Ausgabe 2 - Fuchs Petrolub AG

9
Führungskraft mit reduzierter Arbeitszeit
Noch ist sie die einzige Führungskraft
bei FUCHS, die in einem Teilzeitmodell
beschäftigt ist: Petra Habich, Leiterin
der Allgemeinen Verwaltung. Schon
zehn Jahre arbeitete die Betriebswirtin
im Controlling des Unternehmens, als
1994 ihre Tochter Carina geboren wurde
und sie in Erziehungsurlaub ging. Rund
anderthalb Jahre später wurde sie von
einem Anruf ihres Vorgesetzten überrascht.
„Er wollte wissen, ob ich noch
während meines Erziehungsurlaubs eine
neue Abteilung, die Allgemeine Verwaltung,
aufbauen wollte“, erzählt sie. „Und
so ließ ich meine Tochter stundenweise in
der Obhut meiner Mutter, kam zeitweise
ins Büro und brachte das Projekt voran.“
1997 übernahm sie die Leitung des von
ihr organisierten Bereichs mit heute sieben
Beschäftigten und vereinbarte eine
Arbeitszeit von fünf Stunden täglich –
eine Regelung, die sie bis heute beibehalten
hat. In Teilzeit arbeitet im Übrigen
auch eine Reihe ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. „Das ist alles eine Frage
der Organisation“, so Petra Habich.
Petra Habich, Leiterin der Allgemeinen Verwaltung, arbeitet schon seit 1997
in einem Teilzeitmodell.
Stellenteilung im Vertrieb
Christine Hormuth und Giuseppina Campisi
befanden sich beide im Erziehungsurlaub,
als ihnen 2004 ein Job-Sharing-
Modell im Vertriebsinnendienst angeboten
wurde – eine Kollegin, die dort
in Vollzeit tätig war, nahm wegen ihrer
Schwangerschaft eine Auszeit. „Für uns
war ohnehin klar, dass wir wieder in
unseren Job einsteigen wollten, deshalb
haben wir diese Möglichkeit gerne in
Anspruch genommen“, so die Vertriebsspezialistinnen,
die den Handel und die
Autohäuser betreuen. Die Gestaltung
ihres Arbeitszeitmodells stellte man
den beiden Frauen frei. Sie entschieden
sich für eine ganztägige Job-Sharing-
Variante, bei der Christine Hormuth am
Montag und Dienstag und Giuseppina
Campisi den Rest der Woche zum Einsatz
kommen. „Diese Konstellation kam mir
sehr entgegen, da sich meine Schwiegermutter
an diesen beiden Tagen um meinen
Sohn kümmern konnte,“ so Christine
Hormuth. „Unsere Zusammenarbeit
funktioniert nun seit vielen Jahren sehr
gut – auch dank einer regelmäßigen und
ausführlichen Kommunikation.“
Teilzeit im Vertrieb: Christine Hormuth und Giuseppina Campisi (rechts)
haben sich für eine ganztägige Job-Sharing-Variante entschieden.
Am Dienstag ist „Papatag“
Schon seit 28 Jahren arbeitet Silvio
Romano bei FUCHS. Er begann seine
Karriere im Unternehmen als Auszubildender
zum Chemikanten. Heute ist er
Meister der Spezialölanlage. Vor 20 Jahren
bestand er seine Meisterprüfung. Ein
Highlight, mit dem nur noch die Geburt
seines Sohnes vor drei Jahren konkurrieren
kann. „Ich hatte das Glück, noch
mit 40 Jahren Vater zu werden – und
das möchte ich natürlich genießen.“ Deshalb
ist Dienstag „Papatag“ bei Familie
Romano. Von November 2012 bis November
2013 nimmt Silvio Romano einmal
in der Woche frei, um sich den ganzen
Tag seinem Sohn zu widmen. „Meistens
unternehmen wir etwas zusammen –
gehen spazieren oder verbringen die
Zeit auf dem Spielplatz. Auf diese Weise
wird auch meine Frau, die ebenfalls bei
FUCHS arbeitet, etwas entlastet.“ Da ihm
die gemeinsame Zeit mit seinem Nachwuchs
sehr viel bedeutet, hat er auch die
Möglichkeit der Elternzeit genutzt. „Den
1. und den 14. Monat nach der Geburt
meines Sohnes war ich ebenfalls zu Hause
im Einsatz.“
Einmal in der Woche ist Silvio Romano ganz für seinen kleinen Sohn da.