Prädiktoren beruflicher Wiedereingliederung nach kardiologischer ...

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Universität Bielefeld NRW-Forschungsverbund Rehawissenschaften "Zukunftsstrategien für die Rehabilitation" Teilnehmende Einrichtungen • 7 Einrichtungen der stationäre u. ambulanten kardiologischen Rehabilitation (ursprünglich Kontrolle und Intervention; die Intervention konnte dann lediglich in 4 Einrichtungen durchgeführt werden) • 22 Einrichtungen bundesweit (Kontrolle) mehr als 1000 Patienten nahmen an der Studie teil Universität Bielefeld NRW-Forschungsverbund Rehawissenschaften "Zukunftsstrategien für die Rehabilitation" Screeningfragebogen für den Patienten Subjektive Zukunftserwartungen Reha- Einstellung Demographie Wie bald <strong>nach</strong> Abschluss Ihrer Rehamaßnahmehoffen Sie wieder erwerbstätig zu sein? Wie denken Sie selbst über Ihre zukünftige Erwerbstätigkeit? In der Reha lernt man, ungesunde Lebensgewohnheiten zu verändern Durch die Rehamaßnahme kann ich besser mit meiner Erkrankung umgehen Wie ausführlich möchten Sie während der Reha beraten werden zu körperlichen Anstrengungen in Alltag Alter 1 = „Innerhalb von einem Monat“ 6 = „Überhaupt nicht“ 1 = „schnell wieder erwerbstätig“ bis 3 = „nicht mehr erwerbstätig“ 1 = „stimme voll und ganz zu“ 4 = „stimme überhaupt nicht zu“ 1 = „stimme voll und ganz zu“ 4 = „stimme überhaupt nicht zu“ 1= „sehr ausführlich“ 4 = „gar nicht“ Geburtsdatum Beruflicher Status Arbeiter, Angestellte, Beamte, Selbständige
Universität Bielefeld NRW-Forschungsverbund Rehawissenschaften "Zukunftsstrategien für die Rehabilitation" Intervention Dimensionen Assessment Körperlicher Status: - Symptomatik (CCS, NYHA) -Belastungs -EKG -Lebensqualität (EuroQol) Emotionaler Status: - Angst, Depressivität (HADS-D, Herrmann et al. 1995) Standarddemographie (AG Routinedaten) Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbelastung, Mobbing (Badura et al. 1990) Checklisten -gestütztes Gespräch: allg. Arbeitsanforderungen und - aufgaben, physische Arbeitsanforderungen, subjektive Einstellung zur Arbeit und zum Arbeitsplatz, psychosoziale Arbeitsbelastung, Einstellung des Arbeitgebers/der Arbeitskollegen zur Rückkehr zur Arbeit, sonstige Belastungen bzw. Gef ährdungen am Arbeitsplatz, Rückkehrwunsch, Beratungswünsche, Wunsch <strong>nach</strong> Einbezug der Angehörigen und/oder des Arbeitgebers Inhalte und Organisation wurden auf 2 Wochenend-Workshops gemeinsam mit den teilnehmenden Einrichtungen entwickelt Universität Bielefeld NRW-Forschungsverbund Rehawissenschaften "Zukunftsstrategien für die Rehabilitation" Erste Ergebnisse
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