Faltblatt - Kreis Rendsburg-Eckernförde

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Der Weg zur geregelten
Arbeitszeit
Geregelte Arbeitszeit ist eine relativ junge
Erscheinung, die sich erst im Laufe des 20.
Jahrhunderts entwickelte:
–> Seit 1900 galt in Deutschland der 10-
Stunden-Arbeitstag in einer 6-Tage-
Woche.
–> 1918/19 wurde der 8-Stunden-Arbeitstag
gesetzlich geregelt.
–> Ab 1955/56 wurde in der Bundesrepublik
die 5-Tage-Woche schrittweise realisiert.
–> Ab 1965 gab es die 40-Stunden-Woche.
–> Ab 1990 wurde in einigen Branchen eine
35-Stunden-Woche eingeführt.
Seit Ende der 1990er Jahre existiert ein
gegenläufiger Trend: Die Arbeitszeitverkürzungen
wurden zum großen Teil zurückgenommen
und die wöchentliche Arbeitszeit
teilweise bis auf 42 Stunden ausgedehnt,
obwohl gerade in dieser Zeit hohe Arbeitslosigkeit
herrschte.
Aktuell ist die Situation davon geprägt, dass
auf der einen Seite viele Vollzeitbeschäftigte
deutlich mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten,
aber 2 Millionen Menschen unfreiwillig
in Teilzeit beschäftigt sind und 7,5
Millionen Menschen – vorwiegend Frauen –
als Minijobberinnen arbeiten. Dazu kommen
2,2 Millionen „Solo-Selbständige“, in der
Regel hochqualifiziert mit geringen Verdiensten
und hoher Arbeitszeit.
Allen ist gemeinsam, dass zunehmend „flexibel“
gearbeitet wird. Da gibt es:
–> Jahresarbeitszeitmodelle
–> Arbeitszeitkonten
–> Gleitzeit
–> Vertrauensarbeitszeiten
–> Teilzeitarbeit
–> Arbeitsplatzteilung
–> Lebensarbeitszeitkonten
–> Modulare Arbeitszeit
–> Telearbeit
–> Zeitautonome Arbeitsgruppen
–> Arbeit auf Abruf
–> Individuelle Arbeitszeit.
Eines eint diese Modelle: Sie bieten auf der
einen Seite eine höhere Flexibilität für die
ArbeitnehmerInnen, fordern aber auch zunehmende
Flexibilität von diesen. Ein langes
Wochenende (Samstag und Sonntag) im
Kreise der Familie ist heute für viele Beschäftigte
in Deutschland immer weniger
möglich. Gut 45 Prozent aller Beschäftigten
Freizeit ist das, was
wir uns wünschen –
und irgendwie nicht
haben.
arbeiteten schon 2008 am Wochenende
(zumindest gelegentlich) wie an anderen
Werktagen. Vor allem Beschäftigte in der
Dienstleistungs- und Pflegebranche und damit
mehrheitlich Frauen sind davon betroffen.
Wenn die Erwerbsarbeit aufgrund ihrer Flexibilität
immer weiter unser Leben bestimmt
– was bedeutet das für unser privates Leben
und unsere Freizeit?
Was ist Freizeit überhaupt?
Der Begriff Freizeit taucht 1865 erstmals in
einem deutschen Wörterbuch auf und der
Duden definiert sie 1929 folgendermaßen:
,,(1) Zeit, in der jemand nicht zu arbeiten
braucht, keine besonderen Verpflichtungen
hat; für Hobbys oder Erholung frei verfügbare
Zeit; (2) [mehrtägige] Zusammenkunft
für Gruppen mit bestimmten gemeinsamen
Interessen“.