PDF herunterladen - Oldenburgische Landesbank

01 Marc Arkenau leitet die Abteilung
Personal. Er ist seit mehr
als 25 Jahren bei der OLB.
„Olly“ als familienfreundlichstes Unternehmen
in der Kategorie Großunternehmen
verliehen.
„Das war etwas Besonderes und für
uns eine wichtige Bestätigung der
Strategie in der Abteilung Personal“,
sagt Marc Arkenau. Die Jury zeigte
sich beeindruckt von den aufeinander
» Etwas Besonderes im Jahr 2012 war
die Verleihung des Olly an die OLB.
Als familien freundlichstes Unternehmen
aus gezeichnet zu werden, ist für uns
eine wichtige Bestätigung der Strategie
in der Abteilung Personal. «
Marc Arkenau, Leiter Abteilung Personal
Unter dem Titel „Führen in Teilzeit“
bietet die OLB Führungskräften an,
ihre Aufgaben auch in Teilzeit wahrzunehmen.
Angebote an die Eltern, während der
beruflichen Auszeit den engen Kontakt
zur Bank zu halten, sind ein wichtiger
Teil der Gesamtstrategie, mittels Social
Media etwa über die Xing-Gruppe
„OLB-Eltern“, über das regelmäßige
Elternfrühstück oder die Möglichkeit,
den dienstlichen E-Mail-Account und
das Intranet zu nutzen.
Sämtliche Personalmaßnahmen, von
der Aus- und Weiterbildung über die
flexible Vertrauensarbeitszeit bis zu
Teilzeitmodellen, binden die Mitarbeiter
an das Unternehmen, an „ihre“
OLB. Gut 16 Jahre beträgt derzeit die
durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
der OLB-Mitarbeiter, die wiederum
im Durchschnitt etwa 40 Jahre alt
sind – die OLB ist also ein ebenso traditionsreiches
wie junges Unternehmen.
Doch natürlich müssen die Personaler
auch heute schon an morgen denken.
So beschäftigen sie sich unter anderem
mit der Frage, wie das Arbeitsumfeld
flexibel an individuelle Lebensphasen
angepasst werden kann, damit die Mitarbeiter
langfristig weiter sehr motiviert
ihrem Beruf nachgehen können.
Das Engagement für die eigene Belegschaft
findet auch extern Anerkennung.
So wurde die Bank 2013 zum vierten
Mal in Folge „Top Arbeitgeber“ – ein
Titel, der gerade beim jungen Publikum
viel Beachtung findet und die
Attraktivität der OLB als Ausbilder und
Arbeitgeber ausdrückt. Außerdem hat
die Stadt Oldenburg der OLB 2012 den
abgestimmten Maßnahmen und dem
Gesamtpaket. Dieser Preis bedeutet für
die OLB sowohl Bestätigung des Personalmanagements
als auch Ansporn,
in Zukunft weiter mit gutem Beispiel
als familienfreundliches Unternehmen
voranzugehen.
„Was uns erfreut und antreibt, sind die
vielen Dinge, die unsere tägliche Arbeit
ausmachen“, sagt Marc Arkenau, „wenn
wir eine positive Rückmeldung der Kollegen
erhalten, unsere Auszubildenden
ausgewählt haben, die erfolgreichen
Abschlüsse sehen oder Mütter und
Väter im Unternehmen unterstützen
konnten, wenn wir am Ende des Tages
sagen können: Das haben wir wieder
geschafft!“
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