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Porträt
BayernLB Bayerische Landesbank – Anstalt des öffentlichen Rechts
Brienner Straße 18_80333 München_0 89-21 71-01_www.bayernlb.de
Die Gesellschaft. Gemessen an der Bilanzsumme gehört die Bayern-
LB zu den größten Banken Deutschlands, nach der LBBW Baden-
Württemberg ist sie die zweitgrößte deutsche Landesbank. Haupteigentümer
ist mit 94 Prozent der Freistaat Bayern, der Rest gehört dem
Sparkassenverband Bayern.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Als Hausbank des Bundeslandes
Bayern betreut die BayernLB Finanzierungsgeschäfte der öffentlichen
Hand und institutionelle Anleger im In- und Ausland. Zudem
fungiert sie als Zentralbank der bayerischen Sparkassen, die gleichzeitig
Kunden und Vertriebspartner im Privatkundengeschäft sind.
Direkte Beziehungen zu Privatkunden unterhält die BayernLB
über ihre Tochter Deutsche Kreditbank (DKB), mit über zwei Millionen
Kunden Deutschlands zweitgrößte Direktbank. Im Geschäftskundenbereich
ist die BayernLB Finanzierungspartner für große deutsche
Unternehmen, darunter viele Dax und MDax-Konzerne und große
Familienunternehmen. Auch ausgewählte europäische und amerikanische
Unternehmen zählen zum Kundenkreis. In Bayern betreut
das Kreditin stitut zudem Wohnungsbaugesellschaften und strebt die
Marktführerschaft als Geschäftsbank für den bayerischen Mittelstand
an. Die Konzernbilanzsumme lag Ende 2011 bei 309,1 Milliarden
Euro. Das Ergebnis vor Steuern lag bei 334 Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter. Konzernweit hat die Bank rund 10.890
Beschäftigte; in Deutschland sind es rund 5.800. Da die BayernLB
als Finanzdienstleister auf den Kernmarkt Bayern und die angrenzenden
Regionen fokussiert ist, ist ihr Hauptsitz in München, weitere
Standorte sind Nürnberg und Düsseldorf. Darüber hinaus ist die
BayernLB aber auch an Finanzzentren wie London, New York oder
Luxemburg präsent.
Karriere bei der BayernLB. Die BayernLB sucht auch 2013 Nachwuchskräfte.
Die Personalentwicklungskonzeption der Bank sieht vor,
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten +
Wirtschaftswissenschaftler ++
Juristen +
(Wirtschafts-) Informatiker ++
(Wirtschafts-) Mathematiker +
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie andere Instrumente individuell
auf die Aufgaben der Mitarbeiter abzustimmen. Ein Karriereweg
kann dabei zum Beispiel von einer Junior-Position über den Spezialisten,
Senior- und Chef-Spezialisten bis zum Prinzipal oder vom
Teamleiter über den Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter führen.
Im Cross-Mentoring-
Programm werden
Berufsstarterinnen
von Führungskräften
anderer Unternehmen
betreut.
Besonders begabten Berufsstartern bietet die BayernLB spezielle
Förderprogramme. So gibt es neben dem internen Talentmanagement
auch ein unternehmensübergreifendes Cross-Mentoring-Programm.
Hier unterstützen gestandene Führungskräfte als Mentoren weiblichen
Führungsnachwuchs eines jeweils anderen Unternehmens.
Auslandseinsätze in den Niederlassungen in London, New York
und Luxemburg kommen vor, aber sind nicht die Regel oder gar
wichtige Bedingung für die Weiterentwicklung im Unternehmen.
Üblicher sind im Verlauf der Karriere hingegen Wechsel zwischen den
einzelnen Geschäftsbereichen und Funktionen.
Junior Professionals. Nach Bedarf werden berufserfahrene Nachwuchskräfte
eingestellt – insbesondere, wenn diese ihre ersten Berufsjahre
bereits in der Finanzdienstleistungsbranche
verbracht haben.
Hochschulabsolventen. 2013 bietet die
Bank bis zu 20 Hochschulabsolventen
einen individuell konzipierten Berufseinstieg
über das 15-monatige Trainee-Programm.
Durch wechselnde Einsätze in den
verschiedenen Fachbereichen sollen sich
die Trainees einen guten Überblick über
das gesamte Spektrum des Bankgeschäfts
verschaffen.
Kandidaten mit einem wirtschaftswissenschaftlichen
oder juristischen Examen
sowie Wirtschaftsinformatiker werden bevorzugt
eingestellt. Bei einem Abschluss