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S-taff mitten rein Umweltpreis für Unternehmen Der Umweltpreis für Unternehmen vom Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft hat in Baden-Württemberg schon Tradition: Er wurde 1993 ins Leben gerufen und wird Anfang Dezember 2012 zum 15. Mal verliehen. Besonders interessant für Einsteiger, die gezielt nach Firmen und Konzernen in Baden-Württemberg mit Fokus auf Nachhaltigkeit Ausschau halten wollen: Auf der Homepage des Preises findet sich eine Übersicht aller bisheriger Preisträger mit detaillierter Begründung und ökologischem Kurzprofil der Unternehmen. www.um.baden-wuerttemberg.de Windkraftgetriebe von ZF Friedrichshafen 04 06 den Energieverbrauch senken und Emissionen reduzieren. Optimierte konventionelle Antriebe gehören dabei ebenso zum Produktportfolio wie Hybrid-Antriebe oder rein elektrische Lösungen. Zudem produziert ZF verschiedene Leichtbauprodukte, die ebenfalls dazu beitragen, dass Autos mit weniger Kraftstoff auskommen. Mit seinem zweiten grünen Standbein unterstützt der Konzern seinen Kunden, selber Energie zu erzeugen: Rund 70 Millionen Euro investiert das Unternehmen in den Aufbau einer Produktionsstätte für Windkraftgetriebe in Gainesville im US-Bundesstaat Georgia, wo ab 2012 Getriebe für Windenergieanlagen hergestellt werden, die sich derzeit in Friedrichshafen in der Entwicklung befinden. Sparsame Autos und effiziente Windräder: ZF Friedrichshafen erarbeitet Lösungen für zwei der dringlichsten Herausforderungen der nächsten Jahre. Um diese erfolgreich zu meistern, setzt Harald Naunheimer, Leiter Forschung & Entwicklung, auf die Innovations- und Schaffenskraft ambitionierter Einsteiger. „Neue Jobprofile entstehen in allen natur- und ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen“, sagt Naunheimer. „Wichtig Ventilatorenfertigung bei ebm-papst in Mulfingen Bildunterschrift Bildunterschrift: Bildunterschrift Bildunterschrift. ist dabei das Zusammenspiel der Disziplinen. Interdisziplinäre Teams aus den Bereichen Mechanik, Elektrik, Software, Werkstoffe und Methodenentwicklung schaffen bei uns Innovationen, die sich rechnen.“ Dabei verlangt der Leiter Forschung & Entwicklung vom Nachwuchs Schlüsselqualifikationen, die weit über die fachbezogene Ingenieurausbildung hinausgehen. „Gute Chancen haben ganzheitlich qualifizierte Nachwuchskräfte, die neben dem unabdingbaren Fachwissen über Qualifikationskriterien wie Interdisziplinarität, Kreativität, Teamfähigkeit, Organisationstalent und profunde betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügen. Gerade im Bereich der grünen Technologien müssen Ingenieure heute in der Lage sein, die Schnittstellen und Wechselwirkungen zwischen Technologie, Ökonomie und Ökologie zu erkennen und die Anforderungen in Geschäftsmodelle umzusetzen“, sagt Naunheimer. Vor allem der BWL-Fokus ist dem Unternehmen wichtig: „Wir verlangen von den Ingenieuren marktorientiertes Denken. Wichtig ist, dass sich das vom Ingenieur entwickelte Produkt letzten Endes am Markt verkaufen lässt. Kostenbewusstsein ist deshalb unerlässlich.“ Grüne Ideen und Wirtschaftlichkeit dürfen sich also nicht ausschließen. Im Gegenteil: Wer als Einsteiger in der Lage ist, wirtschaftlichen Nutzen mit ökologischem Bewusstsein zu kombinieren, schafft für sein Unternehmen eine Win-Win-Situation – und für sich beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Welche Fähigkeiten sind gefragt? Auch bei anderen Unternehmen in Baden-Württemberg steht Greentelligence für bunt besetzte Teams, in denen Ingenieure und Technik-Spezialisten mit verschiedenen Schwerpunkten zusammenarbeiten. Der Esslinger Automobilzulieferer Eberspächer zum Beispiel hat sich das Ziel gesetzt, mit seinen Produkten zu einer umweltfreundlicheren Mobilität beizutragen: Leichte und effiziente Abgassysteme reduzieren Verbrauch und Schadstoffausstoß, maßgeschneiderte Heizsysteme für alle Antriebsformen temperieren wirtschaftlicher, elektronische Steuergeräte steigern die Effizienz aller Elektrokomponenten in einem Automobil. Personalleiter Hans-Michael Diwisch hat festgestellt, dass der Trend zu grünen Entwicklungen in allen Geschäftsbereichen die Zusammensetzung der Teams geändert hat: Die klassisch ausgebildeten Maschinenbau- oder Fahrzeugtechnik-Ingenieure treffen dort zunehmend auf Kollegen anderer Fachrichtungen. „Wir können daher Mitarbeitern aus den sogenannten MINT-Berufen wie Elektronikern, Informatikern, Diplom-Chemikern oder Akustik-Spezialisten aus dem Bauwesen reichhaltige und vielversprechende Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten“, so Diwisch. Wenn bei Eberspächer grüne Innovationen entwickelt werden, setzt das Unternehmen auf
Das Mobilitätskonzept „Dock+Go“ ist mit effizienter PTC-Technologie von Eberspächer catem ausgerüstet. heterogen aufgestellte Teams: Ideenreiche Nachwuchskräfte kooperieren mit erfahrenen Mitarbeitern, freie Forscher mit marktfokussierten Wirtschaftsingenieuren. „Diese Teams sind effektiv“, weiß Diwisch und sagt zur Personalstrategie des Unternehmens: „Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir auf eine gute Mischung zwischen Forschern, Ökonomen sowie Generalisten, die beides vereinen.“ seinen weltweit rund 7500 Mitarbeitern besitzt ein funktionierendes Umweltmanagementsystem, das nach der Methode „Planen – Ausführen – Kontrollieren – Optimieren“ sein Nachhaltigkeitskonzept ständig verbessert. Geltung besitzt es in allen Unternehmensbereichen – von der Marktforschung über die Entwicklung und Fertigung bis zum Vertrieb. „In den Bereichen Forschung und Entwicklung, Fertigungstechnik und Facility Management kommen Umweltthemen eine besondere Bedeutung zu“, sagt Rüdiger Bechstein, Bereichsleiter Personal. „So beschreibt beispielsweise unser Produktentstehungsprozess detailliert sämtliche Arbeitsschritte von der Projektfreigabe bis zur Serienüberprüfung. Wichtiger Bestandteil dabei ist eine Umweltcheckliste für jedes neue Produkt.“ Bei Kärcher bestimmen Themen wie Nachhaltigkeit und Umweltschutz die Unternehmenskultur. Als Mitarbeiter einfach nur grün daherreden, aber nicht dementsprechend handeln, reicht daher nicht. Mit Blick auf Einsteiger sagt Bechstein: „Wichtig ist ein grundsätzliches Verständnis und eine ehrliche Überzeugung, dass Nachhaltigkeitsthemen von hoher Bedeutung sind.“ Wer als Bewerber hier Defizite hat, sollte nachbessern. „Dieses Verständnis kann entwickelt werden“, sagt Bechstein und verweist zum Beispiel darauf, dass sich die intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmensleitbild lohnt. Baden-Württemberg auf der Hannover Messe Doch in Baden-Württemberg denken nicht nur die Unternehmen grün, die selber Greentech-Produkte herstellen. Bei Kärcher, Weltmarktführer für Hochreinigungsgeräte mit Stammsitz in Winnenden, verweist man stolz auf das Umweltzertifikat mit der kryptischen Bezeichnung DIN EN ISO 14 001. Diese Norm sagt aus: Das Unternehmen mit In einem Punkt sind sich die Firmen in Baden-Württemberg einig: Das Bundesland und insbesondere die Region Stuttgart bieten beste Voraussetzungen, um als Unternehmen grünes Denken und intelligente Lösungen zu vereinen. Dabei hilft auch eine außerordentliche Dichte an Instituten und Hochschulen, mit denen die Unternehmen kooperieren Wo grünt es in Baden-Württemberg? und die ihnen in Expertennetzwerken Know-how und Impulse für grüne Innovationen geben. Kärcher zum Beispiel ist Mitglied im Expertenforum des Fraunhofer Instituts IPA für umweltgerechte Produktentstehung und Produktrecycling in Stuttgart, und auch bei ZF Friedrichshafen profitiert man in vielerlei Hinsicht von der Leistungsfähigkeit Baden-Württembergs. „Das Bildungssystem schneidet im Bundesvergleich sehr gut ab, und die Universitäten des Landes genießen einen exzellenten Ruf“, sagt F&E-Leiter Harald Naunheimer. Es sei daher nicht verwunderlich, dass in Baden-Württemberg so viele Unternehmen beheimatet sind, die in ihrer Branche nicht nur Innovations- und Technologieführer sind, sondern nun auch im Bereich Greentelligence die Rolle als internationale Vordenker einnehmen. So bietet Baden- Württemberg einen Standortvorteil für Unternehmen – aber auch für Einsteiger, die das Talent besitzen, grünes Denken mit Marktorientierung zu vereinen. • Mehr als 400 Unternehmen und Institutionen aus Baden-Württemberg nehmen an der diesjährigen Hannover Messe teil. Als größte Industriemesse der Welt versteht sich die Hannover Messe vor allem als Impulsgeber für maßgebliche Entwicklungen in der Technologiebranche. Auf acht Leitmessen mit Schwerpunkten wie alternativen Energieoder Mobilitätstechnologien oder der digitalen Fabrik stellen weltweite Innovationsführer ihre Entwicklungen aus, darunter auch zahlreiche Unternehmen aus Baden-Württemberg. Die neue Leitmesse für Umwelttechnologien, die IndustrialGreenTec, feiert zudem ihre Premiere. Das Leitthema der Hannover Messe 2012 lautet „Greentelligence“, denn die Entwicklung und der Einsatz umweltgerechter Produkte und Prozesse sowie grüner Technologien rücken zunehmend in den Mittelpunkt eines nachhaltigen unternehmerischen Handelns – so auch bei der badenwürttembergischen Wirtschaft. „In der Industrie kann sich kein Unternehmen mehr diesen Anforderungen an die Zukunft entziehen“, so Dr. Wolfram von Fritsch, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Messe AG. Mehr Infos zur Technologiemesse: www.hannovermesse.de Termin: 23.-27. April 2012
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