Bildung ist das höchste Gut - Raiffeisen

Land & Leute | Rundblick
Eisacktal, Wipptal,
Pustertal
Raiffeisenkasse Niederdorf
Pauken und Trommel
für die Musikkapelle
Mit dem Herz­Jesu­Konzert ließ die Musikkapelle Niederdorf heuer
eine frühere Tradition aufleben. Beim Konzert kamen drei neue
Konzertpauken und eine neue Marschtrommel zum Einsatz, die
von der Raiffeisenkasse finanziert wurden. „Wir wollen die wertvolle
Arbeit der Musikkapelle unterstützen“, sagte Obmann Erwin
Ploner bei der Übergabe an Kapellmeister Günther Walder und
Musikobmann Willy Fauster.
Raiffeisenkasse Bruneck
Mitglieder für Mitglieder
Unter dem Motto „Mitglieder für Mitglieder“ berichten
Mitglieder bei der jährlichen Vollversammlung
über besondere Erlebnisse. Heuer schilderte Roland
Pahl in einem Vortrag seine Erfahrungen, die er mit
seiner Familie in Shanghai sammeln konnte. Dort
war er zwei Jahre für das Brunecker Unternehmen
GKN Sinter Metals tätig. Das Vortragshonorar stellte
Pahl dem Vinzenzverein Bruneck zur Verfügung.
Rk-Obmann Erwin Ploner und Direktor Hermann Aichner bei der
Übergabe des Schlagzeugs an die Musikkapelle.
Von links:
Luis Pichler
(Vinzenzverein),
Geschäftsführer
Anton Kosta,
Roland Pahl
Standpunkt
Die Gesundheit ist unser wichtigstes Gut!
Was für den Menschen gilt, trifft in diesem Fall auch für die Unternehmen zu.
Denn ein gesunder Betrieb fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren
Leistungsbereitschaft. Diese ist wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg.
Erich
Innerbichler,
Direktor der
Raiffeisenkasse
Bozen
Als erste Bank Südtirols hat die
Raiffeisenkasse Bozen vor einiger
Zeit von der Stiftung Vital das italienweit
anerkannte Zertifikat „Gesunder
Betrieb – impresa sana ® “ erhalten.
Darauf sind wir auch ein bisschen
stolz! Die Stiftung Vital zeichnet damit
Unternehmen aus, die sich in der
betrieblichen Gesundheitsförderung
hervorgetan haben.
Betrieb analysiert
Für die Auszeichnung musste die
Bozner Bank ein von der Stiftung
vorgegebenes Programm durchlaufen.
Mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung
wurde der gesamte Betrieb
genau analysiert. Mit einbezogen
wurden dabei der Führungsstil, die
Arbeitsanforderungen, Unternehmensleistungen,
die Mitarbeiterbeteiligung
ebenso wie das Betriebsklima,
die Teamarbeit, das Wohlbefinden
und die Arbeitssicherheit.
Konkrete Maßnahmen
In der Folge wurden sogenannte Gesundheitszirkel
eingerichtet, in denen
eine Gruppe von Mitarbeitern unterschiedlicher
Abteilungen und Filialen
regelmäßig konkrete Vorschläge
zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
unterbreiten konnten. Vorgeschlagen
wurden u. a. zusätzliche
Sitzungen zwischen den Abteilungen,
um die interne Kommunikation zu
verbessern.
Auch sollen anhand eines überarbeiteten
Gesprächsbogens regelmäßig
Mitarbeitergespräche durchgeführt
werden. Ge plant ist zudem eine „Gesunde
Ecke“ mit Obst der Saison.
Letztlich wurde ein Maßnahmenkatalog
erstellt und von der Geschäftsleitung
genehmigt. Wir werden diesen
nun Schritt für Schritt umsetzen, weil
damit nachhaltige gesundheitsfördernde
Maßnahmen verbunden sind.
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