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SCHWÄBISCH HALL OF FAME MADE IN BW 

#1-09 

S-taff – Das Berufsmagazin der 

www.s-taff.com 

powered by 

www.karrierefuehrer.de 

Kooperationspartner: 

Hidden Champions:Vertriebsprofis gesucht 

KREATIVITÄT FÜR INGENIEURE + FEATURE FRANKREICHk

Karriere ist eine Gerade.

S-taff auf geht’s 

Editorial 

Gesprochen Staff wie Crew, Team, Belegschaft. 

Geschrieben S für Stuttgart – verbunden mit taff – wie selbstbewusst, stark, zielstrebig. 

Gemacht für junge, aufstrebende Akademiker. 

JETZT ERST RECHT 

Die ganze Wirtschaft spricht von Krise. Die ganze Wirtschaft? Nein, ein Unternehmensbereich leistet den Negativmeldungen 

heftigen Widerstand: Der Vertrieb sucht auch in schwierigen Zeiten qualifizierten Nachwuchs – auch und vor 

allem für das Ausland. Lesen Sie, welche spannenden Aufgaben der Vertrieb bietet (ab Seite 2). 

Sie meinen, Ingenieur und gleichzeitig kreativ zu sein, passt nicht zusammen? Lassen Sie sich vom Gegenteil überzeugen 

(ab Seite 10). 

Besonders interessant für viele Absolventen ist das Nachbarland Frankreich. Vielfältige Wirtschaftsbeziehungen gepaart 

mit dem französischen „Savoir vivre“ machen La France zu einem begehrten Jobziel (ab Seite 14). 

Dass Stuttgart mehr zu bieten hat, als man auf den ersten Blick vermutet, hat Ernst & Young-Chef Dr. Herbert Müller 

feststellen müssen. Nach einem Umweg über Frankfurt, München und das Ausland landete der gebürtige Schwabe wieder 

in der Landeshauptstadt (ab Seite 22). 

Und dass schwäbische Tugenden auch an der Nordsee nützlich sind, beweist Herbert Seckler: Er stammt aus BW und 

führt auf Sylt die berühmte Strandhütte „Sansibar“, wo Promis ein- und ausgehen. Lesen Sie die Schwäbisch Hall of 

Fame (Seite 28). 

Auch für Sie bietet Baden-Württemberg sicherlich einen guten Ausgangsort, um Karriere zu machen. Schauen Sie sich 

um und suchen Sie sich den perfekten Startplatz. 

Impressum 

S-taff 

Das Berufsmagazin der 

Stuttgarter Zeitung/Stuttgarter Nachrichten 

Herausgeber: Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, 

Weyertal 59, 50937 Köln, Telefon: 0221 4722-300, 

E-Mail: info@s-taff.com 

Idee und Konzeption: Viola Strüder 

Redaktion: Sabine Olschner, Viola Strüder (verantw.), 

Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Weyertal 59, 

50937 Köln 

Schlussredaktion: Renate Da Rin 

Autoren: Benjamin Dietrich, Nina Hundhausen, Christiane 

Siemann 

Mitarbeit an dieser Ausgabe: Jessica Andritzky, Rainer 

Bachmann, Christina Bönner, Andy Fuchs, Alexander- 

Sebastian Hendsch, Sarah Schäfer, Jasmin Schemann, 

Christina Wohter 

Website: www.s-taff.com: Transmedia Verlag GmbH & 

Co. KG, Thomas Böttcher 

Fotos: STOCK4B (Cover), Fotolia/emmi (1), Fotolia/Steffen 

Zimmermann (3), Kärcher (4, 7), Fotolia/Michael Kempf (4), 

Trumpf (6), Vodafone (6), Carl Zeiss (8), Fotolia/Steve Cukrov 

(8), Fotolia/ ArchMen (10), Fotolia/Nadolica (12), Fotolia/Stasys 

Eidiejus (12), Fotolia/hassan bensliman (14/15), 

Fotolia/Sandor Jackal (14/15), Fotolia/manolito (16), Fotolia/darknightsky 

(16), Fotolia/Monika Adamczyk (18), Fotolia/Joe 

Gough (18), Cinetext (20), Ernst & Young (22-24), 

albi (26), Hohner (26), Franckh-Kosmos Verlag (26), Schick 

Medical (27), Bauknecht (27), Ganter (27), Sansibar (28), 

Fotolia/Mikko Pitkänen (28) 

Der Verlag übernimmt für unverlangt eingesandte 

Unterlagen keine Haftung. 

Grafik-Design: Olaf Meyer Gestaltung, Köln, 

Im Stavenhof 5, 50668 Köln, Telefon: 0221 9227913 

Anzeigendisposition: Tanja Reder, Transmedia Verlag 

GmbH & Co. KG, Telefon: 0221 4722-360 

Anzeigenverkauf: Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, 

Telefon: 0221 4722-300 

Druckvorstufe: Köllen Druck+Verlag GmbH, Ernst-Robert- 

Curtius-Straße 14, 53117 Bonn, Telefon: 0228 98982-0 

Verlag: Stuttgarter Zeitung Verlagsgesellschaft mbH, 

Plieninger Straße 150, 70567 Stuttgart, Telefon: 0711 

7205-0 

Stuttgarter Nachrichten Verlagsgesellschaft mbH, Plieninger 

Straße 150, 70567 Stuttgart, Telefon: 0711 7205-0 

Anzeigen: Bernhard H. Reese (verantw.), Stuttgarter 

Zeitung Werbevermarktung GmbH, Plieninger Straße 150, 

70567 Stuttgart 

Druck: Pressehaus Stuttgart Druck GmbH, Plieninger 

Straße 150, 70567 Stuttgart, Telefon: 0711 7205-0 

28 

02 

Viel Erfolg wünscht Ihnen dabei Ihr S-taff-Team 

nach oben mitten rein 

weit weg 

14 

von hier 

26 

Gesucht: 

Vertriebsprofis 

Vive! 

La France 

Made in 

BW 

Inhalt 

Fantasie 

in der Technik 

10 

nah dran 

Fleiß, 

Ausdauer, Ehrgeiz 

22 

ganz vorn 

28 

Schwäbisch Hall of 

Fame

S-taff nach oben 

02 

Hidden Champions 

League : Teil 5 * 

* Teil 1 bis 4 der Hidden Champions League als Download unter www.s-taff.com 

O’Hare International Airport, Chicago: Leise surren durch die Hallen 

Reinigungsmaschinen – aus Baden-Württemberg. Centro de Especialidades 

Medicas, Merida/Mexiko: Der Arzt behandelt einen Kreuzband - 

riss mit einem Endoskop – aus Baden-Württemberg. Silicon Valley, Kalifornien: 

Chip-Hersteller fertigen immer kleinere und schnellere Chips 

mit optischen Systemen – aus Baden-Württemberg. Die Liste könnte 

man endlos fortführen, denn: Jeder zweite Euro in Baden-Württemberg 

wird durch das Auslandsgeschäft verdient. „Unter den Flächenstaaten 

steht Baden-Württemberg mit seinem Exportergebnis pro Kopf an Nummer 

eins in Deutschland“, betont Tassilo Zywietz, Geschäftsführer 

Außenhandel der IHK Stuttgart. 

x

Gesucht: 

Vertriebsprofis 

The 

Ein Bericht von Christiane Siemann 

Auch wenn in der Wirtschaft schwierige Zeiten angebrochen sind: Vertriebsmitarbeiter 

für den Export sind weiterhin gefragt. Im Außenhandel sind nicht 

nur große Unternehmen aktiv. Auch die Hidden Champions aus dem Mittelstand 

haben schon lange ihre Fühler in Richtung Ausland ausgestreckt. Kaum 

ein Unternehmen verkauft nicht auch jenseits der Grenzen seine Produkte – 

und braucht dafür Vertriebsleute mit Biss und Auslandserfahrung.


Baden-Württemberg exportierte 2007 

Waren im Wert von rund 150 Milliarden 

Euro in alle Welt, auch für 2008 wird die 

Zahl noch ähnlich aussehen. Autozubehör, 

Maschinen, chemische Erzeugnisse, 

medizinische und messtechnische Waren 

sowie Metallerzeugnisse sind die häufigsten 

Güter, die von Neuseeland bis 

Norwegen gefragt sind. Zwar melden 

die Schlagzeilen, dass der Export derzeit 

zurückgeht, doch die exportorientierten 

Berufe werden davon weniger betroffen 

sein. Denn Marketing- und Vertriebsspezialisten 

haben eine Schlüsselfunktion in 

Unternehmen: Ohne Absatz stehen die 

Maschinen still. „Gerade in weniger 

guten Zeiten sind es die Verkaufsberater, 

die für Aufträge sorgen. Diese Sparte 

ist kaum krisenanfällig“, meint Tassilo 

Zywietz von IHK Stuttgart. 

Dass der Vertrieb den Unternehmensumsatz 

sichert, scheint bei der Berufswahl 

und in der öffentlichen Wahrnehmung 

jedoch noch nicht richtig ange - 

kommen zu sein. „Wir haben Bundesforschungspreise 

und Innovationspreise, 

aber einen bundesweiten Vertriebspreis 

lobt keiner aus“, stellt Bernhard Just, 

Personalleiter von Carl Zeiss, zu Recht 

fest. Aber die Wertschätzung innerhalb 

ihres Unternehmens ist den Vertriebsexperten 

sicher. Das spiegelt sich auch im 

Einkommen wider: In den meisten Branchen 

werden neben dem Fixgehalt für 

Verkaufsabschlüsse auch Zusatzprovisionen 

gezahlt. Dadurch lässt sich schon 

nach kurzer Zeit viel verdienen. 

Es gibt viele gute Gründe, im Vertrieb 

seine Laufbahn zu starten. Dem einen 

liegt das Beraten und Verkaufen im Blut. 

Andere wissen: Wer sich für größere 

Aufgaben innerhalb des Unternehmens 

empfehlen will, der braucht den Karrierebaustein 

„Vertrieb im Ausland“. Moti- 

Was muss ein Vertriebler mitbringen? 

04 

vierte Einsteiger in Vertrieb und Marketing 

sind gefragt, denn die Produkte des 

baden-württembergischen Mittelstands 

sind weltweit begehrt. Ein Beispiel ist 

das Familienunternehmen Kärcher: 

Rund 6,4 Millionen Geräte hat der Spezialist 

für Reinigungssysteme vergangenes 

Jahr in der ganzen Welt verkauft: 

FAKTEN ZUM AUSSENHANDEL BADEN-WÜRTTEMBERGS 

Zu den wichtigsten Exportpartnern Baden-Württembergs zählen die USA, Frankreich, 

Italien, das Vereinigte Königreich und die Niederlande. 

Die wichtigsten Einfuhrländer sind die USA, Frankreich, die Schweiz, Italien und Irland. 

Die wichtigsten Ausfuhrländer in Südosteuropa sind die Russische Föderation, die 

Türkei, die Ukraine, Kasachstan und Kroatien. 

Die wichtigsten Ausfuhrländer in Nahost sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi 

Arabien, der Iran, Israel und Katar. 

Die wichtigsten Ausfuhrländer in Asien sind Singapur, Thailand, Malaysia, 

Indonesien, Philippinen. 

Die wichtigsten Ausfuhrländer in Ostasien sind China, Japan, Südkorea, Hongkong, Taiwan. 

Quelle: Industrie- und Handelskammern Baden-Württembergs. Stand: Juli 2008 

Weltweit gefragt: Wasseraufbereitungsanlagen von Kärcher 

für Wasserwerke und die wasserintensiven Industrien wie 

Lebensmittel- und Metallverarbeitung sowie die Fischzucht. 

Hochdruckreiniger, Staubsauger, Scheuersaugmaschinen 

und viele weitere 

Reinigungslösungen. Auf Wirtschaftsingenieure, 

Ingenieure und Betriebswirtschaftler 

warten rund 40 offene Stellen. 

„Unsere Mitarbeiter im internationalen 

Was spricht für eine Karriere im Vertrieb? 

Vertrieb erschließen Märkte, Vertriebswege 

und -möglichkeiten. Sie beraten 

und betreuen Tochtergesellschaften und 

Handelspartner bei ihrer Produktstrategie“, 

beschreibt Nicole Kurz, Abteilungsleiterin 

Personal, die Aufgaben - 

palette der Experten. Wer bei Kärcher 

im Vertrieb einsteigen will, sollte idealerweise 

erste internationale Erfahrungen 

mitbringen, beispielsweise durch 

ein Praxissemester im Ausland. Bevor es 

aber nach Mexiko oder Singapur geht, 

lernen die Einsteiger das Unternehmen 

gründlich kennen. Denn sehr gute Produkt- 

und Marktkenntnisse sind die Voraussetzung 

dafür, den Kunden fachgerecht 

beraten zu können. 

Vertriebsorientierte Unternehmen verkaufen 

entweder an den Endverbraucher 

oder an andere Unternehmen. Letzteres 

nennt sich Business-to-Business 

oder auch B-to-B. Egal ob Endverbraucher 

oder Unternehmenskunde: In beiden 

Fällen muss der Vertriebsspezialist 

in Fragen der Technik auf Augenhöhe 

kommunizieren können, bestätigt Alexandra 

Fabiano, Personalreferentin bei 

Karl Storz, Spezialist für Endoskope, 

medizinische Instrumente und Geräte: 

„Die Produktmanager arbeiten an der 

Schnittstelle zwischen Kundenanforderung 

und Produktentwicklung. Sie müssen 

die Produktwünsche von Kunden 

verstehen und an die Entwicklung weitergeben.“ 

Bei Karl Storz treffen Vertriebs-, 

Marketing- und Produktspezia - 

listen sowohl auf Mediziner als auch 

beispielsweise auf die Abnehmer von 

industriellen Endoskopen in der Luftund 

Raumfahrt. Denn mit den Endoskopen 

wird nicht nur in den menschlichen 

Körper geschaut, sondern ebenso in 

x

LEISTUNG IST UNSER 

ANTRIEB. UND IHRER? 

EINE TREIBENDE KRAFT: DER MAHLE DOWNSIZING-MOTOR. 

Wer Entscheidendes bewegen will, braucht eine Vision. Und dazu Mut, Ausdauer 

und Biss. Wenn dann noch das Umfeld stimmt und das Team das richtige 

ist, werden aus innovativen Ideen ehrgeizige Projekte und überzeugende 

Lösungen. Eine davon sehen Sie hier: den MAHLE Downsizing-Motor – eine eindrückliche 

Demonstration, dass die Energieeinsparung und damit Emissionsreduktion 

um bis zu 30 % im Verbrennungsmotor schon heute machbar ist. Und 

weil wir uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen wollen und die Zukunft voller 

Herausforderungen ist, brauchen wir noch mehr gute Leute. Menschen, die 

denken wie wir. Und die gemeinsam mit uns mehr bewegen wollen – ob in der 

Entwicklung, der Konstruktion, der Produktion oder im Vertrieb. In diesem 

Sinne: Willkommen beim Weltmarktführer, in einem unserer 8 Forschungs- und 

Entwicklungszentren, in einem unserer 110 Produktionsstandorte für Motorenteile 

und Filter, als einer unserer 48.000 Mitarbeiter. Mehr Infos und Online- 

Bewerbung: www.jobs.mahle.com


Auch im Ausland im Einsatz: 

Laserschneider von Trumpf. 

Motoren, Turbinen, Kompressoren, Tragflächen 

und Bausubstanzen. Technische 

Affinität reicht hier also nicht aus – profundes 

Fachwissen ist gefragt. 

Sales-Mitarbeitern in Baden-Württemberg 

sind keine regionalen Grenzen 

Sind Auslandseinsätze möglich? 

gesetzt – ganz im Gegenteil: Leidenschaftliche 

Vertriebler bewegen sich 

gerne im internationalen Geschäft, lieben 

andere Kulturen, bringen Menschenkenntnis 

und einen Draht zum 

Verkaufen mit. Kärcher unterstützt sie 

mit Schulungen, Nachwuchsprogrammen 

und Coachings, die den Vertriebsmitarbeitern 

auch die Kultur anderer 

Länder näherbringen. Vertriebler können 

für zwei bis vier Jahre auf einen 

„Außenposten“ gehen, andere Einsätze 

dauern nur einige Wochen oder Monate. 

Wichtig ist: Das private Umfeld muss 

mitspielen, so Nicole Kurz von Kärcher. 

Bei Karl Storz sind langfristige Entsendungen 

möglich, aber kein Muss. Von 

Tuttlingen aus, wo das Unternehmen 

seinen Hauptsitz hat, gehen die Mitarbeiter 

auf Geschäftsreise. Personalreferentin 

Alexandra Fabiano: „Wir sind 

kein Riese im internationalen Maßstab, 

aber führend in Kreativität und techno- 

Klappend und drehend um die Welt: 

Vodafone vertreibt seine Produkte international. 

06 

logischer Entwicklung und gehören zu 

den Weltmarktführern. Wer bei uns einsteigt, 

bewegt sich in einem sehr krisensicheren 

Feld auf dem Weltmarkt.“ 

Wenn die Leistung stimmt und der 

Wunsch vorhanden ist, brechen Mitar- 

beiter aus dem Schwarzwald für einen 

längeren Zeitraum beispielsweise nach 

Indien, Estland, Mexiko oder in die USA 

auf. Rund 75 Prozent des Umsatzes verdient 

das Unternehmen mit dem Export. 

Es ist einleuchtend, dass Fremdsprachen 

in das Handgepäck der Vertriebler 

gehören: Englisch, Französisch, Spanisch 

– je mehr Sprachen, desto besser. 

Gerne sieht das Familienunternehmen 

ein Studium der Betriebswirtschaft mit 

Vertiefung Marketing/Vertrieb oder ein 

Abschluss in Ingenieurwissenschaften. 

Bei Carl Zeiss mit Sitz in Oberkochen in 

der Ostalb arbeiten in Vertrieb und Marketing 

neben Betriebswirtschaftlern und 

Ingenieuren auch Physiker, Mediziner 

und Biologen. Die weltweit führende 

Unternehmensgruppe der optischen und 

opto-elektronischen Industrie mit rund 

13.000 Beschäftigten verfolgt den Grundsatz: 

Je tiefer die Kompetenz in den verschiedenen 

Branchen, umso besser 

können die Vertriebsberater die Kunden - 

bedürfnisse verstehen und erkennen. 

Die technischen Produkte aus Medizintechnik, 

Mikroskopie, Halbleitertechnik, 

Markenoptik, Optronik und der indus - 

triellen Messtechnik erfordern, dass alle, 

die im Vertrieb tätig sind, mit Technik 

und Naturwissenschaften gut vertraut 

sind. „Sie beraten Chefärzte, ausgewiesene 

Forscher und sogar Nobelpreisträger. 

Wer fachlich akzeptiert werden will, 

muss nicht nur die Produkte im Detail 

erklären, sondern sich auch auf die 

Sprache des Gegenübers einstellen können“, 

betont Bernhard Just, Personalleiter 

bei Carl Zeiss. In Schulungsprogrammen 

werden die internationalen „Junior 

Sales-Mitarbeiter“ ausgebildet. 

Auch die Vertriebsspezialisten der Technologiegruppe 

R. Stahl lernen mindes - 

tens ein bis anderthalb Jahre, bevor sie 

sich als technische Berater und Verkäufer 

bezeichnen können. Explosionsschutz 

heißt das Spezialgebiet von R. 

Stahl in Waldenburg, nördlich von Stuttgart, 

wo rund 1200 Mitarbeiter beschäftigt 

sind. Die Produkte der Nummer 

zwei im Weltmarkt für Explosionsschutz 

findet man auf Bohrinseln, in der Chemieproduktion 

und überall dort, wo 

Explosionsgefahr besteht. Um die speziellen 

Leuchten, Schaltgeräte, Steuerungen, 

Bedienterminals und komplett 

geschützten Systeme international zu 

vertreiben, werden Betriebswirtschaftler 

und Ingenieure individuell geschult. Die 

Einsteiger haben einen Mentor an ihrer 

Seite, starten in der Regel im Vertriebs - 

Was macht einen guten Vertriebler aus? 

innendienst und übernehmen dann relativ 

schnell viel Verantwortung, erklärt 

Personalleiter Klaus Jäger. 

Einmal Vertrieb, immer Vertrieb? Einmal 

Ausland und von da aus in den Rest der 

Welt? Solch ein geradliniger Aufstieg 

muss nicht sein: Die Karrierewege der 

Spezialisten variieren stark. Bei Carl Zeiss 

gibt es den klassischen Einstieg: Absolventen 

werden gezielt für den Vertrieb 

eingestellt und Schritt für Schritt zum 

Juniorverkäufer oder Service-Mitarbeiter 

entwickelt. Oder aber Mitarbeiter entdecken 

nach einigen Jahren in anderen 

Funktionen, „dass sie Lust auf den Verkauf 

haben und ,das Weiße im Augen 

des Kunden’ sehen wollen“, sagt Bernhard 

Just von Zeiss. Andere planen diesen 

Schritt bewusst, weil sie ihn als ent- 

x

EXPORT IN DER HIDDEN CHAMPIONS LEAGUE 

Unternehmensname Website Hauptsitz Produkte Exportanteil Exportländer 

Karl Storz GmbH & Co. KG www.karlstorz.de Tuttlingen Endoskope und endoskopische Instrumentarien/ 75 % Weltweit 

Geräte für sämtliche humanmedizinischen 

Fachgebiete,Veterinärmedizin und Technik, 

vollvernetzte Operationssäle mit zentraler Bild- 

und Datenverwaltung 

Carl Zeiss AG www.zeiss.de Oberkochen Foto-/Filmobjektive, Elektronenmikroskope, Laser- 84 % Weltweit 

und Synchroton-Optik, Industrielle Messtechnik, 

Chirurgische Geräte, Optronik, Lithografieoptik, 

Ferngläser, Spektive, Zielfernrohre, Laser Scanning 

Mikroskope, Lichtmikroskope und Bildverarbeitungssysteme, 

Spektralsensoren, Maskeninspektionssysteme, 

Planetarien, Geräte für die Augenheilkunde 

R. Stahl AG www.stahl.de Waldenburg Explosionsgeschützte Komponenten und Systeme 70 % Weltweit 

zur Automatisierung, zum Steuern und 

Verteilen, Installieren, Bedienen und Beobachten, 

Beleuchten, Signalisieren und Alarmieren 

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG www.karcher.com Winnenden Hochdruckreiniger, Sauger und Dampfreiniger, 85 % Weltweit 

Kehr- und Scheuersaugmaschinen, Trockeneis- 

Strahlgeräte, Kfz-Waschanlagen, Trink- und Ab- 

wasseraufbereitungsanlagen, Reinigungsmittel, 

Pumpen für Haus und Garten 

Ritter Sport www.ritter-sport.de Waldbuch Schokolade 33 % 90 Länder weltweit 

Fritz Kübler GmbH www.kuebler.com Villingen- Positions- und Bewegungssensorik, Zähler und 60 % 50 Länder weltweit 

Schwenningen Prozessanzeigen, Stecker und Übertragungstechnik 

und OEM-Produkte und -Systeme (OPS) 

Trumpf GmbH + Co. KG www.trumpf.com Ditzingen Werkzeugmaschinen, Lasertechnik, Elektronik, 70 % Weltweit 

Medizintechnik 

S. Siedle & Söhne www.siedle.de Furtwangen Sprechanlagen, Beleuchtung, Briefkästen, 18 % Europaweit 

Zutrittskontrolle 

ebm-papst Mulfingen GmbH & www.ebmpapst.com Mulfingen Axialventilatoren, Radialventilatoren, Querstrom- 71 % USA, China, 

Co. KG ventilatoren, Lüfter, Gasgebläse, Motoren Australien, 

Frankreich, 

England 

Bauknecht Hausgeräte GmbH www.bauknecht.de Stuttgart Haushaltsgeräte ca. 60 % USA und 

europäisches 

Ausland 

Herbert Waldmann GmbH & www.waldmann.com Villingen- Belichtungsanlagen ca. 50 % Keine Angaben 

Co. KG Schwenningen 

Hugo Kern & Liebers GmbH & www.kern-liebers.de Schramberg Bandfedern, Drahtfedern, Stanztechnik, Kompo- 51% Über 80 Länder 

Co. KG nenten für Textilmaschinen weltweit 

Ausgewählte Unternehmen. Quelle: eigene Recherchen 

07


08 

scheidenden Gewinn für ihre Karriere 

sehen. „Manche bleiben im Ausland 

und wechseln lieber den Standort, als 

nach Deutschland zurückzukommen“, so 

Just. Denn wer einmal als Leiter einer 

Vertriebsgesellschaft viele Freiheiten 

genossen hat und die Größe der Verantwortung 

liebt, der will nicht unbedingt 

zurück. Manche entschließen sich nach 

drei bis fünf Jahren, wieder auf dem 

deutschen Markt tätig zu werden, und 

können dann in Leitungsfunktionen im 

Marketing und Vertrieb aufsteigen. 

„Vertriebsmitarbeiter wollen in der 

Regel gerne im Ausland arbeiten. Wie 

lange sie dort tätig sind, ist bei uns vom 

Projekt abhängig“, erläutert Klaus Jäger 

von R. Stahl. Zwischen einem und drei 

Jahren kann die Arbeit vor Ort in Japan, 

Houston, Mailand, Norwegen, Indien 

oder den Vereinigten Arabischen Emiraten 

dauern. Danach steigen die Mitarbeiter 

wieder in den Innenvertrieb in 

Baden-Württemberg ein. Wird zum Beispiel 

eine neue Raffinerie gebaut, pendeln 

die Experten für längere Dienstreisen 

bis zu sechs Wochen zwischen 

London, Norwegen und Aserbaidschan. 

Vertrieb ist ein echtes Karrieresprungbrett. 

Oft finden sich in den Sales-Abteilungen 

flache Hierarchien. Das bedeutet 

häufig eine schnelle Übernahme von 

Verantwortungen. Ein Karrieretipp von 

Tassilo Zywietz von der IHK Stuttgart: 

„Wer am Anfang des Berufslebens im 

Vertrieb steht, hat die größten Entwicklungschancen 

im internationalen 

Geschäft. Ich rate zu Praktika oder 

einem Traineeprogramm in mittel- und 

osteuropäischen Ländern.“ Da diese 

Regionen im Gegensatz zu den englisch- 

sprachigen Ländern vielen Einsteigern 

nicht so attraktiv erscheinen, unterschätzen 

diese, dass sie dort spannendere 

Aufgaben und mehr Verantwor- 

Welche Karrieren sind möglich? 

tung bekommen können. „Und damit 

legen sie einen sehr guten Grundstein 

für die Karriere“, so Zywietz. 

Zudem ist Baden-Württemberg nicht 

ohne Grund ein starkes Exportland. 

Technische Spezialitäten „Made in Germany“ 

haben sich durchgesetzt. Einen 

Zukunftsmarkt hat beispielweise R. 

Stahl besetzt: „Da der Explosionsschutz 

überall gefragt ist, wo mit Öl oder Gas 

gearbeitet wird, sichern der steigende 

Energiebedarf und die neuen Energiequellen 

Absolventen im Vertrieb einen 

spannenden und krisenfesten Arbeitsplatz“, 

betont Klaus Jäger. 

Ein Vertriebsmarkt mit Zukunft ist auch 

die Sparte Mobilfunk, denn die Vernetzung 

der Kommunikation außerhalb der 

reinen Telefonie gehört inzwischen zum 

Kerngeschäft großer Anbieter. Unter 

anderem in Stuttgart bildet Vodafone 

Betriebswirte, aber auch Studierende 

anderer Disziplinen als Vertriebsexperten 

aus. Dabei sind die Vertriebler keine 

Shop-Mitarbeiter, wie viele Unwissende 

oft annehmen. Die technischen Consul- 

Wie kann man sich vorbereiten? 

tants arbeiten als Berater im Geschäftskundenbereich, 

analysieren die Kommunikationsstruktur 

eines Unternehmens, 

binden Laptop, BlackBerry, Smart Phone 

und andere Systeme ein. 

Berufseinsteiger starten bei Vodafone in 

den ersten Monaten als Vertriebsassis - 

tent, und nach ein bis zwei Jahren können 

sie entscheiden, ob sie eine Fach- 

Blick über die Erde hinaus: Das kombinierte Planetariumssystem 

von Carl Zeiss erlaubt die Verknüpfung von 

optisch-mechanischer und digitaler Projektion. 

oder Führungskarriere ansteuern oder in 

den Bereich Marketing wechseln wollen. 

Dazu Frank Wendelstorf, Regional-Vertriebsleiter 

Baden-Württemberg: „Wir 

entwickeln unsere Mitarbeiter frühzeitig, 

denn sie sollen ihren Fähigkeiten 

und Interessen entsprechend eingesetzt 

und qualifiziert werden.“ Nach weiteren 

Erfahrungen in der Praxis und einem 

Assessment Center stecken Vertriebler 

weitere Ziele für ihre Karriere ab und 

spezialisieren sich als Führungskraft 

oder Branchenexperte. Und wen es 

reizt, von Stuttgart aus internationale 

Erfahrungen zu sammeln, der hat in der 

Vodafone Group die Wahl zwischen 

weltweit rund 65 Ländern. 

Die Beispiele zeigen: Aller Krisen zum 

Trotz sind Vertriebsspezialisten immer 

gefragt, denn Unternehmen leben vom 

Verkauf und dem Service ihrer Produkte. 

Dabei reichen kaufmännische Kenntnisse 

oft nicht aus: Vertriebskompetenz 

basiert auch viel auf technischem Wissen. 

Als Berater zwischen Kunde und 

Produkt identifiziert der Vertriebler die 

Kundenwünsche und setzt Impulse für 

neue Produkte, Prozesse und Services. 

Vertriebler sind Allrounder: Nah am 

Kunden und konzeptionell planend 

gehen sie mit Verkaufssystemen um, 

führen Verkaufsorganisationen, kennen 

Wettbewerb und Absatzmärkte und 

sind verhandlungssicher. Wer Spaß an 

Kundenkontakten hat, findet im Exportland 

Baden-Württemberg sicherlich 

viele Chancen auf einen Einstieg in den 

nationalen oder internationalen Vertrieb.

Mehr Abwechslung gefällig ? 

Trainee (w/m) 

zum Verkaufsleiter 

Wir suchen deutschlandweit für unsere Gesellschaften Absolventen 

mit Leidenschaft und Durchsetzungsvermögen. 

In der Welt des Handels ist jeder Tag eine spannende 

Heraus forderung. Speziell hier bei Lidl: Denn wir sind erst 

dann zufrieden, wenn es auch unsere Kunden sind. 

Dafür brauchen wir bestens ausgebildete Mitarbeiter/-innen, 

die wir optimal auf die Anforderungen unserer Branche 

vorbereiten. 

Ihre Aufgaben 

Nach der Einarbeitungszeit sind Sie als Verkaufsleiter/-in 

für einen Bezirk mit durchschnittlich 5 Filialen verantwortlich. 

In Ihren Aufgabenbereich fallen die Personalführung 

und -entwicklung sowie die selbstständige Durchführung 

von Einstellungen. Als Führungskraft sind Sie vor 

Ort für Planung, Organisation, Umsetzung und Kontrolle 

der geschäftlichen Aktivitäten unserer Filialen zuständig. 

Der Lohn dafür: von Anfang an ein überdurchschnittliches 

Gehalt und einen Firmenwagen, den Sie auch privat 

nutzen können. Dazu bieten wir beste Perspektiven für 

Ihren weiteren Weg: Durch frühzeitige Übernahme von 

29940104147 

EINSTIEG BEI LIDL DEUTSCHLAND 

Verantwortung und den nötigen Freiraum haben Sie alle 

Möglichkeiten zu zeigen, was in Ihnen steckt! 

Sind Sie bereit dafür? 

Als Absolvent einer Universität, Fachhochschule oder 

Berufsakademie mit gutem Studienabschluss überzeugen 

Sie mit Ihren kommunikativen und analytischen 

Fähigkeiten. Sie übernehmen gerne Verantwortung und 

sehen diese als Chance, mit viel Engagement etwas 

zu bewegen. Wenn Sie sich darauf freuen, Ihre theoretischen 

Kenntnisse in die Praxis umzusetzen … 

... dann freuen wir uns auf Sie 

Schicken Sie uns jetzt Ihre vollständigen und aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer. 

Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG 

Recruiting & Entwicklung 

Rötelstraße 30 

74166 Neckarsulm 

Lidl lohnt sich.

S-taff mitten rein 

10 

Fantasie 

in der Technik 

Passen Kreativität und Technik zusammen? Auf jeden Fall! Ingenieure 

benötigen einen guten Schuss Erfindergeist, um immer 

wieder neue Technologien zu entwickeln. Kreative Absolventen 

sind daher bei technisch orientierten Unternehmen heiß begehrt. 

Von Benjamin Dietrich 

Kreative gibt es viele: den Maler, der 

Bilder aus dem Nichts erschafft, den 

Komponisten, der so lange eine Note 

nach der anderen spielt, bis eine Melodie 

erklingt, den Modedesigner, der ein 

neues, noch die da gewesenes Kleid 

entwirft. Und dann gibt es noch den 

Ingenieur, der sein Wissen dazu nutzt, 

neue technische Lösungen zu entwickeln. 

Auch wenn es ungewöhnlich klingt: 

Kreativität ist auch bei Ingenieuren 

eine wichtige Fähigkeit, um sich auf 

dem Arbeitsmarkt durchzusetzen – vor 

allem, wenn sie in Forschungs- und 

Entwicklungsabteilungen groß rauskommen 

wollen. Ein Blick auf die Stellenanzeigen 

für Ingenieure offenbart: 

Kreativität steht im Anforderungsprofil 

meist an vorderster Stelle unter den 

Soft Skills, also jenen Fähigkeiten, die 

ein Bewerber neben seiner fachlichen 

x

echt 

vertrieb 

hochschulen 

ingenieure 

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controlling 

naturwissenschaften 

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Die Manz Automation AG mit Hauptsitz in Reutlingen ist weltweit 

einer der führenden High-Tech-Anbieter von umfassenden 

Systemlösungen für die Solarindustrie. Um auch weiterhin 

unseren internationalen Kunden die besten Lösungen anbieten 

zu können, suchen wir außergewöhnliche Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter, um unser Prozess-Know-how zu erweitern. Wir freuen 

uns über Ihre Bewerbung: career@manz-automation.com 

Entwicklungsingenieure (m/w) 

¬ Applikation Mechatronik und Antriebstechnik 

¬ Prozessentwicklung Solarzellenherstellung 

¬ Nasschemische Prozesse 

¬ Prozessentwicklung Metallisierungsverfahren/Galvanik 

Gruppenleiter (m/w) 

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¬ Entwicklung nasschemische Prozesse 

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S-taff mitten rein 

12 

Qualifikation mitbringen sollte. Der 

Grund dafür: Die Unternehmen brauchen 

immer wieder neue Ideen, um Produkte 

und Dienstleistungen zu verbessern 

– sei es in der Automobilindustrie, 

im Maschinenbau oder im Baugewerbe. 

Schließlich wollen sie sich mit Innovationen 

auf dem Markt durchsetzen. Und 

da sind kreative Köpfe gefragt. 

Eine, die das wissen muss, ist Regine 

Siemann. Die Referentin für Personalmarketing 

stellt Ingenieurnachwuchs 

bei Tognum in Friedrichshafen ein, 

einem Marktführer im Bereich Motoren, 

Antriebstechnik und dezentrale Energieanlagen. 

Das Unternehmen beschäftigt 

über 8500 Mitarbeiter weltweit, 

darunter allein 6000 in Friedrichshafen. 

Wenn Regine Siemann ein Vorstellungsgespräch 

führt, dann versucht sie herauszufinden, 

wie ein Kandidat Lösungswege 

findet, ob er „über den Tellerrand 

hinausschauen kann und offen ist für 

neue Erfahrungen“, wie sie sagt. Wer 

kreativ ist, denkt nicht nur in vorgegebenen 

Strukturen. „Er kann diese Strukturen 

verlassen und flexibel reagieren, 

wenn er vor einer zunächst unlösbaren 

Aufgabe steht“, erklärt Regine Siemann 

und nennt ein Beispiel: „Wenn jemand 

mit der Entwicklung von Motoren 

beauftragt ist, sitzt der auch erst einmal 

vor einem weißen Blatt und muss 

eine neue Idee entwickeln und zu 

Papier bringen.“ 

Auch bei der Trumpf-Gruppe mit 

Stammsitz in Ditzingen sind kreative 

Ingenieure gefragt. Trumpf beschäftigt 

8000 Mitarbeiter und ist Technologieund 

Weltmarktführer im Bereich indus - 

trieller Laser und Lasersysteme. „Tech- 

nische Erfindungen sind letztlich aus 

dem gleichen Stoff, aus dem zum Beispiel 

Dichter und Philosophen ihre 

Ideen nehmen: aus der Fantasie“, sagt 

Christiane Grunwald aus dem Personalund 

Sozialwesen. Der Unterschied zu 

den Künstlern: „Bei Ingenieuren ist 

Kreativität die Kombination aus Begeisterung, 

Fachkenntnis und Technikaffinität, 

aus der die schöpferische Denkleistung 

resultiert.“ 

Und auf die drei Komponenten werden 

die Bewerber im Auswahlverfahren 

auch abgeklopft. „Im Bewerbungsgespräch 

zeigt sich am Gesamteindruck, 

ob ein Kandidat interessiert und aufgeweckt 

ist“, sagt Christiane Grunwald. 

„Wenn jemand mit der Entwicklung von Motoren beauftragt 

ist, sitzt der auch erst einmal vor einem weißen Blatt und 

muss eine neue Idee entwickeln.“ 

„Gut an kommt zum Beispiel ein 

Bewerber, der mit leuchtenden Augen 

von seinen Versuchen zum Laserschneidprozess 

erzählt.“ Manchmal 

legen sie und ihre Kollegen den Kandidaten 

auch technische Zeichnungen 

vor, in denen Details offen sind. „Wir 

fragen den Bewerber nach Ideen zur 

Lösung. Oder wir stellen eine Aufgabe 

mit der Bitte, mehrere Lösungsansätze 

zu suchen, und bewerten dann die 

Variantenvielfalt.“ 

WIE WERDE ICH KREATIVER? 

Ähnlich gehen auch Regine Siemann 

und ihre Kollegen im sogenannten 

Case-Interview vor. Die Bewerber 

bekommen eine Aufgabe gestellt, die 

sie aus ihrem Erfahrungs- und Wissensschatz 

nicht so einfach beantworten 

können. „Wir fragen zum Beispiel 

danach, wie viele Hochzeiten im Jahr in 

Deutschland gefeiert werden“, berichtet 

die Personalreferentin. Dabei ginge 

es ihr nicht darum, dass der Bewerber 

die richtige Zahl nennt. „Ich will sehen, 

wie der Kandidat zur Lösung kommt.“ 

Deshalb sollte jeder in solch einer Situation 

den Personaler an seinen Gedankengängen 

teilhaben lassen. Wer dann 

noch sagt, dass er gerne liest, beweist 

zusätzliches Kreativitätspotenzial. Denn 

Bewerber, die dies tun, „sind offen, 

trainieren ihre Vorstellungskraft und 

sind interessiert an neuen Erkenntnissen“, 

sagt Regine Siemann. 

Allen Ingenieuren, die behaupten, sie 

seien absolut nicht kreativ, gibt sie mit 

auf den Weg: „Jeder ist auf eine gewisse 

Art kreativ. Der eine mehr, der andere 

weniger.“ Und Kreativität ließe sich 

außerdem auch trainieren, zum Beispiel 

mit typischen Kreativitätstechniken wie 

Brainstorming oder Mind Mapping. 

Auch Christiane Grunwald macht allen 

Mut, die glauben, sie seien nicht kreativ 

genug: „Das Kreativitätsniveau 

unter den Mitarbeitern ist natürlich 

sehr unterschiedlich. Aber allgemein 

gilt: Es gibt immer Aussicht auf Entwicklungschancen.“ 

Mario Pricken, Christine Klell: Kribbeln im Kopf – Creative Sessions. Schmidt (Hermann) 

2006. ISBN 978-3874396714. 39,80 Euro 

Evelyn Boos: Das große Buch der Kreativitätstechniken. Compact Verlag 2006. 

ISBN 978-3817451067. 8,95 Euro 

Karsten Noack: Kreativitätstechniken, Schöpferisches Potenzial entwickeln und nutzen. 

Cornelsen Verlag 2005. ISBN 978-3589219568. 6,95 Euro 

Jiri Scherer: Kreativitätstechniken. In 10 Schritten Ideen finden, bewerten, umsetzen. 

Gabal Verlag 2007. ISBN 978-3897497368. 19,90 Euro 

Helmut Schlicksupp: Innovation, Kreativität und Ideenfindung. Vogel Verlag 2004. 

ISBN 978-3802319846. 19,80 Euro

S-taff weit weg 

14 

Vive! 

SCHÖN, WENN MAN NACHBARN HAT, MIT DENEN MAN SICH GUT VERSTEHT. 

FRANKREICH IST SOLCH EIN NETTER NACHBAR: DIREKT NEBEN BADEN-WÜRTTEM- 

BERG GELEGEN, IST DAS LAND EIN LANGJÄHRIGER PARTNER FÜR DIE BADEN- 

WÜRTTEMBERGISCHE WIRTSCHAFT. NICHT NUR DIE SCHNELLE BAHNVERBINDUNG 

ZWISCHEN STUTTGART UND PARIS, DIE IM JUNI 2007 AUFGENOMMEN WURDE, 

SORGT DAFÜR, DASS ES ZWISCHEN DEN LÄNDERN EINEN REGEN AUSTAUSCH GIBT. 

FÜR FRANKREICH-AFFINE ABSOLVENTEN ERGEBEN SICH DADURCH GUTE CHAN- 

CEN, TEILS SCHON DIREKT NACH DEM STUDIUM DIE FÜHLER RICHTUNG BELLE 

FRANCE AUSZUSTRECKEN.

La France 

Ein Feature von Sabine Olschner 

Ein Symbol für die enge Verbindung zwischen 

Baden-Württemberg und Frankreich ist zum Beispiel 

die neue Rheinbrücke in Kehl. „Dadurch wächst 

Europa weiter zusammen“, sagte Innenminister 

Heribert Rech am 8. Juli 2008 beim Baubeginn in 

Kehl. „Baden-Württemberg liegt im Herzen Europas, 

und wir freuen uns auf die verbesserte Verbindung 

ins Elsass und zur Europastadt Straßburg.“ Die 

neue zweigleisige Brücke wird rund 23 Millionen 

Euro kosten und soll 2010 fertiggestellt sein. Als 

Ersatz für die alte eingleisige Brücke ist sie eine 

wichtige Verbindung zwischen den Hochgeschwindigkeitsnetzen 

Frankreichs und Deutschlands. 

x


16 

Gute Nachrichten also für Hochschul - 

absolventen, die künftig mit Geschäftspartnern 

und Kollegen in Frankreich 

zusammenarbeiten wollen. Denn das 

Land im Westen Europas übt auf junge 

Menschen einen ganz besonderen Reiz 

aus. Dies zeigt sich bereits an der 

Anzahl der Studenten aus Baden-Württemberg, 

die einen Teil ihres Studiums 

an einer ausländischen Hochschule verbringen 

wollen. Laut einer aktuellen 

Studie des Deutschen Akademischen 

Austausch Dienstes (DAAD) ist das 

beliebteste Ziele für Studierende aus 

Baden-Württemberg derzeit eine Hochschule 

in Frankreich. Auch bei den 

Dozenten steht Frankreich als Austauschland 

an erster Stelle. Und wer 

einmal französische Luft geschnuppert 

hat, will oft mehr davon. 

Unternehmen aus Baden-Württemberg, 

die mit Frankreich zusammenarbeiten, 

gibt es viele. Laut Sylvie Taboré-Straub 

von der Industrie- und Handelskammer 

(IHK) Region Stuttgart arbeiten rund 

SPOTLIGHT FRANKREICH 

4600 Betriebe aller Größen in Baden- 

Württemberg in irgendeiner Form mit 

Frankreich zusammen. „Der Großteil 

betreibt Import und Export mit dem 

Nachbarland. Frankreich ist in beide 

Richtungen der Handelspartner Nummer 

eins“, so die Fachreferentin für 

Frankreich. „Doch viele haben auch 

Vertretungen oder Niederlassungen 

gegründet.“ Die Beziehungen verlaufen 

quer durch alle Branchen: Maschinenbau, 

Automobilindustrie, Biotechnologie, 

IT, Kommunikation und Dienst - 

leistung – alle Branchen, die in 

Baden-Württemberg stark sind, haben 

auch Kontakt zu den französischen 

Nachbarn. „Die guten Beziehungen 

haben eine lange Tradition“, weiß Sylvie 

Taboré-Straub. Nicht nur, dass 

Baden-Württemberg die längste Grenze 

zu Frankreich hat: Stuttgart und Straßburg 

sind – neben 252 anderen Städtepartnerschaften 

zwischen baden-würt- 

Ländername: Französische Republik (République Française) 

Größe des Landes: 547.026 Quadratkilometer (ohne Übersee-Departements) 

Einwohnerzahl: 63,6 Mio., davon rund 4,9 Mio. Ausländer 

Hauptstadt: Paris. Der Großraum Paris (Region Ile-de-France) zählt 11,5 Mio. Einwohner, 

Paris-Stadt 2,2 Mio. 

Staatsoberhaupt: Präsident der Republik, Nicolas Sarkozy, Amtsantritt am 16.05.2007 

Landessprache: Französisch 

Nationaltag: 14. Juli („Fête nationale“), Jahrestag des Sturms auf die Bastille 1789 

Religionen: 82 % römisch-katholische Christen, 7 % Muslime, 1 % Protestanten, 1 % Juden 

Bruttoinlandsprodukt (BIP): 1.892,2 Mrd. Euro 

Pro-Kopf-BIP: 29.765 Euro 

Quelle: Auswärtiges Amt, Stand 2007 

BEGEGNUNGSPLÄTZE FÜR FRANKREICH-FANS: 

Stuttgart Accueil e.V. www.stuttgart-accueil.de 

Club d’Affaires Franco-Allemand du Bade-Wurtemberg e.V. 

www.club-d-affaires.de 

Deutsch-Französisches Institut in Ludwigsburg www.dfi.de 

Institut français Stuttgart www.institut-francais.fr 

Centre Culturel Français Freiburg www.ccf-fr.de 

Wie eng sind die Beziehungen zu Frankreich? 

tembergischen und französischen Orten 

– seit über 40 Jahren eng miteinander 

verbunden. Auch dass im Elsass 

Deutsch gesprochen wird, hilft sicherlich 

im täglichen Miteinander. 

Vor allem für den internationalen Handel 

ist Frankreich ein wichtiger Partner. 

Dem Statistischen Landesamt Baden- 

Württemberg zufolge wurden im Jahr 

2007 Güter im Wert von mehr als 13,5 

Milliarden Euro von Baden-Württemberg 

nach Frankreich exportiert. Das 

sind über sieben Prozent mehr als im 

Jahr zuvor. Im Gegenzug importierte 

das Bundesland Waren im Wert von 

11,3 Milliarden Euro aus Frankreich – 

ein Plus von zehn Prozent gegenüber 

2006. Zu den wichtigsten Import- wie 

auch Exportgütern zählen Kraftwagen 

und Kraftwagenteile, Maschinen sowie 

chemische Erzeugnisse. 

Wie gut muss man Französisch sprechen? 

Zu den Kraftwagenteilen gehören unter 

anderem Reifen. Und der Weltmarktführer 

unter den Reifenherstellern ist die 

Firma Michelin mit der Deutschlandzentrale 

in Karlsruhe. Der Mutterkonzern 

des Unternehmens mit dem dicken 

Reifenmännchen sitzt in Clermont-Ferrand 

in der Auvergne, genau in der 

Mitte zwischen Paris und der Côte 

d’Azur. „Bei uns gibt es naturgemäß 

viele Auslandsentsendungen“, erklärt 

Sandra Käferstein-Sänger, bei Michelin 

in Karlsruhe verantwortlich für Personal 

und Hochschulmarketing. „Französische 

Ingenieure kommen zu uns, deutsche 

Ingenieure arbeiten eine Zeit lang 

in Frankreich.“ Die Konzernsprache ist 

Französisch. „Aber da dies nicht unbedingt 

die Fremdsprache Nummer eins 

bei den deutschen Ingenieuren ist, 

reicht es aus, wenn man Grundkenntnisse 

mitbringt. Durch muttersprachlix

Zeigen Sie gerade jetzt, warum Ihr Unternehmen 

anders ist. Dass für Sie Grundwerte zählen und Ihre 

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das zu schätzen 

wissen. Wir unterstützen Sie dabei. Wie? 

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che Lehrer im eigenen Haus lernt man 

die Sprache recht schnell“, so Käferstein-Sänger. 

Viel bekommt man auch im Arbeitsalltag 

mit: Telefonkonferenzen mit Kollegen 

aus Clermont-Ferrand, Arbeitsgruppen 

mit internationaler Besetzung 

– Kontakte mit Franzosen gibt es fast 

jeden Tag. Dabei beobachtet die Personalerin 

vor allem bei den jungen Franzosen 

kaum noch Unterschiede zu ihren 

deutschen Kollegen: „Ich habe den Eindruck, 

die französischen Kollegen werden 

immer weltoffener, sowohl was die 

Kultur als auch die englische Sprache 

angeht. Vor einigen Jahren wurde neben 

Französisch kaum eine andere Sprache 

akzeptiert.“ Heute verständigen sich 

international besetzte Teams in der 

Regel problemlos in Englisch. 

Qualitätsingenieur, gibt es immer wieder 

Möglichkeiten, auf zeitlich befristeten 

Projekten oder für längere Zeit in 

Frankreich zu arbeiten. „Unsere Bewerber 

sollten mobil sein – vor allem in 

Richtung Frankreich, aber auch in 

andere Länder weltweit.“ 

Einer, der seinen Frankreich-Aufenthalt 

schon hinter sich hat, ist Stephan 

Kreutzer. Der 29-jährige BWL-Absolvent 

arbeitet seit drei Jahren bei Dekra in 

Stuttgart als Assistent des Vorstandsvorsitzenden. 

Noch während seines 

Studiums hat er bei Dekra Automotive 

France ein viermonatiges Praktikum in 

Paris absolviert. „Einer meiner Schwerpunkte 

im Studium an der Uni Jena lag 

auf dem Bereich interkulturelle Kommunikation, 

und hier speziell auf französischsprachigen 

Märkten“, berichtet 

Wie kann man in Frankreich arbeiten? 

18 

Absolventen aus ingenieurwissenschaftlichen 

Studiengängen haben die 

Möglichkeit, entweder erst einmal einige 

Jahre bei Michelin in Karlsruhe zu 

arbeiten, um sich gezielt auf einen Auslandseinsatz 

in Frankreich vorzubereiten. 

Oder sie signalisieren gleich zu 

Beginn, dass sie gern im Nachbarland 

anfangen würden. Nach drei bis fünf 

Jahren sei ein Wechsel nach Deutschland 

dann auch kein Problem, meint 

Sandra Käferstein-Sänger. Vor allem im 

Bereich Forschung und Entwicklung sei 

der Austausch sehr intensiv. Aber auch 

in der Produktion, zum Beispiel als 

MEDIEN IN FRANKREICH 

Fernsehstationen: 

Fünf staatliche Fernsehsender (France 1 bis 5) 

Drei private Programme (TF 1, Canal plus, M 6) 

Deutsch-französischer Kulturkanal „Arte“ 

Radiosender: 

Öffentlich-rechtliche Sender: France Inter, France Bleu 

Zeitungen: 

Überregionale Tageszeitungen: Le Figaro, Le Monde, France-Soir, Libération, 

Les Echos, La Croix, Le Parisien/Aujourd'hui, La Tribune, L'Humanité 

Größte Regionalzeitungen: Ouest France, Le Progrès, Sud-Ouest 

Größte Wochenzeitschriften: Paris Match, L'Express, Le Nouvel Observateur, 

Le Point, Challenges, Marianne, L'Expansion, Le Canard Enchaîné 

Stephan Kreutzer. Da lag es nahe, ein 

Praktikum in Paris anzustreben. Während 

seines Aufenthaltes bei Dekra 

Automotive France arbeitete er im Marketing 

& Development und begleitete 

eine Marktstudie. „Wir wollten herausfinden, 

wie wir unsere Prüfdienstleis - 

tungen in Kooperation mit französischen 

Reparaturwerkstätten effizienter 

gestalten können“, erinnert sich der 

gebürtige Berliner, der in Calw Abitur 

gemacht hat. 

Seine Erfahrungen nach vier Monaten 

Paris: „Generell kann man sagen, dass 

die Franzosen mehr improvisieren als 

wir. Sie gehen flexibler mit Deadlines 

und Zeitvorgaben um. Das ist für uns 

Deutsche zunächst einmal etwas irritierend.“ 

Die Reihenfolge einer Agenda 

werde nicht immer eingehalten – und 

trotzdem habe man in der Regel am 

Ende alles abgearbeitet. „An diese 

Arbeitsweise musste ich mich erst 

gewöhnen“, so Stephan Kreutzer. Darüber 

hinaus spiele das Zwischenmenschliche 

bei den Franzosen eine 

sehr große Rolle, so der BWLer. „Das 

gemeinsame Essen ist sehr wichtig, um 

sein Gegenüber kennenzulernen. Dabei 

redet man nicht immer nur über 

geschäftliche Themen.“ Auch heute als 

Vorstandsassistent hat Stephan Kreutzer 

immer noch viel mit französischen 

Kollegen zu tun. Einmal im Jahr organisiert 

er zum Beispiel ein Management- 

Meeting in Paris und bereitet dafür 

unter anderem die Präsentationen vor. 

„Dass diese auf Französisch sind, ist 

eine Selbstverständlichkeit“, so der 29- 

Jährige. „Das kommt bei den Kollegen 

einfach gut an.“ 

In der Automobilbranche ist auch Englisch 

mittlerweile gang und gäbe, so 

die Erfahrung von Hubertus Wittig, Leiter 

der Personalentwicklung bei der 

Stuttgarter Dürr AG. Als Anlagenbauer 

für die Automobilindustrie hat das 

Unternehmen mit den bekannten französischen 

Automarken zu tun: Renault, 

Peugeot, Citroën – sie alle kooperieren 

mit dem Stuttgarter Unternehmen. So 

wurde beispielsweise in Loué, westlich 

von Paris, ein Werk mit 200 Mitarbeitern 

für Reinigungsmaschinen aufgebaut, 

die in der Getriebefertigung der 

französischen Automobilindustrie eingesetzt 

werden. Hinzu kommen verschiedene 

Vertriebs- und Projektgesellschaften 

für die Anlagen von Dürr. „Im 

Vertrieb und in der Projektierung bestehen 

viele Möglichkeiten, in und mit 

Frankreich zu arbeiten“, berichtet 

Hubertus Wittig. Dies beginnt schon in 

der Ausbildung: Wer im dualen Studium 

mit der Berufsakademie Stuttgart 

bei Dürr einsteigt, wird automatisch im 

Ausland und so auch in Frankreich eingesetzt. 

Mehrwöchige oder sogar mehrmonatige 

Aufenthalte, zum Beispiel für 

den Bau neuer Lackieranlagen, sind 

keine Seltenheit. 

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Für längere Aufenthalte bietet Dürr seinen 

Mitarbeitern interkulturelle Trainings. 

Denn: „Die Franzosen ticken 

schon ein bisschen anders als die Deutschen“, 

ist der Leiter der Personalentwicklung 

überzeugt. „Bei Verhandlungen 

und Besprechungen gehen sie zum 

Beispiel nicht direkt aufs Ziel zu, sondern 

wollen erst einmal herausfinden, 

auf welchem gesellschaftlichen Niveau 

sich das Gegenüber bewegt.“ Man 

spreche über Privates, Sport, Hobbys 

und Familie, und beim gemeinsamen 

Essen werde auch sehr auf die Tischmanieren 

geachtet. Kulturelle Kompetenz 

und gesellschaftliches Niveau sind 

sehr geschätzt, lautstarkes Diskutieren 

oder gar Schreien hingegen ein absoluter 

Fauxpas. Deutsche Tugenden wie 

Zielstrebigkeit und Pünktlichkeit werden 

hingegen sehr geschätzt. Laut Wittig 

ist das Denken in gesellschaftlichen 

Klassen in Frankreich ausgeprägter als 

bei uns: „Wer etwas werden will, muss 

eine der anerkannten französischen 

Business Schools besucht haben. Hier 

werden intensive Netzwerke bereits 

unter den Absolventen und Alumnis 

geknüpft, die ein Leben lang halten 

und deutlich exklusiver sind als in 

Deutschland.“ Er empfiehlt daher Studenten, 

die Karriere in Frankreich 

machen wollen, zumindest einige 

Semester lang eine dieser Business- 

Schulen zu besuchen, um Kontakte zu 

diesen Zirkeln aufzubauen. 

Auch das Verhältnis zwischen Führungskräften 

und Mitarbeitern sei 

anders als bei uns, erklärt Hubertus 

Wittig. Während in Deutschland tendenziell 

der Teamgedanke stärker 

ausgeprägt ist, seien die Beziehungen 

zwischen Chef und Mitarbeiter in 

Frankreich mehr durch Hierarchie 

geprägt. „Der Abstand zwischen ,le 

padron’ und den Mitarbeitern ist 

deutlicher spürbar“, so der Personalleiter. 

Wer also in Frankreich als Führungskraft 

arbeiten will, darf sich 

nicht wundern, dass die Mitarbeiter 

anders reagieren, als man es vielleicht 

aus Deutschland gewohnt ist. 

Wie unterscheidet sich Frankreich von Deutschland? 

20 

Was kommt bei den Franzosen an? 

BERÜHMTE FRANZOSEN 

Auch wenn Frankreich der direkte 

Nachbar von Baden-Württemberg ist: 

Auf regionale Besonderheiten sollte 

man bei der Zusammenarbeit besonders 

sorgfältig achten. „Die Beziehungen 

zu Frankreich dauern schon so 

lange an und sind für viele so selbstverständlich 

geworden, dass man 

manchmal vergisst, dass es sich halt 

doch um ein Land mit einer eigenen 

Kultur und einer anderen Mentalität 

handelt“, erklärt Sylvie Taboré-Straub 

von der IHK. „Daher ist es wichtig, 

die Beziehungen immer weiter zu 

pflegen und die Besonderheiten nicht 

aus den Augen zu verlieren.“ 

LITERATURLISTE: 

Michael Kuss-Setz: Lust auf Frankreich: Leben, Arbeit, Urlaub, Freizeit. Der große 

Frankreichratgeber. Interconnections 2008. ISBN 978-3860401149. 18 Euro 

Johannes Wilms: Gebrauchsanweisung für Frankreich. Piper Verlag 2008. 

ISBN 978-3492275446. 12,90 Euro 

Ulrich Wickert: Vom Glück, Franzose zu sein: Unglaubliche Geschichten aus einem 

unbekannten Land. Heyne Verlag 2007. ISBN 978-3453600430. 7,95 Euro 

Ulrich Wickert: Alles über Paris: Von Tempeln, Türmen und Fassaden. Von Künstlern, 

Kellern und Kaschemmen. Von Boulevards und Gassen, Plätzen und Parks. Von Spaziergängen 

und Metrofahrten. Heyne Verlag 2007. ISBN 978-3453600218. 12 Euro 

Ernst Ulrich Große, Heinz-Helmut Lüger: Frankreich verstehen. Eine Einführung mit 

Vergleichen zu Deutschland. Primus Verlag 2008. ISBN 978-3896786302. 29,90 Euro 

Claire Doutriaux: Karambolage: Kleines Buch der deutsch-französischen Eigenarten. 

Knesebeck 2006. ISBN 978-3896603517. 14,95 Euro 

Alizée – Sängerin („Moi...Lolita“ war 73 

Wochen in den französischen Charts), 

* 1984 in Ajaccio, Korsika 

Brigitte Bardot – Filmschauspielerin („Die 

Wahrheit“, „Die Verachtung“, „Viva Maria“), 

Sängerin, Vorbild für „Marianne“, die Verkörperung 

der Grande Nation in Frauengestalt, 

* 1934 in Paris 

Simone de Beauvoir – Schriftstellerin („Le 

sang des autres“, „Das andere Geschlecht“), 

Philosophin, Feministin, Vertreterin des Exis - 

tentialismus, * 1908 in Paris, † 1986 in Paris 

Gérard Depardieu – Schauspieler („Cyrano de 

Bergerac“, „Green Card“, „1942 – Die Eroberung 

des Paradieses“, „Asterix“) und nebenberuflicher 

Winzer, * 1948 in Châteauroux 

Charles de Gaulle – General und Politiker, 

* 1890 in Lille, † 1970 in Colombey-les-Deux- 

Églises 

Sophie Marceau – Theater- und Filmschauspielerin 

(„La Boum – Die Fete“, „Braveheart“, 

„James Bond 007 – Die Welt ist nicht genug“), 

* 1966 in Paris 

Joseph Michel Montgolfier und Jacques 

Étienne Montgolfier – Erfinder des Heißluftballons, 

* 1740 in Annonay, † 1810 in Balarucles-Bains 

bzw. * 1745 in Annonay, † 1799 in 

Serières 

Vanessa Paradis – Schauspielerin, Sängerin 

(„Joe le taxi“), Fotomodell, * 1972 in Saint- 

Maur-des-Fossés 

Edith Piaf – Chansonsängerin, bekannt unter 

dem Namen „La Môme Piaf“, der „Kleine Spatz 

von Paris“ („La vie en rose“, „Non, je ne 

regrette rien“), * 1915 in Paris, † 1963 in Paris 

Jean-Paul Sartre – Philosoph und Schriftsteller 

(„Das Sein und das Nichts“, „Kritik der dialektischen 

Vernunft“), * 1905 in Paris, † 1980 

in Paris 

Zinédine Zidane – ehemaliger National-Fußballspieler, 

von der FIFA dreimal als Weltfußballer 

des Jahres ausgezeichnet, * 1972 in 

Marseille

S-taff nah dran 

22 

Fleiß, Ausda 

Die Fragen stellte Sabine Olschner

DR. HERBERT MÜLLER, VORSTANDSVORSITZENDER VON ERNST & YOUNG 

Vom Schwabenland nach Frankfurt und München und schließlich zurück nach Stuttgart: 

Dr. Herbert Müller, Vorstandsvorsitzender von Ernst & Young, brauchte einen kleinen Umweg, 

um zu erkennen, welche Potenziale die baden-württembergische Hauptstadt hat. Im Interview 

mit S-taff sprach er über Ein- und Aufstieg in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. 

S-taff: Sie sind in Schwäbisch Hall geboren, 

haben in Tübingen studiert und 

arbeiten jetzt in Stuttgart. Was bedeutet 

Ihnen die hiesige Region? 

Müller: Die Region um Stuttgart herum 

ist meine Heimat. Hier kenne ich mich 

aus, ich schätze Land und Leute. Ich 

lebe gern hier und finde, Stuttgart ist 

eine schöne Stadt mit einer tollen Landschaft 

drum herum. Ich fühle mich hier 

sehr wohl. Und auch bei meiner Arbeit 

liegt mir viel daran, dazu beizutragen, 

das wirtschaftliche Potenzial der Region 

voll zu entfalten. Wir haben rund um 

Stuttgart viele Mandanten und 

Geschäftspartner, denen wir durch 

unseren Rat helfen wollen, erfolgreich 

zu sein. 

S-taff: Trotzdem sind Sie nach dem Studium 

zunächst nach Frankfurt gegangen, 

um dort bei Ernst & Young einzusteigen. 

Müller: Ich wollte mich erst einmal mit 

multinationalen Unternehmen beschäftigen 

und ins internationale Recht und 

Steuerrecht hineinwachsen. Dafür 

erschien mir Frankfurt einfach der bessere 

Standort. Nach fünf Jahren ging 

ich dann nach München, bevor ich zehn 

Jahre später wieder zurückgekehrt bin 

in die Heimat. 

uer, 

S-taff: Ist Stuttgart denn weniger international 

als Städte wie Frankfurt oder 

München? 

Müller: Nein, überhaupt nicht. Es entsprach 

wohl eher meiner jugendlichen 

Vorstellung, dass ich seinerzeit nach 

Frankfurt gegangen bin. Frankfurt war 

für mich damals die Weltstadt und 

Stuttgart mehr regional konzentriert. 

Diese Vorstellung hat sich im Laufe 

meiner Berufstätigkeit als falsch erwiesen, 

und Stuttgart hat sich auch gewaltig 

verändert. Durch die großen Unternehmen 

und die vielen mittelständischen 

Zulieferer, die alle einen großen Schritt 

in Richtung Internationalisierung 

gemacht haben, ist Stuttgart aus meiner 

Sicht internationaler als so manch 

eine andere Stadt. Stuttgart ist daher 

Was bietet Stuttgart? 

für einen unternehmensnahen Dienstleister, 

wie wir es sind, ein hervorragender 

Standort. 

S-taff: Was ist für Sie das Spannende an 

der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung? 

Müller: Wer in einem Industrieunternehmen 

arbeitet, kennt nur dieses eine 

Unternehmen, während Steuerberater 

und Wirtschaftsprüfer ein breites Spektrum 

an Branchen und Unternehmen 

verschiedener Größen kennenlernen. 

Man beschäftigt sich mit analytisch 

schwierigen Fragen des Rechts und des 

Steuerrechts, man bekommt Einblick in 

die Geschäftsprozesse und befasst sich 

mit den unterschiedlichsten Geschäftsmodellen. 

Das ist intellektuell sehr 

anspruchsvoll und macht die Vielfalt in 

unserem Beruf aus. 

S-taff: Sie haben promoviert. Ist dies für 

eine Karriere in der Steuerberatung oder 

Wirtschaftsprüfung unabdingbar? 

Müller: Das würde ich nicht sagen. Früher 

war die Promotion vielleicht Voraussetzung 

dafür, Karriere zu machen. 

Heute kommt es primär darauf an, eine 

solide Ausbildung zu haben und sich 

von der Persönlichkeit her weiterzuentwickeln 

und sein Potenzial zu entfalten. 

Meiner Ansicht nach zeigt die Promotion, 

dass man sich diszipliniert und in der 

Tiefe mit einem Fachgebiet beschäftigen 

kann. Wir schicken Mitarbeiter, die Führungspositionen 

einnehmen sollen, 

x 

Ehrgeiz

S-taff nah dran 

heutzutage aber auch in MBA-Kurse, 

wo sie Managementfähigkeiten erlernen. 

S-taff: Vor dem Aufstieg steht der Einstieg. 

Was müssen Absolventen dafür 

mitbringen? 

Müller: Die meisten unserer Einsteiger 

haben Betriebswirtschaft studiert, manche 

Volkswirtschaft oder Jura, manche 

kommen auch von den Finanzfachhochschulen 

und Berufsakademien. Neben 

Wie macht man Karriere? 

24 

Ein Schwabe kehrt nach Stuttgart zurück: 

Dr. Herbert Müller. 

dem fachlichen Wissen sollten sie die 

Bereitschaft mitbringen, sich persönlich 

permanent weiterzuentwickeln und 

fortzubilden. Sie sollten engagiert und 

mobil sein, denn wir bieten keine 

08/15-Jobs. Und wir suchen Menschen 

mit Dienstleistungsmentalität. 

S-taff: Und was sind die Voraussetzungen 

für einen Top-Job wie den Ihren? 

Müller: Dazu gehört auch eine Menge 

Glück. Es kann ja nicht jeder Vorstandsvorsitzender 

werden (lacht). In einer 

Position wie der meinen muss man 

Menschen integrieren können. Man 

muss offen sein und gern auf Leute 

zugehen. Auch Fleiß, Ausdauer und 

Ehrgeiz sowie die Bereitschaft zur Verantwortung 

und Mut zur Veränderung 

gehören dazu. 

S-taff: Hat die aktuelle Finanzkrise Einfluss 

auf die Einstellung von Hochschulabsolventen 

in Ihrem Haus? 

Müller: Die Krise in den unterschied - 

lichen Branchen wirkt sich natürlich 

auch auf uns aus. Das Wachstum 

schwächt sich deutlich ab. Deshalb 

können wir nicht mehr, wie in den ver- 

gangenen Jahren, 1500 Jungakademiker 

einstellen. Aber sicher ist: Es gibt 

keinen Einstellungsstopp bei uns, wir 

werden weiter rekrutieren. 

S-taff: Und wie wirkt sich die Finanzkrise 

auf die inhaltliche Arbeit von 

Wirtschaftsprüfern aus? 

Müller: In Zeiten wie diesen kommt auf 

den Wirtschaftsprüfer ein gesteigertes 

Risiko zu. Er muss jetzt verstärkt prüfen, 

ob ein Unternehmen durchhält oder 

die Eigenkapitalschwäche zu groß ist. 

Unsere Berater müssen vielen Unternehmen 

helfen, sich in der Krise zu 

restrukturieren – das reicht von Kostensenkungsprogrammen 

bis hin zur Verbesserung 

des Risikomanagements. 

S-taff: Es bleibt also trotz der angespannten 

Lage spannend? 

Müller: Auf jeden Fall. Absolventen 

steigen zum Beispiel als Prüfungs- oder 

Steuerassistent ein. Aber das heißt 

nicht, dass sie diesen Job 30 Jahre lang 

machen. Sie haben die Chance, sich 

national in andere Sparten hineinzuentwickeln 

oder ins Ausland zu gehen. 

Deshalb ist unsere Branche so attraktiv 

für Einsteiger. 

BACKGROUND 

DR. HERBERT MÜLLER 

Herbert Müller wurde am 29. August 1953 in 

Schwäbisch Hall geboren. Er studierte 

Rechtswissenschaft in Tübingen und Marburg 

und promovierte an der Universität 

Tübingen. Nach dem Assessorexamen trat 

Müller als Assistent in der Steuerberatung in 

die Dienste von Ernst & Young (damals 

Arthur Young GmbH) ein. Nach dem Steuerberaterexamen 

zog er in die Münchner Niederlassung 

von Ernst & Young um, wo er Leiter 

der Steuerabteilung wurde. 1990 wurde er 

in die Partnerschaft von Ernst & Young aufgenommen. 

Ende 1995 wechselte Müller nach 

Stuttgart, wo er in den Vorstand berufen 

wurde. Seit Anfang 2002 ist er Vorsitzender 

des Vorstands und damit zuständig für das 

Geschäft in Deutschland. Herbert Müller ist 

Mitglied des Präsidiums der Industrie- und 

Handelskammer Region Stuttgart und engagiert 

sich in verschiedenen kulturellen und 

gemeinnützigen Einrichtungen, darunter die 

Ludwigsburger Schlossfestspiele und die Bürgerstiftung 

Stuttgart. Seit Ende 2006 ist er 

zudem Honorarkonsul von Finnland. Herbert 

Müller ist verheiratet und hat einen 25-jährigen 

Sohn. 

BACKGROUND 

ERNST & YOUNG 

Ernst & Young mit Sitz in Stuttgart ist einer 

der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie 

Risiko- und Managementberatung. Über 6000 

Mitarbeiter sind in Deutschland an 21 Standorten 

tätig. Der Umsatz beträgt rund eine Milliarde 

Euro. Weltweit arbeiten 135.000 Kollegen 

in dem internationalen Unternehmen. 

Ernst & Young Deutschland geht zurück auf 

die Schitag (Schwäbische Treuhand-Aktiengesellschaft) 

sowie die Datag (Deutsche Allgemeine 

Treuhand Aktiengesellschaft), die 

sich in den 80er-Jahren den internationalen 

Verbünden von Arthur Young beziehungsweise 

Ernst & Whinney anschlossen. 1994 fusionierten 

die beiden Gesellschaften zu Ernst & 

Young. Im September 2002 schlossen sich 

Ernst & Young sowie Arthur Andersen in 

Deutschland unter dem Namen Ernst & 

Young zusammen. Die neu gegründete Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

gehört zu den 

Top 3 der deutschen Prüfungs- und Beratungsunternehmen. 

In der Steuerberatung ist 

das Unternehmen die Nummer eins unter den 

deutschen Kanzleien.

Sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist! 

direkt 

an Hochschulen! 

mit spezialisierten Titeln ! 

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Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften. 

Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300 

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Mediadaten 2009 unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten

S-taff von hier 

Schaffe, schaffe, Siedlung baue 

OB HIGHTECH-HAUTPFLEGE ODER HANDGEFERTIGTE INSTRU- 

MENTE, BRETTSPIELE ODER INNOVATIVE HAUSHALTSGERÄTE – 

MADE IN BW IST EIN QUALITÄTSSIEGEL. S-TAFF STELLT IHNEN 

WIEDER SECHS ERFOLGREICHE MARKEN AUS DER REGION VOR. 

In der Romantik wurde das Mittelalter verehrt. Kein Wunder, dass 

der Franckh-Kosmos-Verlag den Erfolg des mittelalterlichen Settings 

der „Siedler von Catan“ erkannte und das heutige Kultspiel in dieser 

Zeit stattfinden ließ. Die Wurzeln des Verlags liegen nämlich 

auch in der Romantik: Johann Friedrich Franckh gründete 1822 den Erfolgsmusik 

Verlag in Stuttgart und verlegte Romantiker wie Wilhelm Hauff. 

Später verlagerte sich das Programm in Richtung Ratgeber- und 

Die bekannteste Filmmusik überhaupt? „Spiel mir das 

Naturwissenschaftsliteratur. Bis heute ist dies feste Säule des Ver- Lied vom Tod“, ein Stück für eine Mundharmonika. 

lagsprogramms. In den 1990er-Jahren baute das Medienunterneh- Wer deswegen glaubt, das kleine Instrument käme 

men das Brettspielesegment aus – mit Erfolg. Die „Siedler von 

aus dem Wilden Westen, liegt falsch. Die Entwicklung 

Catan“ und viele weitere Familien- und Kinderspiele sind aus der 

kam Anfang des 19. Jahrhunderts über Wien nach 

Spielelandschaft nicht mehr wegzudenken. Sie wollen auch spiele- Deutschland. Bereits 1857 begann Matthias Hohner in 

risch Karriere machen? Dann bewerben Sie sich beim Kosmos-Verlag. Trossingen mit der Herstellung von Mundharmonikas. 

Seitdem hieß es dort „Spiel mir das Lied vom Erfolg“. 

FRANCKH-KOSMOS VERLAGS-GMBH & CO. KG, Stuttgart 

Mitarbeiter: 120, Umsatz: 65 Millionen Euro, www.kosmos-verlag.de 

Die handgefertigten Mundharmonikas, die bis heute 

„Made in BW“ sind, überzeugten von Anfang an mit 

Saftige Schwäbische Alb(i) 

ihrer Qualität, sodass Hohner heute mit einer Produktion 

von jährlich rund einer Million Stück weltweit 

Hans Rösch gründete das Unternehmen, das bereits seit über 80 

führend ist. Bekannte Künstler wie Steven Tyler, Ste- 

Jahren seine Säfte bundesweit vertreibt, 1928 in Bühlenhausen 

vie Wonder oder Bob Dylan sind begeisterte Hohnerauf 

der Schwäbischen Alb. Heute ist albi eine der bekanntesten 

Spieler. Informieren Sie sich über Ihre Karrieremög- 

Fruchtsaftmarken in Deutschland. Das ergeben regelmäßige 

lichkeiten bei Hohner, wenn auch Sie das Lied vom 

Umfragen, bei denen die Marke Jahr für Jahr in den Top Ten 

Erfolg spielen wollen. 

landet. Das liegt vielleicht daran, dass albi stets großen Wert auf 

HOHNER GMBH & CO. KG, Trossingen 

besonders gute Qualität legt und nur die besten Früchte scho- 

Mitarbeiter: 414, Umsatz: 62,7 Millionen Euro, www.hohner.de 

nend zu Saft verarbeitet. Der Name albi entstand bereits in den 

Anfangsjahren, in Anlehnung an die Schwäbische Alb. Sie 

haben Lust auf eine fruchtig-frische Karriere? Dann stärken Sie 

sich mit einem albi-Saft und schicken Sie Ihre Bewerbung nach 

Bühlenhausen. 

ALBI GMBH & CO. KG, Bühlenhausen 

Made 

Mitarbeiter: 150, Umsatz: keine Angabe, www.albi.de 

in BW 

26 

Zusammengestellt von Nina Hundhausen

Botox war gestern 

Mit sqoom hat die Schick Medical aus Rottweil eine Anti-Aging-Methode 

entwickelt, die mit mikrocomputergesteuerter Technik das Hautbild verjüngt. 

Nervengift-Spritzkuren und schmerzhafte Liftings haben damit 

ausgedient. Der Gründer der Schick Medical ist aber weder Dermatologe 

noch Elektrotechniker, sondern gelernter Innenarchitekt. Daher kommt 

wohl auch sein Sinn für die Schönheit. Schicks berufliche Herkunft merkt 

man nicht zuletzt am Interieur des Firmenhauptsitzes. Sie möchten auch 

in gepflegter Atmosphäre an innovativer Pflege arbeiten? Dann bewerben 

Sie sich in Rottweil. 

SCHICK MEDICAL GMBH, Rottweil 

Mitarbeiter: keine Angabe, Umsatz: keine Angabe, www.schick-medical.de, www.sqoom.de 

Von Hefe- und Popkultur 

Im 19. Jahrhundert erwarb Ludwig Ganter eine alte Brauanlage in einem 

Patrizierhaus, wo im Spätmittelalter Erasmus von Rotterdam gewohnt hatte: 

der Grundstock für das Ganter-Bier, das sich schnell über die Grenzen von 

Freiburg im Breisgau hinaus entwickelte. Das kulturelle Erbe Erasmus’ wirkt 

nach. Regelmäßige Musikevents wie das Ganter Open Air Festival zeigen das 

kulturelle Engagement des Unternehmens. Pop-Künstler wie Diana Ross oder 

Simply Red traten bereits auf dem Ganter-Gelände auf. So schafft das Familienunternehmen 

die Brücke zwischen Weltoffenheit und regionaler Verbundenheit. 

Sie möchten auch in der sonnigsten Stadt Deutschlands Karriere machen? 

Dann lassen Sie das Ganter-Bier im Kühlschrank und informieren sich auf 

den Internetseiten des Unternehmens über Ihre Karrieremöglichkeiten. 

BRAUEREI GANTER GMBH & CO. KG, Freiburg im Breisgau 

Mitarbeiter: keine Angabe, Umsatz: keine Angabe, www.ganter.com 

Die Macht der Maschinen 

„Bauknecht weiß, was Frauen wünschen.“ Der Werbeslogan, mit dem 

das Unternehmen seit 1954 bis Ende der 90er-Jahre für sich warb, 

wurde zu einem der bekanntesten Claims Deutschlands. In der Nachkriegszeit 

entdeckte Gottlob Bauknecht den Bedarf für elektronische 

Haushaltsgeräte. Dabei war der Gründer und Namenspate ein erfolgreicher 

Erfinder und Geschäftsmann. Der Ingenieur machte sich 1919 in 

Tailfingen mit dem Vorsatz selbstständig, die schwere landwirtschaftliche 

Arbeit mit maschineller Hilfe zu erleichtern. Mittlerweile sitzt das 

Unternehmen in Stuttgart und beschäftigt knapp 2000 Mitarbeiter. Sie 

vertrauen auch auf den Erfolg von technischer Innovation? Dann vertrauen 

Sie den Bauknecht-Geräten und bewerben sich in Stuttgart. 

BAUKNECHT HAUSGERÄTE GMBH, Stuttgart 

Mitarbeiter: 1950, Umsatz: 711 Millionen Euro, www.bauknecht.de

S-taff ganz vorn 

Im Ländle geboren, in die Welt hinausgezogen – S-taff stellt in der SCHWÄBISCH HALL OF FAME 

Menschen aus Schwaben vor, die über die schwäbischen Grenzen hinaus erfolgreich sind. 

Die Fragen stellte Sabine Olschner 

HEUTE: HERBERT SECKLER, 57, BESITZER DER „SANSIBAR“ AUF SYLT 

28 

Schwäbische Wurzeln: Geboren am 2.3.1952 und aufgewachsen in Aalen in der 

Schwäbischen Alb. Dort hat Herbert Seckler auch das Kochen gelernt. Auszug in die 

Welt: Herbert Seckler hat als Koch in Großbritannien und in der Schweiz gearbeitet. 1974 

kam er nach Sylt, wo er vier Jahre später in Rantum einen Imbisskiosk am Strand kaufte. 

Heute ist der ehemalige Kiosk die angesagte „Sansibar“, die berühmteste Strandhütte 

Deutschlands, ein beliebter Treff der Prominenz. 

S-taff: Sie sind in Schwaben geboren 

und aufgewachsen. Was verbinden Sie 

heute noch mit dieser Region? 

Seckler: Schwaben ist meine Heimat. 

Ich bin direkt am Wald großgeworden, 

dort ist es landschaftlich wunderschön. 

Leider bin ich sehr lange nicht mehr in 

meinem Heimatort gewesen. 

S-taff: Was unterscheidet Sylt vom 

Schwabenland? 

Seckler: Eigentlich nicht viel, außer 

dass dort Wälder sind und hier Wasser. 

Aber die Menschen unterscheiden sich 

meiner Meinung nach gar nicht so stark 

voneinander. 

S-taff: Welche schwäbischen Tugenden 

haben Ihnen beim Aufbau der „Sansibar“ 

geholfen? 

Seckler: Auch wenn es ein Klischee ist: 

Eine Eigenschaft war sicherlich die 

Sparsamkeit, wobei man Sparsamkeit 

nicht mit Geiz verwechseln darf. Geizig 

waren die Schwaben meiner Ansicht 

nach nie. Schwaben findet man ja auf 

der ganzen Welt, und überall geht es 

ihnen nicht schlecht. Eine weitere 

schwäbische Tugend von mir: Ich esse 

gern gut. 

S-taff: Servieren Sie in der „Sansibar“ 

denn auch schwäbische Spezialitäten? 

Seckler: Ja, von Maultaschen über 

Spätzle bis hin zu Rostbraten bieten wir 

das ganze Programm. Dabei passen wir 

die Gerichte natürlich ein wenig dem 

norddeutschen Geschmack an. Aber 

wir haben auch viele Gäste aus Süddeutschland. 

S-taff: Könnte das Konzept der „Sansibar“ 

auch an einem anderen Ort, zum 

Beispiel irgendwo in Baden-Württemberg, 

funktionieren? 

Seckler: Nein, solange ich hier Chef 

bin, wird es das gastronomische Konzept 

nirgendwo anders geben. Ich glaube 

einfach, dass das nicht funktionieren 

wird. Schließlich hat unser Erfolg etwas 

mit den Personen und den Persönlichkeiten 

zu tun, die dahinterstehen. Und 

das kann man nicht kopieren, wie zum 

Beispiel eine Systemgastronomie. Wir 

erfinden uns jeden Tag neu, und das 

kann man nicht, wenn man an verschiedenen 

Orten Filialen hat. 

S-taff: Wie würden Sie Ihr Erfolgsrezept 

beschreiben? 

Seckler: Ich würde es niemandem wünschen, 

dass er es so schwer hat, wie 

ich es hatte. Ich musste viele Jahre 

kämpfen und hatte kaum ein Privat - 

leben. Zufall und viel Glück spielten 

eine wichtige Rolle, um bis hierhin zu 

kommen. Ich wüsste allerdings auch 

nicht, wie ich es hätte besser machen 

können. Ich bin sehr glücklich, dass 

alles so geklappt hat, und dankbar für 

alles, was ich habe. Ich würde es auch 

wieder genauso machen. Aber ich kann 

deshalb noch lange kein Patentrezept 

dafür geben, wie man sich erfolgreich 

selbstständig macht. Mein Fazit ist: 

Jeder sollte genau das tun, womit er 

glücklich ist – und dieses Glücklichsein 

bedeutet eben für jeden etwas anderes. 

Ich habe mir daher abgewöhnt, für 

andere zu entscheiden, was für sie gut 

sein könnte. Denn Gott sei Dank ist ja 

jeder Mensch anders. 

Link zur Sylter Strandbar: 

www.sansibar-sylt.de 

Schwäbisch 

Hall of Fame

Große Ideen brauchen wenig Platz – aber viel Raum. 

Dein Kopf – Unser Motor! 

STIHL steht weltweit für Innovation und Top-Qualität. 

Wir sind als Technologie- und Marktführer in über 

160 Ländern vertreten. Klar, dass wir Studenten 

und Absolventen (m/w) beste Perspektiven bieten. 

Egal ob Praktika, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – bei 

uns finden Ideen und Menschen Raum für Entfaltung. 

Noch Fragen? Antworten gibt’s unter www.stihl.de

Der legendäre Gründer der Tognum-Tochter MTU galt als 

„König der Konstrukteure“. Wie hieß er? 

a) Maybach 

b) Junimond 

c) Borgward d) Horch 

Entwicklungsingenieure (m/w) Dieselmotoren 

Neues schaffen. Weiter denken. Vorwärtskommen. 

Aus faszinierenden Ideen machen unsere rund 9.000 Mitarbeiter kraftvolle Technik – vom 10.000-kW-Dieselmotor bis 

zur Brennstoffzelle. Mit den Marken MTU und MTU Onsite Energy ist Tognum einer der weltweit führenden Anbieter 

von Motoren, kompletten Antriebssystemen und dezentralen Energieanlagen. Gelenkwellen von Rotorion und 

Einspritzsysteme von L’Orange vervollständigen unser Technologie-Portfolio rund um den Antrieb. Bewegen auch 

Sie mit uns die Welt! 

Wenn es um Motoren und Antriebe geht, steht MTU Friedrichshafen für größte Präzision im Detail und ein reibungsloses Zusammenspiel 

im System. Im Rahmen der Neu- und Weiterentwicklung unserer Motoren und dazugehöriger Komponenten suchen wir engagierte 

Maschinenbauingenieure (m/w), die zur Entwicklung von Produkten mit maximalem Kundennutzen beitragen, in den folgenden Bereichen: 

Motorenkonstruktion 

Ihre Leistung. Bearbeitung von Konstruktionsaufgaben mit modernsten 3D-CAD-, Virtual-Reality- und EDM-Werkzeugen • Entwicklung 

neuer technischer Lösungen für Baugruppen und Systeme zur weiteren Verbesserung der Gebrauchseigenschaften und der Wirtschaftlichkeit 

unserer Dieselmotoren • Mitarbeit bei der Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften • Teilnahme an und Mitgestaltung von 

Simultaneous-Engineering-Gesprächen mit Lieferanten, Werkstoff- und Gießereiexperten • Konstruktive Betreuung der Fertigung für 

Versuchs- und Serienteile • Fachliche Betreuung von Konstruktionsdienstleistern im In- und Ausland 

Dieselmotoren-Versuch 

Ihre Leistung. Versuchsplanung und -durchführung mit modernsten DoE-Entwicklungstools im Rahmen der Prototypenerprobung • 

Optimierung der Kombination von EGR und SCR-Parametern mit innermotorischen Maßnahmen zur Erreichung künftiger Emissionsund 

Verbrauchsanforderungen • Kooperation mit Konstruktion, Berechnung, Vertrieb und Qualitätsmanagement • Vorbereitung und 

Durchführung von Erstinbetriebnahmen bei Kunden vor Ort 

Ihre Kompetenz. Erfolgreich abgeschlossenes Maschinenbaustudium mit Vertiefungsrichtung Verbrennungsmotoren • Fundierte Kenntnisse 

über Dieselmotoren • Im Bereich Konstruktion: Grundlagenkenntnisse im Umgang mit 3D-CAD-Systemen (z. B. ProE) sowie SAP 

und EDM-Anwendungen • Gutes analytisches Denkvermögen • Strukturiertes, methodisches Arbeiten 

Willkommen bei der MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen. 

Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung – ganz unkompliziert über unsere Online-Stellenbörse. 

Tognum AG • Personalservice • Edgar Niedermann • Maybachplatz 1 • 88045 Friedrichshafen • Tel. 07541 / 90-2346 

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