Innovative Interventionen - Kontrolliertes Trinken

6. Betriebliche Suchtarbeit und -prävention
Arbeitsrecht – motivierende Gespräche – Veränderung
Fortbildungswoche
In unserer Fortbildungswoche bieten wir
Ihnen die Möglichkeit, unterschiedliche
spezifische Themen der (Sucht-) Arbeit
im Block oder in ausgewählten Seminaren
zu bearbeiten.
Die Fortbildungswoche richtet sich in
erster Linie an Fachkräfte im Bereich der
betrieblichen Suchtarbeit, insbesondere
an WerksärztInnen, SuchtberaterInnen
und Personalverantwortliche.
Zielgruppe: Vorgesetzte, Betriebsräte, Sozialberatung, Werksärzte
Mo. 09. März Di. 10. März Mi. 11. März Do. 12. März Fr. 13. März
Prävention,
Sucht
und
Arbeitsrecht
Heidrun Schinz
Seminar 8031.01
Kurze Motivierende
Gespäche führen
Uli Gehring
Seminar 8031.02
10-Schritte-Coach zum
kontrollierten Trinken
Oliver Eichhorn
Seminar 8031.05
Fortbildungswoche 1: Betriebliche Suchtarbeit und -prävention
Seminar-Nr.: 8031.04 (bestehend aus den Seminaren 8021.17, 8031.01 und 8031.02)
Termin: Mo. 09. – Fr. 13. März 2008
Kursgebühr: 700 Euro inkl. MwSt.
Dieses Seminar und die Einzelseminare bieten wir auch als INHOUSE-Veranstaltung an, s. S. 47
www.gk-quest.de
Alle Seminare lassen sich auch einzeln buchen. Bei einer Buchung von 2 Seminaren erhalten Sie 5 % Ermäßigung. Bei Buchung
der gesamten Woche sind 10 % Rabatt gegenüber der Summe der Einzelseminare berücksichtigt.
Prävention, Sucht und Arbeitsrecht
im betrieblichen Kontext
Suchtprävention und Frühintervention
rücken in der betrieblichen Suchtarbeit
verstärkt in das Blickfeld. Anleitungen
zum Führen kurzer motivierender
Gespräche und Programme zur
Trinkmengenreduktion erleichtern das
Ansprechen bei ersten Anzeichen einer
Auffälligkeit. Trotz offensichtlicher
Suchtprobleme bei Betroffenen, schrecken
Verantwortliche (Vorgesetzte,
Betriebsräte, Sicherheitsbeauftragte,
Werksärzte) oft davor zurück, den ersten
Schritt zu tun.
Die Unsicherheit resultiert zum einen
aus Angst, dabei irgendetwas falsch zu
machen. Zum anderen wird eine mögliche
Suchtproblematik auch deshalb
nicht angesprochen, weil befürchtet
wird, durch arbeitsrechtliche Schritte
mitverantwortlich für Konsequenzen zu
sein, die bei den Betroffenen eintreten
können. (Abmahnungen, Kündigung,
finanzielle Einbußen, daraus resultierende
Probleme in der Familie oder
Verstärkung des Suchtproblems).
Dieses Seminar möchte hier den rechtlichen
Hintergrund klären und Antworten
auf folgende Fragen geben:
• Wie sollte ein Personalverantwortlicher
einen Mitarbeiter/eine
Mitarbeiterin auf einen vermuteten
Suchtmittelmissbrauch ansprechen?
• Was sind geeignete Anlässe, Gespräche
über eine vermutete Problematik
zu führen?
• Welche formalen Dinge sind dabei
zu beachten? Welche Gesetze gibt
es?
• Welche Möglichkeiten bieten Betriebs-
oder Dienstvereinbarungen?
• Wer sind wichtige innerbetriebliche
Partner / Mitstreiter? (Betriebsrat,
Werksarzt oder Konsiliarwerksarzt, ...)
Zielgruppe:
Vorgesetzte, Betriebsräte, Sicherheitsbeauftragte,
WerksärztInnen
Kursleitung: Heidrun Schinz
Seminar-Nr. 8031.01
Termin: 09. März 2009
Zeiten: 11 – 18:00 Uhr
Seminar-Ort: Heidelberg
Kursgebühr: 180 Euro inkl. MwSt.
Dieses Seminar bieten wir auch als IN-
HOUSE-Veranstaltung an, siehe S. 52.
www.gk-quest.de
42 Innovative Interventionen bei Suchtproblemen www.gk-quest.de