Bericht zum Geschäftsjahr 20 - Kreissparkasse Ostalb

Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und einer
Ausbildungsquote von rund 14% zählt die
Kreissparkasse Ostalb seit vielen Jahren
zu einem der wichtigsten Arbeitgeber in
der Region.
Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter
sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg
eines Unternehmens. Aus diesem Grund
ist es der Kreissparkasse Ostalb ein besonderes
Anliegen, eine Symbiose aus den
ganz persönlichen Zielen der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und den Zielen
der Kreissparkasse Ostalb herzustellen.
Um dieses Ziel zu erreichen steht unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in
jeder Phase ihrer beruflichen Entwicklung
das Team der Ausbildung oder der Personalentwicklung
ganz persönlich zur Seite.
Diese Investition zahlt sich aus: Qualifikation,
Leistungsfähigkeit und Motivation
werden verbessert und gestärkt. Gut für
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
Kreissparkasse Ostalb, vor allem aber für
Sie, unsere Kunden und Geschäftspartner.
Potenziale erkennen, fordern und
fördern
Personalentwicklung beginnt bei der
Kreissparkasse Ostalb schon während der
Ausbildung. Im vergangenen Geschäftsjahr
haben 37 junge Menschen eine Ausbildung
oder ein Studium in den Berufen
„Bankkaufmann/-frau“, „Kaufleute für Bürokommunikation“
und „Informatikkaufmann/-frau“,
sowie im Studiengang Bachelor
of Arts, Fachrichtung Bank oder
Bachelor of Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
in Kooperation mit der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg
in Heidenheim begonnen. Weitere 41
junge Menschen haben 2012 ihre Berufsausbildung
bei uns abgeschlossen – und
das mit herausragenden Leistungen! Über
50% unserer Absolventen haben für ihre
überdurchschnittlichen Ergebnisse Auszeichnungen
erhalten.
Da jede einzelne Mitarbeiterin und jeder
einzelne Mitarbeiter mit seiner fachlichen
und sozialen Kompetenz zur positiven
Weiterentwicklung der Kreissparkasse
Ostalb beiträgt, werden die jungen Nachwuchskräfte
mit Fördermaßnahmen und
Bildungsangeboten, die weit über die originären
Ausbildungsinhalte hinausgehen,
optimal auf ihre berufliche Laufbahn vorbereitet.
Qualität und Qualifikation
Weiterbildung oder Fortbildung? Bei der
Kreissparkasse Ostalb ist beides möglich,
denn lebenslanges Lernen im Sinne des
Kunden wird bei uns großgeschrieben.
So nahmen unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im vergangenen Jahr an 521
externen und über 2.000 internen Schulungen
und Seminaren zur persönlichen
und fachlichen Fortbildung teil. Im Bereich
der Weiterbildung konnten 38 Zusatzqualifikationen
als Bank- und Wirtschaftsfachwirt,
Bankbetriebswirt sowie als Bachelor
of Science erzielt werden. Mit einem hohen
finanziellen Beitrag finanzieren wir
als Arbeitgeber die Fortbildungen unserer
Mitarbeiter. Eine Investition, die sich
lohnt! Denn dadurch können wir für unsere
Kunden auch in Zukunft das hohe Beratungs-
und Serviceniveau der Kreissparkasse
Ostalb garantieren.
„Mitarbeiter können alles:
wenn man sie weiterbildet,
wenn man ihnen Werkzeuge
gibt, vor allem aber, wenn
man es ihnen zutraut.“
Hans-Olaf Henkel
Abgeschlossene
Erstausbildungen
bei der
Kreissparkasse Ostalb
35
2010
39
41
2011 2012
Das Team der Ausbildung und Personalentwicklung der Kreissparkasse Ostalb
Für das Ausbildungs- und Personalentwicklungsteam ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreissparkasse
Ostalb das Institut durch eine hohe Qualität, großes Know-how, Motivation und Leistungsfähigkeit voranbringen.
„Unser Ziel sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Um das zu erreichen, versuchen wir immer Mitarbeiter- sowie Betriebsinteressen
zu vereinbaren“, so Joachim Fischer, Leiter der Personalabteilung. „Personalentwicklung beginnt bei uns deshalb
bereits in der Ausbildung, denn nur mit der richtigen Basis und Ausrüstung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
die Möglichkeit, beruflich weiter zu kommen und die Karriereleiter zu erklimmen.“
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