Aktuelle Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für ... - DGPs

Aktuelle Mitteilungen der
verursachten Fehlzeiten (Stressreport 2012 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin, BAuA) sollten in einem solchen Gesetz nach Auffassung des Vorstands
auch die Gefährdungen durch psychische Anforderungen, Überforderungen und/oder
Belastungen berücksichtigt werden.
Der Vorstand hat darauf hingewiesen, dass es wünschenswert wäre, bei der Beurteilung von
Gefährdungen am Arbeitsplatz eine Hinzuziehung von Arbeitspsychologen gesetzlich
festzuschreiben, so wie es im Österreichischen Arbeitsschutzgesetz bereits realisiert ist.
Eine Gefährdungsbeurteilung, die die psychischen Gefährdungen mit einbezieht, erfordert
die fachliche Kompetenz gut ausgebildeter Psychologen, die die psychischen Belastungen
von Arbeitsaufgaben messen können.
Die BAuA arbeitet zurzeit an einem Fachbuch: „Gefährdungsbeurteilung bei psychischer
Belastung“, das ein wesentliches Hilfsmittel für alle sein wird, die sich mit diesem Thema
befassen. Es wird ausgewählte Analyseinstrumente und Verfahren beschreiben, die zur
Identifizierung und Vermeidung belastender Faktoren in den Unternehmen beitragen. Aus
Sicht von Prof. Schlegel wäre es wichtig, eine praktikable und verständliche Handreichung
zu erarbeiten, die an die Unternehmen weitergegeben werden könnte. Hier könnten unsere
Wissenschaftler einbezogen werden. Prof. Schlegel machte uns zudem auf die immer
stärker zurückgehende Zahl der Betriebsärzte aufmerksam. In diesem Feld scheint sich eine
Lücke aufzutun, die möglicherweise teilweise von Betriebs- oder Gesundheitspsychologen
besetzt werden könnte.
Der Vorstand hat das Treffen auch zum Anlass genommen, noch einmal auf den
Gesetzentwurf zur Novellierung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes hinzuweisen (siehe
Aktuelle Mitteilungen 28, 2012), der uns im vergangenen Jahr intensiv beschäftigt hat. Auch
wenn hier nicht das BMAS federführend war, sondern das Bundesministerium des Inneren,
so war das BMAS dennoch beteiligt. Es wurde hervorgehoben, welche Missverständnisse in
Bezug auf „Eignungstests“ offenbar vorliegen und welche negativen Implikationen eine
Verabschiedung des Gesetzentwurfs für den Einsatz von Eignungstests in Unternehmen
haben könnte und dass Vorschläge zu Formulierungen im Gesetz seitens der DGPs bereits
den zuständigen Politikern unterbreitet worden sind.
Das Gespräch mit den Vertretern des BMAS wurde von beiden Seiten als sehr informativ
und konstruktiv bewertet. Wieder einmal wurde deutlich, wie wichtig es ist, die Ergebnisse
psychologischer Forschung allgemeinverständlich und öffentlichkeitswirksam auch den
Vertretern in der Politik zu vermitteln. Mit einer verstärkten Präsenz der DGPs im politischen
Raum muss darauf hingewirkt werden, dass Entscheidungsträger in Politik und Gesellschaft
stärker als bisher die Ergebnisse unserer Forschung als Grundlage ihrer Entscheidungen
berücksichtigen und Psychologinnen und Psychologen als Experten in entsprechenden
Gesetzesvorhaben (s.o., z.B. Arbeitsschutzgesetz) benennen.
6 Neuer DGPs-Webauftritt
Endlich ist es soweit: die neue Website der DGPs ist am 7. Oktober 2014 an den Start
gegangen. Neben einer übersichtlicheren Navigationsstruktur, ermöglicht das dem
Webauftritt zugrunde liegende Content-Management-System nun den jeweiligen
Funktionsträgern, die eine Zugangsberechtigung erhalten werden, die Aktualisierung ihrer
Seiten zeitnah und relativ problemlos selbst vorzunehmen. Wir danken ganz herzlich dem
ZPID, namentlich Günter Krampen, Erich Weichselgartner und Peter Weiland, die uns
tatkräftig bei der Entwicklung und Umsetzung des neuen Konzeptes unterstützt haben und
uns weiterhin unterstützen werden.
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