Resilienz - Sucht-Hamburg

TAGUNGSVERLAUF
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Betriebliche Gesundheitsförderung und gesundheitsförderliche Unternehmensentwicklung, sollten
„mehr Ansätze entwickeln, erproben und zulassen, die die Handlungskompetenz der Menschen
stärken“ (5) . Denn oftmals können „objektiv vorhandene Freiheitsgrade bei der Ausführung einer
Arbeitstätigkeit nicht oder nur ungenügend genutzt werden, weil Menschen sie nicht wahrnehmen
können“, bzw. der Mensch „nicht die Kompetenz besitzt, diese für sich zu nutzen (Ängste
etc)“(Latniak et al., 2005:303) (6)
Das Thema Resilienzförderung in der Arbeitswelt und die Etablierung von salutogenen Arbeitsbedingungen
ist vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und gesundheitspolitischer Entwicklungen
wichtig und wird weiterhin ein wesentliches Arbeitsfeld in der Hamburgischen Landesstelle für
Suchtfragen e.V. und dem Fachausschuss betriebliche Suchtprävention sein.
Angelika Nette
Hamburg/ Oktober 2011
1) Gruber, Brigitta: Wie und warum sich Menschen gesund fühlen? Erfahrungen aus 15 Jahren betrieblicher
Gesundheitsförderung. Zusammenfassung zum Vortrag, anlässlich der Fachtagung am 01.September 2011,)
2) ebd.
3) ebd.
4) ebd.
5) ebd.
6) ebd.