Brand News_WIEN_Ausg Januar 2014 - Baker & McKenzie

Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH
Ausgabe Jänner 2014
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Editorial
Liebe Konzipienten, Mentees und Praktikanten,
ich hoffe, Sie sind gut ins neue Jahr gestartet. Zum
neuen Jahr möchte ich Ihnen alles Gute wünschen:
Gesundheit, Glück, Erfolg und viele interessante Begegnungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es
gerade die persönlichen Begegnungen sind, auf die ich
gern zurückblicke und die mich beruflich wie privat
bereichern. Neue Menschen kennenzulernen, Kontakte
zu knüpfen und auszubauen und das eigene Netzwerk
zu erweitern – im Anwaltsberuf gehört dies einfach
dazu.
Auch das vergangene Jahr war in unserem Nachwuchsbereich
von vielen persönlichen Begegnungen
geprägt. So zum Beispiel die Karrieremessen wie
die „Success“ an der Universität Wien, an der wir teilnahmen.
Während des Bühnengesprächs begeisterte
mich der Austausch mit den Jusstudenten, der
Generation Y. In diesem Jahr ist unsere Kanzlei erneut
bei der „Success“ präsent. Ich freue mich schon jetzt,
gemeinsam mit unseren ehemaligen Mentees und
heutigen Konzipienten Anna Förstel und Thomas
Obersteiner der nächsten Generation unser “Career
Mentorship Programme“ näher zu bringen. Kontakte
knüpften wir jedoch nicht nur auf Messen, sondern
besonders auch auf unseren Inhouse Veranstaltungen
– zum Beispiel auf unseren Workshops, auf denen
wir mit Nachwuchsjuristen nicht nur eine Fallstudie
erarbeiteten, sondern auch gemeinsam ins Kochstudio
gingen, wie zuletzt im Oktober 2013 während unseres
Markenrechts-Workshops mit Alexander Schnider.
Den Leiter unserer IP/IT-Gruppe stellen wir Ihnen
übrigens in dieser Ausgabe vor, wie auch unsere
Arbeitsrechtlerin und Senior Counsel Simone
Liebmann-Slatin. Klein und fein war auch unser
Kamingespräch im Rahmen des Forums Alpbach, das
unser Litigation/Arbitration Partner Alexander Petsche
leitete. „Das Kamingespräch wird mir auch in diesem
Jahr gut in Erinnerung bleiben, vor allem die lockere,
familiäre Atmosphäre“, lobt eine Teilnehmerin die
Veranstaltung. Ein Feedback, über das wir uns
gefreut haben.
Wenn Sie in dieser Brand New§ Ausgabe blättern,
werden Sie immer wieder genau auf diese Themen
stoßen, in der der persönliche Austausch groß
geschrieben wird. Und wir zeigen Ihnen natürlich
auch, wo Sie uns und wir Sie in diesem Jahr treffen
können – in der Rubrik „Termine“ finden Sie alle
Veranstaltungen der nächsten Monate auf einen Blick.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen und uns viele
bereichernde Treffen in diesem Jahr!
Ihr
Stefan Riegler
Dr. Stefan Riegler
Hiring Partner · Schottenring 25 · 1010 Wien / Österreich · Tel.: +43 (0) 1 24 250 · stefan.riegler@bakermckenzie.com
Zugunsten der Lesbarkeit haben wir in diesem Newsletter auf geschlechterspezifische Schreibweisen verzichtet. Wir bitten um Ihr Verständnis.
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Kurz notiert
Termine
Auch in den nächsten Monaten haben
Sie Gelegenheit, mit uns in Kontakt zu
treten und unseren Anwälten auf
Augenhöhe zu begegnen. Wir freuen
uns auf Sie!
Alumni@work
18. März 2014
Recruiters Night (SUCCESS14)
19. März 2014 – SUCCESS14
(Karrieremesse am Juridicum)
Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche
ist Mainpartner
10. April 2014
Fluency Easter Punsch
Mai 2014
Baker Breakfast
mit der IG-Wien
Forum Alpbach
7. März 2014
Finale Legal Trivia in Wien
26. Februar 2014
16. und 17. Mai 2014
Baker & McKenzie Debate Club
Wirtschaftsuniversität Wien
Sie interessieren sich für weitere Informationen
rund um diese Veranstaltungen? Claudia Schweda-
Mahrer (claudia.schweda-mahrer@bakermckenzie.com)
teilt Ihnen gerne nähere Informationen mit.
15. Mai 2014
Bewerbungsschluss für das Auswahlverfahren
unseres Career Mentorship Programme
4. Juni 2014
Sommerinternship
für die neuen Sommerpraktikanten
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Ausgezeichnet
Baker & McKenzie erhält den JUVE „Kanzlei
des Jahres Österreich 2013“ Award
Baker & McKenzie erhielt die begehrte Auszeichnung „Kanzlei des Jahres
Österreich 2013“ des renommierten juristischen Verlags JUVE . Das gab der
deutsche Fachverlag am 23. Oktober 2013 auf der Veranstaltung „JUVE
Awards 2013" in Frankfurt am Main bekannt. Insgesamt nominiert war Baker
& McKenzie in drei Kategorien: „Kanzlei des Jahres Österreich“, „Kanzlei des
Jahres Deutschland“ und „Kanzlei des Jahres Arbeitsrecht“. Den Award für
Österreich führte der bekannte Branchenverlag in diesem Jahr neu ein.
Zur Begründung für den Award hieß es unter anderem: „Selten geht eine
Strategie so auf wie bei Baker. Das Wiener Büro stampfte mit dem
Immobilienrecht und IP zwei weitere Fachgebiete aus dem Boden. […]
Gleichzeitig mischte sie mehr als zuvor im Wirtschaftsgeschehen
Österreichs mit.“
Die JUVE-Redaktion würdigte vor allem die Beratung des spanischen
Konzerns FCC bei der versuchten Sanierung von Alpine und der Hypo Alpe
Adria bei Compliance Angelegenheiten.
Dr. Gerhard Hermann, Partner in Österreich, freute sich: „Die Verleihung
des JUVE-Awards für die Kanzlei des Jahres ist eine große Anerkennung
und Auszeichnung unserer Arbeit, die auf der Resonanz unserer
Mandanten beruht. Wir bedanken uns ganz besonders bei unseren
Mandanten für das uns entgegengebrachteVertrauen.“
Zuletzt beriet Baker & McKenzie Wien ein BankenkonsortiumbeiderKapitalerhöhung
des LeiterplattenherstellersAT&S, LeasePlan beim Erwerb der BAWAG P.S.K.
Fuhrparkleasing, Becton Dickinson beim Einstieg in die Cato
Software Solution sowie die BruneckerstraßeOstGmbHundden
Sozialbau-KonzernbeibesichertenAnleiheemissionennach
Kuratorengesetz. Im Bereich Real Estate berät Baker & McKenzie
Wien das StadtentwicklungsprojektSeestadtAspern.
Bereits im letzten Jahr hatte die Kanzlei die Auszeichnung als
„Kanzlei des Jahres 2012 für M&A“ von JUVE erhalten. Baker &
McKenzie wurde seinerzeit bereits als eine der Marktführerinnen
für deutsch-chinesischeÜbernahmetransaktionenausgezeichnet.
Internationale Awards
2013 errang Baker & McKenzie 58 Platzierungen in den Legal 500 UK.
In 53 Prozent dieser Platzierungen rangiert unsere Kanzlei entweder
in der Spitzengruppe oder es sind weniger als zehn Kanzleien vor uns
platziert. Damit konnte sich unsere Kanzlei im Vergleich zu 47 Prozent im
Vorjahr und 42 Prozent, die unsere Kanzlei noch vor drei Jahren erreichte,
deutlich verbessern. Baker & McKenzie verbesserte sich in neun
Kategorien und erzielte ein neues Top-Tier-Ranking in der Kategorie
Umsatzsteuer und Indirekte Steuern. Damit errang unsere Sozietät neun
Rankings in den Top-Tiers und steigerte sich in drei Jahren um 50
Prozent.
Bei den “2013 Asia Intellectual Property Awards” konnte Baker &
McKenzie erneut überzeugen und erhielt das vierte Jahr in Folge die
begehrte Auszeichnung „International Trademarks Firm of the Year“.
Außerdem sind wir erstmals „International Copyright Firm of the Year“.
Unsere Baker-Büros in Deutschland, Spanien,
Großbritannien und Afrika rückten in den IFLR Rankings
2014 deutlich nach oben. Insgesamt verbesserten sich
unsere Büros der EMEA-Region in den Rankings 15 Mal.
Baker-Partner Dr. Gerhard Hermann mit Birte Gall,
CEO bei Bucerius Education GmbH, die den Preis
überreichte
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Quergedacht
Marken, Sombreros und Tequila
Markenrechts-Workshop am 25. Oktober 2013
Was haben Sombreros und Tequila mit dem Markenrecht zu tun? „Sehr viel sogar – und
spannend ist es obendrein“, sagt Mag. Alexander Schnider, LL.M., Leiter der IP/IT-Gruppe
bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche in Wien. Zusammen mit seinem Kollegen
Dr. Lukas Feiler, Konzipient des IP/IT-Teams, brachte er rund 20 Nachwuchsjuristen am
25. Oktober 2013 in den Wiener Kanzleiräumen diese komplexe Thematik näher.
Markenrechtler Alexander Schnider
brachte den Nachwuchsjuristen die
komplexe Materie näher
Einen Nachmittag lang erarbeiteten die
Teilnehmer eine Fallstudie zum Markenrecht.
Fit im Markenrecht
„Wir waren begeistert davon, wie gut sich unsere Teilnehmer bereits mit dem Markenrecht
auskannten“, sind sich die beiden Juristen einig. Baker & McKenzie hatte Jus-Studenten in
seine Räumlichkeiten eingeladen, um einen Nachmittag lang mit ihnen eine Fallstudie zu
erarbeiten – ein komplexer Rechtsstreit zwischen einem deutschen Spirituosen-Giganten
und einem mexikanischen Tequila-Hersteller. „Ein kniffeliger Fall, den ich auch gern
Associates an die Hand gebe, die in unserem Team starten“, sagt Alexander Schnider. In
dem Fall gehe es um Unterscheidungsmerkmale von Marken und die Gefahr, die Marken
miteinander zu verwechseln. In kleinen Gruppen erarbeiteten die Studenten die Fallstudie
und diskutierten sie anschließend mit den beiden Baker-Juristen.
Studenten entdecken Markenrecht für sich
Beeindruckt ist Alexander Schnider davon, dass die Teilnehmer
in der rund einstündigen Vorbereitungszeit nicht nur den Fall
gelöst haben, sondern auch die Rollen für die Präsentation
verteilt haben. „Sehr flexibel, mitdenkend und vorausschauend“
hat der Leiter der IP/IT-Gruppe die einzelnen Gruppenmitglieder
erlebt. Viele von ihnen beschäftigten sich ausbildungsbegleitend
mit dem Markenrecht. „Wir erleben derzeit eine Trendwende“,
so Alexander Schnider. Als der heutige 37-Jährige selbst noch
studierte, sei das Thema Corporate/M&A sehr populär unter
den Kommilitonen gewesen. Infolge der Finanzkrise habe sich
der Fokus verschoben. „Viele Studenten haben inzwischen das
Immaterialgüterrecht für sich entdeckt. Es ist nicht nur eine
Materie, die Spaß macht und der man auch ständig im Alltag
begegnet, sondern auch Mandanten haben zunehmend
Beratungsbedarf in immaterialgüterrechtlichen Fragen.“ Der
Markenrechtler verweist auf prominente Fälle
wie „Schweizer Goldhase gegen den
österreichischen Prachthasen“ oder die
aktuelle Download-Problematik.
von links: Bernhard Kainz, Praktikant im Bereich
Markenrecht, Mag. Alexander Schnider, LL.M.,
Leiter der IP/IT-Gruppe , Dr. Lukas Feiler,
Konzipient der IP/IT-Gruppe, alle Baker &
McKenzie Diwok Hermann Petsche
Mexikanische Kochkünste und Networking
Anschließend erwartete die Teilnehmer ein gemeinsamer
Kochevent, bei dem nicht nur mexikanische Kochkünste,
sondern auch Know-how rund um die Ernährung gefragt
waren. „Während ein Team einen der drei Gänge
vorbereitete, lösten die anderen beiden kulinarische
Fragen und verkosteten besondere Öle“, blickt Marianna
Feiertag, LL.M., Konzipientin der Corporate-Gruppe auf
den Kochwettbewerb zurück. Ganz nebenbei beantwortete
sie gemeinsam mit ihren Juristenkollegen Fragen der
Teilnehmer zum Einstieg in die Kanzlei, zum Arbeitsalltag
und zur Work-Life-Balance. „Wir hatten richtig viel Spaß
beim Kochen des mexikanischen Menüs“, lacht die 26-
Jährige, die bereits vor ihrem Einstieg als Konzipientin
rund zwei Jahre als studentische Mitarbeiterin in der
Kanzlei tätig war. So lernten die Teilnehmer nicht nur
Tipps und Tricks, um ein perfektes Dinner zuzubereiten,
sondern lernten sich untereinander gut kennen und
knüpften Kontakte für ihre Karriere.
Konzipientin Marianna Feiertag,
LL.M. (rechts) mit einer
Workshop-Teilnehmerin
Impressionen aus dem Kochstudio
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Quergedacht
Kamingespräch zum Europäischen
Forum Alpbach
„Erzählen Sie uns etwas Besonderes über sich – jenseits
Ihres Jus-Studiums.“ Das wollte Baker & McKenzie-Partner
DDr. Alexander Petsche von den Teilnehmern des diesjährigen
Kamingesprächs wissen, das am 6. November 2013 in den
Wiener Kanzleiräumen stattfand. Das Kamingespräch
fand wie bereits in den beiden Vorjahren anlässlich des
Europäischen Forums Alpbach statt – eine Veranstaltung
für gesellschaftspolitischen Dialog und Wissensaustausch,
die bereits seit 1945 jährlich im gleichnamigen Tiroler
Bergdorf ausgetragen wird. Baker & McKenzie Diwok
Hermann Petsche engagierte sich auch in diesem Jahr
an dem traditionsreichen Forum und trug dazu bei, dass
Stipendiaten an dieser Veranstaltung teilnehmen konnten.
Zum Kamingespräch lud die Kanzlei zum dritten Mal Jus-
Studenten der Universität für einen Nachmittag zu sich ein.
In der Mitte: Valerie Schamberger, seit
Januar 2014 Praktikantin bei Baker &
McKenzie Diwok Hermann Petsche
Impressionen vom Kamingespräch 2013
„Die Vorstellungsrunde kam bei uns Teilnehmern gut an,
da wir Persönliches von uns preisgaben und uns so besser
untereinander kennen lernten“, sagt Valerie Schamberger,
Jus-Studentin und Vizepräsidentin der Initiativgruppe
Alpbach Wien. Sie selbst war zum zweiten Mal mit dabei,
als Teilnehmerin und Mitorganisation des Events. DDr.
Alexander Petsche griff die Aussagen der Studenten auf
und zeigte, wie diese im Bewerbungsgespräch ankommen.
Valerie Schambergers Arabistikstudium, das sie parallel
zu ihrem Jus-Studium absolviert, hielt der Litigation/
Arbitration-Partner als sinnvoll für einen Einsatz in Baker-
Büros im Nahen Osten. „Es war interessant für mich zu
hören, wie ein erfahrener Partner unsere unterschiedlichen
Fähigkeiten beurteilte und wie wir sie sinnvoll beruflich
einsetzen können.“ Anschließend sprach DDr. Alexander
Petsche darüber, wie er seinen eigenen Weg gemacht hat und was es braucht, um als
Nachwuchsjurist bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche zu starten. Gemeinsam mit
ihm diskutierten sie über das Thema „Erwartungen – die Zukunft der Jugend“. Der Abend klang
bei einem Fingerfood Buffet aus, an dem auch weitere Juristen der Kanzlei teilnahmen. „Das
Kamingespräch wird mir auch in diesem Jahr gut in Erinnerung bleiben, vor allem die
lockere, familiäre Atmosphäre“, sagt Valerie Schamberger. Schon bald wird sie Gelegenheit
haben, über einen längeren Zeitraum in die Kanzlei einzutauchen: Sie absolviert seit Januar
2014 ein dreimonatiges Praktikum in der Corporate-Gruppe von Baker & McKenzie Diwok
Hermann Petsche.
Mehr als nur ein Englischkurs
Das Baker & McKenzie Wiener
Legal Writing-Seminar
Am 14. November 2013 war es wieder einmal so weit: Rund
30 Anwälte unseres Wiener Büros nutzten die Möglichkeit,
ihre Fähigkeiten in Sachen Legal Writing aufzufrischen. Der
Workshop, den unsere Kanzlei jährlich im Wiener Büro
anbietet, gehört zum firmeninternen Weiterbildungsangebot
für Juristen. Wir möchten mit diesem Seminarprogramm
individuelle Stärken unserer Anwälte fördern und sie für die
aktuellen Anforderungen des Anwaltsberufs fit machen.
In diesem Jahr führte erstmals Chris Jensen das Training
durch. Der promovierte Anwalt lehrte Legal Writing zuvor
unter anderem an Universitäten in Korea, Hongkong und
Wien. Unterteilt in zwei Gruppen, Fortgeschrittene und
Einsteiger, vermittelte Chris Jensen den Teilnehmern
Techniken und Tipps, um den richtigen Ton im englischen
Rechtsverkehr zu treffen und die häufigsten Rechtswortschatz-,
Grammatik- und Satzfehler zu erkennen und
konsequent zu korrigieren. Der interaktive Workshop zeigte
anhand von Übungen und typischen Praxisbeispielen, worauf
es beim Verfassen und der systematischen Nachbearbeitung
von englischen Verträgen und nicht-transaktionalen
Dokumenten ankommt.
Christoph Moser, Associate der Praxisgruppe Corporate in
Wien, nahm am Fortgeschrittenen-Kurs teil und war vor
allem begeistert, wie universell er die gelernten Techniken
anwenden kann: „Das Wissen, das uns Chris Jensen vermittelte,
hilft mir gleich doppelt weiter, da es weit über die
Techniken des juristischen Englisch hinausgeht.
Ich kann es beispielsweise auch für
deutsche Schriftstücke anwenden. Besonders
hilfreich ist auch das begleitende Skript, das
ich sicherlich in Zukunft öfter zur Hand
nehmen werde.“
Christoph Moser
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Vorgestellt
Alexander Schnider
Der gebürtige Grazer leitet seit Dezember 2012 die Praxisgruppe IP/IT bei
Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche in Wien. Bevor Alexander Schnider
bei Baker einstieg, arbeitete er zunächst von 2005 bis 2007 als Konzipient und
anschließend als Rechtsanwalt in der IP/IT Abteilung von Wolf Theiss. Er
studierte Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität in Graz.
Nach seinem Studium war er als Konzipient in der IP/IT Abteilung von Weiss-
Tessbach (jetzt DLA Weiss-Tessbach) tätig. Sein LL.M. Studium absolvierte er
an der University of Sydney.
Heute lehrt der 37-Jährige selbst an der FH Technikum in Wien im Studiengang
„Game Engineering and Simulation“, Modul „IP und die Entwicklung von
Unterhaltungssoftware“ – gemeinsam mit dem Gründer der Wiener Spielefirma
Mi'pu'mi Games GmbH Mag. Gregor Eigner.
In seiner Freizeit mag er es gern sportlich – von Freeskiing und Street Inline
Skating über Eishockey und Basketball bis hin zum Surfen. Seine Hobbies sind
allesamt ausgefallen: Sei es, dass er berühmte Filmszenen oder -plakate
nachstellt, zum Beispiel aus bzw. von Miami Vice, Star Trek oder James Bond,
und diese fotografisch festhält, Flipper-Automaten restauriert oder den
Nervenkitzel beim Bungee-Jumpen oder Fallschirmspringen sucht. Wenn ihm
neben seiner Arbeit Zeit bleibt, bereist er gern die Welt.
Passionately Global bedeutet für mich, … dass die Welt mein Zuhause ist. Dazu
gehört vor allem, sich auf Reisen den lokalen Gegebenheiten anzupassen und
zumindest einige lokale Floskeln zu beherrschen. So wurde zum Beispiel meine
Japan-Reise 2004 zu einem besonderen Erlebnis, als ich mit rudimentären
Japanischkenntnissen und einer eigenen Yukata ausgestattet als Gaikokujin
das Funaoka Onsen in Kyoto besuchte und dort einen Gast auf Japanisch nach
seinen unzähligen Irezumi fragte. Daraufhin erklärte er mir in gebrochenem
Englisch nicht nur die klassische japanische Tätowiermethode, sondern
eröffnete mir auch einen Einblick in seine Tätigkeit als „honorable Yakuza
Streetfighter“.
Culture of Friendship erfahre ich… jeden Tag in der Kanzlei,
bei regionalen und überregionalen Team-Meetings und in
den Videokonferenzen mit unseren deutschen IP und IT
Teams. Die bei Baker & McKenzie gelebte “Culture of
Friendship“ ist für mich nicht nur permanenter Begleiter,
sondern auch eine wesentliche Motivationsquelle, die
mich anspornt, Höchstleistungen zu erbringen.
Commercially Pragmatic heißt für mich, …
kompromisslose Effizienz durch maßgeschneiderte
Beratung mit kommerziellem Verständnis. Denn nur ein
kommerzieller Zugang kann zu sinnvollen Lösungen führen.
Dazu gehört auch, eine rechtliche Lösung zu akzeptieren,
die mitunter etwas risikoreicher ist als die „rechtlich
sichere Variante“, aber die kommerziellen
Interessen des Mandanten besser widerspiegelt.
Auf derartige Risiken hat ein guter Berater aber
freilich hinzuweisen.
Ahead of the curve ist, … die kommerziellen
Ziele der Mandanten besser zu verstehen als
andere. Nur so kann die rechtliche Beratung
einen Unterschied machen und zu den
Erfolgen unserer Mandanten beitragen, die
für uns selbst sprechen. Im Grunde ist die
„Formel“ ganz einfach: Wenn die
Mandanten erfolgreich sind, ist man selbst
als Anwalt erfolgreich - und man kann
sich doppelt freuen.
Yukata: wörtlich: „Badegewand“, ist ein traditionelles japanisches Kleidungsstück aus Baumwolle
Gaikokujin: „Mensch aus dem Ausland“
Onsen: heiße Quelle
Irezumi: japanische Tätowierungen
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Vorgestellt
Wir lieben die Vielfalt. Egal, welche Eigenschaften Sie besitzen – außergewöhnliche
Persönlichkeiten sind bei uns herzlich willkommen.
Küken, Krebs, Koalabär, Adler oder Chamäleon – welches Tier unserer Workshopkarten
entspricht Ihnen am ehesten?
Schon aufgrund meines einjährigen Australienaufenthaltes kann es nur der Koala sein. Er
sieht zwar lieb aus und verhält sich überwiegend ruhig (was nicht mit Trägheit verwechselt
werden darf), aber wenn es hart auf hart kommt, kann er durchaus seine scharfen Krallen
ausfahren. Das habe ich am eigenen Leib erlebt – die Narbe habe ich heute noch. Somit ist
der Koala ein idealer Verhandlungspartner, sei es vor Gericht oder bei Vertragsverhandlungen.
Passionierte Besserwisser meinen übrigens, dass der Koala kein Bär,
sondern ein Beuteltier ist – und bieten seinen wissenschaftlichen Namen „Phascolarctos
cinereus“ als Beweis an, in dem das lateinische Wort „ursus“ (= „Bär“) gar nicht vorkommt.
Ein guter Verhandlungspartner kann aber auch mit „Koala Bär“ bestens leben und diese
Bezeichnung als Kompromiss sehen, der seiner Verhandlungsposition nicht schadet. Und
der Koala selbst würde diese Falschbezeichnung wohl ebenfalls nicht beanstanden, vor
allem wenn man ihn mit einer ausreichenden Menge Eukalyptus kompensiert.
Welche Charaktereigenschaft macht Sie aus? Offenheit und Ehrlichkeit. Denn nur wer
Probleme offen anspricht und ehrlich damit umgeht, schafft die Voraussetzungen für eine
reibungslose Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, sich eigene Fehler einzugestehen und
daraus zu lernen. Streitet man eigene Fehler ab oder sucht sich einen Sündenbock, wird
man den gleichen Fehler wohl nochmals begehen und sich wieder aus der Verantwortung
stehlen. Das macht eine produktive Zusammenarbeit unmöglich.
Was kann Sie richtig begeistern? Beruflich der Teamspirit, der entsteht, wenn alle mit
Leidenschaft an einem Strang ziehen. Privat begeistern mich vor allem kleine Erfolge,
wenn ich zum Beispiel einen alten Flipperautomaten Instand gesetzt habe. Diese Erfolge
erkämpfe ich mir regelmäßig hart, zumal meine handwerklichen Fähigkeiten begrenzt
sind. So tippe ich diese Zeilen gerade mit Pflastern auf den Fingerkuppen, da ich gestern
Abend meinen Lötkolben mit zwei linken Händen bedient habe. Dennoch werde ich meine
Lizenz zum Löten freilich behalten – Durchhaltevermögen gehört sowohl privat als auch
beruflich einfach dazu.
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Vorgestellt
Simone Liebmann-Slatin
Vor zehn Jahren, im Jahr 2003, begann Simone Liebmann-Slatin bei Baker & McKenzie
Diwok Hermann Petsche in Wien. Seitdem berät sie nationale und internationale Unternehmen
in der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts – von Vertragsverhandlungen,
Gestaltungen von betrieblichen Leistungen und Vergütungssystemen, komplexen
Restrukturierungen bis hin zu Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
1994 schloss sie ihr Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien ab,
2007 den Universitätslehrgang Executive Management mit Vertiefung Coaching mit dem
Master of Science. Die gebürtige Wienerin studierte Europarecht und internationales
Zivilrecht an der Universidad Complutense de Madrid.
Das größte Hobby der 44-jährigen Senior Counsel sind ihre drei Kinder – drei Jungen
im Alter von 9, 5 und 4 Jahren - mit denen sie viel Zeit verbringt. Sie hat eine soziale
Ader und engagierte sich bereits vor 20 Jahren beim Rotaract Club Wien Secession als
Gründungsmitglied. Seit zwei Jahren ist sie beim Rotary Club Wien Franz Schubert, der
im März 2013 gechartert wurde. Fit hält sie sich mit Inline-Skaten und im Winter mit
Schifahren am Arlberg.
Culture of Friendship erfahre ich… seit vielen Jahren sowohl bei großen
Partnermeetings im Ausland, als auch bei internen Bürotreffen. Es ist immer wieder
schön, wenn ich Leute wieder treffe, die ich zwar schon viele Jahre kenne, aber leider
nur selten sehe. Daher nehme ich jede Möglichkeit wahr, zu Partnermeetings zu reisen.
Besonders schätze ich aber auch die kleinen Momente mit Arbeitskollegen, zum
Beispiel bei einem Kaffee in der Küche. Die Arbeit muss Spaß machen und
Freundschaften helfen einem dabei. Freundschaften brauchen eben auch Pflege.
Commercially Pragmatic heißt für mich, … lösungs- und mandantenorientiert zu
arbeiten. Oft ist es schwierig, komplexe Rechtsfragen einfach und für den Mandanten
klar verständlich zu beantworten. Wir müssen den Mandanten das Gefühl geben, dass
wir ihre individuelle Situation verstehen und ihre Probleme lösen werden.
Ahead of the curve ist, … neue Produkte zu erarbeiten und dem Mandanten an der
Stelle Antworten zu geben, an der er noch nicht einmal über die Fragen nachgedacht hat.
Passionately Global bedeutet für mich, … geographische und kulturelle
Grenzen zu überwinden, sowohl im privaten als auch im beruflichen
Kontext. Schon in meiner Jugend wollte ich möglichst viele Sprachen
lernen, fremde Länder bereisen und andere Kulturen verstehen. Zu
Beginn meines Studiums war es noch eher unüblich, Auslandssemester
zu absolvieren. Ich wollte unbedingt ins Ausland und habe mich,
nachdem in Paris keine Plätze mehr frei waren, in einem einzigen
Telefonat dazu entschieden, für ein halbes Jahr nach Madrid zu gehen.
Diese Erfahrungen waren auch der Ausgangspunkt dafür, dass ich in
einer international tätigen Kanzlei arbeiten und auch privat in
internationalen Organisationen, wie Rotary, aktiv sein wollte.
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Vorgestellt
Wir lieben die Vielfalt. Egal, welche EigenschaftenSiebesitzen –
außergewöhnlichePersönlichkeitensindbeiunsherzlichwillkommen.
Küken, Krebs, Koalabär, Adler oder Chamäleon – welches Tier unserer
WorkshopkartenentsprichtIhnenamehesten?
Mich in die BedürfnissemeinerMandantenhineinversetzenkönnenundeinen
entsprechendenHandlungsradiushaben – das spricht für das Chamäleon. Bei
meiner Coachingausbildunghabeichgelernt, wie wichtig es ist, sich dem Gegenüber
anzupassen, um eine bessere Gesprächsbasiszuhaben. Ich kann mich aber auch
bewusst distanzieren, wenn ich das möchte, beispielsweisegegenüberdemGegner
in streitigen Angelegenheiten.
Welche CharaktereigenschaftmachtSieaus? Ehrlichkeit, Offenheit,
Durchhaltevermögen. Meinen Kindern sage ich immer, dass sie andere so behandeln
sollen, wie sie auch selbst behandelt werden möchten. Ehrlichkeit und Offenheit sind
Zeichen von Respekt, den sich wohl jeder wünscht. Da aber nicht immer alles auf
Anhieb so gelingt, wie man es sich wünscht, braucht man auch Durchhaltevermögen.
Wenn ich mit meinen BemühungenbishernichtzumZielgekommenbin, muss ich
eben etwas ändern – und zwar bei mir selbst. Und solange, bis ich das Ziel erreicht
habe. Das kann auch mal dauern …
Was kann Sie richtig begeistern? Lachen. Lieben. Lernen. Das tägliche Lachen
meiner Kinder. Die Liebe zum Beruf. Täglich Neues zu lernen.
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Neues aus dem
Career Mentorship Programme
Ganz weit oben
Weihnachtsfeier am 19. Dezember 2013 im Justizpalast in Wien
Einmal dort feiern, wo der Oberste Gerichtshof in Wien, die höchste Instanz in
Zivil- und Strafsachen, seine Entscheidungen fällt – Baker & McKenzie Diwok
Hermann Petsche machte dies für seine Mitarbeiter möglich: Erstmals fand die
Weihnachtsfeier der Kanzlei im Justizpalast der österreichischen Hauptstadt
statt. Am 19. Dezember 2013 verwandelte sich das Justizcafé mit seiner Terrasse
in ein Winterwunderland mit kulinarischen, weihnachtlichen Köstlichkeiten.
Über den Dächern Wiens
„Ich kannte das Gebäude bislang nur von außen und war begeistert, welch tollen
Blick man von der Dachterrasse aus auf die Sehenswürdigkeiten Wiens hat – der
Stephansdom, das Kunsthistorische Museum und das Rathaus schienen zum
Greifen nah“, schwärmte Dr. Christina Keinert-Kisin, Konzipientin der Compliance
Gruppe. Hoch über den Dächern Wiens genoss sie mit ihren Kollegen bei heißen
Maroni und Punsch die herrliche Aussicht auf das weihnachtlich geschmückte
Wien. „Schön fand ich, wie locker wir dank der Stehtische ins Gespräch kamen –
auch mit Kollegen, die ich vorher noch nicht persönlich kannte“, so die
Konzipientin, die Anfang 2013 bei Baker eingestiegen ist.
Mentee
Alexander Longin
Der Wiener Banking & Finance-Partner
Dr. Georg Diwok während seiner Rede
Die große Empfangshalle des Justizpalastes,
in der die prunkvolle Marmorstatue der
Justitia thront.
Artun Arkan und Nina Wildenauer,
Praktikanten der Wiener Corporate Gruppe
Ein dynamisches Team
Nach dem Umtrunk ging es dann für die rund 80 Mitarbeiter
in den festlich geschmückten Saal des Justizcafés zum Vier-
Gänge-Menü. Banking & Finance-Partner Dr. Georg Diwok
begrüßte die Kollegen mit einer kurzen Ansprache, ließ die
Highlights des vergangenen Jahres Revue passieren –
darunter den JUVE Award für die „Kanzlei des Jahres
Österreich“ – und blickte voller Zuversicht auf das Jahr
2014. „Besonders schön an seiner Rede fand ich, dass er
auch die jüngeren Kollegen erwähnte und hervorhob“,
sagt Christina Keinert-Kisin. CMP-Mentee Alexander
Longin fiel an diesem Abend auf, wie dynamisch das
gesamte österreichische Baker-Team ist. „Denn wann hat
man schon einmal Gelegenheit, alle Kollegen in einem
Raum versammelt zu sehen und sich mit vielen von ihnen
über einen ganzen Abend lang auszutauschen?“, sagte der
Mentee.
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Ins Kanzleileben eintauchen
Der Jusstudent nimmt seit Sommer 2013 an dem
Mentorenprogramm der Kanzlei teil. Auftakt war für ihn das
Summer Camp in Berlin, dann ging es weiter mit zahlreichen
Programmpunkten des Programms. Er lernte im Herbst das
Frankfurter Büro während eines Seminars der Mentorship
University kennen und trifft regelmäßig Kollegen während
Seminaren und kanzleiinternen Events im Wiener Büro.
Betreut wird er von seinem Mentor Wendelin Ettmayer,
Associate der Corporate Gruppe – und in dieser Praxisgruppe
beginnt im September auch sein Praktikum. „Darauf freue
ich mich schon besonders. Ich bin neugierig darauf, wie das
tägliche Kanzleileben aussehen wird. Nach all dem, wie ich
Baker bislang erlebt habe, habe ich das Gefühl, dass das eine
spannende und lehrreiche Zeit werden wird“, sagt der
21-Jährige Wiener.
(von links) Mag. Peter Schweinberger, Praktikant,
Dr. Christina Keinert-Kisin, Konzipientin und
Dr. Caroline Toifl, Steuerberaterin, alle Mitglieder
der Wiener Compliance Gruppe
(von links) Mag. Andreas Traugott, Leiter der Kartellrechtsgruppe
Wien, Axel Metzger, Managing Director der deutsch/österreichischen
Baker & McKenzie-Büros, und Dr. Gerhard Hermann, Leiter der
österreichischen M&A Praxis

Schwarz auf Weiß
Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner bei Baker & McKenzie
Diwok Hermann Petsche in Wien, sprach mit der
recht.extrajournal.net-Redaktion über juristische
Spezialisierungen am Arbeitsmarkt, welches Rüstzeug
Bewerber mitbringen sollten und welche Rolle Soft Skills
im Berufsleben spielen.
Rubriken: Jobs und Karriere, Rechtspraxis
Neue Serie Karriere-Chancen bei
Wirtschaftskanzleien: Wen sucht
Baker & McKenzie Diwok Hermann
Petsche
Karriere. Unsere Serie „Karriere als Anwalt“ beleuchtet
Arbeitsmarktsituation, Auswahlkriterien und Karriere-
Chancen für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bzw.
Jus-Studentinnen und -Studenten in Österreichs
Anwaltssozietäten.
In der aktuellen Ausgabe unserer Karriere-Serie erklärt
Stefan Riegler, Hiring Partner bei Baker & McKenzie Diwok
Hermann Petsche in Wien, wie die Wirtschaftslage die
strategische Ausrichtung von Wirtschaftskanzleien verändert
und auf welche Eigenschaften Baker & McKenzie bei
Bewerbern schaut.
Recht.Extrajournal.Net: Welche juristischen Spezialisierungen
sind am Arbeitsmarkt aktuell besonders gefragt?
Stefan Riegler: Lassen Sie mich dazu ein wenig ausholen:
Auf der einen Seite beobachten wir seit einigen Jahren den
Trend zu einer immer stärkeren Spezialisierung von
Anwälten.
Auf der anderen Seite hat die Finanzkrise gezeigt, dass – aus
Sicht einer Kanzlei – eine Spezialisierung auf einzelne
Rechtsgebiete nicht zwingend zielführend ist.
Anders als reine Transaktionskanzleien ist Baker & McKenzie
als Full Service Kanzlei mit zahlreichen Praxisgruppen breit
aufgestellt und daher auch gegen Krisenzeiten gewappnet.
In letzter Zeit beobachten wir besonders beratungsintensive
Mandate in den Bereichen Compliance und Dispute
Resolution. Gerade in Zeiten der Krise wurde noch mehr
„gestritten“ als sonst ohnehin der Fall.
Ändert sich wiederum die Wirtschaftslage, ändern sich die
Bedürfnisse der Mandanten – und andere Rechtsgebiete
werden wieder stärker nachgefragt.
Welche juristischen Spezialisierungen werden voraussichtlich in
den nächsten zehn Jahren besonders gefragt sein?
Riegler: Wie vorhin erwähnt, hängt die Antwort auf diese
Frage zu einem beträchtlichen Ausmaß von der jeweiligen
Wirtschaftslage ab. Ungeachtet dessen sehen wir einen stark
wachsenden Beratungsmarkt im Bereich Compliance – nach
wie vor eines der Top-Themen für Unternehmen und
Konzerne.
Rechtliche Vorgaben werden immer komplexer, transparente
und gesetzeskonforme Unternehmensführung sowie
Haftungsfragen rücken immer mehr in den Fokus des
Gesetzgebers.
Der Druck der Investoren und der Öffentlichkeit steigt.
Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten, auf
Compliance zu verzichten.
Juristisch gesehen ist dieses Gebiet sehr abwechslungsreich:
Anwälte unterschiedlicher Praxisgruppen – vom Kartellrecht
bis hin zu Banking & Finance – sind dazu gefragt.
Welche Spezialisierungen suchen Sie gerade besonders?
Riegler: Spezialwissen in einem bestimmten Rechtsbereich
mitzubringen ist eine Sache. Doch als Hiring Partner habe ich
die Erfahrung gemacht, dass es vielmehr auf das Gesamtbild
des Bewerbers ankommt.
Neben einem guten Studienerfolg achten wir auf den
Menschen, der sich bei uns bewirbt. Fachliche juristische
Fähigkeiten zählen ebenso wie Soft Skills, zum Beispiel
rhetorisches Geschick und Teamfähigkeit.
Auf Mandaten und Pitches arbeiten wir in Teams zusammen,
sodass man auch menschlich zueinander passen muss.
Da unsere internationale Kanzlei rund um den Globus
vertreten ist, sind Fremdsprachenkenntnisse für uns
selbstverständlich, ebenso wie das Verständnis für
unterschiedliche Kulturen.
Das gilt für Berufseinsteiger genauso wie für Mentees
unseres Career Mentorship Programme. Mit diesem
Programm unterstützen wir ambitionierte
Nachwuchsjuristen auf ihrem
Ausbildungsweg – bis hin zu ihrem
beruflichen Einstieg in unsere
Kanzlei.
Quelle: http://recht.extrajournal.net,
Beitrag vom 18. November 2013
Dr. Stefan Riegler ist Hiring Partner bei Baker & McKenzie
Diwok Hermann Petsche in Wien.
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Offene Stellen
AUF EINEN BLICK: OFFENE STELLEN
Wir freuen uns, Ihnen interessante Stellen anbieten zu können -
und sind gespannt auf Ihre Bewerbung, selbstverständlich auch
als Konzipient oder Praktikant.
Möchten Sie sich online bewerben? Dann besuchen Sie gerne
unser Online-Stellenportal unter www.bakercareers.at
Arbeitsrecht
Career
Mentorship
Programme
Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner Wien
mit Mentee Mag. Anna Förstel
Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner
Mag. Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel
Im Mai 2014 geht unser Career Mentorship
Programme wieder in eine neue Runde.
Und das erwartet unsere neuen Mentees zukünftig:
• Individuelles Coaching durch einen Mentor
• Teilnahme an ausgewählten Hard und Soft Skill
Seminaren („Mentorship University“)
• Jährliche Karriere-/Entwicklungsgespräche
• Sprachangebote und Auslandsaufenthalte
• Zugang zu den Ressourcen unserer weltweit
operierenden Anwaltskanzlei
• Einladung zu Kanzleiveranstaltungen
Bewerben Sie sich für unsere nächsten Auswahlverfahren
im Frühjahr (15. Mai 2014).
Weitere Informationen finden Sie auf
www.bakercareers.at
Mentorin: Mag. Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel,
Mentee: Sie?
Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner
Imke Gerdes, Partnerin im Bereich Steuerrecht
Kollegen (m/w) gesucht.
Sind Sie das? Jurist aus Leidenschaft, auf der Suche
nach Herausforderungen, die über das, was Sie im
Studium gelernt haben, hinausgehen? Sie wollen nicht
Das könnte
Ihr Platz sein.
Dr. Georg Diwok, Partner
Kollegen (m/w) gesucht.
Sind Sie das? Jurist aus Leidenschaft, auf der Suche
nach Herausforderungen, die über das, was Sie im
Studium gelernt haben, hinausgehen? Sie wollen nicht
nur weiter kommen, sondern Pionier sein? Sie wollen
über den eigenen Horizont hinausblicken, aber auch
über die Landesgrenzen? Dann sollten wir uns unbedingt
kennen lernen – denn dann sind Sie so wie wir.
Zum weiteren Ausbau unserer Praxis im Bereich
Steuerrecht suchen wir Rechtsanwaltsanwärter (m/w)
mit Erfahrung.
Wir fördern Sie vom ersten Tag an und involvieren
Sie in spannende Mandate.
Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Dann besuchen
Sie unsere Karriereseite www.bakercareers.at.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Dr. Philipp Maier, Partner im Bereich Arbeitsrecht
Baker & McKenzie • Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH
Claudia Schweda-Mahrer, Schottenring 25, 1010 Wien, Telefon: +43 (0) 1 24 250 462
hallo@bakercareers.at, www.bakercareers.at
nur weiter kommen, sondern Pionier sein? Sie wollen
über den eigenen Horizont hinausblicken, aber auch
über die Landesgrenzen? Dann sollten wir uns unbedingt
kennen lernen – denn dann sind Sie so wie wir.
Zum weiteren Ausbau unserer Praxis im Bereich
Arbeitsrecht suchen wir Rechtsanwälte und
Rechtsanwaltsanwärter (m/w) mit einschlägiger
Berufserfahrung.
Wir fördern Sie vom ersten Tag an und involvieren
Sie in spannende Mandate.
Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Dann besuchen
Sie unsere Karriereseite www.bakercareers.at.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Baker & McKenzie • Diwok Hermann Petsche RechtsanwälteGmbH
Claudia Schweda-Mahrer, Schottenring25, 1010 Wien, Telefon: +43 (0) 1 24 250 462
hallo@bakercareers.at, www.bakercareers.at
Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von
Baker & McKenzie International, einem Verein nach dem Recht der Schweiz.
Im Frühjahr 2014 bieten wir erneut ambitionierten
Nachwuchsjuristen die Gelegenheit, an unserem
Career Mentorship Programme teilzunehmen.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis
zum 15.Mai 2014 an hallo@bakermckenzie.at,
und der Anfang ist gemacht.
Baker & McKenzie • Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH
Claudia Schweda-Mahrer, Schottenring 25, 1010 Wien, Telefon: +43 (0) 1 24 250 462
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Steuerrecht
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Und sollten Sie interessierte Studienkollegen
kennen, dann freuen wir uns, wenn Sie die
Informationen weitergeben.
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www.dhplaw.at
www.bakermckenzie.com
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Die nächste Brand New(§) Ausgabe erscheint
im Sommer 2014.
Handeln Sie. Erfahren Sie mehr.
Iris Meinking
Senior Manager, HR Communications
Bethmannstraße 50-54
60311 Frankfurt am Main
iris.meinking@bakermckenzie.com
Baker & McKenzie
Diwok Hermann Petsche
Rechtsanwälte GmbH
Schottenring 25
1010 Wien / Österreich
Tel.: +43 (0) 1 24 250
Fax: +43 (0) 1 24 250 600
Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von Baker & McKenzie International, einem Verein
nach dem Recht der Schweiz mit weltweiten Baker & McKenzie-Anwaltsgesellschaften.
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