Resilienz - Sucht-Hamburg

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4 Dr. rer. nat. Michael Knapp Kaufmännischer Leiter, Schön Klinik Hamburg Eilbek Senatorin Cornelia Prüfer-Storcks Präses der Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz der Freien und Hansestadt Hamburg
EINFÜHRUNG 5 I. Einführung Mit mehr als 100 betrieblichen Akteurinnen und Akteuren des Arbeits- und Gesundheitsschutzes aus Hamburger Betrieben und Verwaltungen, war die Nachfrage an der Tagung erfreulich groß. Die Tagung war so konzipiert, dass der Vormittag für eine umfassende Einführung in die Thematik der Resilienz in Form von Impulsreferaten vorgesehen war. Am Nachmittag konnte das Resilienzkonzept mit den Referentinnen, den Moderatoren und Moderatorinnen in angenehmer Atmosphäre in der Schön Klinik Hamburg Eilbek an Thementischen praxisnah vertieft werden. Wieso die Resilienzförderung der Arbeitswelt thematisieren? Der Begriff der Resilienz bezeichnet die Eigenschaft, nach Belastungen schnell in den Ursprungszustand zurückkehren zu können. Auf der individuellen Ebene wird darunter ein hohes Maß an psychischer Robustheit verstanden, und damit die Fähigkeit, Belastungssituationen besser tragen zu können, und sich nach Krisen und Rückschlägen schnell wieder erholen zu können. Gesundheitsförderung, „gesundheitsorientiertes Führen“, frühzeitige Intervention bei Fehlzeiten, Leistungseinbußen und suchtmittelbedingten Auffälligkeiten bilden mittlerweile einen nicht nur fürsorglich gemeinten Anspruch, den Organisationen an ihre Führungskräfte stellen. Denn in Zeiten knapper Personalressourcen werden Präsenz, Gesundheit, hohe Belastbarkeit und „psychische Robustheit“ zu einem wichtigen wirtschaftlichen Faktor. Zudem erfordert „der demographische Wandel Arbeitskräfte, die auch in höherem Alter noch gesund, motiviert und flexibel einsetzbar sind. Für zukunftsorientierte Unternehmen werden deshalb gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen immer wichtiger“, so Cornelia Prüfer-Storks, Senatorin für Gesundheit und Verbaucherschutz. Die Fachtagung widmete sich daher den Kernfragen des Resilienzkonzeptes wie z. B.: Wie lassen sich Anforderungen an gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung und die Resilienzförderung in der Arbeitswelt miteinander verbinden? Welche inhaltlichen Schnittstellen gibt es zwischen den Anliegen und Methoden der betrieblichen Suchtprävention und dem Resilienzkonzept?
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