Magazin - Raiffeisen

Banken Arbeit && Recht Wirtschaft | Vorsorge | ???
Hermann Maria Gasser
Personal
Neue Regelungen
für befristete
Arbeitsverträge
Bisher wurde die zeitliche
Befristung von Arbeitsverträgen
als Ausnahme angesehen.
Das Legislativdekret Nr. 368/01
ermöglicht eine liberalere
Handhabung der Thematik.
Befristete Arbeitsverträge können
immer dann abgeschlossen werden,
wenn technische, produktionsbedingte
oder organisatorische Gründe
vorliegen. Des Weiteren können
Arbeitsverträge zeitlich begrenzt
werden, wenn Arbeitnehmer eingesetzt
werden sollen, welche Anrecht
auf die Erhaltung des Arbeitsplatzes
haben (u. a. Krankheit, Unfall, Mutterschaft).
Das Dekret Nr. 368/01 regelt, dass
ein befristeter Arbeitsvertrag einmal
verlängert werden kann, sofern die
Beweggründe nach wie vor bestehen.
Sollte ein befristeter Arbeitsvertrag
über die vereinbarte Frist
andauern, ist dies begrenzt mit
einem Lohnzuschlag möglich.
Für Arbeitnehmer mit befristetem
Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass sie
nicht schlechter behandelt werden
dürfen als Mitarbeiter mit vergleichbaren
Aufgaben im unbefristeten
Arbeitsverhältnis. Dementsprechend
haben sie dasselbe Anrecht auf
Urlaub, Zusatzgehälter, Abfertigung
und andere Vergünstigungen, wenn
auch meist im Verhältnis zu ihrer
Beschaffungsdauer.
Die vorliegende Regelung betrifft
keine Leiharbeitsverträge, Eingliederungs-
und Lehrverträge sowie Betriebspraktika.
Auch die spezifischen
Regelungen im Bereich der landwirtschaftlichen
Fix- und Saison arbeiter
und der kurzzeitigen Beschäftigun gen
im Gastgewerbe bilden Ausnahmen.
Christian Tanner,
Leiter Personalabteilung
Raiffeisenverband
Zusatzrente
Abfertigung in Italien
neu geregelt
Bisher konnte ein Arbeitnehmer am Ende seiner beruflichen Laufbahn
seine bis dahin angereiften Abfertigungsbezüge in einem Aufguss auf sein
Konto verbuchen. Das gilt seit dem 1. Jänner 2007 nicht mehr. Die italienische
Regierung hat die Bestimmungen bezüglich Abfertigung neu geregelt.
Im Zeitraum vom 1. Jänner bis
30. Juni 2007 können alle Arbeitnehmer
entscheiden, was
mit ihrer künftig anreifenden Abfertigung
geschieht.
Dabei ergeben sich folgende Möglichkeiten:
Für Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung
nach dem 28. April
1993 begonnen haben und ihre
gesamte Abfertigung ab 1. Jänner
2007 in einen Rentenfonds
einzahlen, ändert sich nichts.
Arbeitnehmer, die bereits einen
Teil ihrer Abfertigung nach
Maßgabe der Kollektivverträge
einem Fonds überweisen, müssen
innerhalb 30. Juni 2007
oder innerhalb sechs Monate
nach Einstellung eine Mitteilung
an den Arbeitgeber richten,
dass sie auch die restliche
Abfertigung entweder in den
Fonds einzahlen oder aber als
Rückstellung im Betrieb belassen.
Die Entscheidung der zusätzlichen
Überweisung an den
Rentenzusatzfonds kann auch
zu einem späteren Zeitpunkt
erfolgen.
Arbeitnehmer, die in keinem
Rentenfonds eingetragen sind
und deren Erstbeschäftigung
nach dem 28. April 1993 erfolgte,
müssen innerhalb 30.
Juni 2007 bzw. sechs Monate
nach Arbeitsbeginn dem Arbeitgeber
mitteilen, ob ihre Abfertigung
weiterhin im Betrieb
rückgestellt werden oder aber in
einen Rentenfonds einfließen
soll.
Arbeitnehmer, die in keinem
Rentenzusatzfonds eingetragen
sind, deren Erstbeschäftigung
vor dem 28. April 1993 bestand,
müssen innerhalb 30. Juni 2007
die Option treffen, entweder die
18
www.raiffeisen.it