Ausgabe 3/2009 - Karrieremagazin.net

03 2009 Staufenbiel Karrieremagazin
Einstieg Mädchenfallen
© Istockphoto_ Qwasyx
Rollenwechsel gehört außerdem, im
Beruf nicht privat zu werden. Wenn ein
Projekt kritisiert wird, nehmen Frauen
das oft wahnsinnig persönlich anstatt
zu denken: ,It’s only a job.‘ Fehler gehören
nun mal dazu.
Sie schreiben, Frauen sollten im Beruf weniger
perfekt und öfter cool sein...
Coolness ist hier zu verstehen als Gelassenheit.
Wenn man etwas verbockt hat,
wird nicht direkt der ganze Mensch
infrage gestellt. Dann geht es darum,
sich die Argumente der anderen Seite
sachlich anzuhören. Beleidigtsein gehört
einfach nicht in den Beruf. Solche
Emotionen beherrschen Männer oft
viel besser. Im richtigen Moment cool
zu sein ist viel wichtiger als der soundsovielte
Aufbaustudiengang.
Klar mögen Chefs Perfektion,
aber auch souveränes Auftreten. Und
dazu gehört zu wissen, wann ein Job
abgeschlossen ist. Wer immer perfekt
ist, aber im Hintergrund vor sich hinwurschtelt,
wird irgendwann zu einem
gern gesehenen Zierfisch im Büro, mit
dessen Ergebnissen sich andere schmücken.
Das begreifen viele Frauen nicht
und werden deshalb nach drei bis fünf
Jahren abgehängt. Männer agieren da
sportlicher und nehmen eher den Wettbewerb
auf.
Welche Mädchenfallen können Frauen schon
im Studium vermeiden?
Das fängt bei der Fächerwahl an. Natürlich
soll man nicht gegen eigene
Neigungen studieren, aber es darf auch
nicht aus dem Blick geraten: Was kann
ich später damit machen? Es hilft nicht,
ohne konkretes Ziel scheinbar weiche
Fächer zu studieren und dann orientierungslos
Praktika aneinanderzureihen.
Mehr als drei Praktika im
Lebenslauf wirken auf Arbeitgeber
ohnehin abschreckend.
Während der Praktika selbst
ist es wichtig, auch etwas mitzunehmen.
Junge Frauen, so meine
Erfahrung, stellen viel weniger
Fragen als die Jungs, weil sie
nicht nerven wollen.
Bewerben Frauen sich anders als
Männer?
Ja, aber wohltuend. Die Angeberei
in Bewerbungen von Männern
ist oft anstrengend. Frauen haben
im Schnitt die besseren Anschreiben.
Hier geht es darum, einen überzeugenden
persönlichen Bezug zur Arbeit
herzustellen, ohne zu dick aufzutragen
– das kriegen sie meistens besser hin.
Also hier Vorteil Frauen?
Nicht unbedingt, denn in den Bewerbungsgesprächen
versagen sie oft und
verfallen in eine merkwürdige Stummheit.
Selbst hervorragende Bewerberinnen
sagen nur noch ja oder nein und
zeigen eine extreme Bescheidenheit.
Mein Tipp ist, ein Bewerbungsgespräch
vorher mit der besten Freundin durchzuspielen
und dabei auch die Arbeitgeber-Perspektive
einzunehmen.
Wie ist eine Berufseinsteigerin gestrickt, die
Ihnen positiv auffällt?
Das sind Ausnahmeerscheinungen:
Frauen, die schnell eigenverantwortlich
arbeiten, ohne Dinge an sich reißen zu
wollen, von denen sie nichts verstehen.
Das ist nämlich eine Spezialität junger
Männer. Wichtig ist mitzukriegen, was
im Unternehmen läuft und wie sie sich
dabei einbringen können. Solche Chancen
werden von manchen genutzt und
von vielen verpennt. Man muss im Beruf
erwachsen werden.
Sie haben einmal gesagt, Sie hätten im Berufsleben
zehn Jahre verloren. Was haben Sie
da gemacht?
Ich habe mich zehn Jahre damit beschäftigt,
die Spielregeln im Job zu verstehen.
In der Zeit hätte ich längst auf dem Posten
sein können, auf dem ich heute bin
und der mir sehr viel Spaß macht. Die
Zeit fehlt einem dann natürlich nach
hinten, wenn es um einen möglichen
weiteren Aufstieg geht.
Welche Männerfallen können sich Frauen zunutze
machen?
Eine interessante Männerschwäche ist
ihr Tunnelblick. Sie können sich unheimlich
in ein einzelnes Problem verbeißen
und verlieren dann gerne den
Blick für den Kontext. Frauen erkennen
meist viel besser, worum es bei einem
Problem geht.
Interview: Heinz Peter Krieger
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