheit 

am Arbeitsplatz. «Die Firmen haben allerdings 

die Gewissheit, dass Mitarbeitende 

an einem professionellen Kurs teilnehmen, 

der sich lohnt.» 

Interaktives individuelles Lernen 

Mit Sprachschulen in England, Amerika, 

Kanada, Australien, Neuseeland, Südafrika 

und Malta mangelt es auf dem 

Business-English-Markt durchaus nicht 

an exotischen Angeboten. Aber eine 

grosse Reise muss nicht unbedingt sein. 

Das Wall Street Institute ist mit 450 

Sprachschulen auf der ganzen Welt vertreten. 

Allgemeines sowie fachspezifisches 

Englisch lässt sich auch in den 

neun Schweizer Filialen lernen. Die Lehrkräfte 

sind stets Muttersprachler, die mit 


27 

dem Fach bereich vertraut sind und auf 

«blended learning» (Verknüpfung von 

Präsenz unter richt und virtuellem Lernen) 

setzen. 

Erfolgreiches Sprachenlernen funktioniert 

laut Andrew Cosgrove, Managing 

Director Wall Street Institute St.Gallen, 

allerdings nur, wenn die Kurse sehr individuell 

aufgebaut sind, denn es gebe viele 

verschiedene Lerntypen, die es zu beachten 

gilt. Ausserdem: «Wenn etwas passiv 

passiert, kommt man nicht weiter, man 

muss aktiv am Unterricht teilnehmen, 

zum Beispiel beim Rollenspiel.» 

Cosgrove, ein neuseeländischer Architekt 

und Schreiner, der seit fast zehn 

Jahren in der Schweiz wohnhaft ist, unterrichtet 

Englisch auch für Architekten. Er 

habe es selbst erlebt, dass man mit Vokabeln 

und Grammatik-Büffeln nicht weit 

komme. Kontakt mit Lehrpersonen und 

aktives Sprechen seien für den Lernprozess 

wichtig. 

In Modulen der Inlingua Sprachschule 

werden bestimmte Berufssituationen 

simuliert, um den Praxisbezug zu 

gewährleisten. So lernen zum Beispiel 

HR-Leute, wie man jemanden optimal auf 

Englisch empfängt, besonders wenn Kulturunterschiede 

beachtet werden müssen. 

Diese Module seien als Ergänzung 

zum inhaltlich breiter gefassten Gruppenunterricht 

in Business-English zu verstehen, 

so Dominik Wernle, Schulleiter 

Inlingua Zürich. In der Regel besteht ein 

fachspezifisches Modul nur aus 3–5 Lektionen 

und eignet sich für kurze Trainings 

im Einzelunterricht. 

Virtuelles Lernen 

Sich den individuellen Bedürfnissen der 

Kunden und Kundinnen anpassen – ein 

Konzept, das im Sprachbusiness anscheinend 

sehr ernst genommen wird. Mit EF 

Corporate Language Training haben Kunden 

und Kundinnen auch die Möglichkeit, 

zu jeder Tages- und Nachtzeit online Englisch 

zu lernen. «Mitarbeiter sind dadurch 

zeit- und ortsunabhängig und fehlen 

nicht am Arbeitsplatz», sagt Christoph 

Zemp, Key Account Manager bei EF. 

Ausserdem arbei tet EF mit Englischlehrern 

in verschiedenen Zeitzonen, wodurch 

ständig jemand zur Konversation verfügbar 

ist. Denn: «Man lernt eine Sprache nur, 

wenn man sie auch spricht, nicht nur mit 

Lücken texten.» 

Über 10 Millionen Menschen nutzen 

bereits das Angebot von EF, aber auch hier 

konzentrieren sich die interaktiven Übungen 

auf die individuellen Bedürfnisse. 

Auch fachspezifisches Business-Englisch 

wird geübt, aber laut Zemp könne man 

sich nicht nur auf Meetings konzentrieren: 

«Man muss sich schliesslich auch im 

Alltag und in der Kaffeepause unterhalten 

können.» Bei dieser Herausforderung sei 

besonders die Konversation mit Muttersprachlern 

wichtig. Egal ob mit australischem 

oder amerikanischem Akzent. 

Julie Bodenmann ist Praktikantin. 

julie.bodenmann@kvschweiz.ch 

Für jeden der richtige Weg: Sprachschulen bieten heute massgeschneiderte Angebote. (Bild: Brunau, Zürich) 


28 


Kompetent im 

Kulturen-Dschungel 

Verständnis. Der richtige Umgang mit anderen Kulturen 

wird zu einer Voraussetzung für erfolgreiches Business. 

Von Julie Bodenmann 

Als wäre es nicht schon genug 

schwierig, wettbewerbsfähig aufzutreten… 

Richtig kompliziert wird das 

Geschäfteabwickeln dann, wenn wir wie 

kleine Kinder dem Telefonspiel-Effekt 

ausgeliefert sind: Beim Flüstern geht so 

einiges verloren, und die Botschaft kommt 

trotz grossen Bemühungen seitens aller 

Parteien am Schluss einfach falsch an. 

So verbuchte der US-Einzelhandelskonzern 

Wal-Mart in seinen deutschen 

Filialen einen Milliardenverlust. Der 

Grund: kulturelle Fehleinschätzungen 

der Konsumenten. Besonders unbeliebt 

waren anscheinend die «greeters», Angestellte, 

die die Kunden herzhaft be grüssen. 

Die Deutschen fühlten sich angeblich bedrängt 

und fürchteten um ihre Privatsphäre. 

Anscheinend ist ein typisches 

amerikanisches Grinsen nicht unbedingt 

der ideale Export-Artikel. 

Und wieso? Unbewusst steuern angeeignete 

Kulturen das ganze menschliche 

Verhalten, von den allgemeinen Werten 

und Prioritäten bis hin zur Sprache und 

Körper sprache. Dabei entwickelt jede 

Kultur gewisse «do’s and don’ts», die es für 

eine kompetente interkulturelle Kommunikation 

zu erlernen gilt. 

Ein kühles Volk 

Deshalb wohl schien es auch dem Schweizer 

Nah rungsmittelgiganten Nestlé wichtig, 

sich bewusst mit der interkulturellen 

Kommunikation auseinanderzusetzen. 

Er ist Kunde bei Richard Lewis Communications, 

einer Organisation, die «cultural 

awareness» und «cross-cultural communication» 

fördert. Bei den diversen 

Trainingsange boten soll man sich unter 

anderem den Mut aneignen, auf Leute mit 

anderen Kommunikationsstilen, Verhalten 

und Werten einzugehen. 

Eine Kultur sei berechenbar, heisst es, 

und somit könne man überraschend 

genau abschätzen, wie andere reagieren. 

Zu dieser Theorie hat der Direktor, der 

britische Linguist und Autor Richard 

Lewis, das «Lewis Model of Culture» entworfen, 

das Länder gemäss den Besonderheiten 

ihrer Kultur einordnet. Demnach 

sind die Schweizer/innen kühl und faktenorientiert, 

planen immer einen Schritt 

voraus, machen eine Sache nach der anderen, 

sind höflich aber direkt und bemühen 

sich, stets ihr Gesicht zu wahren. 

Positive Klischees 

«Die Herausforderung ist, dass wir uns 

unsere Kultur so früh aneignen, dass wir 

es nicht einmal realisieren», sagt Michael 

Gates, Group Managing Director von 

Richard Lewis Communications. Wichtig 

sei es, sich zuerst mit einer generellen 

Theorie zu befassen, bevor man sich von 

Kleinigkeiten beirren lässt. Denn «es gibt 

über 200 nationale Kulturen und wir können 

nicht alles wissen». 

Gemäss Richard Lewis Communications 

sind Stereotypen nicht unbedingt 

Lügen, denn sie sind oft kurze Zusammenfassungen 

von bestimmten nationalen 

Eigenheiten, die die komplexen Motivationen 

und gesellschaftlichen Zwänge 

offenbaren. Diese Züge sind in der sozialen 

Struktur einer kulturellen Gruppe seit 

Jahrhunderten geerdet. 

So haben die «arroganten» Franzosen 

lieber Recht als dass sie beliebt sind, hassen 

Kompromisse und haben den Mut, zu 

ihren Überzeugungen zu stehen. Diese 

«Arroganz» sei das Resultat einer glorreichen 

Geschichte voller Idealismus. 

Andere Länder, andere Sitten 

Ebenfalls auffällig sind Unterschiede in 

der Körpersprache, was bei Meetings zentral 

sein kann. Wer in Bulgarien energisch 

den Kopf schüttelt, stimmt vielleicht ungewollt 

einem Termin zu, anstatt ihn abzulehnen. 

Vom Händeschütteln zur Begrüssung, 

der Tonlage bis zum direkten 

Augenkontakt – was in der Schweiz natürlich 

wirkt, ist in anderen Kulturen 

fremd und kann als unhöflich oder sogar 

als persönlicher Affront interpretiert 

werden. 

«Kommunizieren ist nicht das, was Sie 

sagen, sondern das, was ankommt», sagt 

Daniel C. Schmid, Vizedirektor am SIB 

Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie. 

«Kommunikation muss klar sein, 

denn sonst wird einiges schnell einmal in 

einer anderen Kultur als Fehler gewertet», 

so Schmid. Heutzutage sei es für die Arbeitsmarktfähigkeit 

wichtig, kulturell 

kompetent zu sein. Man soll sich gezielt 

mit den Fragen befassen: «Wie tickt mein 

Zielmarkt und wie kann ich mich optimal 

darauf vorbereiten?» Das heisst so viel 

wie: Wer seine Kommunikation optimiert, 

profitiert letztlich auch persönlich, und 

das interkulturelle Verständnis bietet die 

Mittel dazu. 

Weitere Informationen: www.crossculture.com 

Seminar 

Das SIB organisiert gemeinsam mit 

Boa Lingua BusinessClass das Seminar 

«Gaining Competitive Edge from 

Cultural Competence». Die Hauptredner 

sind Richard D. Lewis und Michael 

Gates, Direktoren der Richard Lewis 

Communications. Das Seminar richtet 

sich an Angehörige des mittleren und 

höheren Managements, die daran interessiert 

sind, im Ausland einen 

neuen Markt zu entdecken, ihre Kunden 

und Lieferanten besser zu verstehen 

und die Effizienz in ihren multikulturellen 

Teams zu erhöhen. Das 

Seminar findet am Montag, 4. Oktober 

um 13.30 Uhr in Zürich statt. 

Kosten (inkl. Apéro und Unterlagen) 

CHF 480.–, KV-Mitglieder CHF 420.–. 

Anmeldung bis 10. September unter 

www.sib.ch/cultural-competence. 


Weiterbildungstipps 

Psychologie in der 

Wirtschaft 

Heutige Führungskräfte stehen vor vielen 

Herausforderungen: Ihre Teams werden 

immer heterogener, die Arbeitszusammenhänge 

virtueller, permanente Erreichbarkeit 

ist ein Muss und die Gesundheit 

wird stärker strapaziert. In einer im 

deutschsprachigen Raum einzigartig 

fokussierten Führungsausbildung an der 

Fachhochschule Nordwestschweiz erwer 

ben die Teilnehmenden die erforderlichen 

wirtschaftspsychologischen 

Kompetenzen für eine zukunftsfähige 

Be wältigung ihrer Aufgaben. Der Studiengang 

CAS Leadership Psychology der 

Hochschule für Angewandte Psychologie 

in Olten richtet sich nicht nur an Führungskräfte, 

sondern auch an Projektverantwortliche 

und Fachkräfte. 

www.fhnw.ch/aps 

Vom KV direkt ins 

Informatik-Studium 

«Ich verstehe die Sprache und die Probleme 

der Kundschaft», sagt Software-Entwickler 

und -Berater Patrick Wiederkehr. 

Er hat vor dem Informatikstudium an der 

Hochschule für Technik Rapperswil (HSR) 

nämlich eine KV-Lehre gemacht. 

Hansjörg Huser, Studiengangleiter Informatik 

an der HSR, zählt auf, was das KV 

einem Informatiker bringt: mehr Verständnis 

für wirtschaftliche Aspekte einer Informatiklösung, 

schnellere Einarbeitung 

in Anwendungsgebiete im betriebswirtschaftlichen 

Umfeld und besseres Verständnis 

für die Sprache der Anwender/innen. 

Damit präsentiert sich der Beruf des/r 

Informatiker/in als ein möglicher sinnvoller 

Berufsweg für KV-Absolvent/innen. 

Die HSR erleichtert Absolvent/innen 

mit einer kaufmännischen Berufsmatura 

deshalb den Einstieg ins Informatik- 

Studium: Sie können ihre Studien ohne 

Praktikum aufnehmen. Was sie aber mitbringen 

müssen, sind Grundkenntnisse 

im Programmieren. Diese können in einem 

Sommerkurs oder im Selbststudium 

erworben werden. Zudem sind spezielle 

Mathematik-Ergänzungskurse im Studium 

integriert, damit die Kaufleute gegenüber 

technischen Berufsmaturand/innen 

nicht benachteiligt sind. So kann ein 

Bachelor of Science FHO in Informatik 

innert drei Jahren erworben werden. 

«Für KV-Absolventen mit Freude und 

Begabung im mathematischen und abstrakten 

Denken öffnet das Informatikstudium 

an der HSR den Weg zu vielsprechenden 

beruflichen Karrieren in einem 

attraktiven Arbeitsmarkt», sagt Huser. Tatsächlich 

sind Informatiker/innen gesucht 

und ihre Jobs krisensicher. 

Noch ist die Nachfrage an der HSR 

nicht sehr gross: Laut Huser sind es jeweils 

fünf KV-Absolvent/innen auf 80 Neueintretende 

pro Jahr. Sie kommen vorwiegend 

aus dem Backoffice-Bereich von Versicherungen, 

Banken und Industriefirmen. 

Frauen sind wie bei den übrigen Informatik-Studierenden 

stark untervertreten. 

www.hsr.ch 

Innovationen managen 

Die Fachhochschule St.Gallen verleiht diesen 

Herbst die ersten Diplome «Master of 

Advanced Studies FHO in Corporate Innovation 

Management». Die Absolvent/innen 

sind künftig in der Lage, sich im Markt 

mit innovativen, ausgeklügelten und benutzerfreundlichen 

Produkten zu positionieren. 

Innovationsmanager werden allmählich 

auch in Schweizer Firmen eine 

Selbstverständlichkeit. Sie sind die kreative 

Schaltstelle in einer Firma und die 

zentrale Schnittstelle zwischen den einzelnen 

Abteilungen. Sie sind zuständig für 

die Koordination des Innovationsprozesses, 

von der Definition der Problemfelder 

bis zur erfolgreichen Markteinführung. 

www.fhsg.ch 

Selber ausbilden 

Wer im Bildungsbereich tätig sein will, 

macht meist früher oder später den eidgenössischen 

Fachausweis Ausbilder/in. 

Die se Weiterbildung richtet sich an Fachleute, 

die sich innerhalb einer Bildungsinstitution 

oder aber in der betrieblichen Ausund 

Weiterbildung spezialisieren wollen. 

Bis heute tragen über 5000 Ausbilden de 

in der Schweiz diesen Titel. Er befähigt sie 

dazu, in ihrem Fachbereich autonom 

Kurse zu entwickeln und zu leiten. Für die 

Weiterbildung zum/r Ausbilder/in ist eine 

rund vierjährige teilzeitliche Praxiserfahrung 

in der Erwachsenenbildung im Umfang 

von mindestens 300 Stunden nötig. 

www.sveb.ch 

Werden Sie 

Marketingprofi! 

Eidg. dipl. Marketingleiter 

Diese hochwertige Diplom-Ausbildung zum 

Marketingleiter ist der erfolgversprechende Einstieg 

in eine vielfältige Marketingkarriere. Der 

Lehrgang richtet sich an alle Personen in leitender 

Stellung im Marketing oder einem Teil - 

bereich davon und wird in Zusammen arbeit 

mit den Universitäten St.Gallen und Bern 

durchgeführt. Der Lehrgang kann mit einem 

internationalen Abschluss ergänzt werden. 

Der nächste Lehrgang startet 

am 06. April 2011 in Zürich. 

Marketingfachleute 


Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, 

die über praktische Erfahrung in Marketing, 

Werbung oder Verkauf verfügen und sich im 

Marketing weiter ent wickeln möchten. Der 

Kurs dient als ideale Basisausbildung für den 

Marketingleiterlehrgang. 

Die nächsten Lehrgänge starten 

am 16. September in Zürich und 

am 23. September in Bern. 

Dipl. Marketingmanager HF * 

Dieser Lehrgang ist eine hochstehende Generalistenausbildung 

für praxis orientierte Marketingprofis 

und schliesst mit einem eidg. an er kannten 

Titel ab. Der Abschluss berechtigt zum Eintritt 

in eine Fachhochschule. 

* Vorbehältlich der Genehmigung durch das BBT 

Die nächsten Kurse starten 

am 26. Oktober in Zürich und 

am 18. Oktober in Bern. 

Anmeldung für alle Kurse und 

Infoabende unter www.sawi.com 

Schweizerisches Ausbildungszentrum für 

Marketing, Werbung und Kommunikation 

29 


30 

«Wir sind sehr zufrieden» 


Plattform. Seit einem Jahr arbeiten die fünf grössten KV-Schulen 

enger zusammen. Peter Häfliger, Präsident der KV Bildungsgruppe 

Schweiz, zieht Bilanz und blickt in die Zukunft. Interview Thomas Heeb 

*Peter Häfliger ist Rektor des Instituts für Weiterbildung 

am KV Bildungszentrum Luzern und Präsident 

der KV Bildungsgruppe Schweiz. 

Context: Ein Jahr KV Bildungsgruppe 

Schweiz – wie hat sie sich in der Schweizer 

Weiterbildungslandschaft positionieren 

können? 

Peter Häfliger: Wir sind mit der Entwicklung 

sehr zufrieden, konnten doch 

einige Meilensteine sowohl in der Grundwie 

auch Weiterbildung planungsgemäss 

umgesetzt werden. So hat z.B. die Vertriebsplattform 

www.kvbildung.ch mit 

über 100 Weiterbildungsangeboten und 

dem Laufbahnberatungs-Tool grosse Beachtung 

gefunden. Mit der kürzlich erfolgten 

zusätzlichen Gründung der KV 

Bildungsgruppe Schweiz AG (neben dem 

Verein) konnten wir auch strategisch ein 

wichtiges und nachhaltiges Zeichen setzen. 

Dass wir in dieser kurzen Zeit bereits 

zwei bedeutende Aufträge für gesamtschweizerisch 

tätige Institutionen umsetzen 

dürfen, zeigt auch das grosse Interesse 

der Wirtschaft. 

Wie ist das neue Angebot aufgenommen 

worden? 

Die Kooperation der fünf grössten 

KV-getragenen Schulen mit einem Umsatzvolumen 

von rund 160 Mio. Franken 

unter dem Dach der KV Bildungsgruppe 

Schweiz wurde mit grossem Interesse zur 

Kenntnis genommen, sei es von Seiten der 

Verbände, sei es von gesamtschweizerisch 

tätigen Unternehmen, die bereits aktiv 

mit uns Kontakt aufgenommen haben. 

Um unseren Kunden im mittlerweile sehr 

unübersichtlichen Bildungsmarkt mehr 

Orientierung zu ermöglichen, haben wir 

viel Energie in den Aufbau der gemeinsamen 

Plattform gesteckt. Davon profitieren 

unmittelbar die Weiterbildungswilligen, 

denn unser Webportal ergänzt die 

bestehenden Websites der Einzelschulen 

ideal, weil Interessenten mit wenigen 

Klicks direkt zum persönlich bevorzugten 

Angebot gelangen, vergleichen und 

sich auch direkt anmelden können. 

Welche persönliche Bilanz ziehen Sie als 

Präsident des Vorstands? 

Die Ausgangslage ist klar: Die Wirtschaft 

bzw. die Organisationen der Arbeitswelt 

(OdA) suchen Bildungspartner 

mit gesamtschweizerischer Ausstrahlung, 

einheitlichen Bildungsangeboten und gemeinsam 

definierten Qualitätsrichtlinien. 

Aus diesem Grund haben wir uns primär 

das Ziel gesetzt, unsere Zusammenarbeit 

sowohl in der Grund- wie auch in der Weiterbildung 

zu verstärken. Das Motto lautet: 

Alle unsere Dienstleistungen sind aus 

einem Guss und werden an den diversen 

Standorten mit einem klaren didaktischen 

Konzept und hoher Qualität angeboten. 

Diesem obersten Ziel sind wir auch 

dank der speziell dafür eingerichteten 

Geschäftsstelle in Zürich unter der Leitung 

von Peter Rüegger sehr nahe gekommen. 

Die Geschäftsstelle unterstützt den 

Vorstand bei der Umsetzung der Ziele und 

steht den Unternehmen und Verbänden 

als direkter Ansprechpartner zur Verfügung. 

Diese schlanke Struktur hat sich 

sehr bewährt. 

Sind auch Verbesserungen festgestellt 

oder bereits umgesetzt worden? 

Ja, organisatorisch gab es bereits einen 

ersten Ausbauschritt. So haben wir wie 

erwähnt Anfang Juli die KV Bildungsgruppe 

Schweiz AG gegründet. Über diese 

AG werden vor allem die operativen Geschäfte 

wie Firmenschulungen abgewickelt. 

Der Vereinsvorstand hingegen 

definiert primär die strategischen Ausrichtungen. 

Wie geht es nun weiter? Kommen weitere 

Schulen hinzu? 

Es war uns von Anfang an ein Anliegen, 

dass sich nach einer ersten Phase weitere 

interessierte KV-getragene Schulen dem 

Verein anschliessen können. Weitere Mitglieder 

sind willkommen. 

Sie sind ja auch Rektor – wie haben Sie in 

dieser Funktion die KV Bildungsgruppe 

Schweiz wahrgenommen? 

Es ist mir als Rektor am KV Bildungszentrum 

Luzern ein grosses Anliegen, in 

bedeutenden Kooperationen wie die KV 

Bildungsgruppe Schweiz oder edupool.ch 

(Verbund der KV-Weiterbildungszentren) 

eingebunden zu sein, um sich im stark 

umkämpften Bildungsmarkt optimal 

posi tionieren zu können. Wir profitieren 

in diverser Hinsicht von der KV Bildungsgruppe 

Schweiz. So findet der Austausch 

nicht nur auf Stufe der Rektoren statt. Als 

Zusatznutzen definieren auch die Marketingverantwortlichen 

gemeinsame Gefässe, 

um die Marktbearbeitung im Verbund 

ziel gerichtet voranzutreiben. Diese 

koordinierten Tätigkeiten sehe ich als 

wertvollen Prozess, von dem alle Mitgliedsschulen 

profitieren. 

Welche generellen Trends in Sachen 

Weiterbildung beobachten Sie? 

Der Bildungsmarkt unterliegt seit 

einigen Jahren einem enormen Wandel. 

Der Konkurrenzdruck ist stark gestiegen, 

nationale wie auch internationale Akteu re 

treten neu bzw. verstärkt in den Wettbewerb. 

Die Konkurrenzsituation zwischen 

dem Tertiär A- (Fachhochschule/ 

Uni) und dem Tertiär B-Bereich (höhere 

Berufsbildung) akzentuiert sich immer 

mehr. Wir befinden uns in einem typischen 

Verdrängungswettbewerb. Um jeden 

bildungswilligen Interessenten findet 

ein Kampf statt. Die von den Ökonomen 

und Bildungspolitikern aufgestellten Szenarien 

sind bekannt: Demografische 

Entwicklungen, Migrationsbewegungen 

aber auch gesellschaftliche Veränderungen 

kommen auf uns zu. Unsere Antwort 

lautet klar und deutlich: Stärkung des Berufsbildungssystems 

in der Schweiz. Die 

Vorteile sind hinlänglich bekannt. Wissenschaftliche 

Studien zeigen unmissverständlich, 

dass unser Berufsbildungssystem 

viele Vorzüge vorweisen kann, 

nicht zuletzt hinsichtlich der Arbeitsmarktfähigkeit. 

Es ist zu hoffen, dass 

unsere Bildungspolitiker endlich diese 

Stärken wahrnehmen und auch entsprechendes 

Lobbying für die berechtigten 

Anliegen der Berufsbildung betreiben. 

Der Schlüssel zum Erfolg für eine Weiterbildungsinstitution 

liegt in sinnvollen 

Kooperationen. Es ist natürlich als Rektor 


31 

ein gutes Gefühl, als Partner in einem 

starken Verbund wie der KV Bildungsgruppe 

Schweiz mitwirken zu können. 

Hat die Krise das Bedürfnis nach Weiterbildung 

verstärkt oder eher gebremst? 

Nach dem Rekordjahr 2009 innerhalb 

der KV Bildungsgruppe Schweiz stellen wir 

fest, dass die Nachfrage nach eidgenössisch 

anerkannten Bildungsabschlüssen 

wie Fachausweisen und Höheren Fachschulen 

für Wirtschaft HFW nach wie vor 

hoch ist. Natürlich gibt es in Phasen der 

Wirtschaftskrisen Unternehmen, die ihre 

Budgets für Weiterbildungsmassnahmen 

zurückgefahren haben. Umgekehrt sind 

immer mehr Mitarbeitende bereit, die Weiterbildungsinvestitionen 

vollständig oder 

weitgehend selber zu tragen. Zusammengefasst 

stellen wir zurzeit ein Halten auf hohem 

Niveau bzw. teilweise sogar eine Zunahme 

der Weiterbildungsnachfrage fest. 

Vor welchen Herausforderungen steht 

die Weiterbildungsbranche? 

Bei der Weiterbildung herrscht in vielen 

Bereichen Wildwuchs. Arbeitgeber, 

aber auch Weiterbildungswillige sehen 

sich vor lauter Angeboten überfordert. 

Immer mehr und neue Titel werden ausgeschrieben. 

Es ist eine besondere Herausforderung, 

die vielen Zertifikate, Fachausweise 

und Diplome miteinander zu 

vergleichen. Hier sind alle Bildungsverantwortlichen 

gefordert, die Transparenz 

ihrer Angebote möglichst hoch zu halten. 

Früher oder später kommen wir wohl 

nicht um eine Bereinigung herum. Zudem 

wird die Globalisierung auch in der 

Bildungsbranche weitergehen. Wie bringen 

wir es fertig, dass unsere traditionellen 

Abschlüsse wie Fachausweise und 

Diplome gesamteuropäisch positioniert 

werden können? In diesem Prozess muss 

es darum gehen, Durchlässigkeit, Transparenz 

und Mobilität im Bildungsbereich 

zu garantieren. 

Wie können und sollen Weiterbildungswillige 

besser unterstützt werden? 

Nur rund ein halbes Prozent der öffentlichen 

Bildungsausgaben fliesst der höheren 

Berufsbildung zu. Da herrscht ein offensichtliches 

Missverhältnis im Vergleich 

zu den Hochschulen. Einerseits sparen 

die Politiker nicht mit dem Lobgesang auf 

unser international stark beachtetes Berufsbildungssystem. 

Andererseits wäre es 

auch dringend notwendig, dass die 

Schweizer Politik dementsprechend handelt 

und mehr Mittel für die Aus- und Weiterbildung, 

insbesondere für die höhere 

Berufsbildung, bereitstellt. Den grössten 

Handlungsbedarf sehe ich derzeit in der 

unsäglichen Geschichte mit der Problematik 

der Steuerabzüge. Es braucht finanzielle 

Anreize für die individuelle Ausund 

Weiterbildung. Absolvierende, die 

sich beruflich höher qualifizieren oder 

den Beruf wechseln, können ihre Weiterbildungskosten 

oft nicht von den Steuern 

abziehen. Wir fordern deshalb, dass alle 

mit dem Beruf zusammenhängenden Ausund 

Weiterbildungskosten abzugsfähig 

sind. Es sollte eigentlich auch im Interesse 

der öffentlichen Hand sein, dass die 

Erwerbstätigen ihre Arbeitsmarktfähigkeit 

erhöhen. 

Thomas Heeb ist Context-Redaktor. 


AARAU 

BASEL 

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LUZERN 

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ZÜRICH 

Die Schweizer Bildungsinstitution. 

Effizient. Sicher. Individuell. 

«Normale Schule? Brauch’ ich echt nicht!» 

Die Projektassistentin Yvonne mag AKAD als Bildungspartner. Dank der einzigartigen AKAD Methode ist das Studium 

zur Betriebswirtschafterin HF perfekt auf sie zugeschnitten – und damit genau so individuell wie sie selbst. 

Und was ist Ihr Ziel? 

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Bildungsweg: Höhere Fachschulen für Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Versicherungen und 

Banken; Zertifi kate, eidg. Fachausweise und Diplome in Rechnungs-/Treuhandwesen, Human Resources, Marketing und Verkauf, 

Informatik und Organisation; Bachelor in Business Administration FH; Sprachdiplome und vieles mehr. 

Nächste Infoanlässe: www.akad.ch 

03 4C 

Die AKAD Schulen gehören zur Kalaidos Bildungsgruppe Schweiz 


32 

«Wie ein grosses Räderwerk» 

Beruf und Bildung 

Claude Meier heisst der neue Delegierte Bildungspolitik. 

Am 1. September nimmt er seine Arbeit im Zentralsekretariat auf. 

Mit viel neuer Energie und Motivation 

machte sich Claude Meier 

im Frühling auf Stellensuche. Er war eben 

zurückgekommen von einer mehrmonatigen 

Reise durch Ecuador und Brasilien. 

Damit hatte er sich einen grossen Traum 

erfüllt. «Die vom KV Schweiz ausgeschriebene 

Stelle für einen Bildungsexperten 

hat mich angesprochen, weil sie an verschiedene 

meiner früheren Tätigkeiten 

anknüpft», sagt Claude Meier. Vor seiner 

Auszeit hat der 32-Jährige die OdA Gesundheit 

des Kantons Bern aufgebaut und 

war während drei Jahren deren Geschäftsführer. 

Im Rahmen dieser Tätigkeit beschäftigte 

er sich auch mit der Neuausrichtung 

der Gesundheitsberufe bzw. mit 

deren Neukonzeption in der Grundbildung, 

aber auch mit Weiterbildung und 

mit neuen Berufen im Gesundheitsbereich. 

«Für mich ist der Bildungsbereich 

vergleichbar mit einem grossen 

Räderwerk, ähnlich wie eine Maschine 

von Jean Tinguely», sagt Claude Meier. Es 

interessiere ihn, darin ein Rad zu sein und 

dazu beizutragen, dass es als Ganzes 

funktioniere. «Die kaufmännische Tätigkeit 

finde ich deshalb so spannend, weil 

sie in praktisch allen Branchen vorkommt.» 

Claude Meier ist Mitglied der FDP, 

aber aus zeitlichen Gründen nicht mehr 

gross aktiv. Das war nicht immer so. Bereits 

in seiner Jugend war er sehr interessiert 

an Politik. «Angefangen hat alles mit 

der F/A 18- und der EWR-Abstimmung.» 

Das war im Jahr 1993. Als 15-Jähriger trat 

er den Jungfreisinnigen bei und war fünf 

Jahre später deren Präsident. Mit 24 Jahren 

kandidierte er als Präsident der Jungfreisinnigen 

für den Kantonsrat und als 

25-Jähriger stieg er für seine Partei in den 

Wahlkampf um einen Sitz in der Gemeindeexekutive 

ein, wurde aber knapp nicht 

gewählt. Er habe in jenen Jahren viel darüber 

lernen können, wie politische Prozesse 

ablaufen, sagt Claude Meier rückblickend. 

2004 verschlug es ihn beruflich nach 

Bern, wo er als PR-Projektmitarbeiter – 

seine vorletzte Tätigkeit – in einer Agentur 

mit dem Schwerpunkt Public Affairs 

tätig war. Claude Meier ist in Adligenswil 

aufgewachsen, besuchte in Luzern die 

Kantonsschule und studierte Volkswirtschaft, 

Staats- und Verwaltungsrecht sowie 

Politikwissenschaft in Genf und Bern. 

Er lebt noch immer in Bern und hofft, dass 

er neben seiner 80-Prozent-Stelle noch 

genügend Zeit haben wird für seine Hobbys: 

Bergwandern, Lesen, Pflegen von 

Freundschaften. tj 

Claude Meier übernimmt ab 2011 die Verantwortung 

für die Bildungspolitik. 

Zur Bürogrundausstattung gehört neben 

Bleistift und Radiergummi auch 

der Spitzer. Waren die Bleistifte früher 

ganz einfach mit einem Messer 

gespitzt worden, benötigte dies in 

den immer zahl reicheren Schreibstuben 

des 19. Jahrhunderts zu viel Zeit, 

was den Bedarf nach einer Maschine 

zum Spitzen der Stifte förderte. Als 

Erster soll der Franzose Bernard 

Lassimnonne 1828 ein solches Gerät 

präsentiert haben. Die einfachste Variante 

besteht noch immer aus einer 

Klinge, die an einem Gehäuse mit kegelförmiger 

Bohrung festgeschraubt 

ist, mit oder ohne Behältnis für den 

Spitzabfall. Doch gibt es unzählige 

Varianten, von Sandpapiermaschinen 

über Cutter mit rotierenden Messern 

bis zu Modellen mit Fräsetechnik 

oder – darauf würden Bleistiftschreibstuben 

wohl heute setzen – mit Batteriebetrieb. 

24 Stunden lang lernen 

Am 10. und 11. September 2010 stehen 

allen Neugierigen zahlreiche Weiterbildungsevents 

offen, um Neues zu entdecken. 

In der ganzen Schweiz engagieren 

sich initiative Menschen an rund 24 regionalen 

Events für das lebenslange Lernen. 

Zum zweiten Mal findet das Lernfestival 

als 24-Stunden-Event statt. Vom 10. bis 

11. September 2010 stehen viele spannende 

Lernangebote bereit. Alle Angebote sind 

kostenlos und für alle Interessierten aus 

allen Bildungsstufen zugänglich. «Ziel der 

Kampagne ist es, die Bevölkerung für das 

lebenslange Lernen zu sensibilisieren und 

die Lust am Lernen zu wecken, denn Lernen 

macht Spass», so Ruth Jermann, nationale 

Leiterin des Lernfestivals. Mit dem 

Angebot können auch jene Menschen besser 

erreicht werden, die mit traditionellen 

Weiterbildungsangeboten schwer anzusprechen 

sind. 

In allen drei Sprachregionen finden 

zahlreiche Weiterbildungsevents statt. 

Das Angebot ist spannend und vielfältig 

und es bietet eine optimale Gelegenheit, 

Neues auszuprobieren. Die Palette reicht 

von berufsspezifischen, persönlichkeitsbildenden 

über gesundheitsorientierte 

Angebote bis hin zu kulturellen Workshops 

und Kursen. Das nationale Lernfestival 

steht unter dem Patronat der Schweizerischen 

UNESCO-Kommission, die 

Organisation liegt beim Schweizerischen 

Verband für Weiterbildung SVEB. pd 

Alle Events und weitere Informationen: 

www.lernfestival.ch 


Originalität statt Anpassung 

In den Interviews eines neuen Sammelbandes 

geht es um Beruf und Berufung. 

Auskunft geben Persönlichkeiten mit aussergewöhnlichen 

Berufsbiografien. 

«Ich war seit Längerem auf der Suche 

nach einer Tätigkeit, die mich ganz erfüllt. 

Daher habe ich gekündigt, ohne zu wissen, 

was genau ich suche», sagt Barbara 

Artmann, die vor acht Jahren ihre Stelle 

bei der UBS aufgegeben hat und im nächsten 

Jahr die angeschlagene Schuhfabrik 

Künzli kaufte. 

Der «Bund»-Wirtschaftsredaktor Mathias 

Morgenthaler hat in den letzten 

zwölf Jahren mehr als 600 Interviews 

geführt, eine Auswahl davon ist in dem 

kürzlich im Berner Zytglogge-Verlag erschienenen 

Buch versammelt. Thema ist 

die Arbeitswelt. In den Interviews kommen 

Menschen zu Wort, die höhere Ansprüche 

stellen an ihren Beruf, als einfach 

über die Runden zu kommen. Es sind 

Personen, die beharrlich auf der Suche 

nach einem Beruf waren oder immer 

noch sind, der im Einklang steht mit ihren 

Talenten und Werten. 

Einer der Interviewpartner, Thomas 

Diener, stellt fest, dass viele junge Erwachsene 

«unter der Vorstellung leiden, die Arbeitswelt 

sei ein fertig gebautes Uhrwerk 

Arbeit in den Ferien ist gesetzeswidrig 

Die ständige Erreichbarkeit fürs Geschäft 

bringt nicht nur Stress, auch aus rechtlicher 

Sicht ist sie bedenklich. 

In den Ferien darf von Gesetzes wegen 

grundsätzlich nicht gearbeitet werden. Es 

dürfen also weder E-Mails gecheckt noch 

geschäftliche Telefonate erledigt werden. 

Leider gehen immer mehr Vorgesetzte 

dazu über, diese Vorschriften zu ignorieren 

und von ihren Angestellten ständige 

Erreichbarkeit zu verlangen. Das geht teilweise 

so weit, dass die Mitarbeitenden angewiesen 

werden, die Ferien ausschliesslich 

an Orten zu verbringen, an denen die 

telefonische Erreichbarkeit sowie Internet-Zugang 

sichergestellt sind. Solche 

Weisungen sind rechtlich absolut unzulässig 

und dürfen von den Arbeitnehmenden 

ignoriert werden. 

Das E-Mail-Checking und «noch 

kurz» etwas Geschäftliches erledigen 

während der Freizeit ist aus juristischer 

Sicht ebenfalls problematisch, weil diese 

Zeit eben nicht als Freizeit, sondern als 

Arbeitszeit gilt. So kann z.B. das abendliche 

Abrufen der E-Mails dazu führen, 

dass die gesetzlichen Ruhezeiten nicht 

und sie müssten als Rädchen exakt in dieses 

Uhrwerk passen». Er hält dies für 

einen folgenschweren Irrtum. «Originalität 

ist mindestens so wichtig wie Anpassung.» 

Diener arbeitet heute als Laufbahnberater 

und blickt auf seine eigenen 

Lehr- und Wanderjahre zurück. 

Zu den Interviewten gehört auch 

Renato Häusler, der Nacht für Nacht im 

Turm der Kathedrale über der Stadt Lausanne 

die Stunden ausruft. Einen Sinn in 

seiner Tätigkeit sieht er darin, dass er vermittelt 

zwischen Vergangenheit und Gegenwart 

und dass ihm die Einsamkeit 

nachts über allen Dächern gut tut. Porträtiert 

werden auch ein Managementberater, 

der niemals Feierabend macht, ein 

Textilunternehmer, der keine neuen Kunden 

will, ein Banker, der sich für Blumen 

am Wegrand interessiert und viele mehr. 

Es ist sehr spannend zu erfahren, was 

die in diesem Buch versammelten Persönlichkeiten 

antreibt und wie sie mit Erfolg, 

aber auch mit Brüchen und Enttäuschungen 

umgehen. Und unweigerlich 

führt die Lektüre auch zum Nachdenken 

über das eigene berufliche Tun. tj 

Mathias Morgenthaler: Beruf und Berufung. 

Interviews. Zytglogge-Verlag, Bern, 2010, CHF 36.– 

mehr eingehalten werden. Zudem ist 

Nacht arbeit (ab 23 Uhr) ebenso wie Sonntagsarbeit 

grundsätzlich verboten. Der 

Samstag gilt arbeitsgesetzlich zwar als 

normaler Werktag und es darf daher auch 

gearbeitet werden, die Zeit gilt aber ebenfalls 

als Arbeitszeit und muss gegebenenfalls 

entschädigt werden. 

Die Möglichkeiten der Arbeitgebenden, 

innerhalb dieses rechtlichen Rahmens 

die ständige Erreichbarkeit während 

der Freizeit anzuordnen, sind sehr 

beschränkt. Und auch Mitarbeitende, die 

freiwillig spätabends oder am Sonntag 

ihre E-Mails checken, handeln gesetzeswidrig. 

Livia Giordano/Rechtsdienst KVZ 

Mehr zum Thema: 

Info-Schrift «Nonstop 

@work», CHF 18.–. 

Bezug: KV Schweiz, 

Info-Schriften, 

Postfach 1853, 

8027 Zürich oder 

bestellungen@ 

kvschweiz.ch. Mit - 

glieder erhalten ein 

Exemplar kostenlos. 

KOLUMNE 

Geben und Nehmen 

Von Astrid van der Haegen 

Längst ist die Zeit vorbei, in der verdiente 

Blaustrümpfe im Sturm der Emanzipation 

uns Frauen den Weg geebnet haben 

und sich für unsere Rechte unbeliebt 

machten. Doch immer noch hört man, 

dass die männlichen Kollegen über bessere 

Netzwerke verfügen und von persönlichen 

Kontakten mehr profitieren. 

Aber das ist Schnee von Gestern. Herr 

und Frau Schweizer können sich die 

Netzwerke aussuchen. Viele Serviceclubs 

stehen heute beiden Geschlechtern offen. 

Handels- und Wirtschaftskammern, Gewerbevereine, 

Businessclubs oder Parteien 

freuen sich über jedes neue Mitglied 

und nehmen Frauen besonders gern auf. 

«Taten statt Worte» hiess einst eine sehr 

aktive Initiative zur Förderung der Frau 

in Kadern von Schweizer Grossfirmen. 

Nach erfolgreicher Anschubleistung 

wurde «Taten statt Worte» aufgelöst. 

Während es für Männer meist zum 

Grundsatz gehört, sich gegenseitig Tür 

und Tor zu öffnen oder in Seilschaften zu 

agieren, gehen Frauen äusserst zögerlich 

damit um. Woran liegt es? Agieren Männer 

verbindlicher? 

Als Ehrenpräsidentin der Wirtschaftsfrauen 

Schweiz pflege ich besonders viele 

Kontakte zu Frauen in aktiven Wirtschaftspositionen. 

Es ist für mich selbstverständlich, 

dass ich gerne noch mehr 

Frauen unterstützen würde. Doch wer 

hat mir meinen neuen Job vermittelt? Wer 

öffnet mir immer wieder Türen, verhilft 

zu neuen Kontakten oder unterstützt 

mich tatkräftig? Zu 80 Prozent Männer! 

So schliesst sich der Kreislauf wieder und 

die Hoffnung, dass Frauen sich proaktiv 

mehr engagieren, bleibt. Frei nach alten 

Redewendungen, denn schliesslich 

wäscht eine Hand die andere und wer 

ernten will, muss zuerst säen. Taten statt 

Worte - für mich eine Frage der Persönlichkeit 

und nicht des Geschlechts. 

Astrid van der Haegen ist Kommunikationsberaterin. 

33 


34 

Leben 


Unternehmerischer Weitdenker 

35 

Robert Roth, 59, ist ein Unternehmer mit einem grossen sozialen 

Gewissen. Dieses schlägt vor allem für die Jugend. In seiner Job 

Factory erleichtert er jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt 

und entwickelt mit ihnen neue Perspektiven. 

Von Andrea Mašek / Foto Andreas Frossard 

Die junge Verkäuferin strahlt die 

Kundschaft an. Ihr junger Kollege 

entbietet ein herzliches «Grüezi mitenand» 

und fragt höflich mehrmals nach, ob 

er behilflich sein könne. Ebenso freundlich 

wie in der Geschenkboutique der Job 

Factory ist der Empfang in den Büroräumlichkeiten 

des Basler Unternehmens in 

der Bordeaux-Strasse: Die beiden jungen 

Männer empfangen die Gäste vorbildlich. 

Die vier jungen Leute sind eigentlich 

auf Lehrstellen- und Jobsuche. Genau wie 

die anderen momentan 100 Juniorpraktikant/innen 

der Job Factory. Aus unterschiedlichsten 

Gründen haben sie dabei 

noch keinen Erfolg gehabt. Es könnte 

ihnen Ausbildungslosigkeit oder Arbeitslosigkeit 

drohen, eventuell sogar Sozialhilfe. 

Doch sie haben die Chance erhalten, 

bei der Job Factory mit einem Berufspraktikum 

in den Arbeitsmarkt einzusteigen. 

Die Jugendlichen erhalten hier Zugang 

zu beruflicher Erfahrung – sie können 

ein Praktikum im Verkaufs-, Gastro-, 

Produktions- oder Dienstleistungsbereich 

absolvieren. Gleichzeitig erhalten sie professionelle 

Begleitung durch Coaching, 

Schulung und Vermittlung. 

Partizipation ist für ihn dabei das 

wichtigste Stichwort. Jeder Unternehmer, 

jeder Ökonom und die Ökonomie überhaupt 

sollten Partizipation ermöglichen, 

meint er. Das zeichnet in seinen Augen 

einen Unternehmer aus: dass dieser Personen 

dazu einladen kann, etwas Sinnvolles 

in dieser Welt umzusetzen. 

Schon über 30 Jahre 

Stets kommt im Gespräch der soziale Unternehmer 

Roth zum Vorschein, der sich 

bewusst immer wieder für Social Entrepreneurship 

und für das, was dahinter 

steht, einsetzt. Er ist überzeugt davon, 

dass soziale Probleme mit der Kraft des 

Marktes angegangen werden können und 

auch müssen. Schon 1976 hat er gehandelt 

und sich Social Entrepreneurship zur 

Maxime gemacht. Damals rief er in Basel 

eben die Stiftung Weizenkorn ins Leben. 

«Das zeichnet in meinen Augen einen Unternehmer aus: 

dass dieser Personen dazu einladen kann, etwas Sinnvolles 

in dieser Welt umzusetzen.» 

Unterstützung geben 

Die Job Factory ist ein Unternehmen mit 

sozialer Verantwortung und kein Sozialprogramm. 

Ihre 15 Abteilungen finanzieren 

sich selbst, lediglich für das Coaching 

erhält die Unternehmung Leistungsaufträge 

vom Staat. Gegründet wurde sie vor 

zehn Jahren von Robert Roth, um «den 

Jungen eine Perspektive im realen marktwirtschaftlichen 

Umfeld zu geben». 

Roth hat davor Erfahrung in einem 

ähnlichen Bereich gesammelt: als Gründer 

und Leiter der Stiftung Weizenkorn. 

Die geschützten Werkstätten bieten inzwischen 

200 Arbeitsplätze für junge 

Menschen mit psychischen Schwierigkeiten 

an, die eine IV-Rente beziehen. 

Wie ist der ehemalige Informatiker 

und spätere Geschäftsführer im Detailhandel 

zu diesem Engagement für die Jugend 

gekommen? Auslöser war ein Erlebnis, 

das mittlerweile 35 Jahre zurückliegt. 

Damals besuchte Roth zusammen mit befreundeten 

Jugendarbeitern ein besetztes 

Haus in Basel. «Nicht nur der Drogenkonsum 

und die politischen Ansichten der jugendlichen 

Besetzerinnen und Besetzer 

haben mich betroffen gemacht, sondern 

vor allem auch ihre berufliche wie private 

Perspektivenlosigkeit.» 

«Schon früher, in der Umbruchzeit der 

1968er-Jahre, als man alles sein durfte, 

nur nicht angepasst, hat mich die vielfach 

vorherrschende Perspektivenlosigkeit bewegt.» 

Robert Roth erinnert sich zurück 

an seine Situation nach der Pubertät. Da 

verliess man, was man hatte und wusste 

nicht, was man bekommen würde, beschreibt 

er. «Da sind Kontakte sehr wichtig», 

sagt er. «Es ist toll, wenn ein Jugendlicher 

dann Unterstützung erfährt.» Diese 

wollte er jungen Leuten gewähren, er 

wollte mithelfen. Allerdings, gibt er offen 

zu, sei er nicht der Typ des Jugendarbeiters, 

Wohnheimleiters oder Therapeuten. 

Dafür bezeichnet er sich als Querdenker. 

Seine Philosophie lautete schon damals: 

«Wir sind in die Welt gestellt worden, 

um sie zu bebauen, zu gestalten und zu 

bewahren.» Für ihn hiess und heisst das, 

er begleitet junge Menschen, arbeitet mit 

ihnen, ermöglicht ihnen Arbeit und entwickelt 

so mit ihnen eine Perspektive für 

ihren beruflichen wie auch persönlichen 

Weg. 

Gedacht waren die Werkstätten eigentlich 

für andere Jugendliche, für junge 

Menschen wie jene Hausbesetzer, denen 

Robert Roth begegnet war. «Doch die 

wollten damals nicht arbeiten, sondern 

lieber demonstrieren», erzählt er. 1999 

kam dann ein Lehrer zu ihm, der ihn 

fragte, ob er Schulabgänger/innen in die 

Stiftung Weizenkorn nehmen könne. 

Nein, meinte Roth, dies sei eine geschützte 

Werkstatt. Folgender Satz des 

Lehrers liess ihn dann verstummen: «Sparen 

Sie sich Ihre schöngeistige Antwort. 

Nehmen sie die jungen Menschen von der 

Strasse», sagte der Pädagoge. 

Roth wurde bewusst, wie viele randständige 

Junge es gab und wie viele auf 


36 

Leben 

dem Weg in die Randständigkeit waren. 

Für ihn war damals klar, dass der Staat, 

der schon viele Anstrengungen im Bereich 

der Schule unternommen und für 

Brückenangebote gesorgt hatte, nicht 

noch mehr tun konnte. Sozialprogramme 

waren auch keine Lösung für arbeitsund 

ausbildungslose Schulabgänger/innen. 

Sie vermitteln den Jugendlichen die Botschaft: 

Ihr seid ein Problem. Was blieb 

also? Eine Firma zu gründen, war seine 

Antwort respektive seine Idee. 

Dafür ausgezeichnet 

Die Job Factory war geboren. «Durch sie 

werden die Jugendlichen nicht gleich am 

Anfang ihres beruflichen Werdegangs 

stigmatisiert.» Das war Roth wichtig. Ökonomen 

rieten ihm davon ab. Er entgegnete 

jedoch: «Es gibt genug Arbeit und 

Kunden. Die Jungen können dabei mithelfen. 

Das war und ist das Innovative am 

Projekt.» 

Zuerst wurden Tätigkeitsfelder definiert: 

Handwerk, Dienstleistungen und 

Handel. «Wir haben eine Palette geschaffen, 

wo wir Junge platzieren können und 

wo sie sich orientieren können. Gleichzeitig 

sind wir mit unseren Geschäftsfeldern 

in der Lage, ausreichend Umsatz zu generieren.» 

Jedes Jahr treten seither rund 300 

Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren 

ein Berufspraktikum bei der Job Factory 

an, die zudem 80 Festangestellte beschäftigt 

und 16 Lehrlinge ausbildet. 2009 

konn ten 87 Prozent der Praktikant/innen 

in eine weiterführende Ausbildung vermittelt 

werden. 

Es verwundert deshalb nicht, dass 

Robert Roth 2005 von der Schwab Foundation 

for Social Entrepreneurship zum 

ersten «Social Entrepreneur» der Schweiz 

gewählt worden ist. Er ist dennoch überrascht 

gewesen über die Auszeichnung. 

Sie habe ihn gefreut, sei aber auch eine 

Herausforderung: «Wir müssen weiterhin 

einen guten Job machen und hohe Erwartungen 

erfüllen.» 

Er hofft natürlich, dass sich Unternehmen 

an seiner Job Factory ein Beispiel 

nehmen. Er und sein Team haben bewiesen, 

dass das Geschäftsmodell funktioniert 

– in sozialer wie auch in ökonomischer 

Hinsicht. Auch, weil dahinter 

Geschäftskunden stehen, nicht nur Privatkunden. 

Positiv aufgenommen 

«Die Wirtschaft hat von Anfang an wohlwollend 

reagiert. Wir liefern ihnen ja auch 

gute Arbeitskräfte, die gezeigt haben, 

dass sie etwas leisten können und wollen. 

Und wir sparen ihnen quasi den Aufwand 

des ersten Lehrjahres, das pro Lehrfrau 

oder Lehrling laut den Berufsverbänden 

zwischen 10 000 und 20 000 Franken kostet.» 

Nicht nur die Lehrbetriebe zeigen Interesse 

an der Job Factory. Die vermehrten 

Aufträge und Anfragen bezüglich 

Partnerschaften seitens der Wirtschaft 

stimmen Roth positiv. 

Politisch wird das Unternehmen von 

links bis rechts anerkannt. Unter anderem 

natürlich, weil es Staat und Wirtschaft 

zugleich entlastet. Die Kantone 

Basel-Stadt und Basel-Landschaft beurteilen 

die Coachingleistungen der Job 

Factory als preiswert und zielführend. 

Für Praktiker entwickelt – 

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37 

«Unsere Region ist gut für ein Projekt wie 

das unsrige», meint Robert Roth – und 

zollt Gewerbeverbänden und Firmen Lob. 

Er bezeichnet die Region und vor allem 

die Stadt Basel als grosszügig in jeder Hinsicht. 

«Mit der Job Factory können wir dieser 

schönen Stadt und der Region etwas 

zurückgeben, ihr etwas Gutes tun.» 

Der Gesellschaft verpflichtet 

Gutes tun. Liest man über Roth, taucht unweigerlich 

ein Satz auf: Die christlichen 

Grundwerte vereinen die Initianten der 

Job Factory. So wie er gesellschaftlichen 

und sozialen Fragen auf den Grund geht, 

hat Roth dies auch mit seinem Gottesbild 

getan. Er sei ein Kind seiner Zeit gewesen. 

Eigentlich sei es ihm nicht um den Glauben 

und Religion gegangen, sondern um 

Vernunft. Dabei habe er festgestellt, dass 

die Eckwerte des christlichen Gedankengutes 

für ihn in die richtige Richtung zielen: 

Die Wertschätzung des von Gott angenommenen 

und geliebten Menschen. 

Es ärgert ihn deshalb, wenn Menschen 

nicht gut miteinander umgehen. 

Dennoch sagt er, er sei vom Typ her 

nicht sehr sozial. Es gebe bessere. Doch er 

fühle sich der Gesellschaft verpflichtet. 

Und wirft schmunzelnd ein: «Deshalb arbeite 

ich auch. Von Natur aus bin ich vermutlich 

nicht besonders fleissig und 

könnte mir gut vorstellen, viele Stunden 

in einem Schlauchboot irgendwo in der 

Karibik zu verbringen.» 

Sagt der Mann, der sich 150-prozentig 

einsetzt: «Die Job Factory bedeutet von 

unserer Seite, von meinem Team und mir, 

ein grosses Engagement.» Seine Familie 

zum Beispiel – er hat Frau und vier Kinder 

– trage hier glücklicherweise mit. Und die 

Kaderangestellten und er verzichten zudem 

auf hohe Entlöhnung. 

Arbeit ist für Robert Roth jedoch ein 

grosser Teil seines Lebens. «Ich wüsste 

nicht, was für ein zeitintensives Hobby 

ich ausüben sollte.» Er stellt sich vor, er 

würde Golfspielen lernen und lacht: «Golf 

ist nur Golf beim ersten Schlag, dann wird 

es zu Minigolf.» Am liebsten entspannt er 

sich mit der Familie und Freunden, liest 

viel und geniesst einfach gute Momente, 

am liebsten in der Natur. Wenn er aber 

irgendwo eingeladen ist und über Belangloses 

gesprochen wird, würde er sich 

gerne wegschleichen und lieber arbeiten 

gehen. «Ich bin jemand, der gerne Substanzielles 

erlebt.» 

Seine liebste Beschäftigung ist es, mit 

guten Projekten für die Menschen weiterzumachen. 

Zurzeit habe die Job Factory 

an die 15 Arbeitsbereiche und da gebe es 

so viele interessante und herausfordernde 

Projekte. Diese seien für ihn oft erholsamer 

als irgendein Hobby. «Aber das ist 

wohl kaum vorbildlich», meint er. Er habe 

auch gerne schöne Dinge, doch er komme 

einfach nicht oft dazu, einkaufen zu gehen, 

nicht einmal im Job Factory Warenhaus, 

das gleich um die Ecke liegt. Das 

übernimmt dann seine Frau mit umso 

grösserer Freude. 

Andrea Mašek ist Context-Redaktorin. 


Andreas Frossard ist freier Fotograf in Basel. 

mail@andreasfrossard.com 

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38 

Ratgeber 

Büroalltag 

Wie motiviere ich 

meinen Mitarbeiter? 

Bildung 

Muss sich der Arbeitgeber 

beteiligen? 

Seit einigen Monaten beobachte ich, wie sich 

einer meiner Mitarbeiter immer mehr zurückzieht, 

schlecht gelaunt ist, oft spät zur Arbeit 

erscheint und die ihm übertragenen Arbeiten 

nur mangelhaft ausführt. Bisher war er ein 

sehr motivierter und zuverlässiger Mitarbeiter. 

Ich möchte ihn darauf ansprechen, weiss 

aber nicht wie. 

Es wird sehr viel über Motivation geschrieben 

und gesprochen, doch wenn der 

umgekehrte Fall eintritt – jemand also demotiviert 

ist –, lässt die Theorie die Praxis 

im Stich. Führungskräfte sind in solchen 

Fällen weniger an Motivationstheorien interessiert, 

sondern erkundigen sich nach 

dem Ablauf eines Motivations gesprächs. 

In einem Motivationsgespräch geht es 

nicht darum, den Mitarbeiter zu motivieren 

im Sinne des gut Zuredens, sondern viel 

wichtiger ist, Demotivatoren aus dem Weg 

zu räumen. Ermitteln Sie diese während des 

Gesprächs. Beginnen Sie mit einer offenen 

Frage. Zum Beispiel: «Ich habe den Eindruck, 

Sie sind zurzeit nicht so motiviert 

wie sonst. Wie sehen Sie das?» Stützen Sie 

Ihren Eindruck mit Ihren Beobachtungen. 

Vermeiden Sie es, mit einer Suggestivfrage 

zu beginnen wie «Was ist eigent lich los mit 

Ihnen?» Der Mitarbeiter könnte diese Frage 

als Vorwurf auffassen. 

Fragen Sie in einer zweiten Phase nach 

Motivationsblockaden. Hören Sie Ihrem 

Mitarbeiter bewusst zu, während er seine 

Demotivatoren aufzählt. Kommentieren 

oder bewerten Sie diese nicht. Ver suchen 

Sie nicht, ihm etwas auszureden oder seine 

Klage zu relativieren, er könnte sich dadurch 

nicht ernst genommen fühlen. Fragen 

Sie, wo er Ansatzpunkte sieht, damit 

sich seine Situation verbessert. Ein klassischer 

Demotivator ist fehlende Wertschätzung. 

Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeit 

anerkannt wird und sie nicht nur vom Vorgesetzten 

hören, wenn sie Fehler machen. 

Vereinbaren Sie am Schluss des Gesprächs, 

was Sie und der Mitarbeiter konkret 

machen werden und überprüfen Sie es 

zu gegebener Zeit. Scheuen Sie den zeitlichen 

Aufwand eines solchen Gesprächs 

nicht, denn eine investierte Stunde kann 

eine erhebliche Leistungssteigerung bedeuten, 

und das ist ein fantastischer Return on 

Investment. 

Patrizia Rizzo 

Psychologin lic.phil., 

ist Trainerin und 

Beraterin bei ICAS 

Schweiz, einem 

Unternehmen für 

externe Mitarbeiterberatung. 

Gerade in Wirtschaftskrisen, möchten sich 

viele absichern und sich weiterbilden. Auch 

ich mache mir diese Überlegung. Muss der 

Arbeitgeber etwas an meine Weiterbildung 

bezahlen? 

Die Beteiligung des Arbeitgebers an 

Weiterbildung kennt verschiedene Formen: 

Er kann Arbeitszeit für die Weiterbildung 

(Kursbesuch, Prüfungsvorbereitung etc.) 

zur Verfügung stellen, er kann die direkten 

Weiterbildungskosten voll oder teilweise 

übernehmen, und er kann für Prüfungsgebühren 

oder Material/Literatur aufkommen. 

Wie viel der Arbeitgeber beiträgt, ist 

Verhandlungssache. Eine substantielle Weiterbildungsbeteiligung 

kann z.B. ein «Deal» 

bzw. eine Kompensation sein, wenn eine 

Lohnerhöhung nicht möglich ist. Zur vollständigen 

Übernahme ist der Arbeitgeber 

jedoch nur verpflichtet, wenn er selber die 

Weiterbildung anordnet. 

Weiterbildung liegt auch im Interesse 

des Arbeitgebers. Das Unternehmen ist auf 

qualifizierte Mitarbeitende angewiesen, die 

sich weiterentwickeln wollen. Darum erfolgt 

oft eine Beteiligung an Weiterbildungen, 

die Wissen und Können vermitteln, am 

jetzigen Arbeitsplatz einsetzbar sind oder 

die Übernahme neuer Aufgaben im Betrieb 

ermöglichen. Wichtig ist, Ihre Pläne mit 

dem Vorgesetzten zu besprechen. In der 

Regel lässt sich eine Weiterbildung finden, 

die in beidseitigem Interesse liegt. Verbreitet 

ist, dass der Arbeitgeber in solchen Fällen 

50 Prozent der Kosten und der Zeit übernimmt. 

Das entspricht auch der Empfehlung 

des KV Schweiz. 

Häufig wird im Gegenzug eine Verpflichtung 

des Arbeitnehmers für ein, zwei, 

drei weitere Jahre im Unternehmen vereinbart. 

Das ist zulässig, muss aber verhältnismässig 

sein: überlang gilt nicht. Und wenn 

Sie vor Ablauf der vereinbarten Frist kündigen, 

gilt eine Rückerstattungspflicht nur 

anteilmässig (pro rata temporis). Vor allem 

bei längeren bzw. kostspieligen Weiterbildungen 

ist entscheidend, dass eine schriftliche 

Weiterbildungsvereinbarung vorliegt. 

Ein Muster ist auf der Homepage des KV 

Schweiz abrufbar. 

Ralf Margreiter 

Stabsstelle 

Bildungspolitik 

KV Schweiz 


Recht 

Halber Lohn während der RS: 

Ist das ein gutes Angebot? 

Jugend 

Was soll ich anziehen? 

39 

Von meinem Arbeitgeber habe ich ein Angebot 

erhalten, bei dem ich nicht richtig abschätzen 

kann, ob es für mich günstig ist. Er 

offeriert mir, für die gesamte Dauer der bevorstehenden 

Rekrutenschule 50 Prozent des 

Lohnes zu bezahlen, wenn ich mich für die 

Zeit nach Beendigung der RS für ein weiteres 

Jahr als Angestellter verpflichte. Bei diesem 

Arbeitgeber habe ich ebenfalls die vierjährige 

Lehre absolviert und seit deren Beendigung 

bereits mehr als ein Jahr gearbeitet. 

Nach Gesetz haben Sie bei Leistung 

von Militärdienst während einer beschränkten 

Zeit Anspruch auf 80 Prozent des Lohnes. 

Da die Erwerbsausfallversicherung einen 

Teil des Lohnausfalles ersetzt, muss der 

Arbeitgeber lediglich noch die Differenz 

bis zu 80 Prozent des Lohnes erbringen 

(Art. 324b OR). Die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht 

richtet sich nach der in Ihrem 

Fall anwendbaren Bernerskala und beträgt 

im 6. Dienstjahr 13 Wochen (Baslerskala 

ebenfalls 13 Wochen, Zürcherskala 12 Wochen). 

Die Erwerbsausfallentschädigung 

erhalten Sie aber selbstverständlich während 

der gesamten Dienstdauer. 

Falls zudem ein Dienstjahreswechsel in 

die Zeit der RS fällt (Sie also in dieser Zeit 

vom 6. ins 7. Dienstjahr wechseln würden), 

würde der Anspruch auf Lohnfortzahlung 

ab diesem Zeitpunkt erneut beginnen. Für 

die Bestimmung des Dienstjahreswechsels 

ist der Zeitpunkt des Lehrbeginns massgebend. 

Hat die Lehre somit an einem 

1. März begonnen, gilt dieses Datum während 

der späteren Anstellung auch als Zeitpunkt 

des Dienstjahreswechsels. 

Bei einer Rekrutenschuldauer von 18 

Wo chen und einem angenommenen Lohn 

von monatlich CHF 5000.– wäre das finanzielle 

Angebot Ihres Arbeitgebers leicht besser 

als die gesetzliche Minimalverpflichtung 

gemäss OR. Voraussetzung wäre 

allerdings, dass Ihnen der Arbeitgeber zusätzlich 

zu den 50 Prozent des Lohnes auch 

die Erwerbsausfallentschädigung auszahlen 

würde. Würde dagegen die Erwerbsausfallentschädigung 

nicht zusätzlich ausbezahlt, 

wäre die vorgeschlagene Lösung 

schlechter als die gesetzliche Regelung. 

Felix Kuster 

arbeitet beim 

Rechtsdienst 

des KV Schweiz. 

Demnächst werde ich – nach einem ersten 

Schulblock – meinen ersten Arbeitstag in einer 

Versicherungsgesellschaft absolvieren. 

Jetzt frage ich mich, in was für Kleidern ich 

zur Arbeit gehen soll. Ich war bis jetzt nur am 

Vorstellungsgespräch im Betrieb und habe 

vergessen, danach zu fragen. Gibt es da Vorschriften? 

Allgemein gültige Kleidervorschriften 

gibt es nicht. Je nach Betriebskultur oder 

auch je nach dem, ob man direkten Kundenkontakt 

hat, gilt ein anderer Kleiderstil. 

Es gibt Betriebe, die es den Mitarbeitenden 

freistellen, wie sie sich anziehen und andererseits 

auch solche, die ganz genaue Vorschriften 

erlassen. 

Was heisst das nun für dich? Wenn es in 

«deiner» Versicherungsgesellschaft klare 

Kleidervorschriften gäbe, hätte man dir das 

wahrscheinlich während des Einstellungsgesprächs 

gesagt oder dir ein entsprechendes 

Reglement mitgegeben. Am besten überlegst 

du dir, wie die Leute angezogen waren, 

die du in den Büros gesehen hattest. Trugen 

die Männer einen Anzug? Mit oder ohne 

Krawatte? Auch die jungen? Oder Stoffhose 

mit Hemd und Pullover oder Jeans mit Polo- 

Shirt? 

Wenn du auf Nummer Sicher gehen 

willst, kannst du vor deinem ersten Arbeitstag 

noch im Betrieb anrufen und deine Berufsbildnerin 

oder deinen Berufsbildner 

fragen. Ich kann aber verstehen, wenn dir 

das peinlich wäre. Ich empfehle dir für 

deinen Betrieb einen kleidermässigen Mittelweg: 

weder Anzug noch Freizeit-Look. 

Zieh doch zur Stoffhose ein Poloshirt ohne 

Aufdruck an oder zur neuen Jeans ein neutrales 

unifarbenes Hemd. Ich persönlich 

finde übrigens, dass ein Paar schöne Lederschuhe 

fast schon die Hälfte eines passenden 

Büro-Outfits ausmacht. 

Für deinen Start ins Berufsleben wünsche 

ich dir alles Gute. Und denk dran: nur 

wer fragt, kommt weiter. 

Andrea Ruckstuhl 

ist Ressortleiter 

Jugend beim 

KV Schweiz. 


Ihr Weg nach oben! 

Höhere Berufsbildung 

Höhere Fachschule für Wirtschaft 

• Diplomstudium Betriebswirtschaft 

• Diplomkurse Betriebswirtschaft 

• Nachdiplomstudium Management und 

Leadership 

• Nachdiplomstudium Projektmanagement 

• Nachdiplomstudium Personalleiter/in 

• Eidg. Fachausweis HR-Fachleute 

• Eidg. Fachausweis Sozialversicherung 

• Eidg. Fachausweis technische Kaufleute 

• Eidg. Fachausweis im Finanz- und 


• Eidg. Fachausweis Detailhandelsspezialist/in 

Berufsorientierte Weiterbildung 

• Handelsschule für Erwachsene 

• Sachbearbeiter/in Rechnungswesen 

• Sachbearbeiter/in Treuhand 

• Sachbearbeiter/in Personalwesen 

• Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 

• Sachbearbeiter/in Marketing & Verkauf 

• Fachfrau/Fachmann KMU 

• Eventplaner/in 

• Informatik Anwender SIZ 

• ICT Power User / Supporter SIZ 

Einzelkurse 

• Wirtschaft, Informatik, Sprachen 

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Sprachdiplome durch. In unserem 

Angebot sind u.a. Vorbereitungskurse 

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University of Cambridge, das DELF 

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DELI-DALI sowie das kleine Goethe- 

Diplom. Zudem sind wir ein regionales 

Prüfungszentrum für die 

DELF-/DALF-(französisch) und AIL- 

(ita lienisch) Prüfungen. 

> Informatik 

Öffentliche Kurse und Seminare zu 

allen marktgängigen PC-Programmen. 

Lehrgänge «Informatikanwender 

SIZ». Ebenfalls in unserem 

Angebot: Firmenseminare sowie 

Individualkurse (Privat- und Kleingruppenkurse). 

> Handel und Verkauf 

Handelsdiplom Handelsschule KV 

Aarau, KV-Nachholbildung für 

Erwachsene (eidg. Fähigkeitszeugnis), 

Detailhandelsfachleute (eidg. 

Fähigkeitszeugnis), Detailhandelsassistenten 

(eidg. Berufsattest), 

Detailhandels spezialist (eidg. 

Fachausweis). 

> Höhere Wirtschaftslehrgänge 

Vorbereitung auf eidg. Fachausweise: 

Treuhand, Finanzberater/ 

-planer, Sozialversicherungen, 

Finanz- und Rechnungswesen, Marketingfachleute, 

Verkaufsfachleute, 

Direktionsassistentin, Exportfachmann, 

Detailhandelsspezialist, 

Technische Kaufleute, Ausbilder, 

HR-Fachleute. Lehrgänge zur Vorbereitung 

auf eidg. Diplome: 

Verkaufsleiter, Exportleiter, 

Teamleader IKA. Ganz neu bieten 

wir den «dipl. Mentalcoach» an! 

Ein Basismodul (56 Lekt.) und den 

Lehrgang Mentalcoach (273 Lekt.) 

> Höhere Verwaltungslehrgänge 

Weiterbildung für Verwaltungsangestellte: 

Speziallehrgänge für: 

Steuerfachleute, Finanzfachleute, 

Bauverwalter, Einwohnerkontrollleute, 

Betreibungsfachleute. Alle 

diese Weiterbildungen schliessen 

mit einem kantonalen Diplom ab. 

Eine ganze Reihe von besonderen 

Seminartagen für Verwaltungsangestellte 

ist in unserem Angebot. 

> Führungsakademie (spez. 

Homepage unter 

www.hfwaarau.ch) 

Die eidgenössisch anerkannte 

Höhere Fachschule für Wirtschaft 

HFW Aarau ist die Kaderausbildung, 

welche die Absolventinnen und 

Absolventen als Generalisten befähigt, 

Führungsverantwortung in 

Wirtschaft und Verwaltung zu 

übernehmen. 

Die Studierenden erhalten sowohl 

eine breite betriebsund volkswirtschaftliche 

Ausbildung als auch 

eine Kaderausbildung. Neu sind 

zudem die Vertiefungsmöglichkeiten 

«Finance» sowie»HFWplusBM2». 

Der erfolgreiche Diplomabschluss 

berechtigt zum Führen des gesetzlich 

geschützten Titels «dipl. Betriebswirtschafter 

/in HF». In diesem 

Bereich bieten wir das Nachdiplomstudium 

(NDS) in Leadership & 

Management an. Ebenfalls in unserem 

Angebot ist der Lehrgang Führungsfachleute 

(eidg. Fachausweis). 

Diese Weiterbildung ist in allen 

Modulen auf die Führungsaufgabe 

ausgerichtet. Es wird grossen Wert 

auf die Führungspsychologie, Teamarbeit 

und die zahlreichen Elemente 

der Kommunikation gelegt. Ganz 

neu bieten wir auch den «dipl. Marketingmanager 

HF» an, welcher für 

Generalisten mit breiten vernetzten 

handlungspraktischen Fach- und 

Führungskompetenzen gedacht ist. 

> Sachbearbeiterlehrgänge 

>> Sozialversicherung 

>> Personalwesen 

>> Marketing & Verkauf 

>> Rechnungswesen 

>> Treuhand 

> Seminare 

Unser vielseitiges Seminarangebot 

erfüllt die Anforderungen der Praxis 

und bietet Gewähr, dass die erworbenen 

Fähigkeiten umgesetzt werden 

können. Machen Sie sich durch permanente 

Aus- und Weiterbildung interessant 

für Ihren Arbeitgeber. 

> Diverse Kurse 

Die Erwachsenenbildung bietet 

auch im Kursbereich eine immer 

breiter werdende Produktepalette 

an. Äusserst beliebt sind nach wie 

vor verschiedene Angebote im Bereich 

Rechnungswesen (z.B. Kosten 

& Kalkulation, Auffrischung Finanzbuchhaltung, 

Intensivtraining Rechnungswesen) 

sowie Vorbereitungskurse 

im Sprachbereich (Crash- 

Courses). Insbesondere in diesem 

Segment richtet sich die Erwachsenenbildung 


konkret auf die jeweiligen Bedürfnisse 

ihrer Kunden aus. 


100 Lehrgänge online: www.kvbildung.ch 

Handelsschule KV Basel 

WKS KV Bildung 

43 

Aeschengraben 15 

4002 Basel 

Telefon 061 295 63 63 

Fax 061 295 63 55 

weiterbildung@hkvbs.ch 

www.hkvbs.ch 

WEITERBILDUNGSANGEBOTE 

Effingerstrasse 70 

Postfach 6936 

3001 Bern 

Telefon 031 380 30 30 

Fax 031 380 30 35 

info@wksbern.ch 

www.wksbern.ch 

Handelsschule KV Basel KV Basel – das Weiterbildungszentrum 

der Region Basel chen Rechnungswesen/Controlling, 

tierte Bildungsgänge in den Berei- 

Steuern, Informatik, Marketing und 

Die Handelsschule KV Basel stellt 

Verkauf, Kommunikation, Management, 

eine gezielte Assistance Vorbereitung: und Personalwesen. 

ein umfassendes Angebot bereit. 

Handelsschule KV Basel 

auf 

Unsere Grundsätze sind: 

Aeschengraben 15 

Branchenorientierte Lehrgänge im 

>>Markt- 4002 und Basel praxisgerechtes Bereich Qualifizierte Bank, Finanzplanung, Führungskräfte 

Privat- 

Angebot Telefon 061 295 63 63 

und Die Sozialversicherung, Höhere Fachschule Treuhand, für Wirtschaft 

HFW bietet eine attraktive 

Fax 061 295 63 55 

Immobilien oder Zoll und funktions- 

>>Individuelle Beratung 

weiterbildung@hkvbs.ch 

orientierte Lehrgänge in den Bereichen 

Weiterbildung Rechnungswesen/Controlling, 

in Betriebswirtschaft 

>>Qualitätsmanagement 

www.hkvbs.ch 

>>Gezielte Prüfungsvorbereitung Steuern, und Management, Informatik, Marketing welche und zu einem 

>>Kommunikation der Studierenden Verkauf, eidg. Kommunikation, anerkannten Management, 

Assistance und Personalwe- 

Diplom führt. 

über Handelsschule eine e-Plattform KV Basel – sen. 

das Weiterbildungszentrum Höhere Fachschule für Wirtschaft 

Sachbearbeiter/-in 

der Region Basel 

Qualifizierte (HFW) General Führungskräfte Management 

mit Zertifikatsabschluss 

Die Höhere Fachschule für Wirtschaft 

HFW bietet eine attraktive 

>>mit Vertiefung in SAP 

Diese Die Bildungsgänge Handelsschule KV richten Basel stellt sich an 

ein umfassendes Angebot bereit. Weiterbildung >>mit Vertiefung in Betriebswirtschaft in Bankwirtschaft 

Personen, die qualifizierte Aufgaben 

Unsere Grundsätze sind: 

und Management, welche zu einem 

ausüben Markt- oder und sich praxisgerechtes auf eine qualifizierte 

Tätigkeit Angebot vorbereiten wollen. HFW General Management 

eidg. Als anerkannten «dipl. Betriebswirtschafter/-in Diplom führt. HF» 

können Sie in Unternehmen anspruchsvolle 

Banking & Führungsaufgaben Finance 

über- 

Folgende Individuelle Fachrichtungen Beratung bieten wir HFW-Intensiv (2 Jahre) 

Qualitätsmanagement 

HFW 

bereits erfolgreich an: 

Gezielte Prüfungsvorbereitung nehmen, an einer Fachhochschule in 

>>Sachbearbeiter/-in Kommunikation der RWStudierenden 

Als «dipl. Betriebswirtschafter/in 

den Bachelor-Studiengang quer einsteigen 

oder Führungsaufgaben 

sich eine eidgenössi- 

>>Sachbearbeiter/-in über eine e-Plattform Steuern HF» können Sie in Unternehmen 

anspruchsvolle 

>>Sachbearbeiter/-in Sozialversicherung 

mit Zertifikatsabschluss 

schule in den Bachelor-Studiengang 

Sachbearbeiter/in 

übernehmen, sche Höhere an einer Fachprüfung Fachhoch- 

vorbereiten. 

>>Sachbearbeiter/-in Diese Ausbildungen Marketing 

richten sich an quer Die einsteigen Höhere oder Fachschule 

sich auf eine 

und Personen, Verkaufdie qualifizierte Aufgaben eidgenössische für Marketing Höhere (HFMK) Fachprüfung 

ausüben oder sich auf eine quali- vorbereiten. 

>>Personal-Sachbearbeiter/-in 

fizierte Tätigkeit vorbereiten wollen. bereitet auf Fach- und Führungskompetenz 

Nachdiplomstudium in Marketingabteilungen 

NDS HF Einige Angebote werden in Zusam- 

Folgende Fachrichtungen bieten wir Das 

bereits erfolgreich an: 

Finanzmanagement vor und führt zum und Titel Rechnungslegung 

vermittelt die zentra- 

dipl. 

menarbeit Sachbearbeiter/in mit edupool.ch RW bereitgestellt 

Sachbearbeiter/in und mit Unterstützung Steuern des len Kompetenzen zur finanziellen 

Marketingmanager/-in HF. 

Die eidg. Anerkennung ist beantragt. 


Sachbearbeiter/in 

gesamtschweizerisch 

Führung eines mittelgrossen Unternehmens. 

Führungs- und Control- 

Sozialversicherung 

umgesetzt. Sachbearbeiter/in Marketing ling-Instrumente Das Nachdiplomstudium werden in Zusammenarbeit 

Finanzmanagement mit SAP Schweiz und AG in Rechnungs- 

NDS HF in 

und Verkauf 

Betriebswirtschaft 

Personal-Sachbearbeiter/in den legung Studiengang vermittelt integriert. die Das zentralen Kompetenzen 

zur finanziellen Führung 

für technische Kommunikations-Assistent/in 

Berufe 

Nachdiplomstudium NDS HF in 

Der Bildungsgang für technische Leadership und Management 

Einige Angebote werden in Zusammenarbeit 

mit edupool.ch bereit- 

Mitarbeitende und führt nach zum zeitgemässen eidg. geschützten 

will eines die Teilnehmenden mittelgrossen befähigen, Unternehmens 

Kaufleute mit eidg. Fachausweis richtet 

sich gestellt an Personen und mit Unterstützung mit einer des technischen 

KV oder Schweiz gewerblichen gesamtschweizerisch Grundwortungsbewusst, 

kooperativ, 

Grundsätzen zu führen: verant- 

Titel dipl. Finanzexperte/-in NDS HF. 

Führungs- und Controlling-Instrumente 

werden Denken. in Zusammenarbeit 

bildung, umgesetzt. welche qualifizierte kaufmännische 

Betriebswirtschaft Kompetenzen anstreben. 

teamorientiert geprägt durch 

unterschiedliches 

mit SAP Schweiz AG in den Studiengang 

integriert. Das Nachdiplom- 

für technische Berufe 

Informatikkurse SIZ 

Topqualifikation für die Praxis 

Der Lehrgang für technische Kaufleute 

mit der eidg. eidg. Fachausweis Berufs- und richtet Hö- 

Informatikkenntnisse studium NDS HF auf in mehreren Leadership und 

Der modulare Aufbau erlaubt es, 

Auf Stufe 

heren sich Fachprüfungen an Personen mit haben einer technischen 

oder gewerblichen Grundbil- 

tiefen, bis hin zum Diplomabschluss. 

Sie bei Stufen Management zu erwerben will bzw. die zu ver- Teilnehmenden 

uns folgende Möglichkeiten auf eine befähigen, Mitarbeitende nach zeitgemässen 

international Grundsätzen zu führen: 

dung, welche qualifizierte kaufmännische 

Vorbereitung: 

Kompetenzen anstreben. Sprachen gezielte 

Branchenorientierte Bildungsgänge Wir verantwortungsbewusst, bereiten auf internationale kooperativ, 

im Bereich Topqualifikation Finanzplanung, für die Privat- Praxis und Sprachdiplome teamorientiert in Deutsch, und geprägt Englisch, durch 

Auf Stufe der eidg. Berufs- und Französisch, Italienisch oder Spanisch 

unternehmerisches vor. In den firmenspezifischen Denken. 

Sozialversicherung, Treuhand, Immobilien 

Sie oder bei Zoll uns folgende und funktionsorien- 

Möglichkeiten Sprachkursen werden Anliegen des 

Höheren Fachprüfungen haben 

Auftraggebers berücksichtigt. 

Fachausbildung. Sprachen. Kaderschulung. 

Kaufmännische Berufsschule. 

WKS KV Bildung 

Die WKS KV Bildung ist mit rund 

5000 Absolventinnen und Absolventen 

in der Grund- und Weiterbildung 

das grösste Bildungsunternehmen 

im kaufmännischen Bereich in Bern. 

Sie ist eine der Topadressen für betriebswirtschaftliche 

Bildung, die 

Wissen und Können vermittelt. 

Seit der Gründung vor 150 Jahren 

pflegen wir eine enge Verbindung 

zum KV Bern und zum KV Schweiz. 

Wir sind stark vernetzt mit der regionalen 

und nationalen Wirtschaft. 

Dies erlaubt uns, die Bildungsangebote 

und den Kundenservice genau 

auf die Bedürfnisse der Kundinnen 

und Kunden und deren Arbeitgebenden 

abzustimmen. 

Als Mitglied der KV Bildungsgruppe 

Schweiz sind wir national tätig und 

regional verankert. Durch diese wirtschaftlich 

und politisch starke Struktur 

erfahren unsere Kundinnen und 

Kunden zukunftsweisende und karrierefördernde 

Bildung. Profitieren Sie 

als Lernende, Studierende, Unternehmen 

oder Organisation auch davon! 

Höhere Fachschule Wirtschaft / 

HFWbern.ch 

Vor 50 Jahren hat die Geschichte der 

HFW in Bern begonnen. Was innovative 

Pioniere auf die Beine gestellt 

haben, ist zum wegweisenden Modell 

der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen 

Bildung der gesamten 

Schweiz geworden. 

Die HFWbern.ch vermittelt nicht nur 

fundiertes betriebswirtschaftliches 

Wissen, sondern auch Kernkompetenzen 

zur Unternehmensführung. So 

erarbeiten Sie sich eine solide 

Grundlage für Ihre berufliche Karriere. 

Getreu unserer Tradition setzen 

wir auf umfassende und vertiefte Inhalte, 

auf differenzierte Betrachtungsweisen 

wie auch auf seriöse Betreuung 

der Studierenden – und damit 

auf Qualität. 

Weitere Informationen: www.hfwbern.ch 

Nachdiplomstudien HF 

Die WKS KV Bildung bietet seit einigen 

Jahren verschiedene Nachdiplomstudien 

HF an, welche in Zusammenarbeit 

mit Unternehmen und Organisationen 

aufgebaut wurden. 

Dipl. Leadership und Management 

NDS HF 

Studienbeginn: Oktober 2010 


Start: Oktober 2010 

Dipl. Umfassendes Controlling 

NDS HF 

Start: Oktober 2010 

Weiterbildung 

Sachbearbeitung, Vorbereitung 

auf Fachausweise oder Höhere 

Fachprüfungen 

>>Management und Führung 

>>Finanzen und Controlling 

>>Marketing und Verkauf 

>>Personalmanagement 

>>Sozialversicherungen 

>>Buchhandel 

WKS Sprachschule 

>>Grundkurse 

>>Diplomkurse 

>>Kurse nach Mass 

WKS Plus 

>>Seminare für ein reiferes Publikum 

WKS Business Partner 

>>Bildungsangebote und Bildungsgestaltung 

für Unternehmen und 

Organisationen 

Grundbildung 

Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis 

>>Kaufleute (B-,E-, M-Profil und 

Büroassistenten/innen) 

>>Buchhandel 

>>Drogistinnen/Drogisten 

>>Handelsschule KV Bern 

Handelsschule für Erwachsene 

Weiterführende Bildung 

>>Berufsmaturität 2 

>>Passerelle 

Weitere Informationen: www.wksbern.ch 

CONTEXT. 06/07 16. MÄRZ 2007 

41 


44 


INSTITUT FÜR 

WEITERBILDUNG IWB 

KV BILDUNGSZENTRUM LUZERN 

Dreilindenstrasse 20 

6000 Luzern 6 

Telefon 041 417 16 00 

Fax 041 417 16 01 

iwb@kbz.ch 

www.kbz.ch 

www.kvbildung.ch 

KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL WEITERBILDUNG 

Führungsakademie – Wirtschaftsakademie – 

Sprachakademie 

Limmatstrasse 310, 8005 Zürich 

Postfach, 8037 Zürich 

Telefon 044 444 66 44 

wbs@kvz-schule.ch 

www.kvz-weiterbildung.ch 

Porträt 

Der Bedarf an qualifizierten Profis 

ist im Arbeitsmarkt nach wie vor 

ungebrochen. Viele Berufsleute erkennen, 

dass ihnen mit einer soliden 

Ausbildung gute Karrierechancen 

offen stehen. 

Das INSTITUT FÜR WEITERBILDUNG 

IWB hat sich in den letzten Jahren 

mit insgesamt über 100 Lehrgängen 

und Kursen als wichtige Stütze für 

die regionale Wirtschaft sowie als 

DIE Plattform für Berufsleute im 

kaufmännischen Bereich in der 

Zentralschweiz etabliert. Die starke 

Praxis- und Handlungsorientierung 

sowie die hohe Qualität machen 

die IWB-Bildungsgänge für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber gleichermassen 

attraktiv. Jährlich profitieren 

rund 3000 Studierende von 

einer zielgerichteten Weiterbildung 

am IWB. 

Angebot 

Von der Grundstufe (IWB-Diplome, 

Einzelkurse) über Berufsprüfungen 

(eidg. Fachausweise) bis zu Höheren 

Fachprüfungen (eidg. Diplome) 

und Nachdiplomstudien: Das Angebot 

des IWB passt sich konsequent 

den sich verändernden Markt- und 

Kundenbedürfnissen an, ist praxisorientiert 

sowie auf den Arbeitsmarkt 

ausgerichtet und gliedert sich 

in folgende Bereiche: 

>>Finanzakademie 

>>Marketingakademie 

>>Führungsakademie 

>>Personalakademie 

>>Informatikakademie 

>>Sprachakademie 

Ebenfalls Teil des IWB ist die Höhere 

Fachschule für Wirtschaft HFW (Dipl. 

Betriebswirtschafter/in HF) mit den 

Richtungen «General Management» 

und «Bankwirtschaft». 

Informationen 

Zur Wahl der geeigneten Kurse und 

Lehrgänge bietet das IWB diverse 

Informationsveranstaltungen an, 

die kostenlos und ohne Voranmeldung 

besucht werden können 

(siehe auch www.kbz.ch). 

Eine ausführliche Zusammenfassung 

der gesamten Produktpalette 

ist auf über 250 Seiten ebenfalls 

gratis erhältlich und kann unter 

iwb@kbz.ch mit dem Vermerk 

«KursInfo» bestellt werden. 

Qualität 

Um auch in Zukunft richtungsweisend 

für Qualität und Innovationen 

in der Bildungslandschaft zu sein 

und als qualitativ hochstehende 

Bildungsstätte wahrgenommen zu 

werden, nimmt die Qualitätssicherung 

beim IWB einen hohen Stellenwert 

ein. Das Kennzahlensystem 

TQM (Total Quality Management) 

misst die Prozesse «Kursauswertungen 

der IWB-Dozenten» sowie 

«Eidg. Prüfungsergebnisse». 2009 

sind 97% der Dozierenden zwischen 

«gut» und «sehr gut» bewertet 

worden und in 16 von 19 Lehrgängen 

lag die Erfolgsquote vom IWB über 

dem gesamtschweizerischen Durchschnitt. 

Diese Zahlen zeigen einmal 

mehr, dass die Studierenden beim 

IWB optimal auf zukünftige Herausforderungen 

vorbereitet werden. 

Aus der Praxis für die Praxis 

Vermittelt wird beim IWB nicht nur 

trockene Theorie, sondern vor allem 

praxisnahes Wissen, welches ein 

wesentlicher Bestandteil und Erfolgsfaktor 

für jedes Studium ist. 

300 Dozierende aus der Wirtschaft 

stellen die konsequente Handlungsorientierung 

mit einem direkten 

Bezug zur Praxis sicher. Damit ist 

ein maximaler Nutzen für Studierende 

und Arbeitgeber garantiert. 

IWB – DIE Plattform für Praktiker! 

Porträt 

Unser Ziel im Unterricht ist nicht 

primär die Bildung als Wissen, 

sondern die Bildung als Anleitung 

zum Handeln. 

Weiterbildungsangebot 

Sprachen 

Sprachdiplome: Deutsch für 

Deutschsprachige, Deutsch für 

Fremdsprachige, Englisch, 

Französisch, Italienisch, Spanisch 

Ausserdem bieten wir an: 

>>Fernkurs Deutsch für Fremd sprachige 

>>Individuelle Fernkurse: F, E, I, Sp 

>>Superlearning: E, I, Sp 

>>Englisch-Konversation über Mittag 

>>Individuelle Firmenkurse 

Projektmanagement- 

Bildungsgänge 

>>IPMA Ebenen D, C, B, A 

SIZ-Bildungsgänge 

>>Informatik-Anwender/-in I + II 

>>ICT Power-User 

>>Projektleiter/-in 

Abschluss IAF 

>>Dipl. Finanzberater/-in IAF 

Abschluss edupool 

>>Sachb. Marketing und Verkauf 

>>Sachb. Personalwesen 

>>Sachb. Rechnungswesen 

>>Sachb. Sozialversicherungen 

Abschluss 

KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL 

>>Diplom-Handelsschule 

>>Dipl. Product Manager/-in 

>>Dipl. Event Manager/-in 

>>Projektmanager/-in 

>>Sachb. Marketing und Verkauf 

>>Sachb. Personalwesen 

>>Sachb. Rechnungswesen 

>>Sachb. Treuhand 

>>Steuerspezialist/-in 

Generalisten- und 

Führungsausbildung 

>>Höhere Fachschule 

für Wirtschaft HFW 

General Management 

>>Kaufm. Führungsschule KFS+ 

>>Leadership College 

Bildungsgänge zur Zulassung 

für eidg. Berufsprüfungen 

>>Bildungsgang zur Vorbereitung auf 

die Zulassungsprüfung MarKom 

>>HR-Vorbereitungskurs Zertifikatsprüfung 

Bildungsgänge zu 

eidg. Berufsprüfungen 

>>Ausbilderin/Ausbilder 

>>Direktionsassistent/-in 

>>Exportfachmann/-frau 

>>Fachfrau/Fachmann im Finanzund 


>>Finanzplaner/-in 

>>Führungsfachfrau/-fachmann 

>>HR-Fachfrau/-Fachmann 

>>Marketingfachleute 

>>Organisator/-in 

>>PR-Fachfrau/-Fachmann 

>>Sozialversicherungs-Fachfrau/ 

-Fachmann 

>>Techn. Kaufmann/Kauffrau 

>>Treuhänder/-in 

>>Verkaufsfachleute 

>>Versicherungsfachfrau/-fachmann 

Bildungsgänge zu 

höheren Fachprüfungen 

>>Experte/Expertin in Rechnungslegung 

und Controlling (Controller 

Akademie) 

>>Exportleiter/-in 


>>Marketingleiter/-in 

>>Sozialversicherungs-Experten 

>>Verkaufsleiter/-in 

Nachdiplomkurse 

>>Nachdiplomkurs (NDK) im Rechnungswesen 

>>Experte/Expertin im Personal- und 

Sozialversicherungsmanagement 

Nachdiplomstudien 

>>Professional Bachelor in 

Accounting & Controlling 

>>Mitarbeiter- und 

Unternehmens führung NDS HF 

>>General Management NDS HF 



FHS St.Gallen 

Fachbereich Wirtschaft 

45 

Kreuzbleicheweg 4 

Postfach 70 

CH-9013 St.Gallen 

Tel. +41 71 274 36 40 

wi@fhsg.ch 

www.fhsg.ch/betriebsoekonomie 

Bachelor of Science 

in Business Administration 

Traumberufe liegen 

so nahe… 

Wer kennt sie nicht, die wunderbaren 

Kindheitsträume? Wenn ich einmal 

gross bin, will ich Feuerwehrmann 

werden! Feuerwehrmänner sind 

Helden, sie scheuen kein Risiko und 

helfen uns in der Not. Wenn wir 

klein sind, bewundern wir genau 

solche Menschen und schauen zu 

ihnen auf. 

Leider rücken vielfach mit den Jahren 

unsere Träume in immer ungreifbarere 

Ferne. Doch Traumberufe 

sind gar nicht so schwer zu erreichen! 

Das Faszinierende und Wunderbare, 

das wir bei der Feuerwehr, 

der Polizei oder bei Piloten sehen, 

das finden wir in vielen anderen 

Tätigkeiten auch, nur ist es nicht so 

offensichtlich. Wenn man sich weniger 

populäre Berufe etwas genauer 

ansieht, entdeckt man ebenfalls die 

besonderen Eigenschaften wieder, 

die wir in unserer Kindheit so 

bewundert haben. 

Menschen in Traumberufen ernten 

eine sehr hohe Glaubwürdigkeit 

und ein starkes Vertrauen. Was 

denken Sie denn, welcher Beruf die 

höchste Glaubwürdigkeit hat? 

Betrachtet man Studien zu diesem 

Thema, findet man keine überraschende 

Antwort – es ist die Feuerwehr, 

die Polizei oder die Piloten. 

Ein Feuerwehrmann ist mutig, 

sieht der Gefahr ins Auge und rettet 

Leben. Eine Polizistin beschützt 

uns, kämpft für Gerechtigkeit und 

hütet das Gesetz. Ein Pilot trägt 

die Verantwortung, dass mehrere 

hundert Menschen sicher an ihr 

Wunschdomizil gelangen. Alle diese 

Menschen sind mutig, leidenschaftlich, 

teamorientiert und 

rechtschaffen. 

Es gibt eine Ausbildung, in der man 

genau alle diese Eigenschaften 

trainiert und lernt, diese in den 

entsprechenden Situationen umzusetzen. 

Ein Bachelor-Studium. 

Die Fachhochschule St.Gallen 

nimmt sich bewusst dem Thema 

Traumberuf an und bietet dazu im 

Studiengang Bachelor of Science 


(Betriebs ökonomie) verschiedene 

Richtungen an, um möglichst viele 

Interessen und Begabungen anzusprechen. 

Der Studiengang vermittelt 

viel seitiges Wissen und 

praktische Fähigkeiten in den Themenfeldern 

General Management, 

International Management oder 

Wirtschaftsin formatik. Schaut man 

sich diese Ausbildungen genauer 

an, findet man am Ende des Studiums 

viele Menschen mit einem 

Bachelor- Abschluss, welche später 

in Traumberufen wie Manager, 

Marketing leiterin oder IT-Spezialist 

arbeiten werden. 

Bachelors lernen, wie man mutig 

auf neue Themen zugeht. Sie werden 

ausgebildet, Problemen ins 

Auge zu schauen und sie kennen 

Methoden, um schnell die richtigen 

Entscheidungen zu treffen – genau 

wie ein Feuerwehrmann. Die Studierenden 

erfahren, in welchen gesetzlichen 

Rahmenbedingungen sie sich 

in ihrem Umfeld bewegen können, 

wie sie mit den Vorschriften umzugehen 

haben und sich in riskanten 

Fällen verhalten – genau wie eine 

Polizistin. Ein Bachelor lernt, 

Verantwortung zu tragen oder Menschen 

sicher zu führen – genau wie 

ein Pilot. 

Wer an einer Fachhochschule studieren 

will, braucht Mut wie ein Feuerwehrmann, 

Rechtschaffenheit wie 

eine Polizistin und Verantwortungsbewusstsein 

wie ein Pilot. Bachelor- 

Studierende sind glaubwürdig – 

entdecken Sie noch heute Ihren 

ganz persönlichen Traumberuf! 

Informieren Sie sich detailliert auf 

unserer Homepage 


Weitere Informationen: 

FHS St.Gallen 

Lehre Wirtschaft 

Kreuzbleicheweg 4 

CH-9013 St.Gallen 

Tel. +41 71 274 36 40 

bsc@fhsg.ch 



Ich bin 

Polizistin 

bei der Stadtpolizei Zürich. 

Caroline, 27, Reiterin 

Polizistin oder Polizist 

in der grössten 

Schwei zer Stadt zu 

sein, ist spannend, 

vielseitig und an - 

spruchsvoll – sei es 

im Streifenwagen, 

auf dem Motorrad, 

auf dem See, in Uniform 

oder in Zivil. 

Für diese aussergewöhnliche 

Aufgabe 

brauchen Sie Einsatzbereitschaft, 

Besonnen 

heit und eine 

gute Ausbildung. 

Aufgeweckte, kontakt 

freu dige 20- bis 

35-jährige Schweizer - 

innen und Schwei zer 

mit Berufsabschluss, 

Matur oder anerkanntem 

Diplom bilden wir 

während zwei Jahren 

bei vollem Lohn zu 

verantwortungsbewussten, 

kompetenten 

Polizistinnen und 

Polizisten aus. Unsere 

künftigen Mitarbeitenden 

müssen körperlich 

fit und mental 

belastbar sein. 

Tag für Tag, rund um 

die Uhr, an vor derster 

Front dabei sein! 

Wenn Sie die He raus - 

forderung an neh men 

möchten, be stellen 

Sie die Be werbungs - 

unter la gen bei der 

Stadtpolizei Zürich: 

Telefon 044 411 92 

16/17 oder über 

www.stadtpolizei.ch 

Wirtschaftsschule KV Baden-Zurzach 

Höhere Fachschule 

für Marketing HFMK 

Die höchste Generalisten- 

Ausbildung bereitet Sie auf 

praxisnahe Weise auf einen 

Einstieg in die mittlere und 

höhere Kaderstufe vor. 

Informationsabende 

Di., 14. September 2010, 18.30 

Do., 14. Oktober 2010, 19.00 

Wir freuen uns auf Ihren Besuch! 

056 200 15 60 info@kvbaden.ch www.kvbaden.ch 

Viel zu viel 

zu viel zu 

viel zu viel 

Theorie? 

Wissen und Können 

für die Praxis 

lernen Sie an 

der WKS KV Bildung! 

Die besser Wisser. 

www.wksbern.ch 

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HSR Hochschule für 

Technik Rapperswil 

47 

Oberseestrasse 10 

Postfach 1475 

CH-8640 Rapperswil 

Telefon 055 222 41 11 

Fax 055 222 44 00 

office@hsr.ch 

www.hsr.ch 

Mitglied der FHO Fachhochschule Ostschweiz 

Bachelor of Science (BSc) FHO in Informatik 

Der direkte Weg ins 

Informatik-Studium: 

KV-Lehre mit BMS 

Mit einer bestandenen kaufmännischen 

Berufsmatura können Absolventinnen 

und Absolventen direkt 

ein Informatik-Studium aufnehmen 

– ohne Praktikum. Den Bachelor of 

Science FHO in Informatik erwerben 

sie damit in drei Jahren. 

Trümpfe ausspielen mit 

kaufmännischen Kenntnissen 

InformatikerInnen müssen die Aufgaben 

verstehen, die eine Anwendung 

lösen soll. Bei Anwendungen 

im kaufmännischen Bereich spielen 

Studierende mit kaufmännischen 

Kenntnissen ihre Trümpfe aus, weil 

sie die Anwendungen dank ihrer 

praktischen Erfahrung auch aus 

Anwendersicht verstehen. 

InformatikerInnen sind gesucht 

Informatik ist ein krisensicherer 

Arbeitsbereich, allein durch Pensionierungen 

entsteht jedes Jahr ein 

ungedeckter Personalbedarf. 

Informatik ist nicht nur Technik 

InformatikerInnen haben engen 

Kontakt zu den Auftraggebern und 

Endbenutzern. Gemeinsam mit diesen 

erarbeiten sie die Anforderungen 

an die zu entwickelnden Systeme, 

gemeinsam prüfen sie die 

Ergebnisse und die Benutzbarkeit. 

InformatikerInnen arbeiten überall 

Wo von grossen Firmen wie Banken, 

Versicherungen, Behörden usw. 

Software eingesetzt wird, entwickeln 

diese die Software häufig selbst in 

grossen Entwicklungsabteilungen. 

Informatik ist Teamarbeit 

InformatikerInnen entwickeln im 

Team, in dem jede/r mit seinen/ 

ihren Spezialkenntnissen gebraucht 

wird. 

InformatikerInnen gehen den Dingen 

auf den Grund 

Sie entwickeln Software-Systeme, 

Anwendungsprogramme, Web-Plattformen 

für die verschiedensten 

Aufgabenbereiche und vieles mehr. 

Dafür braucht es eine gründliche 

Ausbildung, ein Informatik-Studium 

an der HSR. 

Ohne Umweg ins Studium 

Für den Zugang sind lediglich Grundkenntnisse 

im Programmieren erforderlich. 

Diese können beispielsweise 

an einem Sommerkurs oder im 

Selbststudium erworben werden. 

Zudem sind spezielle Mathematik- 

Ergänzungskurse bereits in das 

Studium integriert, so dass Studierende 

mit der kaufmännischen Berufsmatura 

nicht benachteiligt sind 

und kein Mehraufwand entsteht. 

HSR Hochschule für Technik 

Rapperswil 

Lernkultur und Lebensqualität am 

See 

Die HSR liegt am Ufer des oberen Zürichsees 

und in unmittelbarer Nähe 

von Altstadt und Bahnhof Rapperswil. 

Ihre Kompetenzen liegen in den 

Bereichen Technik/Informationstechnologie 

sowie Bau- und Planungswesen. 

Sie bietet ein attraktives und 

vielseitiges Studienangebot auf 

Bachelor- und Masterebene. Zudem 

bietet ihre Lage vielfältige Möglichkeiten 

für Sport, Freizeit, Erholung 

und Kultur. Die HSR ist eine Teilschule 

der FHO Fachhochschule Ostschweiz. 

Weitere Bachelor-Studien an der HSR 

>>Elektrotechnik 

>>Erneuerbare Energien und 

Umwelttechnik* 

>>Maschinentechnik | Innovation 

>>Bauingenieurwesen 

>>Landschaftsarchitektur 

>>Raumplanung 

Master-Studium an der HSR 

>>Master of Science in Engineering 

MSE mit fünf Vertiefungsrichtungen 

Weiterbildungsangebote an der HSR 

>>Zahlreiche MAS, CAS, Seminare 

und Kurse 

KV-Absolventen erzählen 

«Die KV-Lehre bringt mir bei meiner 

Tätigkeit als IT-Berater viele Vorteile: 

Ich verstehe die Sprache und 

die Probleme der Kunden». 

Patrick Wiederkehr absolvierte die 

KV-Lehre bei Swiss Re und studierte 

von 2004 bis 2008 Informatik an 

der HSR. Heute ist er Software- 

Entwickler und Berater. 

«Als IT-Consultant profitiere ich bei 

Kundeneinsätzen in der Finanzindustrie 

von meinen fundierten Bankfachkenntnissen 

und dem Verständnis 

für betriebswirtschaftliche 

Zusammenhänge». 

Adrian Hummel machte das KV bei 

der damaligen SBG, heute UBS, und 

studierte von 2001 bis 2005 Informatik 

an der HSR. Er arbeitet als 

technischer IT-Consultant an Softwareprojekten. 

* neu ab Herbst 2010, im Genehmigungsverfahren 


SPRACHaufenthalte weltweit 

frühbucher-special! 

Sprachaufenthalte 2011 zu Preisen 2010 

PROSPEKTE UND INFOS: 

www.boalingua.ch 

www.hkvaarau.ch 

Handelsschule KV Aarau, Erwachsenenbildung, Bahnhofstrasse 46, 5001 Aarau 

WISSEN MACHT SPASS 

Weiterbildung in Zug 

Finance, Banking, Controlling, Accounting, Immobilien 

Nachdiplomstudien: MAS Corporate Finance, MAS Bank Management, MAS Controlling, 

MAS Private Banking & Wealth Management, MAS Immobilienmanagement, MAS Pensionskassen Management 

Diplomlehrgänge: DAS Compliance Management, DAS Private Banking & Wealth Management, 

DAS Pensionskassen Management 

Zertifikatskurse: CAS Kostenmanagement und Controlling, CAS Swiss Certified Treasurer (SCT) ® , 

CAS Finanz- und Rechnungswesen für Juristen, CAS Führungskompetenz für Finanzfachleute, 

CAS Customer Focus für Banken & Versicherungen 

Besuchen Sie uns am 3. November 2010 am Abend der Weiterbildung. www.hslu.ch/ifz-weiterbildung 

14. bis 16. Oktober 2010 

Messezentrum Basel, Halle 2.0 

Do./Fr.: 10 bis 18.30 Uhr, Sa.: 9 bis 17 Uhr 

www.baslerberufsmesse.ch


SIB 

Schweizerisches Institut 

für Betriebsökonomie 

49 

Lagerstrasse 5 

8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 66 

Fax 043 322 26 51 

info@sib.ch 

www.sib.ch 

SIB Schweizerisches Institut 

für Betriebsökonomie 

Das SIB ist seit seiner Gründung 

1963 eine der ersten Adressen für 

Führungs- und betriebswirtschaftliche 

Fachausbildung. Unsere seit 

je her enge Verbindung zum KV 

Schweiz mit seinen 54 000 Mitgliedern 

ist Garant dafür, dass wir mit 

den Bildungsbedürfnissen und 

Karrierevorstellungen von Kaufleuten 

bestens vertraut sind. Unsere 

fundierte Marktkenntnis und unsere 

langjährige Tradition versetzen uns 

dabei in die Lage, unseren Absolventinnen 

und Absolventen das 

Management-Wissen und -Knowhow 

zu vermitteln, das auch noch 

übermorgen gefragt sein wird. Wir 

haben es uns zur Tradition gemacht, 

im Dienste unserer Kunden zukunftsweisend 

zu sein. Um unsere attraktiven 

Bildungsangebote möglichst 

vielen Menschen zugänglich zu 

machen, haben wir im Jahr 2003 

den topmodernen «Sihlhof» an 

bester Lage in der Zürcher City neben 

dem Hauptbahnhof bezogen. Der 

Weg zum Bildungserfolg liegt daher 

auch für Sie nahe! 

Nutzen für KV-Mitglieder 

Das SIB ist eduqua-zertifiziert, 

Mitglied von HFW.CH und bürgt 

durch konsequentes Qualitätsmanagement 

für hohe Lernerfolge. 

Die Dozierenden sind erfolgreiche 

Praktiker mit langjähriger Erfahrung 

in der Erwachsenenbildung. Am SIB 

wird mit modernsten Unterrichtsmethoden 

unterrichtet (Blended 

Learning). KV-Mitglieder können 

umfassend von unserem Angebot 

profitieren und erhalten Sonderkonditionen 

auf folgende Weiterbildungen: 

Dipl. Betriebswirtschafter/in HF 

Studienbeginn: Oktober 2010 und 

April 2011 

Dipl. Marketingmanager/in HF 


April 2011 

Dipl. Wirtschafts informatiker/in 

HF 


April 2011 

Dipl. Controller/in NDS HF 

Studienbeginn: August 2011 

Dipl. Leiter/in Finanzen und 

Dienste NDS HF 

Studienbeginn: April 2011 


Studienbeginn: September 2010 

Dipl. Business Engineer NDS HF 


Dipl. Qualitätsmanager/in NDS HF 


April 2011 

Dipl. Schulverwaltungsleiter/in SIB 

Studienbeginn: Mai 2011 

Cert. Digital Marketing Expert 

SIB 

Studienbeginn: Frühling 2011 

Management-Diplom SIB 

Studienbeginn: März 2011 

Cert. Innovation Manager SIB 


SIB-Führungsmodell 

Das SIB ist ein Pionier in der Aus- und 

Weiterbildung von Führungskräften 

im deutschsprachigen Sprachraum. 

Das SIB-Führungssystem wurde 

bereits Ende der 1960er-Jahre in die 

Management-Forschung eingeführt. 

Das SIB-Führungsmodell diente 

der Koordination aller Ziele und 

Tätigkeiten zur optimalen Erreichung 

der globalen Unternehmensziele. 

Seit den 1970er-Jahren etablierte 

sich das SIB-Führungsmodell als 

eines der renommiertesten Konzepte 

überhaupt, indem es die Prinzipien 

des «Management by Delegation» 

(Harzburger Modell) und des 

«Management by Objectives» (Peter 

F. Drucker) kreativ miteinander 

verband. Im Laufe der Zeit wurde 

das SIB-Führungsmodell stetig optimiert 

und an die Erfordernisse einer 

zukunftsorientierten Führungsarbeit 

angepasst. 

Seminare und Weiterbildungskooperationen 

Das SIB bietet jedes Jahr rund 50 

verschiedene Seminare zu aktuellen 

Themen an (Themenspektrum: 

Führungs- und Selbstkompetenz, 

Personal und Management, Marketing 

und Verkauf, Rechnungswesen 

und Controlling, Strategie und 

Organisation). Als kompetenter 

Bildungspartner unterhalten wir mit 

verschiedenen Unternehmen und 

Berufsverbänden attraktive Weiterbildungskooperationen, 

die eine 

optimale Kombination von Standardseminaren 

und Firmentrainings 

ermöglichen. Bereits ab zehn Teilnehmenden 

pro Jahr profitieren Sie 

von attraktiven Package-Preisen. 

Ob öffentliche Seminare, massgeschneiderte 

Firmentrainings oder 

Coaching und Beratung für Organisationen: 

Mit dem SIB als Weiterbildungspartner 

erhalten Sie alles 

aus einer Hand! 

Zitat 

«Unsere Kunden – ob Studierende, 

Unternehmen oder Organisationen – 

stehen im Mittelpunkt. Besuchen 

Sie unsere Website, betreten Sie 

unser Domizil an der Lagerstrasse 

neben der Sihlpost, prüfen Sie unsere 

Angebote, halten Sie unsere 

Broschüren in den Händen, hinterfragen 

Sie unsere Geschichte. Was 

wir tun, wie wir sind, was wir anbieten, 

all das ist ein Spiegel unseres 

Kundenfokus, der selten geworden 

ist in der Bildungslandschaft. Das 

SIB ist am Puls der Zeit und dann 

und wann sogar einen Schritt voraus. 

Mit dem Ziel, unsere Kunden 

mit den zwei wertvollsten Gütern zu 

beliefern: dem Wissen und dem 

Können, sich dieses anzueignen – 

nicht irgendwie, sondern SIB-like.» 

Dr. Peter Petrin, Direktor SIB 

Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie 

Weitere Informationen: www.sib.ch 


Sie verdienen mehr. 

BACHELOR 

Betriebsökonomie (Business Administration) 

■ Accounting & Controlling ■ Banking & Finance* ■ General Management* ■ Marketing ■ Treuhand & Revision 

* Programme auch in Englisch 

Kommunikation (Business Communications) 

Wirtschaftsinformatik (Business Information Technology) 

MASTER 

Executive MBA / MBA 

■ Executive MBA – Marketing ■ Executive MBA – General Management 

■ Executive MBA & MBA – International Business (in Englisch) 

Master of Advanced Studies (MAS) 

■ Accounting & Finance ■ Business Analysis & Information Engineering ■ Business Communications ■ Business Consulting 

■ Business Engineering ■ Controlling ■ Health Care Management ■ Human Resources Leadership ■ Project Management 

■ Quality Leadership ■ Real Estate Management 

Master of Science (MSc) 

■ Konsekutiver Master in Business Administration, Major in Strategic Management 

Studieren Sie direkt beim HB Zürich – an der HWZ, Mitglied der Zürcher Fachhochschule. 

Mehr über unsere berufsbegleitenden Bachelor- und Master-Programme 

erfahren Sie unter 043 322 26 00 oder www.fh-hwz.ch 

Wir sind Ihr Bildungsunternehmen für Wirtschaft 

ehemals Kaufmännische Berufsschule Biel 

Kaufmännische Weiterbildung 

– Bürofach- und Handelsdiplom BFB 

– Kaufmännischer Lehrabschluss für Erwachsene 

– Grundkurs Immobilienbewirtschaftung KABIT 

– Wiedereinstieg in den kaufmännischen Beruf 

– Eidg. Fachausweis Direktionsassistent / in 

führung 

– Höhere Fachschule für Wirtschaft HFWbern.ch 

– Eidg. Fachausweis Führungsfachleute SVF / KFS 

– Eidg. Fachausweis Technische Kaufleute 

– Eidg. Fachausweis Direktionsassistent / in 

finanzund rechnungsWesen 

– Eidg. Fachausweis Fachleute in Finanz- und Rechnungswesen 

– Sachbearbeiter / in Rechnungswesen edupool.ch / KV Schweiz 

– Sachbearbeiter / in Treuhand und Steuern 

PersonalWesen 

– Eidg. Fachausweis HR- / Personalfachleute 

– Sachbearbeiter / in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz 

– Intensiv - Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung 

Sachbearbeiter / in Personalwesen 

marKeting und VerKauf 

– Sachbearbeiter / in Marketing + Verkauf edupool.ch / KV Schweiz 

– Vorbereitung auf Zulassungsprüfung MarKom 

– Eidg. Fachausweis Marketingfachleute 

– Eidg. Fachausweis Verkaufsfachleute 

sPrachen, informatiK, berufsbildner/innen, 

erWachsenenbildung sVeb 

– Deutsch, Französisch, Englisch 

– Informatikkurse und SIZ II 

– Kurse für Berufsbildner /innen 

– Kurse Erwachsenenbildung SVEB-Zertifikat 

BFB I Robert Walser Platz 9 I Place Robert Walser 9 I 2501 Biel-Bienne I Tel. 032 328 30 00 I www.bfb-bielbienne.ch 


HWZ Hochschule für 

Wirtschaft Zürich 

51 


8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 00 

Fax 043 322 26 01 

sekretariat@fh-hwz.ch 

www.fh-hwz.ch 

Porträt 

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft 

Zürich ist eine eidgenössisch anerkannte 

Fachhochschule und Teil 

der Zürcher Fachhochschule (ZFH). 

Mit über 1800 Studierenden und 

mehr als 300 Dozierenden ist die 

HWZ die grösste ausschliesslich 

berufsbegleitende Hochschule im 

Bereich Wirtschaft der Schweiz. Sie 

weist ein einzigartiges Angebot an 

Studiengängen in den Fachbereichen 

Betriebs ökono mie, Wirtschaftsinformatik 

und Kommunikation 

auf Bachelor- und Master-Stufe 

sowie eine Möglichkeit zum Doktorat 

auf. Im Weiterbildungsbereich werden 

auch Zertifikats- und Diplom- 

Lehrgänge angeboten. 

Die HWZ ist situiert im Herzen von 

Zürich, 3 Minuten vom HB entfernt, 

im modernen «Sihlhof». Dem architektonisch 

interessanten Gebäude 

wurde von der Stadt Zürich die Auszeichnung 

für gute Bauten verliehen. 

Bachelor-Studiengänge (BBA) 

>>Bachelor Business 

Administration (D) mit Major in: 

– General Management 

– Banking & Finance 

– Accounting & Controlling 

– Marketing 

– Treuhand & Revision 


Adminstration (E) mit Major in: 

– General Management 

– Banking & Finance 


Communications 


Information Technology 

Master-Studiengänge 

(MSc/MAS/MBA) 

>>MSc Master of Science in Business 

Administration mit Vertiefung in 

Strategic Management (Konsekutiv) 

>>MAS Accounting & Finance 

>>MAS Controlling 

>>MAS Business Communications 

>>MAS Business Analysis & 

Information Engineering 

>>MAS Business Consulting 

>>MAS Business Engineering 

>>MAS Health Care Management 

>>MAS Human Resources Leadership 

>>MAS Project Management 

>>MAS Quality Leadership 

>>MAS Real Estate Management 

>>Executive MBA – Marketing 

>>Executive MBA – General 

Management 

>>Executive MBA/MBA International 

Business (USQ) 

>>DBA Doctor of Business 

Administration (USQ) 

Certificates of Advanced 

Studies (CAS) 

>>CAS Corporate Communications 

>>CAS Corporate Publisher 

>>CAS Interne Kommunikation 

>>CAS Kundenkommunikation/ 

Werbung 

>>CAS Leiter Live Communication 

>>CAS Manager Live Communication 

>>CAS Professionelle Medienarbeit 

>>CAS PR-Redaktor/-in 

>>CAS Politische Kommunikation 

>>CAS Rhetorik und Moderation 

>>CAS Swiss Certified Investment 

Products (SCIPE) ® 

Diploma of Advanced 

Studies (DAS) 

>>DAS Accounting & Finance 

>>DAS Live Communication 

>>DAS Project Management 

Institute/Centers 

>>Institute for Strategic Management/Stakeholder 

View 

>>Swiss Real Estate Institute 

>>Center for 

Accounting & Controlling 

>>Center for Business Engineering 

>>Center for Communications 

>>Center for Corporate Social 

Responsibility 

>>Center for Financial Studies 

>>Center for Human Resources 

Management & Leadership 

>>Center for Marketing 

Partnerschaften 

>>BUU Beijing Union University, 

China 

>>HAAGA Polytechnikc, Helsinki, 

Finnland 

>>Steinbeis-Hochschule Berlin, 

Deutschland 

>>UCSD University of California 

San Diego, USA 

>>USQ University of Southern 

Queensland, Australien 

>>University of Virginia, Darden 

School of Business, USA 

>>Internationale Bodensee-Hochschule 

>>Branding-Institute 

>>DIA Deutsche Immobilien Akademie 

an der Universtität Freiburg 

i. Breisgau 

>>Digicomp 

>>Expo + Event Swiss Association 

>>GfM Schweizerische Gesellschaft 

für Marketing 

>>MAZ Die Journalistenschule 

>>SAQ-QUALICON 

>>SVIT Swiss Real Estate School AG 

>>SIB Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie 

>>SGO Schweizerische Gesellschaft 

für Organisation und Management 

>>SPRI Schweizerisches Public Relations 

Institut 

>>wittlin stauffer Unternehmensberatung 

>>ZGP Zürcher Gesellschaft für 

Personal-Management 

Studieninformationen 

HWZ Hochschule für 

Wirtschaft Zürich 

Sihlhof (3 Minuten vom HB) 


8021 Zürich 

Telefon 043 322 26 00 

Fax 043 322 26 01 

sekretariat@fh-hwz.ch 

www.fh-hwz.ch 


52 


Klubschule Business 

50 Standorte in der Schweiz 

Tel. 0844 373 645 

info@klubschule.ch 

www.klubschule.ch/business 

Klubschule Business 

Effiziente und handlungsorientierte 

Ausbildungen 

Seit über 60 Jahren bietet die Klubschule 

Migros Aus- und Weiterbildungen 

für Karriere und Freizeit. 

2007 wurde das Bildungsangebot 

ausgebaut und die hohe Qualität 

mit einer Neupositionierung sichtbar 

gemacht: Mit der Submarke 

«Klubschule Business» werden in 

10 Regionen Angebote im Bereich 

berufliche Aus- und Weiterbildung 

unter einem Dach gebündelt. Tragende 

Elemente sind – nebst dem 

Ausbau der Angebote – die Professionalisierung 

der Beratung, die 

Modernisierung der Schulungscenter 

sowie die kontinuierliche 

Verbesserung der Qualität. Die Bedürfnisse 

der Kundinnen und Kunden 

werden noch zielgruppengerechter 

und fokussierter abgedeckt. 

Die Diplom-Lehrgänge der Klubschule 

Business sind sehr praxisund 

handlungsorientiert. In nur 

wenigen Monaten erarbeiten sich 

die Teilnehmenden fundiertes Fachwissen, 

das sie sofort umsetzen 

können. Die Dozentinnen und Dozenten 

sind nebst ihrer Tätigkeit bei 

der Klubschule Business selber 

Experten auf ihrem Gebiet. Der vermittelte 

Stoff ist hochaktuell und 

der Austausch zwischen Lehrperson 

und Lernenden ein wichtiger Bestandteil 

der Lehrgänge. 

Management & Wirtschaft 

In den Themenfeldern «Kaufmännische 

Aus- und Weiterbildungen», 

«Führung & Organisation» und 

«Marketing & Verkauf» bietet die 

Klubschule Business eine breite 

Palette von praxisorientierten Lehrgängen, 

Seminaren und Kursen. 

Ein Auszug des Angebotes: 

Führungsfachfrau/-mann mit 

eidg. FA, Technische/r Kauffrau/ 

Kaufmann mit eidg. FA, Online-Marketing 

Manager/in, Dialogmarketing 

Planer/in, Personaladministration 

und Sachbearbeiter/in Export. 

Informatik 

Ein umfassendes Angebot, modernste 

Infrastruktur und bestqualifizierte 

Lehrpersonen – Gründe, 

warum sich immer mehr IT-Profis 

für die grösste Informatikschule der 

Schweiz entscheiden. Das Angebot 

reicht von den ECDL- und SIZ-Diplomen 

über die Linux- und CompTIA- 

Zertifikaten bis zu den Microsoft- 

Zertifikaten sowie dem eidg. Fachausweis 

und Diplom. 

Ausbildungen für Ausbildende 

Als Marktführerin ist die Klubschule 

im Bereich «Ausbildung für Ausbildende» 

national die bekannteste 

Adresse mit dem grössten Angebot. 

Die Bildungsarbeit mit Erwachsenen 

ist kein Kinderspiel; umso wichtiger 

ist es, sich mit Kompetenz, Sicherheit 

und Kreativität für den Unterricht 

fit zu machen. Und so entsteht, 

wonach uns allen ist: nachhaltige 

Bildung. 

Wellness & Fitness 

Fachausbildungen 

«Bringen Sie Bewegung in Ihr Leben!» 

Zur Auswahl stehen sieben 

vielseitige Ausbildungen im Wellness- 

& Fitness-Bereich: Manager/ 

in Gesundheitstourismus und Bewegung 

mit eidg. Diplom (in Zusammenarbeit 

mit der Hochschule 

Luzern), Fitness-Instruktor/in mit 

eidg. FA, WellnessTrainer/in, Vital- 

Trainer/in, GesundheitsMasseur/in, 

Klassische Massage und ErnährungsCoach. 

Wellness- und Fitness- 

Fachpersonen können ein umfangreiches 

Weiterbildungsangebot 

nutzen. In Referaten, Seminaren 

und Weiterbildungen erfahren sie 

die neusten Trends aus der Branche, 

vertiefen die für sie relevanten 

Themen und lernen Aktuelles aus 

der Wissenschaft. 

Angebote für Firmen 

Das breit angelegte Profil der Klubschule 

Business bietet für Grossfirmen, 

KMU und öffentliche Institutionen 

zahlreiche Möglichkeiten, firmenspezifische 

Bildungslösungen 

individuell zu planen und effizient 

zu realisieren. Die Klubschule Business 

vereint unter ihrem Dach das 

Know-how und die erforderlichen 

Ressourcen, um die Aus- und Weiterbildung 

von Mitarbeitenden entsprechend 

der Unternehmensstrategie 

und den aktuellen Bedürfnissen 

zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen. 


Bildungszentrum kvBL 

53 

Reinach, Weiermattstrasse 11 

Muttenz, Kriegackerstrasse 30 

Liestal, Obergestadeckplatz 21 

Information und Beratung 

Telefon 058 310 15 00 

wb@bildungszentrumkvbl.ch 

www.bildungszentrumkvbl.ch 

Porträt 

Wir sind eine regional ausgerichtete 

Institution für berufsbegleitende 

und praxisbezogene Weiterbildung 

an den drei Standorten Reinach, 

Muttenz und Liestal. Unsere Angebote 

richten sich primär an Firmen 

und Berufsleute. 

Lehrgänge – bringen Sie vorwärts. 

Auch wer vom Fach ist, weiss nicht 

alles. Unsere Lehrgänge bieten Ihnen 

eine umfassende, berufspraktische 

Vertiefung in spezifischen 

Funktionsbereichen oder bereiten 

Sie auf einen Berufswechsel vor. 

Lehrgänge edupool.ch 

>>Handelsschule für Erwachsene 

>>Sachbearbeiter/in 


>>Sachbearbeiter/in Treuhand 

>>Sachbearbeiter/in Personalwesen 



>>Sachbearbeiter/in Marketing und 

Verkauf 

Lehrgänge Eidg. Fachausweise 

>>Personalfachleute 

>>Sozialversicherungsfachleute 

>>Fachperson in Finanz- und 


>>Technische Kaufleute 

>>Detailhandelsspezialist/in 

Lehrgänge Bildungszentrum kvBL 

>>Fachfrau/Fachmann KMU 

>>Eventplaner/in 

HFW – für alle, die hoch 

hinauswollen. 

Die Höhere Fachschule für Wirtschaft 

bietet praxisbezogene und 

transferorientierte Weiterbildungen 

an. Zeigen Sie, was Sie können – 

mit einem der folgenden eidgenössisch 

anerkannten Abschlüsse auf 

Diplom- oder Nachdiplomstufe: 

>>Dipl. Wirtschaftsinformatiker/in HF 

>>Dipl. Betriebswirtschafter/in HF 

>>Dipl. in Unternehmens- und Mitarbeiterführung 

NDS HF 

>>Dipl. Controller/in NDS HF 

>>Dipl. Projektmanager/in NDS HF 

>>Dipl. Personalleiter/in NDS HF 

Wirtschaftskurse – erhöhen Sie 

gezielt Ihren Marktwert. 

Sie wollen möglichst schnell in spezifischen 

wirtschaftlichen Bereichen 

neues Wissen erwerben und vorhandene 

Kenntnisse vertiefen? Mit den 

offiziellen Abschlüssen von Einzelmodulen 

im Rahmen der anerkannten 

Lehr- und Studiengänge stehen 

Sie im Arbeitsmarkt hoch im Kurs. 

Fehlen Ihnen die Worte? Sprachkurse 

sind die Antwort. 

Die zunehmende Internationalisierung 

stellt hohe Anforderungen an 

Ihre Sprachkompetenz. Für das Ausüben 

qualifizierter Tätigkeiten ist 

das Beherrschen von Fremdsprachen 

sehr wichtig. Wir bieten Ihnen 

Sprachkurse auf verschiedenen Niveaus 

und mit international anerkannten 

Abschlüssen an. Unsere 

Sprachkurse richten sich nach dem 

Europäischen Referenzrahmen. 

>>Englisch 

>>Französisch 

>>Italienisch 

>>Spanisch 

>>Deutsch 

Informatikkurse – 

Update gefällig? 

Im Berufsalltag sind heute fundierte 

Informatikkenntnisse und stetige 

Weiterbildung im EDV-Bereich ein 

Muss. Ob Einsteigerkurse oder Lehrgänge 

für Profis: Dank unserer Zusammenarbeit 

mit unserem externen 

Partner, Enter-iT, können wir 

Ihnen auf allen Ebenen und für alle 

Ansprüche das Passende anbieten. 

>>Allgemeine Informatik 

>>Office-Anwendungen 

>>Internet und Kommunikation 

>>Bild, Grafik, Multimedia 

>>Web Design 

>>Macintosh-Kurse 

>>SIZ-Diplome 


Die Laufbahnberatung für den KV-Bereich 

meiliconsult 

Laufbahnberatung und Coaching 

Dr. Eva Meili 

Wiesenstrasse 11, 8008 Zürich, 044 380 06 07 

info@meiliconsult.ch, www.meiliconsult.ch 

EUROPEAN 

BUSINESS 

SCHOOL 

Höhere Fachschule für Wirtschaft. 

International anerkannt. 

Dipl. Betriebswirtschafter/in 

HF, NDS, BBA, MBA und EMBA. 

Thun Bern Zürich Luzern St.Gallen 

european.ch 

HTF HOTEL- UND TOURISTIKFACHSCHULE 

Die Möglichkeiten für internationale Karrieren in der Hotel- und Tourismusindustrie sind so vielfältig wie 

die Branche selbst. Professionelle Gastgeber/innen sind sehr gefragt. 

Legen Sie mit der dreijährigen Ausbildung zur dipl. Hôtelière-Restauratrice HF bzw. zum dipl. Hôtelier-Restaurateur 

HF (staatlich anerkannt) die Basis für eine erfolgreiche Laufbahn in einem faszinierenden 

Umfeld. In einem vierten Jahr kann zudem der Bachelor of Arts in International Hospitality 

Management an der SSTH AG in Passugg erlangt werden. 

STUDIENBEGINN 

Jeweils Januar und August 

Ins_Context_188x91_270110 1.2.2010 13:36 Uhr Seite 1 

SCHULFÜHRUNGEN 

Daten 09.09. / 15.09. / 20.09. / 04.10. / 14.10. / 20.10. / 03.11. / 08.11.2010 

C M Y CM MY CY CMY K 

SSTH Schweizerische Schule für Touristik und Hotellerie AG . Comercialstrasse 19 . CH-7007 Chur . Tel. +41 (0)81 255 11 11 . www.ssth.ch . marketing@ssth.ch 

Ausbilden, 

Ihr Beruf. 

SVEB-Zertifikat 

Ausbilder/in mit eidg. Fachausweis 

Eidg. dipl. Ausbildungsleiter/in 

DAS Bildungsmanagement 

Lernwerkstatt Olten GmbH 

Telefon 062 29110 10 

E-Mail info@lernwerkstatt.ch 

Internet www.lernwerkstatt.ch 

Aarau Basel Bern Luzern Olten St. Gallen Winterthur Zürich


AKAD 

55 

Jungholzstrasse 43 

8050 Zürich 

Standorte zudem in 

Basel, Bern, Luzern und Aarau 

www.akad.ch 

Porträt 

AKAD – effizient, sicher und individuell 

zu Ihrem Bildungsziel 

Sie möchten sich beruflich verändern 

oder weiterkommen? Eine 

Aus-/Weiterbildung bei den AKAD 

Schulen eröffnet Ihnen neue 

Horizonte: Von der kaufmännischen 

Grundbildung bis zum Fachhochschulstudium 

finden Sie bei uns 

zahlreiche Möglichkeiten, Ihre 

beruflichen Perspektiven zu verbessern. 

Dank unserem durchdachten 

Konzept erreichen Sie effizient, sicher 

und individuell Ihr Bildungsziel. 

AKAD steht für Bildungsangebote, 

die sich Ihren individuellen Bedürfnissen 

anpassen. Dank der persönlichen 

Betreuung und der Mitsprache 

bei der Gestaltung des Lernens 

bieten wir Ihnen die Möglichkeit, 

Ihre Aus- und Weiterbildung den 

persönlichen Lebensumständen 

anzupassen. Ermöglicht wird dies 

durch die einmalige AKAD Methode. 

Einzigartig kombiniert sie das 

Selbststudium mittels spezifischer 

Lernmedien mit einem vertiefenden 

praxisorientierten Präsenzunterricht. 

Die überdurchschnittlichen Erfolge 

an eidgenössischen Prüfungen und 

im Berufsleben zeugen von der hohen 

Qualität einer AKAD Ausbildung. 

An unseren Standorten in Zürich, 

Aarau, Basel, Bern und Luzern bieten 

wir Ihnen ein attraktives Angebot von 

Aus- und Weiterbildungen ganz in 

Ihrer Nähe an. Die Höhere Fachschule 

Banking + Finance können Sie zudem 

in Chur, St. Gallen, Lugano, Lausanne 

und Genf besuchen. 

Aktuelle Informationen zu allen Lehrgängen, 

die Daten der nächsten Infoanlässe 

und die Koordinaten Ihrer 

AKAD finden Sie auf www.akad.ch. 

AKAD Profession 

> >Handelsschule VSH (Selbststudium, 

berufsbegleitend, Vollzeit) 

Bürofachdiplom VSH, Handelsdiplom 

VSH, KV-Lehrabschluss 

B-/E-Profil für Jugendliche und 

Erwachsene 

> >Berufsmaturitätsschule 

(berufs begleitend) 

Eidg. Berufsmaturität: kaufmännische, 

technische, gestalterische und 

gesundheitlich-soziale Richtung 

AKAD College 

>>Gymnasiale Maturität 

>>Passerelle (Zusatzprüfung für 

Berufsmaturanden) 

>>individuelle Vorbereitungskurse 

für Fachhochschulen und Hochschulen 

AKAD Language+Culture 

>>Englisch, Französisch, Spanisch, 

Italienisch, Deutsch und 15 weitere 

Sprachen 

>>Diplomkurse, Gruppenkurse, Einzelunterricht 

oder Firmenunterricht 

>>Selbststudium 

>>Culture Training 

AKAD Home Academy 

>>über 100 Kurse und Lehrgänge im 

begleiteten Selbststudium für die 

berufliche Weiterbildung, Schule 

und Studium, Sprachen und 

Freizeit. 

AKAD Business 

Zertifikate und Zulassung zu 

eidg. Berufsprüfungen 

>>Markom-Zulassungsprüfung 

>>Call Center Agent 

>>Personalassistent/-in 

>>Management- und Leadership-Zertifikate 

>>Informatik-Grundlagen 

>>Fachzertifikate in Finanz- und Betriebsbuchhaltung, 

Steuern 

Vorbereitung auf eidg. 

Berufsprüfungen: 

>>Marketing- und Verkaufsfachleute 

>>Contact Center Supervisor 

>>Fachleute Betreibung und Konkurs 

>>Fachleute Finanz- und 


>>Treuhänder/-in 

>>Führungsfachleute 

>>HR-Fachleute 


>>Informatiker/-in 


>>Versicherungsfachleute 

Vorbereitung auf höhere 

Fachprüfungen: 

>>Experte/in in Rechnungswesen 

und Controlling 

>>Leiter/in Human Resources 

>>Informatiker/in 

>>Organisator/in 

>>Geschäftsführer/in KMU 

Höhere Fachschulen 

>>Höhere Fachschule Wirtschaft 

(Vertiefungsrichtungen 

Accounting, Human Resources, 

Leadership, Marketingmanagement) 

>>Höhere Fachschule Versicherung 

>>Höhere Fachschule Wirtschaftsinformatik 

AKAD Banking + Finance 

>>Höhere Fachschule Bank und 

Finanz (HFBF) 

>>Kurse und Seminare für 

Bankfachleute 

AKAD Hochschulangebot 

>>Bachelor in Business Information 

Technology FH 

>>Bachelor in Business 

Administration FH 

>>MAS / DAS in Mehrwertsteuer 

>>MAS / CAS in International 

Accounting & Reporting 

>>MAS in Controlling 

>>DAS in Principles in Banking 

>>Executive Master of Business 

Administration FH 


Ausbilder/in, Aussenwirtschaftsfachfrau/-fachmann, Automatikfachfrau/-fachmann, Bankfachfrau/-fachmann, Detailhandelsspezialist/in, 

Direktionsassistent/in, Direktmarketing-Fachfrau/Fachmann, Einkaufsfachfrau/-fachmann, Exportfachfrau/- 

fachmann, 

KV-Mitgliedschaft 

Fachfrau/-mann für Banking Operations, Fachfrau/Fachmann für Justizvollzug, 

= 

Fachfrau/Fachmann im Finanz- 

und Rechnungswesen, Fachfrau/Fachmann im Tourismus-Management, Finanzplaner/in, Flight Attendant, 

Führungsfachfrau/-fachmann, Hotelempfangs- und Administrationsleiter/in, HR-Fachfrau/HR-Fachmann, Immobilienbewirtschafter/in, 

Importfachfrau/-fachmann, Informatiker/in, Kommunikationsplaner/in, Krankenversicherungs-Fachfrau/ 

Fachmann, 

günstiger 

Logistikfachfrau/-fachmann, Marketingfachleute, 

weiterbilden 

Organisator/in, Prozessfachfrau/-fachmann, Public Relations-Fachfrau/Fachmann, 

Sozialversicherungs-Fachfrau/Fachmann, Speditionsfachfrau/-fachmann, Spitalfachfrau/- 

fachmann, Strassentransport Disponent/in, Technische/r Kauffrau/Kaufmann, Tourismus-Assistent/in, Treuhänder/ 

in, Verkaufsfachleute, Verlagsfachfrau/-fachmann, Versicherungsfachfrau/-fachmann, Verwaltungsfachfrau/-fachmann 

für Personalvorsorge, Zivilstandsbeamte/r, Zolldeklarant/in, Zollfachfrau/-fachmann, Agent/in, Ausbildungsleiter/in, 

Automobilkauffrau/-kaufmann, Detailhandelsökonom/in, Einkäufer/in, Experte/in in Rechnungslegung und Controlling, 

Exportleiter/in, Finanz- und Anlage, Experte/in Finanzanalytiker/in und Vermögensverwalter/in, Finanzplanungs-Experte/ 

in, Immobilien-Treuhänder/in, Importleiter/in, Informatiker/in, Key Account Manager/in, Kommunikationsleiter/in, Krankenversicherungsexperte/in, 

Leiter/in Human Resources, Logistikleiter/in, Logistik-IT-Leiter/in, Manager/in Öffentlicher 

Das Verkehr, Verzeichnis Marketingleiter/in, aller Organisator/in, Kurs- und Pensionskassenleiter/in, Pensionsversicherungsexperte/in, Public Relations- 

Berater/in, Restaurateur/in, Sozialversicherungsexperte/in, Speditionsleiter/in, Spitalexperte/in, Steuerexperte/in, 

Lehrgangs-Anbieter Technische/r Geschäftsführer/in, finden Tourismus-Experte/in, Sie Treuhandexperte/in, Verkaufsberater/in, Verkaufsleiter/in, Verlagsmanager/in, 

Versicherungsfach-Experte/in, Verwaltungswirtschafter/in, Web Der Project Verband, Manager/in, mit dem Wirtschaftsprüfer/in 

Sie weiterkommen. 

unter: www.kvschweiz.ch/wbr 

Chill-out fürs Freizeitbudget. 

Reka-Checks mit Rabatt gibt’s bei den zuständigen 

Sektionen und Regionalsekretariaten. 

Smart gespart – mit Reka-Checks und Reka-Card. 

www.reka.ch 

Ausbildung zum dipl. Coach SCA, 

in Bern, Luzern, Olten, St. Gallen und Zürich 

www.ausbildung-zum-coach.ch 

Coaching Zentrum Olten GmbH · T 062 926 43 93 · info@czo.ch 

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Postfach I 6000 luzern 6 

telefon 041 417 16 00 

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SAWI 

Schweizerisches 

Ausbildungszentrum 

für Marketing, Werbung 

und Kommunikation 

57 

Stettbachstrasse 6 

8600 Dübendorf 

Tel 044 802 25 00 

Fax 044 802 25 25 

www.sawi.com 

Wenn Sie über Marketing, Werbung, 

Kommunikation und Verkauf etwas 

mehr wissen möchten: Wir sind das 

Schweizer Ausbildungsinstitut für 

alle Berufsleute, welche in einem 

Unternehmen die Kundenbeziehungen 

pflegen. Mehrsprachig und 

offen für Neues, erkennen wir die 

neuesten Trends, verfolgen sie mit 

und entwickeln sie weiter. Jedes 

Jahr treffen sich in unseren Kursen, 

Seminaren und Workshops rund 

2500 Berufsleute aus allen Teilen 

der Schweiz. Wir holen sie nach der 

Lehre oder nach dem Studium ab, 

damit sie in unserem toleranten, 

partnerschaftlichen Geist rasch zu 

gesuchten Profis heranwachsen. 

Und viele kehren später zu uns 

zurück, um sich bis auf die höchsten 

Stufen der Hierarchie begleiten zu 

lassen. 

Das SAWI und seine Geschichte 

Die Zukunft liegt uns näher als die 

Vergangenheit. Dabei blicken wir 

stolz auf erfolgreiche 40 Jahre 

zurück. Aus einem einzigen Kurs 

1968 in Biel, ist ein weitverzweigtes 

Unternehmen der Weiterbildung 

entstanden. Weit über die Werbung 

hinaus umfassen unsere Kurse unterdessen 

fast alle Bereiche des 

Marketing und des Verkaufs. Das 

stetige Wachstum in die Zweige der 

Zukunft trägt entscheidend zum 

Ansehen bei, welches das SAWI bei 

den Arbeitgebern, bei den Verbänden, 

der Wirtschaft und in der Öffentlichkeit 

geniesst. Kursleiter und Dozenten 

sind sich dessen bewusst: 

Für Lektionen an das SAWI berufen 

zu werden, kommt einer Auszeichnung 

gleich. 

Das SAWI und wer dahinter steckt 

Eine Trägerschaft, wie das in der 

Amtssprache heisst. Mehr dürften 

Ihnen die vielen guten Adressen bedeuten. 

Zu den 200 Mitgliedern des 

SAWI zählen alle führenden Verbände 

und Vereinigungen der 

schweizerischen Kommunikationsbranche: 

Berufsorganisationen, Unternehmungen, 

Werbeagenturen, 

Zeitungsverleger usw. Mit allen 

diesen Organisationen fördern wir 

die Zusammenarbeit in der Ausund 

Weiterbildung. Um einen Blick 

für Neues offen zu halten, pflegen 

wir intensive Beziehungen zu 

Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, 

dem öffentlichen Leben, der 

Wissenschaft und der Forschung. 

Das SAWI und seine Talente 

Um den Ton anzugeben, muss eine 

Bildungsstätte die Meister ihres 

Fachs und ihre grössten Talente 

anziehen. Zugegeben, uns fällt es 

leicht. Weil Marketing und Kommunikation 

so weit verzweigt und eng 

vernetzt sind, stossen bei uns die 

führenden Köpfe der verschiedensten 

Branchen zusammen. Sie regen 

einander an und zeigen auf, wo der 

Ausweg aus diesem oder jenem 

Widerspruch liegt und erarbeiten 

gemeinsam mit uns die Konzepte 

für die verschiedenen Kurse und 

Seminare. Dabei kommt uns unsere 

Verwurzelung in der Praxis zugute. 

Was lehrens- und lernenswert ist, 

wissen wir aus Erfahrung. Entsprechend 

Gewicht hat die Meinung des 

SAWI in der Diskussion von Prüfungsanforderungen 

zahlreicher, vom 

Bund anerkannter Diplome. Erwerben 

kann man sie sich – wo wohl – 

am besten am SAWI. Ohne die Karriere 

unterbrechen zu müssen, nota 

bene. Die meisten unserer Kurse 

sind berufsbegleitend. 

Das SAWI und sein Konzept 

Nicht für die Schule lernen wir, 

sondern für die Praxis. Und aus der 

Praxis. Das heisst am SAWI unterrichten 

über 450 Praktikerinnen 

und Praktiker: Berufsleute, welche 

auf ihrer eigenen Laufbahn beweisen, 

dass sie ihr Metier beherrschen. 

Genau so kommen von Fall 

zu Fall Dozenten aus den verschiedensten 

Spezialgebieten zum Zug. 

Sie vermitteln uns nicht zuletzt 

Erfahrung in der Praxis des Lehrens. 

So fliessen ständig die neuesten 

Erkenntnisse der Erwachsenenbildung 

in den Unterricht ein. Ein 

kompetentes Kurs- und Dozentenmanagement 

und seine Administration 

von zwanzig Leuten unterstützen 

den Lehrkörper nicht nur methodisch. 

Sie sorgen auch für seine 

Aus- und Weiterbildung. Zum 

Beispiel durch Joint Ventures und 

den internationalen Beizug von 

Dozenten aus den namhaftesten 

Universitäten Europas. 

Übersicht aller Lehrgänge 

am SAWI: 

I) Marketing: 

>>Marketingleiter 

>>Höhere Fachschule Marketing 

>>Marketingfachleute 

>>Product Manager 

>>Kompaktkurs Direct Marketing 

II) Kommunikation: 

>>Kommunikationsleiter 

>>Studiengang Berater/Beraterin 

Unternehmens und Marketingkommunikation 

(Bachelor) 

>>Vollzeitausbildung Kommunikationsplaner 

>>Kommunikationsplaner 

III) Verkauf: 

>>Verkaufsleiter 

>>Verkaufsleiter Bachelor-Ergänzungsmodule 

>>Verkaufsfachleute 

>>Key Account Management 

IV) Diverse: 

>>MarKom-Basislehrgang 

>>Web Project Manager 

>>Kulturmanager 

>>PR-Fachleute 

>>Vorkurs Rechnungswesen 

>>Vorkurs Statistik 

>>Projektleiter Events, Messen und 

Sponsoring 

>>Kompaktkurs Eventmarketing 

Die entsprechenden Lehrgangsdaten 

sind auf 

www.sawi.com ersichtlich. 


GERÜSTET FÜR 

IHRE LAUFBAHN? 

MIT MEDIEN AUS 

UNSEREM FACHVERLAG 

HABEN SIE DAS RICHTIGE ZUR HAND. 

KV – was nun? (Erscheint Ende 2010) 

Regula Zellweger / SVB 

Die bewährte, nun neu konzipierte Publikation 

«KV – was nun?» unterstützt Personen, die im 

kaufmännischen Bereich ihre Karriere planen. 

Mit einem Einblick in die unzähligen Möglichkeiten 

der Laufbahngestaltung in den wichtigsten 

kaufmännischen Berufswelten werden die 

Leserinnen und Leser motiviert, zielorientiert 

Weiterbildungsentscheide zu treffen. 

8. vollständig überarbeitete Auflage 2010 

255 Seiten, broschiert 

CHF 32.00, Art.-Nr. LI1-3055 

ISBN 978-908003-05-2 

Berufliche Ausbildungen für Erwachsene BAE 

Tanja Seufert / SVB 

Beruflich umsteigen? Ausbildungen, die nicht 

auf einer bestimmten oder eng umschriebenen 

spezifischen Vorbildung aufbauen. Von der 

Aktivierungstherapeutin bis zum Zugverkehrsleiter. 

9. vollständig überarbeitete Auflage 2007 

300 Seiten, broschiert 

CHF 35.00, Art.-Nr. LI1-3020 

ISBN 978-3-908003-08-3 

Schweizerisches Dienstleistungszentrum Berufsbildung | 

Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung SDBB 

Centre suisse de services Formation professionnelle | 

orientation professionnelle, universitaire et de carrière CSFO 

Centro svizzero di servizio Formazione professionale | 

orientamento professionale, universitario e di carriera CSFO 

SDBB Versandbuchhandlung | Zürichstr. 98 | 8600 Dübendorf | 

Tel. 0848 999 001 | vertrieb@sdbb.ch | www.shop.sdbb.ch 

www.shop.sdbb.ch 

Einzigartig. 

Die KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL WEITER- 

BILDUNG ist die grösste kaufmännische Bildungsinstitution 

der Schweiz. Und einzigartig 

dazu: Sie hat 3 Akademien unter einem Dach. 

Die Wirtschaftsakademie. Die Führungsakademie. 

Und die Sprachakademie. 

FÜHRUNGSAKADEMIE 

Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW 

Nachdiplomstudien HF 

KFS+, Führungs fachmann/-frau SVF 

Organisation und Projektmanagement 

Leadership 

Wirtschaftliche Basiskurse 

WIRTSCHAFTSAKADEMIE 

Rechnungslegung & Controlling 

Treuhand 

Steuern 

Ausbildung für Ausbildende 

Informatik 

Technische Kaufleute mit Tageshandelsschule 

Diplom-Handelsschule 


Marketing/Verkauf/Kommunikation/PR 

Finanz dienstleistungen 


Sekretariat 

Personal/HRM 

SPRACHAKADEMIE 

Deutsch (Fremdsprache und Muttersprache) 

Fernkurs Deutsch für Fremdsprachige 

Englisch Englisch-Konversation über Mittag 

Französisch Italienisch Spanisch 

Superlearning-Sprachkurse Individuelle 

Firmenkurse Individuelle Fernkurse F, E, I, Sp 

Informieren Sie sich über die aktuellen 

Infoanlässe und bestellen Sie jetzt das 

neue Semesterprogramm: 

www.kvz-weiterbildung.ch 


WEITERBILDUNG 

Limmatstrasse 310 · 8005 Zürich 

Telefon 044 - 444 66 44 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PQ


BVS Business-School 

SSTH Schweizerische Schule für Touristik 

und Hotellerie AG 

HTF Hotel- und Touristikfachschule 

59 

Militärstrasse 106 

8004 Zürich 

Telefon 044 241 08 89 

Fax 044 291 07 90 

www.bvs-bildungszentrum.ch 

Comercialstrasse 19 

CH-7007 Chur 

Telefon +41 (0)81 255 11 33 

marketing@ssth.ch 

www.ssth.ch 

Porträt 

Der wirtschaftliche, technische, 

medizinische und soziale Wandel 

führt zu immer schnelleren Veränderungen 

der Aufgaben und Anforderungen 

im Beruf. Das erworbene 

Wissen und Können der Erstausbildung 

reicht nicht mehr aus, um 

ein ganzes Berufsleben erfolgreich 

zu bestreiten. Nur wer sich um 

eine ständige Weiterqualifizierung 

bemüht, wird den steigenden Anforderungen 

gewachsen sein. 

Die BVS Business-School mit 

über 30 Jahren Erfahrung plant und 

führt mit Ihnen die erforderlichen 

Bildungsmassnahmen zielgerichtet 

in den Bereichen Kaderschule, 

Marketing, Verkauf, Personal und 

Finanzen durch. 

Die BVS Business-School hat 

schweizweit Tausende von erfolgreichen 

Kursteilnehmern/-innen ausgebildet 

und diese in attraktive und 

verantwortungsvolle Arbeitsstellen 

begleitet. 

Das Ausbildungsprogramm umfasst: 

Handel 

>>Bürofachdiplom VSH 

>>Handelsdiplom VSH 

>>Kaderjahreskurs HWD VSK 

>>Wirtschaftsdiplom VSK 

>>Technischer Kaufmann/-frau 

eidg. FA 

Betriebswirtschaft 

>>Betriebsökonom/in BVS 

>>Betriebswirtschafter/in VSK 

>>Betriebswirtschafter eidg. Diplom 

>>BA/MBA Degrees 

>>Leadership 

>>Führungsfachmann/-frau eidg. FA 

Marketing und Verkauf 

>>MarKom Zertifikat 

>>Marketingassistent/in 

>>Verkaufsassistent/in 

>>Marketingfachmann/-frau eidg. FA 

>>Verkaufsfachmann/-frau eidg. FA 

>>Verkaufsleiter/in eidg. Diplom 

Personal und Finanzen 

>>Personal-Assistent/in mit 

Zertifikat 

>>HR-Fachmann /-frau mit eidg. FA 

>>Human-Resources-Leiter/in 

eidg. Diplom 

>>Assistent/in Finanz und 



Rechnungswesen VSK 

>>Fachmann/-frau Finanz und RW 

eidg. FA 

Informationen 

Gerne beraten wir Sie an einer unserer 

Schulen in Zürich, St. Gallen, 

Luzern oder Bern persönlich über 

eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene 

Aus- oder Weiterbildung. 

www.bvs-bildungszentrum.ch 

mit Gratis-Parkplätzen. 

Die HTF Hotel- und Touristikfachschule 

der Swiss School of Tourism 

and Hospitality in Chur/Passugg 

bietet während des dreijährigen 

Studiums zur dipl. Hôtelière-Restauratrice 

HF/zum dipl. Hôtelier- 

Restaurateur HF eine umfassende 

theoretische und praktische Ausbildung 

sowie Projektunterricht an. 

Die ersten zwei Semester verbringen 

die Studierenden an der Schule 

und erlernen die Grundlagen aller 

Bereiche der Hotellerie und Gastronomie 

im Theorie- und Praxisunterricht. 

Dazu kommen Fächer in Administration, 

Informatik, Sprachen 

und Allgemeinbildung. 

Danach folgt ein 12-monatiges 

Praktikum, welches in renommierten 

Hotel- oder Restaurantbetrieben 

absolviert wird. 

Die zwei Diplomsemester verbringen 

die Studierenden wieder an der 

Schule, wo sie in Fächern der Betriebs- 

und Unternehmensführung 

und des angewandten Managements 

gezielt auf die Diplomierung vorbereitet 

werden. Gleichzeitig verfassen 

die Studierenden ihre Diplomarbeit. 

Die gesamte Ausbildungszeit 

wird zudem von Blockseminaren, 

Praxiseinsätzen, Projektarbeiten 

und dem Verfassen von zwei Businessplänen 

begleitet. 

Der Campus befindet sich im ehemaligen 

Kurhaus Passugg unweit 

von Chur, der Kantonshauptstadt 

von Graubünden. Hier leben und 

lernen die Studierenden der deutschund 

englischsprachigen Managementlehrgänge. 

Durch die parallel 

geführte englische Abteilung profitieren 

die Studierenden vom multikulturellen 

Umfeld und legen damit 

das Fundament für eine erfolgreiche 

berufliche Laufbahn in einem faszinierenden, 

internationalen Umfeld. 

Die Absolventinnen und Absolventen 

profitieren nach der Ausbildung 

von unserem weltweiten Beziehungsnetz, 

um eine interessante berufliche 

Herausforderung zu finden. 

Durch unsere Ehemaligenvereinigung 

bleiben unsere Diplomanden 

nach dem Studium mit der Schule 

verbunden und verfügen über ein 

wertvolles, weltweites privates und 

geschäftliches Netzwerk. 

Weiterführende Qualifikationen 

bietet die SSTH AG in Kooperation 

mit in- und ausländischen Partneruniversitäten 

an. Direkt an der SSTH 

in Passugg kann in einem zusätzlichen 

vierten Jahr der Bachelor of 

Arts in International Hospitality 

Management der QMU Queen Margaret 

University, Edinburgh erlangt 

werden. Mit der Vertiefung in Personalwesen, 

Betriebs- und Unternehmensführung 

werden die Absolventinnen 

und Absolventen bestens auf 

ihre Führungsaufgaben vorbereitet. 

Studienbeginn 

>>August und Januar 

Anforderungen 

>>Berufsschule bzw. –lehre, Mittelschule, 

Matura oder Abitur 

>>1 Jahr Arbeitserfahrung in der 

Gastronomie/Hotellerie (Praktika 

und Ferienjobs können angerechnet 

werden) 

Schulführungen 

Gerne laden wir alle Interessentinnen 

und Interessenten zu einer Schulführung 

mit Mittagessen ein. Die 

Daten sind auf der Internetseite 

www.ssth.ch im Veranstaltungskalender 

abrufbar. Anmeldung erforderlich 

unter marketing@ssth.ch 

oder Tel. +41 (0)81 255 11 33. 



EB Zürich 

Kantonale Berufsschule 

für Weiterbildung 

skyguide 

swiss air navigation services ltd 

rekrutierung und selektion 

Riesbachstrasse 11 

8090 Zürich 

Telefon 0842 843 844 

lernen@eb-zuerich.ch 

www.eb-zuerich.ch 

Flugsicherungsstrasse 1–5 

8602 Wangen b. Dübendorf 

Telefon + 41 43 931 60 84 

recruitment@skyguide.ch 

www.skyguide.ch 

Weiterbildung – wie ich sie will 

Porträt 

Mit jährlich 16000 Kundinnen und 

Kunden ist die EB Zürich die grösste 

von der öffentlichen Hand getragene 

Weiterbildungsinstitution der 

Schweiz. Ihr Credo «Weiterbildung – 

wie ich sie will» spricht zunehmend 

auch Personalchefs und Weiterbildungsverantwortliche 

an. 

Seit über 35 Jahren unterstützt die 

EB Zürich Berufsleute aus allen 

Branchen und Bildungsschichten 

dabei, beruflich am Ball zu bleiben; 

Lehrabgänger und Akademikerinnen, 

Handwerker und kaufmännische 

Angestellte, Kader und Berufseinsteigerinnen 

lernen neben- und 

miteinander. In rund 400 Kursen 

und Lehrgängen können sie (fast) 

alle Fähigkeiten erwerben, die sie 

brauchen, um ihren Berufsalltag 

erfolgreich zu meistern. Thematisch 

stehen zur Auswahl: 

>>Deutsch und Fremdsprachen 

>>Management und Persönlichkeitsbildung 

>>Informatik und Multimedia 

>>Didaktik und Bildungsmanagement 

Für jedes Kompetenzniveau 

Das Kursprogramm reicht von attraktiven 

Einsteigerkursen bis hin zu 

professionellen Lehrgängen auf 

höchstem Niveau. Ob Informatikanfänger 

oder -crack, Illetrist oder 

professionelle Texterin, Englisch- 

Einsteigerin oder Proficiency-Anwärter 

– an der kantonalen Berufsschule 

für Weiterbildung finden alle 

ein passendes Lernangebot. 

Der persönliche Weg zum Ziel 

Der Weg zum Lernerfolg ist individuell. 

Deshalb geht die EB Zürich auf 

die persönlichen Bedürfnisse ihrer 

Teilnehmenden ein und ermutigt die 

Lernwilligen, Selbstverantwortung 

für ihr persönliches Vorankommen 

zu übernehmen. In Weiterbildungsund 

Lernberatungen werden die 

Ziele geklärt und geeignete Lernmethoden 

und -formen aufgezeigt. 

Ausbildungspartnerin für Firmen 

Immer häufiger übernimmt die 

EB Zürich auch Weiterbildungsaufgaben 

für KMU, NGO oder 

öffentliche Institutionen. Die Palette 

der Dienstleistungen reicht von 

Bedürfnis abklärungen über Gleichwertigkeitsbeurteilungen 

bis hin zu 

massgeschneidertem Ausbildungsdesign. 

Persönlichkeit und Management 

>>Kommunikation, Mediation 

>>Management, Projektmanagement 

>>Marketing, Werbung, Journalismus 

>>Arbeitswelt und -technik 

>>Prüfungsvorbereitung KME, BMS, 

PHZH 

Sprachkurse 

>>Deutsch für Deutschsprachige 

>>Deutsch als Zweitsprache 

>>Englisch, Französisch 

>>Italienisch, Spanisch 

>>Portugiesisch, Griechisch 

>>Russisch, Chinesisch 

Informatik 

>>Digitale Photografie, 

Bildbearbeitung 

>>DTP-Publishing, Web-Design 

>>3D-Visualisierung und 3D-Animation 

>>Flash, Video, DVD 

>>Datenbanken 

>>Programmierkurse, 

Betriebssysteme 

Didaktik und 

Bildungsmanagement 

>>Kurse für Berufsbildner/innen 

>>SVEB-Zertifikat 

>>Eidg. Fachausweis Ausbilder/in 

>>Eidg. Diplom Ausbildungsleiter/in 

Porträt 

Skyguide ist verantwortlich für die 

Flugsicherung in der Schweiz und in 

einem Teil des angrenzenden ausländischen 

Luftraumes. Skyguide 

führt täglich rund 3140 und jährlich 

fast 1,15 Millionen zivile und militärische 

Flugzeuge sicher durch den 

dichtesten und einen der komplexesten 

Lufträume Europas. Damit die 

Sicherheit des Flugverkehrs in der 

Schweiz rund um die Uhr gewährleistet 

ist, engagieren sich bei skyguide 

rund 1400 Mitarbeitende an 14 

Standorten im ganzen Land. 

Ausbildungsangebot 

Flugsicherungsfachfrau/-mann – 

eine spannende Herausforderung 

in der Aviatik 

Flugsicherungsfachpersonen nehmen 

eine wichtige Funktion für die 

sichere und effiziente Abwicklung 

des Luftverkehrs wahr. Es gibt zwei 

Spezialisierungen: 

Im Air Traffic Managment (ATM) unterstützen 

sie die FlugverkehrsleiterInnen 

in der Luftstrassenkontrolle 

sowie in der An- und Abflugverkehrskontrolle 

der Flughäfen Zürich und 

Genf und verarbeiten Informationen 

aus dem In- und Ausland. 

Im Aeronautical Information Management 

(AIM) sind sie Spezialisten 

für luftfahrts- und flugsicherheitsbezogene 

Daten und bilden die 

zentrale Informations- und Kontaktstelle 

für Luftfahrtbesatzungen, 

Fluggesellschaftsoperationen und 

Flugsicherungsdienste. 

Kleine Klassen, moderne Infrastruktur, 

praxisorientiert 

Die Ausbildung zum/r Flugsicherungsfachfrau/-mann 

findet im firmeneigenen 

skyguide Training Center statt, 

das im Jahr 2006 fertig gestellt wurde 

und über modernste Infrastruktur 

verfügt. Die 2-jährige Ausbildung 

umfasst Theoriekurse (Grundlagenkenntnisse 

der Luftfahrt, Verkehrsflusssteuerung 

etc.), Ausbildung am 

Simulator, On-the-Job-Training und 

praktische Einsätze bei einer Klassengrösse 

von maximal 20 Studenten. 

Die Ausbildung wird von skyguide 

finanziert und mit CHF 2800 monatlich 

vergütet. Nach erfolgreichem 

Abschluss erhalten die Flugsicherungsfachleute 

eine Anstellung bei 

skyguide. 

Wer kann sich bewerben? 

Skyguide sucht junge Leute, die folgendes 

Anforderungsprofil erfüllen: 

>>Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis 

als Kaufmann/-frau mit erweiterter 

Grundbildung; Fachmittelschule 

Profil Kommunikation und 

Information oder Matura 

>>Berufserfahrung: mindestens 1 Jahr 

>>Sehr gute Deutschkenntnisse in 

Wort und Schrift und sehr gute 

Kenntnisse der englischen 

Sprache (Kompetenzniveau B2) 

>>Gute Geografiekenntnisse 

>>Bereitschaft zu unregelmässigen 

Arbeitszeiten 

>>Belastbarkeit, Teamfähigkeit und 

Kundenorientiertheit 

>>Verantwortungsbewusstsein und 

Zuverlässigkeit 

>>Bestandener Eignungstest durch 

skyguide 

Zusätzlich ATM Support: 

>>Medizinische Tauglichkeit 

Zusätzlich AIM: 

>>Gute Französischkenntnisse 

Ausbildungsbeginn im November 

Die Ausbildung wird jährlich angeboten, 

Kursbeginn ist jeweils Anfang 

November. Bewerbungen werden 

jederzeit entgegengenommen. 

Empfohlen wird jedoch, sich so früh 

wie möglich zu bewerben, damit 

noch genügend Zeit verbleibt um 

Sprachkenntnisse, die eventuell 

noch nicht ausreichend sind, auf 

das verlangte Niveau zu bringen. 

Bewerbung an: 

recruitment@skyguide.ch 

Beratung und Information: 

+ 41 43 931 6084, www.skyguide.ch


sprachen.ch 

Am Schanzengraben 15 

CH-8002 Zürich 

Telefon +41 (0)43 344 82 82 

info@sprachen.ch 

www.sprachen.ch 

SDBB Verlag 

Verlag Schweizerisches 

Dienstleistungszentrum 

Berufsbildung I 

Berufs-, Studien- und 

Laufbahnberatung 

info@sdbb.ch 

www.shop.sdbb.ch 

FFHS 

Fernfachhochschule 

Schweiz 

Zürich, Basel, Bern, Brig 

Telefon 027 922 39 00 

oder 044 842 15 50 

info@ffhs.ch 

www.ffhs.ch 

Schweizerische 

Reisefachschule 

Pro Target 

Bildungszentrum 

Kasinostrasse 37 

5001 Aarau 

Telefon 062 825 00 69 

schweiz.reisefachschule 

@protarget.ch 

www.reisefachschule.ch 

61 

Kursangebot 

sprachen.ch ist seit über 18 Jahren 

Spezialist für weltweite Sprachaufenthalte 

und bietet über 140 der 

besten und renommiertesten Sprachschulen 

in 30 Ländern an. Die Mitarbeiter 

und Mitarbeiterinnen in 

Zürich verfügen über breite Reiseund 

Beratungserfahrung und besuchen 

die Partnerschulen in regelmässigen 

Abständen persönlich. 

Zum umfassenden Dienstleistungsangebot 

von sprachen.ch zählen 

ausführliche Beratungsgespräche, 

Evaluierung des Sprachlevels und 

der vollumfängliche Buchungsservice 

von Kurs, Unterkunft sowie Anreise 

– unverbindlich und kostenlos. 

Sprachen 

>>Englisch 

>>Französisch 

>>Spanisch 

>>Italienisch 

>>Portugiesisch 

>>Russisch 

>>Chinesisch 

>>Japanisch 

>>Arabisch 

Unsere Sprachschulen 

Bei uns finden Sie sorgfältig ausgesuchte 

und renommierte Sprachschulen 

an den beliebtesten Destinationen 

weltweit. Pulsierende 

US-Grossstädte, historische Universitätsstädte 

in England und Frankreich, 

idyllische Strände in Australien 

oder Südafrika, mediterranes 

Flair in Spanien und Italien, atemberaubende 

Naturkulissen in Irland, 

Neuseeland, Kanada oder Lateinamerika: 

Für jeden Geschmack ist 

etwas dabei. Profitieren Sie von 

einer kostenlosen Beratung, von 

unserer langjährigen Erfahrung 

und unseren Qualitätsschulen. 

Porträt 

Der SDBB Verlag ist der Fachverlag 

für Berufsbildung sowie Berufs-, 

Studien- und Laufbahnberatung in 

der Schweiz. Im Auftrag der Kantone 

und in Zusammenarbeit mit ihnen 

erstellt er Medien und Dokumentationsdienstleistungen. 

Der Fachverlag 

erstellt Medien für folgende 

Themen: 

>>Berufs- und Berufsbildungsinformationen 

>>Berufswahlunterricht 

>>Berufs- und Studienwahl 

>>Laufbahnplanung und 

Weiter bildung 

>>Arbeitsmittel für die Berufs-, 

Studien- und Laufbahnberatung 

>>Der Verlag produziert Printmedien, 

Fachzeitschriften, Filme, DVDs, 

Multimedia und Online-Medien in 

Deutsch, Französisch und Italienisch, 

teilweise auch in Rätoromanisch 

und weiteren Sprachen für 

die ganze Schweiz. Die Produktepalette 

umfasst insgesamt über 

600 Medien. 

Zudem bietet der Verlag grundlegende 

Dokumentationsdienstleistungen 

zur Berufs- und Bildungslandschaft 

der Schweiz an (u.a. die 

Berufs- und Schultypensystematik 

Swissdoc). Und er führt eine Versandbuchhandlung 

mit einem breiten 

Sortiment an Eigenproduktionen 

sowie Medien anderer Verlage. 

Berufsbegleitend studieren 

Zürich – Basel – Bern – Brig 

Optimieren Sie Ihre beruflichen 

Chancen durch ein wirklich berufsbegleitendes, 

familienverträgliches 

Studium. 

Bachelor-Studiengänge: 

>>Betriebsökonomie 

>>Informatik 

>>Wirtschaftsinformatik 

>>Wirtschaftsingenieur 

Master-Studiengang: 

>>Master of Science 


Weiterbildungs-Master: 

>>Executive MBA 

>>MAS in Informatik 

Der kleine Anteil an Präsenzunterricht 

(20%), die jederzeit mögliche 

Kontaktnahme mit den Dozierenden 

und Studienkollegen über die motivierend 

und abwechslungsreich gestaltete 

Lernplattform und die räumliche 

Nähe zu den Ausbildungszentren 

ermöglicht es, dass höher qualifizierte 

Berufsleute ein Studium neben 

der Berufstätigkeit absolvieren. 

Lernmethodik und Lehrmaterial 

Eine sinnvolle Kombination von 

verschiedenen Lernformen, das sog. 

«Blended Learning», bietet ein 

grösstenteils von Ort und Zeit unabhängiges 

Studium. Die Unterlagen, 

setzen sich aus klassischen Hochschulbüchern, 

schuleigenen Skripten, 

online-basierten «Trainings», 

Kursen und Foren auf der Lernplattform 

zusammen. An zwei Samstagen 

oder vier Montagabenden pro 

Monat findet der nach Regionen 

aufgeteilte Kontaktunterricht in 

kleinen Lerngruppen statt. 

Porträt 

Unser Bildungszentrum hat sich in 

den letzten 22 Jahren auf die Ausbildung 

von QuereinsteigerInnen 

zu ReiseberaterInnen und ReisedisponentInnen 

spezialisiert. Unsere 

Lehrgänge sind nach den Prinzipien 

des gehirngerechten und dynamischen 

Lernens aufgebaut (angeleitetes 

Selbststudium kombiniert mit 

Frontalunterricht und E-Learning.) 


Fachausbildung Reisebranche 

Will jemand als ReiseberaterIn, oder 

ReisedisponentIn arbeiten, benötigt 

er/sie zusätzlich zum KV ein spezielles 

Reisefachwissen. Für QuereinsteigerInnen 

bieten wir deshalb eine 

vom Schweizerischen Reisebüro- 

Verband anerkannte Fachausbildung 

mit Diplomabschluss an. 

Diese Fachausbildung dauert 3 Monate 

beim Intensivkurs oder 9 Monate 

berufsbegleitend. Voraussetzungen 

sind ein abgeschlossener Beruf oder 

eine Matura, Sprachkenntnisse, 

Interesse an fremden Ländern, 

freund licher Kundenumgang, und 

ausgeprägtes Organisationstalent. 

Unsere AbsolventInnen steigen als 

voll wertige MitarbeiterInnen in die 

Reisebranche ein. 

Die Anstellungsmöglichkeiten 

Die Reisebranche bietet diverse 

Anstellungsmöglichkeiten: 

>>am Schalter in einem regulären 

Reisebüro 

>>in der Produktion eines 

Veranstalters 

>>bei einem Carreisebüro 

>>bei einem Commercial-Reisebüro 

>>bei einem Sprachreisebüro 

>>bei einer Messeorganisation 

>>bei einem Incoming-Agenten 

Abschlüsse 

Eidgenössisch anerkannte Diplome. 

Ausführliche Informationen: 

www.reisefachschule.ch 

schweiz.reisefachschule@protarget.ch 


„Das Leben ist, 

was wir selbst 

daraus machen.“ 

Dr. med. Yvonne Maurer 

Woodtli Schulen Zürich 

Mehr Infos? 

Tel. 044 242 29 30 

www.ikp-therapien.com 

Berufsbegleitende, 

anerkannte Weiterbildungen 

mit Diplomabschluss: 

Körperzentrierte/r 

Psychologische/r Berater/in IKP 

Beratungsgespräch und körperorientierte 

Interventionen 

GRATIS-Info- 

Abend: 6.10.10 

Ernährungs- 

Psychologische/r Berater/in IKP 

Psychologie und Ernährungsfachwissen 

Partner-, Paar- und Familientherapeut/in 

IKP 

Systemische Beratung 

Komplementäre/r 

Atemtherapeut/in IKP 

Massage- und Bewegungstherapie 

Psychologischer 

Patienten-Coach IKP 

Psychologie und Coaching 

GRATIS-Info- 

Abend: 26.10.10 

GRATIS-Info- 

Abend: 5.11.10 

GRATIS-Info- 

Abend: 7.12.10 

GRATIS-Info- 

Abend: 8.9.10 

Ausbildungsinstitut für Ganzheitliche Therapien IKP, Zürich und Bern 

Seit 25 Jahren anerkannt 

WIRTSCHAFTSSCHULE 

KV WINTERTHUR 

Weiterbildung, 

die ankommt. 

Start Oktober 2010 (KW 43) 

Eidg. Fachausweis EFA 

■ Sozialversicherungsfachfrau/ 

-fachmann – Intensivkurs – 2 Semester 

Sachbearbeitung edupool.ch 

■ Marketing & Verkauf 

■ Rechnungswesen und Treuhand 

■ Personalwesen 

Sprachen 

■ Deutsch 

■ English Cambridge Certificates + BEC 

■ Français DELF A+B 

Informatik SIZ 

■ Informatik-Anwender/in I+II, Power User 

Start Januar/Februar 2011 

Eidg. Fachausweis EFA 

■ Direktionsassistenz mit EFA 

■ Fachfrau/Fachmann im Finanz- und 

Rechnungswesen mit EFA – Tagesschule 

Vorbereitung 

■ MarKom Zulassungsprüfung MZP 

Intensivvorbereitung 

Firmenkurse 

Fragen Sie uns! 

■ Windows 7 – Office 2007/2010 

■ Moderne Korrespondenz 

■ Sprachen – D – E – F 

Infos, Downloads 

www.wskvw.ch 

WIRTSCHAFTSSCHULE KV WINTERTHUR 

Tösstalstrasse 37 – 8400 Winterthur 

T 052 269 18 18 – X 052 269 18 10 

weiterbildung@wskvw.zh.ch 


8021 Zürich 

Telefon 043 243 43 30 

Fax 043 243 43 31 

info@woodtli-schulen.ch 

www.woodtli-schulen.ch 

Porträt 

Die Woodtli Schulen sind ein Kompetenzzentrum 

für Berufe im Gesundheitswesen 

und stolz auf ihre langjährige 

Erfahrung. Das Bildungsangebot 

wird stets den neusten 

Erfordernissen und Erkenntnissen 

angepasst und weiterentwickelt. 

Rund 600 Lernende und Studierende 

werden von über 60 Lehrpersonen 

und einem Team von Angestellten an 

zentralster Lage in modernen Schulräumlichkeiten 

direkt beim Zürcher 

Hauptbahnhof betreut. 

Aus- und Weiterbildung: 

Die Woodtli Schulen garantieren eine 

hohe Schulqualität. Dazu gehören 

seriöse Eignungsabklärungen der 

Kandidatinnen/Kandidaten, 

die aktive Begleitung im Lernprozess 

der Studierenden, qualifizierte Lehrkräfte 

aus der Praxis und moderne 

Unterrichtsmethoden. Die Aus- und 

Weiterbildungen sind mit dem Gütesiegel 

«eduQua» zertifiziert. 

Aus- und Weiterbildungsangebote 

>>Medizinische Praxisassistentin 

>>Arzt- und Spitalsekretärin 

>>Berufsbegleitende Umschulung zur 

Praxisgehilfin 

>>Chefarztsekretär/in 

>>Ernährungsberater/in 

>>Medizinische Korrespondenz 

>>Medizinisches Englisch – 

English for medical purposes 

>>Sprechstundenassistenz Grundlagen 

KV-Mitglieder erhalten 10% auf die 

Bildungsangebote (mit Ausnahme 

der Grundausbildung Medizinische 

Praxisassistentin). 

Weitere Informationen erhalten Sie 

über www.woodtli-schulen.ch.


SRZ SKS 

SprachReiseZentrale 

Ausbildungsinstitut für 

Ganzheitliche Therapien IKP 

Institut für Körperzentrierte 

Psychotherapie IKP 

WIRTSCHAFTSSCHULE 

KV WINTERTHUR 

weiterBILDUNG 

Wirtschaftsschule 

KV Baden-Zurzach 

63 

Werdmühlestrasse 12 

8001 Zürich 

Telefon 044 226 46 46 

Fax 044 226 46 00 

maria.tscharner@srz.ch 

www.srz.ch 

Kanzleistrasse 17, 8004 Zürich 

Telefon 044 242 29 30 

info@ikp-therapien.com 

www.ikp-therapien.com 

Tösstalstrasse 37 

8400 Winterthur 

Telefon 052 269 18 18 

Fax 052 269 18 10 

weiterbildung@wskvw.zh.ch 

www.wskvw.ch 

Schulhaus Kreuzliberg 

5402 Baden 

Telefon 056 200 15 60 

Fax 056 222 07 81 

info@kvbaden.ch 

www.kvbaden.ch 

Porträt 

Wenn man über 45 000 Teilnehmer 

weltweit an mehr als 345 Sprachschulen 

anmeldet, hat man eine 

immense Verantwortung gegenüber 

jedem einzelnen Sprachinteressierten. 

Ob man will oder nicht. Wir 

wollen. Zum Beispiel, indem wir 

höchste Qualitätsstandards setzen. 

Das bestätigt auch die EU und erteilte 

der SprachReiseZentrale als 

erstem Sprachreisespezialisten der 

Schweiz die Konformität mit DIN 

14804. Diese Norm setzt auch Qualitätsmassstäbe 

für den im Klassenraum 

stattfindenden direkten 

Sprachunterricht im Ausland und für 

alle damit verbundenen Dienstleistungen 

wie Unterbringung, Betreuung 

sowie Freizeitprogramm. Das 

ist weit über den gesetzlichen 

Vorschriften. Und das ist es, was wir 

darunter verstehen, Verantwortung 

zu übernehmen. Offen. Fair. 

Verlässlich. 

Schulen/Sprachen 

Weltweit über 345 Sprachschulen, 

Englisch, Französisch, Portugiesisch, 

Spanisch und Italienisch, 

verteilt auf fünf Kontinenten. 

Kursarten/Kursdauer 

Entscheide zwischen: 

>>Intensive 15/20/25/30 

Lekt./Woche 

>>Business 

>>Diploma Prüfungskurse 

Cambridge Examen, TOE FEL, 

IELT S, DEL F, DELE , CIL S 

>>Privatkurs 

Unterkunft 

Wähle zwischen: 

>>Familien-Unterkunft 

>>Appartement-Unterkunft 

>>Studio-Unterkunft 

>>Studenten-Unterkunft 

Porträt 

Willkommen beim IKP – Ihr Ausbildungsinstitut 

für ganzheitliche 

Therapien. 

Bei uns finden Sie berufs- und/ 

oder familienbegleitende Aus- und 

Weiterbildungslehrgänge in Psychotherapie, 

Atemtherapie, Ernährungsberatung 

oder Paar- und Familientherapie. 

Hinzu kommen über 100 

einzelne Seminare im Bereich 

Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung 

und Kommunikation. 

Bestellen Sie jetzt Unterlagen zu 

unseren anerkannten Lehrgängen 

mit Diplomabschluss: 

>>Körperzentrierte Psychologische 

Beratung IKP (3 Jahre) 

>>Partner-, Paar- und Familienberatung 

IKP (1,5 Jahre). 

>>Ganzheitliche Atemtherapie IKP 

(2 Jahre) 

>>Ernährungs-Psychologische 

Beratung IKP (2 Jahre). 

>>Psychologischer Patienten-Coach 

IKP (1 Jahr). 

>>Körperzentrierte Psychotherapie 

IKP (für Personen mit Hochschulabschluss) 

Zu allen Diplomlehrgängen veranstalten 

wir laufend Gratis-Info- 

Abende. Aktuelle Daten finden Sie 

auf unserer Homepage 

www.ikp-therapien.com. 

Sie sind dazu herzlich eingeladen. 

Berufsbildung aus einer Hand 

Die WSKVW ist das führende regionale 

Kompetenzzentrum für 

Wirtschaft – Sprache – Informatik in 

der kaufmännischen Grundbildung als 

auch in der beruflichen Weiterbildung. 

Eidg. Fachausweis (EFA) 

>>Direktionsassistenz 

>>Finanz-/Rechnungswesen 

>>HR 

>>Marketing 

>>Sozialversicherung 


Sachbearbeitung edupool.ch 

>>Marketing & Verkauf 

>>MarKom-Zulassungsprüfung 

>>Personalwesen 

>>Rechnungswesen 

>>Treuhand 

Nachholbildung/Weitere Kurse 

>>Handelsdiplom 

WSKVW-edupool.ch 

>>Kaufmännische Grundbildung 

für Erwachsene Profile B+E (KV2) 

>>Berufsmaturität 

für gelernte Berufsleute (BM2) 

>>Betriebswirtschaft für KMU 

Basiswissen 

>>Wiedereinstieg 

>>Buchhaltung am PC 

>>MWST 

Sprach-Zertifikate ESP 

>>Englisch 

– General FCE CAE CPE 

– Business BEC V+H 

>> Französisch DELF A+B 

Informatik-Diplome 

>>SIZ User Level IAI IAII PU 

>>PhotoShop 

>>Digitaler Videoschnitt 

Freies Angebot für Firmen 

>>Kurse nach Ihren Bedürfnissen 

Informationen 

Kursprogramm, Downloads, 

Anmeldung: www.wskvw.ch 

Porträt 

Wir bieten Ihnen ein breit gefächertes 

Weiterbildungsangebot mit eidgenössisch 

anerkannten Diplomen. Sichern 

Sie sich frühzeitig Ihre persönlichen 

Ein- und Aufstiegsmöglich keiten! 


Lehrgänge mit Schweiz. Zertifikat/ 

eidg. FA/ eidg. Diplom 

>>HFW höhere Fachschule für Wirtschaft 

>>HFMK höhere Fachschule für Marketing 

>>Führungsfachmann/frau SVF 

>>Höhere Fachprüfung für Führungsexperten/innen 

mit eidg. Diplom 

>>Techn. Kaufmann/frau mit eidg. FA 

>>Fachmann/frau Finanz- und 


>>Zert. Sachbearbeiter/in 


>>Dipl. Finanzberater/in IAF / 

Finanzplaner/in mit eidg. FA 

>>Zert. Sachbearbeiter/in Treuhand 

>>Verkaufsleiter/in mit eidg. Diplom 

>>Verkaufsfachleute mit eidg. FA 

>>Marketingfachleute mit eidg. FA 

>>Basislehrgang MarKom 

>>Zert. Sachbearbeiter/in Marketing 

und Verkauf 

>>Detailhandelsspezialist/in mit eidg. FA 

>>Zert. Sachbearbeiter/in Tourismus 

>>Direktionsassistent/in mit eidg. FA 

>>Experte/Expertin im Personal- und 

Sozialversicherungsmanagement 

>>Leiter/in HR / Höhere Fachprüfung 

>>HR-Fachleute mit eidg. FA 


Personalwesen 

>>Sozialversicherungsfachleute 

mit eidg. FA 


Sozialversicherungen 

>>SVEB I 

>>Eidg. Fachausweis Ausbilder/in 

>>Handelsschule edupool.ch 

>>Projektleiter/in SIZ/IPMA 

>>ICT Assistant Web SIZ 

>>Informatik-Anwender II SIZ Zertifikat 

>>Informatik-Anwender I SIZ Zertifikat 

>>Microsoft Certified Application 

Specialist Master (MCAS) 

>>CompTIA A+ Zertifizierung 

>>ICT Power-User SIZ 

>>Diplomlehrgang Fotografie 

in Zusammenarbeit mit Canon 


64 

KV Aktuell 

604 Marketingfachleute brevetiert 

Frische Kräfte für frisches Marketing: 

Vor Kurzem erhielten 

in Bern 604 Absolventinnen 

und Absolventen ihren eidgenössischen 

Fachausweis als 

Marketingfachleute. 

Anzeige 

Eidgenössische 

Organisatoren-Prüfungen 

2011 

Berufsprüfung für 

Organisatorinnen / Organisatoren 


und 

Knapp drei Viertel aller Aspiranten, nämlich 

72,4 Prozent, haben die Prüfung bestanden. 

Im Vorjahr lag die Quote bei 73,2 

Prozent. Als Präsident der Prüfungskommission 

würdigte Andreas Balazas den 

Leistungswillen der neuen Marketingfachleute, 

die eine anspruchsvolle Weiterbildung 

absolviert hätten. 

Die Diplome von Swiss Marketing 

können übrigens seit Herbst 2009 europäisch 

zertifiziert werden. Voraussetzung ist 

die Mitgliedschaft in einem Berufsverband, 

der zur Trägerschaft gehört. Der KV 

Schweiz ist Mitglied der Trägerorganisation 

– KV-Mitglieder können also direkt 

profitieren. 

Anlässlich der Diplomfeier wurde 

zum zweiten Mal der Swiss Marketing 

Award vergeben. Er ging an Karin Hinden 

Nachruf 

Am 18. Juni 2010 ist Alfred Wüest, Kriens, 

im Alter von 84 Jahren verstorben. Er 

wurde 1988 zum Ehrenmitglied des KV 

Luzern ernannt. 

Alfred Wüest war von 1963 bis 1988 

Vorstandsmitglied des KV Luzern, zeitweise 

als Finanzdelegierter. Während 

Jahren vertrat er den Berufsverband 

am Arbeitsgericht des Kantons. 

Sein Engagement für die berufliche 

Bildung stellte er als Mitglied der 

Unterrichtskommission der Kaufmännischen 

Berufsfachschule Luzern unter 

Beweis. Hauptberuflich Leiter der 

aus Gipf-Oberfrick im Kanton Aargau; 

sie hatte mit 5,2 die beste Gesamtnote erreicht. 

städtischen Finanzkontrolle, widmete 

er sich auch in der Freizeit wirtschaftlichen 

Themen; sein Mitwirken im Vorstand 

des Betriebswirtschaftsklubs 

des KVL war die logische Folge. 

Die Mitarbeit Alfred Wüests war 

aber auch auf Schweizer Ebene gefragt. 

So gehörte er von 1976 bis 1989 dem 

Zentralvorstand des KV Schweiz an. 

Der KV Luzern entbietet den Angehörigen 

sein aufrichtiges Beileid und 

wünscht ihnen alles Gute in der Zeit 

des Abschieds und der Trauer. 

Beat Schürmann, Geschäftsleiter KV Luzern 

Höhere Fachprüfung für 

Organisatorinnen / Organisatoren 

(Diplom) 

Prüfungsdaten (schriftliche Fächer) 

Berufsprüfung: 10. und 11. Mai 2011 

Höhere Fachprüfung: 9. Mai 2011 

Prüfungsdaten (sonstige Fächer) 

Berufsprüfung: 12. Mai – 8. Juni 2011 

Höhere Fachprüfung: 25. Mai – 1. Juni 2011 

Prüfungsgebühren 

Berufsprüfung: CHF 2’750.– 

Höhere Fachprüfung: CHF 2’750.– 

Anmeldung 

Bis 30. September 2010 online auf 

www.eop.ch 

Eidgenössische Organisatoren-Prüfungen 

Flughofstrasse 50, 8152 Glattbrugg 

Telefon 044 809 11 66, www.eop.ch 

Mail: office@eop.ch 

Angebote für Mitglieder von Partner-Organisationen 

KV-Mitglieder profitieren von erheblichen 

Sonderkonditionen bei verschiedenen Partnern, 

z.B. Krankenkassen Swica und KPT 

oder den Versicherungen Zurich Connect 

und Winterthur-ARAG Rechtsschutzversicherung. 

Damit spezielle Angebote bekannt 

werden, dürfen unsere Partner nach Absprache 

und Unterzeichnung einer Datenschutzvereinbarung 

KV-Mitglieder anschreiben. 

KV-Mitglieder erhalten deshalb 

hin und wieder Post von unseren Partnern 

oder werden für Versicherungsfragen telefonisch 

kontaktiert. 

Diese Aktionen sind jeweils mit dem 

KV Schweiz abgesprochen. Wir legen 

grossen Wert darauf, an dieser Stelle darüber 

zu informieren, dass wir keine Mitgliederadressen 

weitergeben oder gar verkaufen. 

Wenn Sie solche Angebote nicht 

(mehr) erhalten möchten und damit auf 

die Mitgliedschaftsvorteile verzichten 

wollen, senden Sie uns einfach eine E- 

Mail mit dem Vermerk «keine Partner-Angebote» 

oder «Werbung unerwünscht» an 

mitgliederadministration@kvschweiz.ch 

oder schreiben Sie an KV Schweiz, Abt. 

Marketing, Postfach, 8027 Zürich. 

In den nächsten Tagen und Wochen 

versendet die Swica Gesundheitsorganisation 

eine mit uns abgesprochene Information 

über ihre exklusiven Leistungen. 

Darin erfahren Sie Näheres zur telefonischen 

Gesundheitsberatung sante24 und 

über den Bereich Care Management. KV- 

Mitglieder erhalten auf den Zusatzversicherungen 

erhebliche Rabatte – ein Prämienvergleich 

könnte sich also lohnen. 

KV Schweiz, Marketing-Services 


Sektionen 

Region Basel-stadt 

KV Basel 

Telefon 061 271 54 70 

Fax 061 272 24 41 

info@kvbasel.ch 

www.kvbasel.ch 

Abendseminare 

>>«Arbeitszeugnisse» mit Rainer 

Mössinger, Rechtsanwalt, Leiter 

Rechtdienst KV Schweiz. Die rechtlichen 

Grundlagen und die richtige 

Interpretation des Arbeitszeugnisses 

kennen lernen. Donnerstag, 

9. September 

>>«Mobbing – wieder präsenter 

denn je» mit Britta Weber, diplomierte 

Erwachsenenbildnerin HF. 

Mobbing verstehen, vermeiden, 

und überwinden. Donnerstag, 

23. September 

Die Seminare finden im KV Basel, 

Aeschengraben 15, Saal, 6. Stock, 

statt und dauern von 19 Uhr bis 

etwa 21 Uhr. Kosten pro Seminar: 

CHF 30.– für Mitglieder; CHF 80.– 

für Nichtmitglieder. 

English Club 

All meetings will be held on Tuesdays 

at 8 pm at the KV building. For 

any suggestions contact Gaby Felix: 

phone 061 228 90 34 or Felix 

Schurter: phone 062 868 74 00. 

Pensioniertengruppe 

> Führung durch die Firma Ballon 

Müller, Herznach, Fricktal. Besammlung: 

12.25 Uhr Bahnhof SBB 

Basel, Schalterhalle beim Treffpunkt. 

Bitte Billette Basel –Herznach 

selber lösen oder 13.50 Uhr 

direkt bei Ballon Müller AG, Uekerstrasse 

20, 5027 Herznach. Führung: 

14 Uhr, Dauer ca. 1 Stunde. 

Anschliessend Ausklang im Restaurant. 

Rückfahrtmöglichkeiten 

ab Post Herznach; 16.01 h oder 

16.28 h nach Frick 

Mittwoch, 15. September 

>>Besuchen der Generalprobe 

«Sinfonieorchester Basel». Aufgeführt 

wird die Sinfonie Nr. 6 

in a-Moll von Gustav Mahler. Besammlung: 

9 Uhr bei der Tramhaltestelle 

Theater. Beginn: 9.30 Uhr, 

Dauer ca. 1 Stunde im grossen 

Musiksaal des Stadtcasinos. 

Mittwoch, 20. Oktober 

Region Bern 

KV Bern 

Telefon 031 390 60 30 

Fax 031 390 60 20 

info@kvbern.ch 

www.kvbern.ch 

Seminare 

>>«Das Qualifikations- und Mitarbeiter/innen-Gespräch» 

mit Gertrud 

Rechsteiner, Organisationsberaterin, 

dipl. Erwachsenenbildnerin 

AEB; Mittwoch, 1. September, 

Tagesseminar, Kurs Nr. 262 

>>«Lassen Sie den Bauch mitentscheiden» 

mit Astrid Mehr, 

Dr. phil., Psychologin FSP; 

Donnerstag, 2. September, 


>>«Aufbaukurs 1: Arbeits- und 

Lernsituation und Prozesseinheit» 

mit Beatrix Flury, Bildungsfachfrau, 

Ausbildnerin FA; Montag, 

6. September, Tagesseminar, 

Kurs Nr. 153 

>>«Grundkurs 1: Die KV-Ausbildung 

heute» mit Beatrix Flury, Bildungsfachfrau, 

Ausbildnerin FA; Dienstag, 

7. September, Tageskurs, 


>>«Protokollführung» mit Beatrice 

Krauer, Erwachsenenbildnerin; 



>>«Souveräne Briefe und E-Mails» 

mit einer Trainerin von Angelika 

Ramer & Partner AG; Freitag, 



>>«Berufliche Vorsorge, BVG und 

Pensionskassen» mit Prof. Dr. 

Bruno Ern, Vorsorgeberater und 

Dozent Hochschule Winterthur; 

Montag und Dienstag, 13./14. 

September, Zweitagesseminar, 


>>«Mobbing, das Phänomen unserer 

Zeit» mit Ida Stalder, Mediatorin 

und Trainerin von steffen coaching, 

marketing & management; 

Mittwoch, 15. September, 

Tages seminar, Kurs Nr. 533 

>>«Mehr Vitalität und Lebens-Energie 

mit Feng Shui» mit Andrea 

Kormann, Beraterin der Feng-Shui- 

Schule Schweiz; donnerstags, 

16. und 23. September, Zweitagesseminar 

18 bis 21 h, Kurs Nr. 530 

>>«Management in eigener Sache: 

selbstsicher & selbstbewusst» mit 

Verena Diethelm, Körperzentrierte 

Psychologin, Coaching, Mediatorin; 

Montag, 20. September, 


>>«Projektmanagement» mit Jürg 

Schaad, eidg. Dipl. Organisator, 

dipl. Erwachsenenbildner; Dienstag 

und Mittwoch, 21./22. September, 

Zweitagesseminar, 


>>«Das Konzept – Ideen auf den 

Punkt gebracht» mit Eveline Sievi, 

eidg. Dipl. Marketingleiterin, 

Kommunikationsberaterin und 

Trainerin, Partnerin von steffen 

coaching, marketing & management; 


Tagesseminar, Kurs Nr. 321. 

KV Berner Oberland 

Tel. 033 223 35 77 

info@kvbeo.ch 

Öffnungszeiten 

Vom Samstag, 25. September 

bis Sonntag, 10. Oktober ist die 

Geschäftsstelle geschlossen. 

Seminarreihe 

«Kies und Zaster» Thema: finanzielle 

Pensionsplanung, mit Oliver 

Grob, Glauser+Partner, Steuer-, 

Vorsorge- und Vermögensplanung, 

Bern. Getreu dem Motto findet das 

Seminar im Kieswerk Heimberg 

statt, mit Werkführung. Anmeldung/ 

Infos im Sekretariat. Dienstag, 

21. September um 17.30 h 

Hauptversammlung 

Einladung zur Hauptversammlung 

am Donnerstag, 28. Oktober um 

19.30 Uhr in der WirtschaftsSchule 

Thun. Die Einladung und Traktandenliste 

wird Ende September versandt. 

Region Mittelland 

KV AARGAU OST 

Telefon 056 437 19 16 

Fax 056 437 19 10 

info@kvagost.ch 

www.kvschweiz.ch/aargau-ost 

KV Aargau West 

Telefon 062 837 65 15 

Fax 062 837 65 19 

info@kvagwest.ch 

www.kvagwest.ch 


Neue Lehrgänge 

>>«Marketingmanager HF» Der Lehrgang 

dauert 6 Semester und startet 

am 23. Oktober. Schwerpunkte: 

Fremdsprachenkenntnisse, 

Fle xibilität, Kreativität und Ideenreichtum, 

Kommunikationsfähigkeit, 

auf Kundenbedürfnisse 

eingehen. In for mationsanlässe: 

Diens tag, 31. Au gust oder Donnerstag, 

16. September (jeweils 

18.30 h, Pestalozzischulhaus). 

Infos: Marianne Wagner, telefonisch 

062 837 97 20 oder 

E-Mail: m.wagner@hkvaarau.ch 

>>«Dipl. Mentalcoach» Start Basismodul 

(Dauer drei Monate), Freitag, 

17. September – der Lehrgang 

dipl. Mentalcoach beginnt am 

Donnerstag, 13. Januar 2011. 

Infos: Marianne Wagner, tele 

fonisch 062 837 97 20 oder 

E-Mail: m.wagner@hkvaarau.ch. 

>>«Teamleader» Die neue praxisorientierte 

Weiterbildung ist ein 

Gewinn für die Firma und für die 

persönliche Entwicklung. Sie richtet 

sich an Leiterinnen und Leiter 

von Teams, Stabsabteilungen, 

Sekretariaten, Zentralen Diensten 

und für Führungsaufgaben vorgesehene 

Personen aus allen Bereichen. 

Start: Samstag, 23. Oktober. 

Infos: Jolanda Mathys, 

telefonisch 062 837 97 21 oder 

E-Mail: j.mathys@hkvaarau.ch 

Handelsschule KV Aarau, Führungsakademie, 

Bahnhofstrasse 46, 

5001 Aarau 

KV Baselland 

Telefon 061 926 70 10 

Fax 061 926 70 15 

info@kvbl.ch 

www.kvbl.ch 

SBB-Gutscheine 

Die nächsten Bestelltermine: 

6. und 20. September, 4. und 18. 

Oktober, 1., 15. und 29. November 

(letzte Bestellmöglichkeit fürs 2010) 

65 

Kosten je Anlass: KV-Mitglieder 

CHF 10.–, Nichtmitglieder CHF 25.–. 

Die Teilnehmerzahl für beide An lässe 

ist beschränkt. Infos: Telefon 061 

271 54 70, E-Mail: info@kvbasel.ch 

>>«Professioneller Auftritt am 

Telefon» mit Beatrice Krauer, 

Erwachsenenbildnerin; Freitag, 



Picasso-Ausstellung 

Kunsthaus Zürich, Donnerstag, 

21. Oktober um 18.45 Uhr. 

Weitere Infos folgen. 

Reka-Schecks und 

Sole uno Abonnemente 

Bitte beachten: Reka-Schecks und Sole 

uno Abos können nur bis am Dienstag, 

30. November bezogen werden. 


Sektionen 

66 

KV Solothurn 

Telefon 032 622 31 21 

Fax 032 622 31 56 

info@kvsolothurn.ch 

www.kvsolothurn.ch 

Solothurner Forum 

für Weiterbildung 

Telefon 032 624 90 50 

Fax 032 624 90 59 

info@sfw.ch 

www.sfw.ch 

Seminare 

>>«Telefonakquise – erfolgreich 

Kunden gewinnen» mit Mariella 

De Matteis; Freitag, 10. September 

>>«Zweifelsfälle der Grammatik und 

Rechtschreibung» mit Marianne 

Ulmi; Mittwoch, 15. September 

>>«Arbeitsrecht – Grundlagen für 

die Praxis» mit Matthias Miescher; 

Donnerstag, 16. September 

>>«Das SchKG und der neue Zivilprozess 

im KMU» mit Marcel 

Schmidlin; Dienstag, 21. September 

>>«Kompetente und wirkungsvolle 

Präsentationen» mit Vreni 

Höhener; Mittwoch, 22. September 

>>«Zukunftsplanung – geregelte 

Nachfolge» mit Patrik Galli; 


(Abendseminar) 

>>«Die Kunst der konstruktiven 

Kritik» mit Joachim Hoffmann; 

Freitag, 24. September 

>>«Mit Werbeartikeln überraschen 

und begeistern» mit Robert 

Scheidegger; 

Dienstag, 28. September 

>>«Sicher und überzeugend verhandeln» 

mit Enrico Lombardi; 


>>«Gezielt Personal für die Firma 

gewinnen» mit Viola Christen; 

Freitag, 22. Oktober 

>>«Mind Mapping» mit Herbert 

Bühler; Dienstag, 26. Oktober 

(Abendseminar) 

>>«Events – unvergessliche Anlässe 

organisieren» mit Christine 

Studer; mittwochs, 27. Oktober 

und 3. November (Abendseminar) 

Region Ostschweiz 

KV Ost 

Telefon 071 274 36 50 

Fax 071 274 36 56 

info@kvost.ch 

www.kvost.ch 

«Junge Karrieren» 

Junge Berufsleute aus KV und Detailhandel 

aufgepasst! Nehmen Sie 

Ihre Karriere selbst in die Hand. Erhalten 

Sie Impulse, Visionen, zündende 

Ideen, Aha-Erlebnisse und 

Informationen, Informationen, 

Informationen…. schlichtweg alles 

was zum Thema Karriere gehört. 

Podiumsgespräch mit Marc Sway 

und weiteren Persönlichkeiten. 

Anschliessend Foren. Montag, 

15. November, um 13.30 bis 17 h, 

KBZ, St.Gallen. Bitte anmelden. 

Bewerbungscheck 

Ein perfektes Bewerbungsdossier 

steigert die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 

Der Kaufmännische 

Verband Ost bietet neu mit dem Bewerbungscheck 

Soforthilfe für Lehrabgänger/innen 

und junge Berufsleute 

in Büro und Verkauf an. 

Fachpersonen prüfen das Bewerbungsdossier 

und geben Tipps 

zur Verbesserung. 

Anmeldung für das Einzelgespräch 

unter www.kvost.ch/Beratung/ 

Laufbahnberatung. 

Seminare 

>>«Datenschutz am Arbeitsplatz» 

mit Prof. Dr. iur. Edi Class; Montag, 

6. September, 9 bis 12.30 h 

>>«Hurra, eine Reklamation – man 

braucht mich! » mit Fredy Zurflüh; 

Montag, 6. September, 8.30 

bis 12 h 

>>«Ab heute bin ich Chefin/Chef» 

mit Silvia Troxler Gruber; Mittwoch, 

8. September, 9 bis 17 h 

>>«Schwierige Gespräche mit Lernenden 

führen» mit Stefan Keller; 

Freitag, 10. September, 9 bis 17 h 

>>«Update im Arbeitsrecht» 

mit Angela Hensch; Montag, 


>>«Grundlagen im Eventmanagement» 

mit Ralf Huber; Freitag, 


>>«Erfolgreich verkaufen im Detailund 

Fachgeschäft» mit Fredy 

Zurflüh; Montag, 20. September, 

9 bis 17 h 

>>«Das Arbeitsverhältnis endet – 

Rechtsprobleme beginnen» mit 

Prof. Dr. iur. Edi Class; Montag, 

20. September, 14 bis 17.30 h 

>>«Work-Life-Balance – hin zu mehr 

beruflicher und persönlicher Erfüllung» 

mit Susanne Wunderli-Koch; 

Mittwoch, 22. September, 9 bis 17 h 

>>«Erfolgreiche Instruktion am Arbeitsplatz» 

mit Stefan Keller; Freitag, 

24. September, 8.30 bis 12 h 

Anmeldung/Auskünfte bei der 

Geschäftsstelle. 

CELARIS 

eine Schule des KV Ost und des 

SIB Schweizerisches Institut für 

Betriebsökonomie Zürich 

Start Lehrgänge 

>>«Fachleute Finanz- und Rechnungswesen 

mit eidg. Fach ausweis»; 

Start Oktober, Nachmittagskurs 

>>«Dipl. Leiter/in Finanzen und 

Dienste NDS HF»; Start Oktober 

>>«Dipl. Führungsperson NDS HF 

Leadership & Management»; 

Start Oktober 

Weitere Infos über Telefon 

071 272 66 00 oder www.celaris.ch. 

Freizeitclub 60 

>>Historisches Museum im Schloss 

Arbon – eine Führung durch die 

Geschichte bis zum industriellen 

20. Jahrhundert. Mittwoch, 

8. September ab 13.30 h 

>>MODEL AG in Weinfelden – 

Besichtigung dieses renommierten 

Unternehmens der Verpackungsindustrie. 

Dienstag, 12. Oktober 

Anmeldungen sowie Jahresprogramm 

bestellen: telefonisch 

071 274 36 50 oder www.kvost.ch 

Region Zentralschweiz 

KV Luzern 

Telefon 041 210 20 44 

Fax 041 210 78 50 

info@kvluzern.ch 

www.kvluzern.ch 

Tagesseminare in Luzern 

>>«Sozialversicherungen im Überblick 

– Kompaktseminar für 

die Praxis» mit Hanspeter Leu; 


>>«Körpersprache erfolgreich 

einsetzen» mit Michael Schmidt; 


>>«Das uncodierte Arbeitszeugnis» 

mit Hansueli Schürer; Mittwoch, 

29. September 

Tagesseminare in Zug 

«Briefe, die wirken. – Aktuelle 

Korrespondenz» mit Ignaz Wyss; 


Seniorenclub 

Besichtigung Galliker Transport AG 

in Altishofen; Dienstag, 7. September, 

14 h, Abfahrt 13.04 h, Gleis 9 

Bahnhof Luzern 

Regionen 

Zürich/Schaffhausen 

KV Schaffhausen 

Telefon 052 630 78 78 

Fax 052 630 78 77 

info@kv-sh.ch 

www.kv-sh.ch 

Tagesseminare 

>>«Officemanagement – effiziente 

Sekretariatsführung» mit 

Ida Stalder, Kommunikations- 

Trai nerin/Coach; Mittwoch, 

22. September 

>>«Professionell telefonieren – 

ein Erfolgsfaktor» mit Jürg Sutter, 

selbständiger Trainer und Coach; 


>>«Besser schreiben – pfiffig und 

stilsicher formulieren» mit 

Gabriela Baumgartner, Juristin, 

Redaktorin Beobachter; Donnerstag, 

28. Oktober 

>>«Effiziente Protokollführung» 

mit Daniel L. Ambühl, Praxis für 

Unternehmenskommunikation; 

Dienstag, 2. November 

>>«Selbstmanagement» mit 

Gabriela Straubinger, Arbeitsund 

Organisationspsychologin; 

Mittwoch, 10. November 

>>«Lernen mit List und Lust» mit 

Monika Bär, Ausbildnerin, Leiterin 

Berufsfachschule; Dienstag, 

16. November 

Sprachkurse und Seminare 

Angebote auf der Homepage 

IGKG SH 

IGKG SH – Interessengemeinschaft 

kaufmännische Grundbildung: 

«Update für KV Lehrmeister 

und Ausbildungsbeauftragte»; 

Dienstag, 14. September, 8 bis 17 h 


Frauennetz 

«Selbstreflexion als Chance – Wahrnehmung 

des ICH-Haushaltes» mit 

Sonja Feuerstein, Privatdozentin für 

Laufbahnberatungen, Erwachsenenbildung 

und Coaching; Donnerstag, 

2. September 

Veranstaltung 

Tamedia Zürich – Führung beim 

Tagesanzeiger; Dienstag, 26. Oktober, 

18.15 h bis ca. 21.45 h, Details 

und Anmeldung im Sekretariat 

Reka-Schecks 

Reka-Guthaben können nicht 

auf das nächste Jahr übertragen 

werden. Bis am Donnerstag, 

23.Dezember nicht bezogene 

Guthaben verfallen ausnahmslos. 

Personen im KV 

Thierry Haldemann, 16, Lernender beim KV Schweiz 

67 

Senioren Club Kaufleute 

«Munotführung mit Imbiss»; 

Mittwoch 15. September 

KV Wetzikon-Rüti 

Telefon 044 930 75 60 

allgemeines@kv-wr.ch 

www.kv-wr.ch 

Schifffahrt 

Zur Erinnerung: Die «Sonnenuntergangsfahrt» 

auf dem Zürichsee, findet 

am Freitag, 10. September statt. 

Treffpunkt: 19.30 Uhr beim Schiffssteg 

Hafen Rapperswil (bitte «Nünipass» 

1. Klasse selber lösen). Das 

Nachtessen ist vom Verein offeriert. 

Anmeldung bis 6. September an 

das Sekretariat. 

KV Winterthur 

frauenNetz 

«Rechtschreibung» Knacknüsse 

der deutschen Rechtschreibung, 

mit Ernst Meyner; Mittwoch, 27. Oktober, 

19 h, Wirtschaftsschule KV 

Winterthur. Anmeldung erforderlich. 

Seniorinnengruppe 

Herbstbummel nach Buchberg 

und Mittagessen im Restaurant 

Sternen. Abfahrt: Winterthur HB, 

Bushaltestelle, 10.43 h; Rückfahrt 

ab Buchberg, 15.26 h oder 16.26 h. 

Bitte Billett «via Flach» selber lösen. 

Anmeldung bis Freitag, 1. Ok tober 

an Maria Burren, Telefon 

052 232 34 79 oder Trudi Lack, 

Telefon 052 212 98 20. Donnerstag, 

7. Oktober 

Was machen Sie für den Kaufmännischen 

Verband? 

Seit Januar arbeite ich in der Berufsbildung 

und erledige Hintergrundarbeiten 

für die Zertifikatsprüfung. 

Ich muss vor allem den 

Anmeldungsprozess überwachen, 

das heisst, die Anmeldungen kontrollieren, 

registrieren und ablegen. 

Dann betreue ich die Kandidaten 

bis zur Prüfung, bin an der 

Mitorganisation der Prüfung betei- 

der Lehre habe ich die Sekundarschule 

A in Horgen abgeschlossen 

und war mir zuerst gar nicht sicher, 

was ich danach machen 

wollte. Ich habe beim Schnuppern 

handwerkliche Berufe ausprobiert, 

wollte vielleicht Bootbauer 

oder Gärtner werden, aber dann 

merkte ich, dass ich meine Zukunft 

eigentlich eher im KV sehe. 

Kopfarbeit ist mir besonders wichtig 

und ich denke gerne logisch 

«Beim KV Schweiz lässt man mich meine eigenen 

Ideen auprobieren und gibt mir nicht alles vor.» 

Telefon 052 269 09 09 

Fax 052 269 09 08 

info@kv-winterthur.ch 

www.kv-winterthur.ch 

Seminare 

>>«Event-Management – eine gute 

Idee allein genügt noch nicht» 

mit Barbara Honegger; mittwochs, 

15. und 29. September 

>>«Besser schreiben – Pfiffig und 

stilsicher formulieren» mit 

Gabriela Baumgartner; Freitag, 

17. September 

>>«Personalvorsorge und BVG» mit 

Bruno Ern; Montag 20. und Dienstag 

21. September 

>>«Die gelassene Art, sich durchzusetzen» 

mit Jacqueline Steffen 

Oberholzer; Montag, 27. September 

>>«KV-Lernende rekrutieren und begleiten» 

mit Vera Class-Bachmann; 

Donnerstag 30. September 

>>«Nicht auf den Mund gefallen – 

souverän und fair reagieren» mit 

Jacqueline Steffen Oberholzer; 

Freitag 1. Oktober 

KV Zürich 

Telefon 044 211 33 22 

Fax 044 221 09 13 

info@kvz.ch 

www.kvz.ch 

Öffentliche Seminare 

Jeweils von 9 bis 17 Uhr, Ausnahmen 

werden speziell vermerkt. Weitere 

Informationen auf www.kvz.ch. 

>>«Fit im Büro – Gesunde Ernährung 

im Büro» mit Eva Carmenati; 

mittwochs, 8. und 15. September, 

18 bis 20.30 h 

>>«Selfmarketing» mit Vera Class; 


>>«Ablagemanagement» mit 

Regula Stauffacher; Dienstag, 

14. September, 8.30 bis 12.30 h 

>>«Einführung in die 

Motivationspsychologie» 

mit GabrielaStraubinger; 

Montag, 20. September 

>>«Professionell telefonieren» 

mit Jürg Sutter; Dienstag, 

21. September 

ligt und auch bei der Prüfung anwesend, 

um administrative Tätigkeiten 

zu erledigen. Ich bin beim 

ganzen Prozess dabei, von der ersten 

Anmeldung bis zur Zertifikatsausgabe. 

Damit habe ich immer 

viel zu tun und bin froh, dass ich 

ganz klare Aufgaben habe. 

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit 

am besten? 

Mir gefällt die ganze Arbeit an 

sich, aber am liebsten ist mir die 

direkte Kandidatenbetreuung: Ich 

mag es, wenn ich ihnen am Telefon 

Auskunft geben kann und unterstütze 

sie auch gerne später 

bei der Prüfung direkt vor Ort. 

Ausserdem schätze ich die locke re 

Atmosphäre im Team. 

Was haben Sie vorher gemacht? 

Ich bin im zweiten Lehrjahr, also 

musste ich letztes Jahr zuerst einmal 

den KV-Alltag kennenlernen, 

wie zum Beispiel den allgemeinen 

Briefverkehr. Ich verbrachte die 

ersten Monate in der Finanzabteilung 

und in der Buchhaltung, wo 

ich bei der Revision mithalf. Vor 

und dachte mir, das kann man im 

KV sicher gut gebrauchen. Hier 

gibt es viel Spielraum, um eigene 

Ideen zu verwirklichen und auch 

beim KV Schweiz lässt man mich 

meine eigenen Ideen ausprobieren 

und gibt mir nicht alles vor. 

Was ist Ihnen im Leben sonst noch 

wichtig? 

Ich rudere schon seit fünf Jahren 

alleine und im Team und will damit 

noch so lange wie möglich 

weitermachen. Vor allem will ich 

aber meine Ausbildung mit Erfolg 

abschliessen. Ich möchte auch 

meine neuen Kontakte pflegen, 

die ich dank der Arbeit und in der 

Schule gemacht habe. Ausserdem 

will ich meine neuen Charaktereigenschaften 

unbedingt beibehalten. 

Ich musste zum Beispiel lernen, 

kooperativer zu sein. 

Über wen im Verband möchten Sie 

gern mehr wissen? 

Über Carole Fässler, Leiterin Jugendstelle 

KV Zürich. 

Sie wird in der nächsten Ausgabe vorgestellt 

(die Red.). 


Sektionen 

Impressum 

68 

>>«Projektmanagement» 

mit Hanspeter Gächter; 

Mittwoch und Donnerstag, 

22. und 23. September 

>>«Weniger Stress – mehr Lebensqualität» 

mit Evi Giannakopoulos; 

mittwochs, 22. und 29. September, 

18 bis 20.30 h 

>>«Konflikte mit Jugendlichen im 

Berufsalltag» mit Karin Eisler- 

Stehrenberger; Freitag, 

24. September 

>>«E-Mail Verkehr – Intelligent und 

zeitsparend» mit Markus Worch; 


>>«Lohn und Personalversicherungen» 

mit Felix Kuster; 

Freitag, 1. Oktober 

>>«Gut vorbereitet ans Lohngespräch» 

mit Vera Class; freitags, 

1. und 8. Oktober, 18 bis 20.30 h 

Weiterbildungsanlass mit Apéro 

«Weiterbildung als Chance!» Zusammen 

mit der KV Zürich Business 

School Weiterbildung stellen wir 

sämtliche Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten 

vor. Erweitern 

Sie gleichzeitig Ihr Netzwerk 

bei einem reichhaltigen Apéro und 

vielleicht gewinnen Sie einen von 

drei Weiterbildungs-Gutscheinen 

im Wert von CHF 500.–. Anmeldung 

telefonisch oder per E- Mail. Weitere 

Details auf der Homepage. Die 

Veranstaltung ist kostenlos. Montag, 

20. September ab 17.30 h, 

Verbandshaus Kaufleuten, Pelikanstrasse 

18, 8001 Zürich, Festsaal 

wir vom service public 

Besuch der Sternwarte – ein 

Fenster ins Universum; Donnerstag, 

30. September, 18 h, Uraniastrasse 9, 

8001 Zürich (Hofdurchgang zur 

Deutschen Bank). Anmeldung telefonisch 

044 211 33 22 oder E-Mail: 

info@kvz.ch. Weitere Infos unter 

www.kvz.ch 

Ladies’ English Club 

All meetings will be held on 

Mondays at 6.45 p.m. in the 

Kurierstube, First Floor, Talacker 34, 

Kaufleuten Building, 8001 Zürich. 

Professional Leader: 

Nancy Scherer-Howe, 

Phone 044 720 93 09, 

Assistant Leader: Erika Weibel, 

Phone 044 362 96 13, 

www.raccourci.ch/ladies. Guests 

are welcome. 

>>Meetings are resumed 

September 20 

Men’s English Club 

Meetings held tuesdays at 7 pm 

unless otherwise indicated. 

Meeting Place: Talacker 54 (First 

Floor) – Kaufleuten Building – 

8001 Zürich. Guests are most welcome. 

Web page: http://mec.ch.to 

>>Summer Break – 

restart 7 September 

KV Zürichsee linkes Ufer 

Telefon 044 718 22 33 

Fax 044 718 22 30 

info@kvzlu.ch 

Bildungszentrum Zürichsee 

Das neue Kursprogramm für das 

Herbst-/Wintersemester kann ab 

sofort bestellt werden: 

Bildungszentrum Zürichsee, 

Abt. Weiterbildung, 

Alte Landstrasse 40, 8810 Horgen 

Telefon 044 727 46 00, 

Fax 044 727 46 10, E-Mail: 

horgen-wb@bzzuerichsee.ch 

oder www.bzzuerichsee.ch 

SIB Schweizerisches 

iNStitut für Betriebsökonomie 

Telefon 043 322 26 66 

Fax 043 322 26 51 

info@sib.ch 

www.sib.ch 

Öffentliches Seminar 

>>«Virtuelle Teams erfolgreich 

führen» mit Dr. Beat Bühlmann; 


>>«Coaching für Führungskräfte» 

mit Helena I. Schmidhauser; 


>>«Grundlagen strategische 

Führung» mit Pascal O. Stocker; 

Mittwoch/Donnerstag, 

15./16. September 

>>«Grundlagen des Arbeitsrechts» 

mit Prof. Ursula Guggenbühl; 



>>«Vision und Leitbild entwickeln» 

mit Adrian Ebenberger; 

mittwochs, 22./29. September 

>>«Teammoderation» mit Wolfgang 

Rathert, Montag, 27. September 

>>«Basiskompetenzen im Personalwesen» 

mit Jacques Ditesheim, 



Infoveranstaltungen 

Beginn jeweils um 18 h 

>>«Dipl. Marketingmanager/in HF»; 

Dienstag, 21. September 

>>«Dipl. Leiter/in Finanzen & 

Dienste NDS HF»; Mittwoch, 

22. September 

>>«Dipl. Betriebswirtschafter/in 

HF»; Donnerstag, 23. September 

>>«Dipl. Controller/in NDS HF»; 


>>«Dipl. Personalleiter/in NDS HF»; 


Nr. 8 – August 2010 

ISSN 1424-5345 

Herausgeber 


Telefon 044 283 45 45 

www.kvschweiz.ch 

Verlagsleitung 

Rolf Trechsel (rtr) 

rolf.trechsel@kvschweiz.ch 

Redaktion 

Ingo Boltshauser (ibo), 

ingo.boltshauser@kvschweiz.ch 

Thomas Heeb (the), 


Therese Jäggi (tj), 


Andrea Mašek (ajm), 


Julie Bodenmann (jbo), Praktikantin 

julie.bodenmann@kvschweiz.ch 

Redaktionsadresse 

Kaufmännischer Verband Schweiz 

Context 

Hans-Huber-Strasse 4 

Postfach 1853, 8027 Zürich 

Telefon 044 283 45 33 

context@kvschweiz.ch 

www.context.ch 

Sekretariat: Andrea Stoop 

Bildnachweise 

Titelbild: Martin Ruetschi/Keystone; S. 10: zvg.; 

S. 17: Jonathan Andrew/Corbis ; S. 20: Waldemar 

Da Rin/ex-press; S. 23: Philipp Hufschmid/ 

ex-press; S. 27: Markus Forte/ex-press; S. 30: 

zvg.; S. 32: zvg.; S. 41: David Adair/ex-press; 

S. 64: zvg.; S. 67: zvg. 

Adressänderungen 


Mitgliederadministration 

Telefon 044 283 45 67 

mitgliederadmin@kvschweiz.ch 

oder im Mitgliederbereich: 

www.kvschweiz.ch/Service/Registrierung 

Erscheinungsweise 

Monatlich (11 Ausgaben) 

114. Jahrgang 

Auflage: 50 470 Exemplare 

(WEMF-beglaubigt 2009) 

Abonnemente 

12 Monate CHF 48.– 

Anzeigen 

Creative Media GmbH 

Zürichstrasse 135 

8910 Affoltern am Albis ZH 

Telefon 043 322 60 30 

context@c-media.ch 

Druckerei 

Vogt-Schild Druck AG 

4552 Derendingen 

Studiengänge 

>>«Dipl. Betriebswirtschafter/in 

HF»; Beginn Oktober 

>>«Dipl. Marketingleiter/in HF»; 

Beginn Oktober 

Konzeption, Layout, Druckvorstufe 

Partner & Partner AG 

8400 Winterthur 

www.partner-partner.com 

Context bekennt sich zum «Code of Conduct» 

der Schweizer Presse. Werbung und 

redaktioneller Teil sind klar getrennt. 

Ihr Ergonomie-Fachgeschäft 

www.sitz.ch 

>>«Dipl. Leiter/in Finanzen & 

Dienste NDS HF»; Beginn April 2011 

>>«Dipl. Schulverwaltungsleiter/in 

SIB/VPZS»; Beginn Mai 2011 

KV-Mitglieder erhalten eine 

Ermässigung. 

Context wurde vom Verband 

Schweizer Presse für das Jahr 

2008 mit dem Gütesiegel 

«Q-Publikation» ausgezeichnet. 


ätsel 

See 

Tal 

DoRF 

Stadt 

BergPass 

Region 

Fluss 

69 

Alpines Bad und Rennpiste 

Vielleicht wissen Sie noch nicht, wohin Ihr nächster Ausflug 

führen soll. Wir hätten da einen interessanten Tipp. Wohin es geht, 

müssen Sie allerdings selber herausfinden. Wenn Sie uns die 

Lösung schicken, nehmen Sie an der Verlosung von drei Tageskarten 

der SBB (gültig mit Halbtax) im Wert von CHF 64.– teil. 

3 SBB-Tageskarten 

zu gewinnen! 

Wer das gesuchte Bergdorf besuchen und 

den Aufstieg nicht unter die Füsse nehmen 

will, hat zwei Möglichkeiten. Entweder 

geht es mit der Luftseilbahn hinauf, 

und zwar von jener Gemeinde aus, zu der 

das gesuchte Dorf politisch gehört. Oder 

aber es wird die bald 80 Jahre alte Standseilbahn 

benutzt, die von der anderen 

Seite her hinaufführt. Deren Konzession 

wurde zwar vor Kurzem verlängert, die 

Bahn muss aber in den nächsten Jahren 

durch einen Neubau ersetzt werden. Das 

Auto bleibt in jedem Fall im Tal unten: 

der Ort ist autofrei. 

Ursprünglich war die Gegend eine 

Sommeralp, auf der im Jahre 1714 eine 

erste Kapelle gebaut wurde, bald gefolgt 

von einem Gasthaus. Der Tourismus kam 

mit dem Sporthotel Kurhaus, in dem sich 

Gäste aus England, Frankreich oder Russland 

zu den damals beliebten «Molkenkuren» 

einfanden. 

Ein bisschen ist diese gute alte Zeit 

heute noch zu spüren, denn der Ort auf 

1300 Metern Höhe hat sich nicht über ein 

gesundes Mass hinaus entwickelt und ist 

wohl auch deshalb vor allem bei Familien 

beliebt. Langweilig wird es den Besu 

chern keineswegs. Im Sommer gehört ein 

alpines Schwimmbad zu den Attraktionen, 

und tatsächlich ist es überaus angenehm, 

nach einer schweisstreibenden 

Wanderung ins kühle Nass zu steigen. Die 

liebevoll gepflegte Anlage liegt in einer 

Waldlichtung und lockt mit Schwimmbecken, 

Liegewiesen, Grillstelle und Restaurant. 

Wandern ist im Sommer eine der 

Hauptbeschäftigungen der Gäste im Ort. 

Er wird von einem Berg dominiert, von 

dem aus die Aussicht auf einen vielarmigen 

See überaus prächtig ist; zudem sollen 

neun weitere Seen vom Gipfel in fast 

2000 Metern Höhe aus zu sehen sein. Da 

sich oben ein Gasthaus mit Übernachtungsmöglichkeit 

befindet, sind auch 

spektakuläre Sonnenaufgänge zu erleben, 

ohne zu nächtlicher Stunde auf den Berg 

klettern zu müssen. 

Im Winter dominiert der Schneesport, 

mit Schlitteln, Langlauf, Schneeschuhlaufen 

und natürlich Ski und Snowboard. 

Einer der Skihänge gehört nach Meinung 

des Autors zu den schönsten überhaupt 

der ganzen Region. Die Hauptpiste entspricht 

den Rennkriterien des internationalen 

Skiverbandes FIS und ist nach 

einem bekannten Skirennfahrer aus der 

Gegend benannt, der 1991 als grössten 

Erfolg seiner Karriere den Gewinn des 

Abfahrt-Weltmeistertitels feiern konnte. 

Und übrigens fanden auf dieser Piste 

Abfahrt und Super-G der Schweizer Skimeisterschaften 

2010 statt. the 

Wie heisst das gesuchte Bergdorf? 

Schicken, faxen oder mailen Sie das 

Lösungswort bis spätestens 17.9.2010 an: 

Redaktion Context 

Postfach 1853, 8027 Zürich 

Fax 044 201 50 95 

raetsel@kvschweiz.ch 

Gewinner/innen des letzten Georätsels: 

Rudolf Boos, Zürich 

Hans Peter Moser, Embrach 

Monika Dörig, Wattwil 

Lösungswort Nr. 6/7: Aarburg 


70 

Cartoon 


72 

Erwerben Sie an 5 bis 8 Nachmittagen 

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Noch letzte freie Plätze! 

• Transfer Pricing: Start am 8.9.2010 

• EU-MWST: Start am 6.10.2010 

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• Konzernrechnung: Start am 2.3.2011 

• IFRS Überblick: Start am 3.3.2011 

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Nr. 8 / August 2010 - Karrierewege (PDF, 5407 kb) - KV Schweiz

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