Aufgabengliederungsplan - Quedlinburg
Aufgabengliederungsplan - Quedlinburg
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Stadt <strong>Quedlinburg</strong><br />
<strong>Aufgabengliederungsplan</strong><br />
Stabsstelle 0.6 - Personalwesen<br />
Aufgabengruppe 10: Zentrale Verwaltung (z.T.)<br />
Aufgabengruppe 11: Personal<br />
Personalmanagement<br />
- Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen<br />
- Personalbedarfs- und –entwicklungsplanung<br />
- Grundsätze der Personalführung<br />
- Grundsatzangelegenheiten der Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten<br />
Personalbeschaffung und –entwicklung<br />
- Personalbeschaffung und -auswahl (interne/externe Ausschreibungen)<br />
- Personaleinsatz<br />
- Aus- und Fortbildung<br />
- Maßnahmen zur Förderung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Beschäftigten<br />
Personalangelegenheiten<br />
- Arbeitsrechtliche Betreuung der Beschäftigungsverhältnisse gem. Tarif- und Beamtenrecht<br />
- Angelegenheiten der Arbeitssicherheit<br />
- Personalärztlicher Dienst<br />
- Schwerbehindertenangelegenheiten<br />
- Geschäftsstelle der Einigungsstelle<br />
- Betreuung von Praktikanten, Zivildienstleistenden<br />
- Familienkasse<br />
- Genehmigung von Dienstreisen und Abrechnung von Reisekosten<br />
Gehaltsangelegenheiten<br />
- Planung, Berechnung und Zahlbarmachung der Entgelte und der Besoldung<br />
- Versorgung<br />
- Sozialversicherungsangelegenheiten<br />
Maßnahmen des Zweiten Arbeitsmarktes<br />
- Erarbeitung, Begleitung und Abrechnung von Maßnahmen des zweiten Arbeitsmarktes für die<br />
gesamte Stadtverwaltung (auch in Trägerschaft Dritter)<br />
Organisation<br />
- Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen im Bereich der Verwaltungssteuerung und Verwaltungsentwicklung<br />
- Regelung und Überwachung des allgemeinen Dienstbetriebs<br />
- Geschäftsverteilung<br />
- Zuständigkeitsregelungen<br />
- Aufgaben- und Verwaltungsgliederung<br />
- Arbeitsplatzbeschreibungen, -untersuchungen<br />
- Aufgabenkritik<br />
- Organisationsberatung<br />
- Organisationsuntersuchungen (intern, extern)<br />
Stellenplan<br />
- Stellenbedarfsermittlung, Stellenbewertung<br />
- Aufstellung und Begleitung des Stellenplans<br />
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