Jahresbericht 2013 - Freiwillige Feuerwehr Warburg

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Jahresbericht der Freiwilligen Feuerwehr Warburg 2O13 PERSONAL Eine der wesentlichen Aufgaben in den nächsten Jahren wird es sein, vermehrt Jugendliche für die Mitarbeit in der Jugendfeuerwehr sowie junge Erwachsene zum Dienst in der Freiwilligen Feuerwehr zu gewinnen. Unsere derzeitige Altersstruktur bei den Einsatzkräften erfordert eine nachhaltige Personalgewinnung, die auch von Anreizen seitens der Hansestadt Warburg begleitet werden muss, um den Dienst in der Freiwilligen Feuerwehr Warburg für diese Personengruppen attraktiv zu gestalten. Die Mitgliederaktionen in anderen Städten in NRW und in anderen Bundesländern, insbesondere unserem Nachbarland Hessen zeigen, dass dies der richtige Weg ist, sonst ist die Pflichtaufgabe Feuerwehr in einigen Jahren nicht mehr finanzierbar, wenn der Weg hin zu hauptamtlich besetzten Feuerwachen führen muss. Aktuell wird ein solches Programm auch in NRW auf den Weg gebracht, da die Zahl der freiwilligen Feuerwehrangehörigen kontinuierlich sinkt. Dies ist vor allem in den Großstädten zu verzeichnen, wo eine Freiwillige Feuerwehr neben der Berufsfeuerwehr vorhanden ist, aber auch in den größeren Städten mit hauptamtlichen Kräften. Im ländlichen Bereich ist dieser Trend zwar vereinzelt, aber mit steigender Tendenz zu beobachten. Die Akzeptanz der Feuerwehren ist auch entscheidend für die Motivation der aktiven Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehren und für die Gewinnung neuer Mitglieder. Wenngleich eine hohe Mitgliederzahl Grundvoraussetzung für eine starke und leistungsfähige Feuerwehr ist, so ist es genauso wichtig, dass sich die Kameradinnen und Kameraden Aus- und Fortbilden um das immer breiter werdende Einsatzspektrum abdecken zu können. Darüber hinaus ist die körperliche Fitness im Einsatzdienst von immer größer werdender Bedeutung. Wenn auch die Technik mit großen Schritten voran schreitet, so fallen doch immer mehr Aufgaben und Tätigkeiten auf einen einzelnen zurück durch sinkende Verfügbarkeit bedingt durch weiter entfernte Arbeitsplätze, Freizeitaktivitäten, usw. Als Maßstab für eine leistungsfähige Feuerwehr wird immer wieder die Zahl der im Einsatzfall verfügbaren Einsatzkräfte zusammen mit der Anzahl der Atemschutzgeräteträger gesehen. © Arbeitsgruppe Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Seite 16
Jahresbericht der Freiwilligen Feuerwehr Warburg 2O13 Einheit Aktive - Gesamt Anzahl AGT* (komplett) (komplett) Relevante Jugendfeuerwehr Alarmierungen Einsatzstunden Vollalarmierungen** Einsatzkräfte pro Einsatz Bonenburg 31 - 12 8 98 8 11 Calenberg 28 3 7 5 136 5 9 Daseburg 31 - 9 14 197 14 11 Dössel 31 1 5 1 2 0 *** Germete 27 3 5 24 443 23 7 Herlinghausen 24 - 5 7 206 4 12 Hohenwepel 32 3 7 18 85 6 8 Menne 16 2 3 2 9 1 3 Nörde 22 4 6 2 61 2 13 Ossendorf 24 6 13 16 328 13 11 Rimbeck 23 - 4 24 274 20 7 Scherfede 33 9 12 34 164 27 10 Warburg 41 9 14 129 1.685 106 12 Welda 17 5 3 24 744 19 6 Wormeln 15 2 3 6 37 4 6 Wehrführung 3 - - - 77 - - Gesamt 398 47 108 337 4.546 253 Mittel: 9 * mit gültiger G26.3 und Durchgang Atemschutzübungsstrecke innerhalb der letzten 12 Monate ** Vollalarmierung bedeutet, dass eine ganze Einheit alarmiert wurde. Es gibt Einheiten, wie der Löschzug Warburg, der über Melderalarm komplett alarmiert wird, und andere Einheiten bspw. die Löschgruppe Calenberg, die über Melder- und Sirenenalarm komplett alarmiert wird. Bei Einsätzen wie „Wespen“, „Baum auf Straße“, etc. wird keine Vollalarmierung der Einsatzkräfte veranlasst. *** Die Löschgruppe Dössel hatte im Jahr 2013 einen Einsatz mit dem Stichwort „Unterstützung Rettungsdienst“. Hier waren 9 Einsatzkräfte vor Ort. Stand: 31.12.2013 © Arbeitsgruppe Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Seite 17
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