Bericht - N-ERGIE Aktiengesellschaft
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Übersicht<br />
Bereichs-, TU-<br />
Regelungen<br />
Bereiche/TU<br />
Gleichbehandlungsprogramm<br />
(N-<strong>ERGIE</strong> Handbuch)<br />
Planung<br />
2.1<br />
Verbesserung<br />
2.5<br />
ggf. Anpassung<br />
der Anweisungen<br />
GB-Beauftragte<br />
Inkraftsetzung<br />
Unterweisung<br />
2.2<br />
Neue Vorschriften<br />
Herausforderungen<br />
Erarbeiten von<br />
Lösungsansätzen,<br />
Prozessoptimierung<br />
Projekte/Arbeitsgruppen/<br />
Fachvorgesetzte<br />
Kommunikation<br />
an betroffene<br />
OEs<br />
Vorstand<br />
Audit-<br />
Halbjahres-<br />
<strong>Bericht</strong>e<br />
Genehmigung<br />
<strong>Bericht</strong>e<br />
Auditplan<br />
Dialog mit VV<br />
und NNG-GF<br />
Audits<br />
GB-Beauftragte<br />
GB-Beauftragte/<br />
IMS-Beauftragte<br />
Sonstige<br />
sonstige<br />
Überprüfungen<br />
Umsetzung GBP<br />
BerL/GF und MA des<br />
N-<strong>ERGIE</strong> Konzerns<br />
Sicherung<br />
Umsetzung<br />
Meldemanagement<br />
Anfragen/Beratung zw.<br />
BerL/GF und MA<br />
und GB-Beauftragter<br />
2.4<br />
2.3<br />
2.1 Planung<br />
Gleichbehandlungsprogramm und weitere Vorgaben zur Aufbau- und<br />
Ablauforganisation in Analogie zu den gesetzlichen Vorgaben<br />
Die Vorgehensweise zur Einhaltung der Gleichbehandlungsvorgaben ist im<br />
Gleichbehandlungsprogramm als verbindliche Anweisung für alle Mitarbeiter<br />
dokumentiert. Es enthält die Maßnahmen des N-<strong>ERGIE</strong> Konzerns zur diskriminierungsfreien<br />
Ausübung des Netzgeschäfts.<br />
Das Gleichbehandlungsprogramm ist eine Verfahrensanweisung im N-<strong>ERGIE</strong><br />
Handbuch und als solche für die Organisationseinheiten der N-<strong>ERGIE</strong> <strong>Aktiengesellschaft</strong><br />
und deren Tochterunternehmen verbindlich. Das aktuelle Gleichbehandlungsprogramm<br />
vom 26.04.2007 wurde der Bundesnetzagentur<br />
(BNetzA) mit Schreiben vom 02.05.2007 bekannt gemacht. Zur Sicherung der<br />
Nachhaltigkeit der Vorgaben ist das Gleichbehandlungsprogramm im konzerninternen<br />
Intranet permanent veröffentlicht.<br />
Des Weiteren sind die Führungskräfte der N-<strong>ERGIE</strong> <strong>Aktiengesellschaft</strong> und<br />
der Tochterunternehmen verpflichtet, fortwährend neue gesetzlichen Vorgaben<br />
zu verfolgen, die entflechtungsrelevanten Prozesse zu identifizieren, zu<br />
planen und zu gestalten, ggf. zu dokumentieren und an die Mitarbeiter zu<br />
kommunizieren. Die Gleichbehandlungsbeauftragte hat diesbezüglich Beratungsfunktion.<br />
So wurde beispielsweise im <strong>Bericht</strong>szeitraum das Gleichbehandlungsprogramm<br />
des Tochterunternehmens CentraPlus GmbH (CPG)<br />
<strong>Bericht</strong> über die Maßnahmen des Gleichbehandlungsprogramms 2012<br />
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