Bewegung hält gesund - Der Paritätische Berlin

Menschen mit Behinderungen im Betrieb
stärken
Im Gespräch mit Klaas Brose, Geschäftsführer des Behinderten-Sportverbandes Berlin
»Die Menschen mit Behinderung gehören in die Mitte unserer
Gesellschaft« so Ehrhart Koerting, Präsident des Behinderten-
Sportverbandes Berlin (BSB) unlängst im Interview mit dem
Tagesspiegel. Dieser Wunsch leitet die Arbeit des Verbandes.
Zu den Vorbildern zählen die paralympischen Spitzenathleten
des BSB. Viele Teilnehmer am Rehasport und Gesundheitssport
fühlen sich dadurch ermutigt, trotz und wegen ihrer
Behinderung oder Erkrankung sich sportlich zu betätigen.
Inklusion durch Sport und Inklusion im Sport gehören zu den
übergeordneten Zielen des BSB. Die Inklusion funktioniert
nur durch Begegnungen. Diese schaffen die Sportvereine mit
Hilfe des BSB Tag für Tag.
Hallo Herr Brose, wie geht es dem Behindertensport nach diesen
fantastischen Paralympics in London in 2012?
Vielen Dank der Nachfrage, sehr gut. Wir sind immer noch ganz
begeistert und berührt von diesen unvergesslichen Tagen. Die
Briten haben ihr Motto »Inspire a generation« wahr gemacht und
Menschen über alle Generationen hinweg ausnahmslos begeistert.
Hat dies nur Effekte auf den Spitzensport für Menschen mit
Behinderung oder gehen diese auch darüber hinaus?
Verbunden mit der erhöhten Sensibilisierung im Umsetzen der
UN-Behindertenrechtskonvention haben die Erfolge der Paralympioniken
in London eine gesamtgesellschaftliche Wirkung,
das ist festzustellen. Vertreter des Gesundheitsmanagements und
die Schwerbehindertenvertreter von Firmen und Verwaltungen
verbinden den Inklusions- mit dem Präventionsgedanken und
suchen in Fragen bezüglich Bewegung und Sport vermehrt den
Kontakt zum Behinderten-Sportverband.
Wo liegen die Unterschiede zu den Sport- und Bewegungsangeboten
im bisherigen betrieblichen Gesundheitsmanagement?
Oftmals handelt es sich bei mittelständischen Betrieben auch
nur um einen kleinen Personenkreis. Wie sehen hier die Lösungen
aus?
Wir stehen erst am Anfang. Entsprechende Arbeitsgruppen
werden derzeit auf Bundesebene beim Deutschen Behindertensportverband
eingerichtet. Wir sind dabei immer auf der
Suche nach guten Beispielen. Folgt man dem Gedanken der
Inklusion, bedeutet dies ein gemeinsames betriebliches Gesundheitsmanagement
vor Ort. Einige unserer Vereine sind bereits
in diesem Feld verankert. Mit ihnen werden wir vor Ort Möglichkeiten
vorhalten können, dem Gedanken der Inklusion auch
im betrieblichen Gesundheitsmanagement seinen berechtigten
Raum zu geben.
Wie unterscheiden sich die Maßnahmen?
Eine Übung zur Stärkung der Rückenmuskulatur kann auf den
ersten Blick identisch sein. Die Differenzierung und der Einsatz
von Hilfestellungen sind allerdings von großer Bedeutung. Das
Wahrnehmen und Bewerten von sichtbaren Erschöpfungszeichen
und die Auswirkungen auf weitere Belastungssteuerung ist
ein weiteres Beispiel. Generell müssen die Angebote im betrieblichen
Gesundheitsmanagement den Bedürfnissen von Menschen
mit Behinderungen angepasst werden. Dies kann als »Brücke«
auch außerhalb des Betriebes stattfinden, der Behinderten-Sportverband
mit seinen Mitgliedern bietet über 3000 Präventionsund
Rehabilitations-Sportangebote. Ziel muss sein, Sport- und
Bewegung im betrieblichen Gesundheitsmanage ment vor Ort
zu verankern. Wir stellen unser Netzwerk im Gesundheitssport
sehr gerne zur Verfügung.
Herr Brose, wir danken Ihnen für das Gespräch.
Die Teilhabe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit
Behinderungen am betrieblichen Gesundheitsmanagement ist
nach unserem Eindruck noch nicht überall im Sinne der
Inklusion hergestellt. Natürlich sind die Voraussetzungen und
Zugänge aufgrund der Behinderung auch nicht mal eben so
aufzubauen. Das beginnt bei den Räumlichkeiten und endet
bei spezifischen methodisch-didaktischen Kenntnissen. Hier
be ginnt unsere Arbeit.
i
Kontakt
und
Kooperationspartner
Behinderten-Sportverband Berlin e. V.
Hanns-Braun-Straße, Kursistenflügel
14053 Berlin
Tel 030–30 83 38 70
info@bsberlin.de
www.bsberlin.de
Betriebliche Gesundheitsförderung
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