KWB-News Aus- und Weiterbildung - Kuratorium der Deutschen ...

Entwicklung dieser Fortbildungsordnungen und gibt einen Überblick über die formalen Abläufe, die
Komplexität des Ordnungsverfahrens, die geltenden Vereinbarungen sowie die Empfehlungen für die
Entwicklung von Fortbildungsordnungen.
Download: www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/id/7062 / DGB/KWB-Vereinbarung zur
beruflichen Fortbildung gemäß § 53/54 BBiG und § 42/42a HwO: www.kwbberufsbildung.de/fileadmin/pdf/2008_Fortschreibung_Fortbildungsvereinbarung_DGB_KWB.pdf
Arbeitsmarkt / Fachkräftebedarf
BIBB-Qualifizierungspanel 2012 – Schwerpunkt Kompetenzentwicklung und Weiterbildung
Der Bedarf an Fach- und Arbeitskräften in Deutschland ist weiterhin sehr hoch. Fast jeder zweite Betrieb hat
im Jahr 2012 Arbeitsstellen angeboten – davon konnte jeder dritte Betrieb eine oder mehrere Stellen nicht
besetzen, weil es aus Sicht der befragten Betriebe keine oder nur ungeeignete Stellenbewerber/-innen gab.
Jeder zweite Betrieb geht davon aus, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften in den nächsten Jahren
schwieriger wird. Im Ausbildungsjahr 2011/2012 hat sich der Anteil der neu eingestellten Auszubildenden mit
Hauptschulabschluss leicht erhöht. Etwa zwei Drittel dieser Betriebe können sich vorstellen,
Qualifizierungsmaßnahmen wie die Nachqualifizierung junger Erwachsener oder die Weiterbildung älterer
Beschäftigter durchzuführen. Im Jahr 2011 haben deutlich mehr Betriebe Weiterbildungsmaßnahmen für ihre
Beschäftigten gefördert als im Jahr zuvor. Dabei ist die Aktualisierung oder Erweiterung von
tätigkeitsbezogenen Fachkenntnissen das wichtigste Ziel. Das BIBB-Qualifizierungspanel ist eine jährliche
Wiederholungsbefragung, mit der repräsentative Daten zum Qualifizierungsgeschehen von Betrieben in
Deutschland und wird vom BIBB in Zusammenarbeit mit TNS Infratest Sozialforschung durchgeführt.
Weitere Informationen: www.bibb.de/dokumente/pdf/Betriebsbericht_2012_kor.pdf
BDA-Broschüre: Demografiefeste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor
Für die betriebliche Personalpolitik gilt es bei insgesamt alternden Belegschaften und einem sinkenden
Potenzial an Fach- und Führungskräften die betriebliche Leistungsfähigkeit im globalen Wissens- und
Innovationswettbewerb zu erhalten bzw. zu stärken. In der Wirtschaft gibt es dazu zahlreiche Beispiele guter
Praxis. Die Broschüre soll auf Beispiele insbesondere aus kleinen und mittleren Unternehmen aufmerksam
machen und Unternehmen, aber auch die Arbeitnehmer für die Chancen und Potenziale einer
demografiefesten Personalpolitik weiter sensibilisieren.
Download: www.arbeitgeber.de (Publikationen > Broschüren > Beschäftigung)
BDA-Broschüre: Willkommenskultur – Ein Leitfaden für Unternehmen
Mit dem umfassend aktualisierten Leitfaden in Deutsch und Englisch für Unternehmen zur
"Willkommenskultur" will die BDA dazu beitragen, die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Deutschland
weiter zu steigern und hoch qualifizierte Menschen aus aller Welt anzuziehen. Zuwanderung leistet einen
wichtigen Beitrag zu mehr Innovation, mehr Wachstum und mehr Wohlstand. Ausländische Fachkräfte
werden zusätzlich zu den in Deutschland lebenden Menschen auf dem Arbeitsmarkt gebraucht.
Download: www.arbeitgeber.de (Publikationen > Broschüren > Beschäftigung)
BDA-Online-Plattform „career-in-germany.net“ für Unternehmen und Zuwanderer
Die deutsche Wirtschaft steht angesichts zunehmender Fachkräfteengpässe vor enormen
Herausforderungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es notwendig, alle inländischen Potenziale für
Qualifikation und Beschäftigung zu erschließen, aber auch weiter Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben.
Die Online-Plattform „career-in-germany.net“ übernimmt eine Lotsenfunktion im breit gefächerten und schwer
überschaubaren Informationsangebot für zuwanderungsinteressierte Fachkräfte und Unternehmen. Sie
bündelt Informationen zur Unterstützung, Vernetzung und zum bereits bestehenden Engagement im Bereich
der Zuwanderung. „career-in-germany.net“ wendet sich an Unternehmen in Deutschland sowie mit einer
englischen Version an ausbildungsinteressierte Jugendliche in der EU und Fachkräfte im Ausland.
Online-Plattform: www.arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/id/DE_career-in-germany
Europa
Studienbesuchsprogramm für Berufsbildungsfachleute 2014 – letzte Antragsrunde
Studienbesuche bieten Fachleuten und Entscheidungsträgern im Bildungs- und Berufsbildungsbereich gute
Möglichkeiten, sich mit Expertinnen und Experten aus ganz Europa zu aktuellen Themen ihres Faches
auszutauschen. Mit der Einstellung des Programms für lebenslanges Lernen Ende 2013 läuft auch das
Studienbesuchprogramm nach dieser Antragsrunde aus. Fachleute können sich daher letztmalig in diesem
Jahr für eine der drei- bis fünftägigen Veranstaltungen im europäischen Ausland anmelden, um diese
Chance zu nutzen. Für die Studienbesuche 2014 gilt folgender Antragstermin und Durchführungszeitraum:
Antragstermin: 22. Juli bis 15. Oktober 2013 für Studienbesuche zwischen März und Juni 2014
Kurzkatalog (Auswahl von Studienbesuchen):
www.studyvisits.cedefop.europa.eu/assets/upload/supervisors/Calls_since_2010/2013SPinstitutionsDE%
281%29.pdf