Februar 2013 - Lions Clubs International

Das Global Leadership
Team (GLT) ist damit
betraut, unsere Lions-
Führungskräfte von morgen
zu finden und
weiterzubilden. Jedes Mitglied
des GLT ist mit der breiten Vielzahl
von Ressourcen vertraut, die online im
Ressourcenzentrum für Führungskräfte verfügbar
sind. Durch Feststellung spezifischer Schulungsund
Weiterbildungsbedürfnisse und durch Einsatz
der geeignetsten Ressourcen können wir alle
unsere Führungsziele erreichen.
Das Ressourcenzentrum für Führungskräfte ist
Ihre zentrale Anlaufstelle für sämtliche Führungskräfte-Schulungsbedürfnisse.
Möchten Sie den Online-Kurs
ausprobieren? Das Ressourcenzentrum
für Führungskräfte ist stolz darauf, einen neuen
Kurs namens „Servant Leadership“ (Unterstützende
Führung) ankündigen zu können, der gegenwärtig
auf Englisch erhältlich ist (Sprachversionen
folgen). Treten Sie diese Reise zur Selbsterkennung
auf der „Servant Leadership“-Autobahn an, um
über Führungsfertigkeiten zu lernen und diese zu
verbessern. Falls Sie dies nicht bereits getan haben,
legen Sie heute ein LLC-Konto an, um Ihr Lions-
Schulungsportfolio aufzubauen!
Lesen Sie die neuesten führungsbezogenen Erfolgsgeschichten
im Abschnitt Führungskommunikation
und reichen Sie sogar Ihre eigene Geschichte ein,
die Sie auf der LCI-Website veröffentlichen können.
Erkunden Sie das Ressourcenzentrum für Führungskräfte
und sprechen Sie mit Ihrem GLT-Vertreter,
um herauszufinden, was sonst noch zur
Unterstützung Ihrer Führungskräfteweiterbildungsbemühungen
zur Verfügung steht.
Schulungsmittel: Auflockerungsübungen
Auflockerungsübungen sind schnell durchführbare,
lustige Aktivitäten, die die Energie und Konzentration
der Teilnehmer während einer Schulung steigern. Sie
sind besonders nach einer Mahlzeit
hilfreich, wenn Schulungsteilnehmer
eventuell träge werden
oder später am Tag, wenn die
Energie schwindet und die Motivation
abnimmt. Es gibt verschiedene
Arten von
Auflockerungsübungen, die Sie
verwenden können, u.a. physische,
musikalische, lustige und
rätselhafte.
Eine physische Auflockerungsübung kann ganz einfach
darin bestehen, dass alle aufstehen, sich strecken und
tief durchatmen. Es könnte auch die Paarbildung der
Teilnehmer für körperliche Aktivitäten mit Armen und
Beinen sein, wobei ein Lion vorführt und der andere
die Bewegungen nachahmt.
Eine lustige Auflockerungsübung könnte die Darstellung
eines nicht anstößigen Cartoons sein, das jeden
zum Lachen bringt. Lachen belebt bekannterweise
Energie und ermöglicht Teilnehmern, sich erneut zu
konzentrieren. Je nach dem Cartoon können Sie diese
Aktivität erweitern, indem Sie die Schulungsteilnehmer
fragen, wie viele von ihnen sich mit jedem Charakter in
dem Cartoon identifizieren. Sie könnten auch eine
Denkaufgabe oder ein Rätsel verwenden.
Eine musikalische Auflockerungsübung beinhaltet im
Allgemeinen lebhafte Musik und körperliche Bewegung.
Es könnte das Tanzen im Gangnam Style zum
koreanischen YouTube-Musikvideo sein (weniger als
4 Minuten lang). Ein weiteres Beispiel ist, die Teilnehmer
aufstehen und im Zimmer umhergehen zu lassen,
während die Musik spielt und wenn die Musik aufhört,
sich auf den nächsten Stuhl zu setzen. Wenn die
Musik erneut beginnt, bewegen sich alle wieder. Wenn
Sie die Musik anhalten, setzen sie sich wieder auf einen
neuen Stuhl. Diese Aktivität könnte eine Möglichkeit
sein, die Sitzordnung im Schulungsraum umzugestalten.
Auflockerungsübungen sind ein wichtiges Hilfsmittel
für Trainer. Sie steigern die Aufmerksamkeit der Teilnehmer,
indem sie jeden involvieren und führen zu verbessertem
Lernen während der Schulung. Egal, welche
Art von Auflockerungsübung Sie verwenden, vergessen
Sie nicht, dass sie kurz, lustig sein und die aktive Teilnahme
der Schulungsteilnehmer beinhalten sollte. Weitere
Informationen zu Auflockerungsübungen finden
Sie im Ressourcenzentrum für Führungskräfte unter
dem Abschnitt Schulungsmaterialien/ Ressourcen.