die metallerin

­u uWas meint »kurze Vollzeit«
Mehr Zeitsouveränität!
Immer öfter kann man in den letzen Monaten den Ruf nach kurzer Vollzeit
hören, doch was ist damit gemeint? Bei verkürzter Vollzeit geht es nicht nur
darum, die Arbeitszeit abzusenken, beispielsweise auf 30 Stunden die Woche.
Ausgabe 6
Oktober 2014
­u ­Betriebsrätinnen aktiv! . . . Seite 1
Carmen Lühr im Gespräch
­uRegionalausgabe . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
­uZeitsouveränität für uns! . Seite 4
Die Arbeitszeit ans Leben anpassen
Bezirk
Küste
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Stephanie Schmoliner · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
»
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
bringen auch
mehr Flexibilität für die
persönliche Lebensplanung –
tariflich abgesichert.
Stephanie Schmoliner
Tarifsekretärin
IG Metall Küste
Es geht auch darum, trotz Arbeitszeitabsenkung
weiterhin in einem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis
zu sein, was
insbesondere Auswirkungen auf die
Rentenzahlungen hat.
Vor allem brauchen wir Möglichkeiten,
Arbeitszeit lebensphasenorientiert
anzupassen, also dann eine höhere
Stundenzahl zu arbeiten, wenn man die
Zeit dazu hat und auch die Möglichkeit
zu haben, diese Stundenzahl wieder
abzusenken, ohne gleich in ein Teilzeitarbeitsverhältnis
wechseln zu müssen.
Gründe für eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit
gibt es ebenso (Mehr
Einkommen für größere Anschaffungen)
wie für Absenkung (Mehr Zeit für die
Familie oder die Pflege eines Angehörigen,
Zeitbedarf für Weiterbildung). Diese
Zeitbedarfe sind oft zeitlich begrenzt
und ein Wechsel in eine Teilzeitstelle ist
weder sinnvoll noch durch die unsicheren
Rückkehrregelungen zu empfehlen.
Hier müssen wir über flexible Lösungen
nachdenken.
Daher stehen wir als IG Metall Frauen
für mehr selbst bestimmte Arbeitszeiten,
die mehr Zeitsouveränität für
alle Beschäftigten ermöglichen ! ■
­u Mitmischen im Kerngeschäft | tarifpolitisches Seminar
Wenn wir mit unseren Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen besondere
Anforderungen an Tarifpolitik haben, sollten wir uns fit machen für die Diskussionen.
Dafür bieten wir auch dieses Jahr wieder unser tarifpolitisches Frauenseminar
in Kooperation mit der Bildungsstätte Berlin an. Wer Interesse hat meldet sich bitte
bei seiner Verwaltungsstelle, dort erfahrt ihr dann auch den genauen Termin und bekommt
die Anmeldeformulare.
­u uDie nächste Metallerin erscheint am 8. März 2015. Alle Ausgaben
der Metallerinnen sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u ­Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
»
darum
­u uAktiv im Betrieb und an der Küste – Carmen Lühr im Gespräch
Heute für morgen
Zeichen setzen
diemetallerin: Carmen, du warst lange
Zeit Betriebsratsvorsitzende und bist
2. Bevollmächtigte der IG Metall Unterelbe.
Wie war der Weg dahin ?
Carmen: Vor 18 Jahren hatte ich selber
Probleme mit meiner damaligen Eingruppierung
und habe mich an meinen
Betriebsrat gewandt. Nachdem dieser
mir sehr schnell geholfen hat, war mein
Interesse geweckt. Ich wollte wissen,
10. Oktober 2014 – Tag der Entgeltgerechtigkeit
diemetallerin!
Auch wenn Frauen genauso viel und genauso gut arbeiten wie ihre
männlichen Kollegen, ist ihr Entgelt leider noch immer deutlich
geringer (-22%). Damit sich das ändert, haben die DGB-Gewerkschaften
den Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit ausgerufen.
22 Prozent Entgeltlücke bedeuten, dass Männer für das, was Frauen
verdienen, nur bis in den Oktober arbeiten müssten. Oder noch
drastischer dargestellt: Frauen arbeiten ab Oktober quasi unentgeltlich,
gemessen am Verdienst der Männer.
Damit ist Deutschland fast Schlusslicht in Europa; nur in Österreich
und Tschechien sind die Einkommensunterschiede noch
größer.
Dieser Tag im Oktober jeden Jahres soll dazu genutzt werden, um
das Thema Entgeltgleichheit im Betrieb auf die Tagesordnung zu
setzen, zu diskutieren und betriebliche Aktionen zu starten.
Betriebsräte haben starke Mitbestimmungsrechte bei der Entgeltgestaltung
und der Personalentwicklung. Die IG Metall unterstützt
sie dabei mit der Initiative Auf geht‘s – faires Entgelt für Frauen. Es gilt,
die Entgeltlücke im Betrieb zu ermitteln und sie zu verringern.
»
Frauen sollten den Mut haben,
Verantwortung zu übernehmen.
Die Angst, dass wir uns nicht durchsetzen
können, ist völlig unberechtigt.
wie Betriebsratsarbeit funktioniert.
Nachdem ich zwei Jahre bei den Vertrauensleuten
aktiv war, bin ich bei der
Betriebsratswahl in den Betriebsrat gekommen.
Bereits nach vier Jahren habe
ich dann den Vorsitz übernommen.
Am Anfang war es nicht einfach. Aber
mit der Unterstützung der IG Metall
und den Kolleginnen und Kollegen im
Betrieb, habe ich gemerkt, dass trotz
der großen Belastung und Veranwortung
die Betriebsratsarbeit viel Spaß
macht. Ich würde diese Arbeit immer
wieder gerne machen und berate heute
Betriebsräte, die meine Unterstützung
möchten.
Da ich in der IG Metall sehr engagiert
war und vorher bereits etliche Jahre
im Ortsvorstand tätig war, wurde ich
als ehrenamtliche 2. Bevollmächtigte
vorgeschlagen und gewählt.
diemetallerin: Gibt es spezielle
Themen, von denen du sagst, die haben
Frauen eher im Blick?
Carmen: Frauen können sich sehr gut
auf unterschiedliche Situationen und
Menschen einstellen. Bei schlechter
Carmen Lühr, ehemalige Betriebsratsvorsitzende
bei SIHI Itzehoe und 2. Bevollmächtigte der
IG Metall Unterelbe
Stimmung war es gut, dass ich zwischen
den Parteien vermitteln konnte, ohne
den Standpunkt des Betriebsrates aufzugeben.
diemetallerin: 2. Bevollmächtigte
einer Verwaltungsstelle ist eine verantwortungsvolle
Aufgabe – was würdest
du jüngeren Kolleginnen mitgeben, die
überlegen ob sie in Führungspositionen
gehen wollen?
Carmen: Sie sollten den Mut haben, Verantwortung
zu übernehmen. Die Angst,
dass wir Frauen uns nicht durchsetzen
können, ist völlig unberechtigt. Wenn
man weiß, was man will, dieses gut
begründen kann und das erforderliche
Durchsetzungsvermögen hat, wird man
auch respektiert. Respekt und Vertrauen
muss man sich immer wieder neu
erarbeiten.
Die jüngeren Kolleginnen sollten sich durch
Rückschläge und Enttäuschungen nicht
entmutigen lassen, sondern Bewusstsein
für die eigene Stärke entwickeln.
diemetallerin: Carmen, wir danken
dir für das Gespräch.

»
Grundgesetz, Artikel 3
Kommentar
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung
der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern und wirkt auf die Beseitigung
bestehender Nachteile hin.
Auch 65 Jahre nach Inkrafttreten unseres
Grundgesetzes im Mai 1949 ist dieser
Grundsatz in Artikel 3, für den sich kluge
Verfassungsmütter, allen voran die Juristin
und Politikerin Elisabeth Selbert, stark
gemacht haben, für viele Frauen in weiter
Ferne und nichts als Wunschdenken. Als Betriebsrätin
in einem mittelständischen Industrieunternehmen
im konservativen Oldenburger
Münsterland kann ich ein Lied davon
singen. Zum Beispiel wenn von Betriebsrätinnen
angeregt wird, frauendiskriminierende
Fotos mit „leicht bekleideten jungen
Damen in pornografischen Posen“ von den
Arbeitsplätzen zu entfernen. Männliche Kollegen
zeigen oft nur wenig Verständnis und
fragen, ob man ihnen noch den letzten Spaß
nehmen wolle.
Oder ein anderes Beispiel: wenn im Betriebsrat
die Geschäftsordnung aktualisiert
wird und auf die Gender-Schreibweise
hingewiesen wird. Schließlich setzen wir
uns als ArbeitnehmervertreterInnen auch
dafür ein, dass Frauen und Männer gleich
behandelt und bezahlt werden. Die Gender-
Schreibweise kommentieren männliche Kollegen
etwa so: „Ist doch egal, was da steht.“
Aber ich bin der Überzeugung, was nicht in
den Köpfen ist, kann auch nicht gelebt werden.
Ich finde es ebenfalls äußerst bedenklich,
wenn in männlich dominierten Betriebsräten
auf Kosten von Frauen blöde Witze gemacht
werden oder so Bemerkungen fallen wie: „
Wer hat die Frauen bloß aus der Küche gelassen
und ihnen sogar das Wahlrecht gegeben?“
oder „Ich bin auch für Frauenbewegung,
am besten, wenn sie oben liegt...“
Das sollen Scherze sein, aber in jedem
Scherz steckt doch auch ein Fünkchen Wahrheit,
oder? Solange es normal ist, dass manche
Männer mit einer Selbstverständlichkeit
solche Sprüche loslassen, dürfen wir doch
dazu nicht schweigen!
Nehmen wir uns ein Beispiel an solch mutigen
Frauen wie Elisabeth Selbert, die ihr Leben
lang unermüdlich dafür eingetreten ist,
wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen
und zu leben.
«
Monika Wischnewski, BR Hagola
Aktiv werden: Termine vor Ort
Wochenendseminar für Frauen:
05.-07. Dezember 2014
in Aurich
Metallerinnen aktiv vor Ort
- nicht neu – aber anders!
„Ein Wochenendseminar für Frauen, mit Frauen, von Frauen “
Unsere Frauenarbeit vor Ort noch erfolgreicher
gestalten. –nicht neu –aber
anders!
Dieses und andere Themen haben die Ortsfrauenausschüsse
der IG Metall Verwaltungsstellen
Oldenburg und Wilhelmshaven
auf ihrem gemeinsamen Wochenendseminar
vom 14. bis zum 16. März 2014 diskutiert
und erarbeitet.
Zielsetzung soll sein – gerade nach den
Betriebsratswahlen 2014 – viele neue betriebliche
Kolleginnen für die Ortsfrauenausschüsse
zu gewinnen und zu begeistern.
In Arbeitsgruppen wurde kritisch auf alte
Strukturen geschaut und neue Ideen zur gemeinsamen
Arbeit sind ins Leben gerufen
worden, die jetzt stetig weiterentwickelt
werden sollen. Auf der Agenda stehen ein
neuer Name, eine neue Struktur und ein eigens
Logo, das den Wiedererkennungswert
des Ortsfrauenausschuss stärken soll. Die
Kampagne „WER DIE BESTEN WILL“
wurde vorgestellt und bei allen Frauen mit
großer Begeisterung aufgenommen. Nicht
nur am internationalen Frauentag engagiert
sich die IG Metall für und mit den Frauen.
Deshalb startete am Frauentag 2014 die
bundesweite Aktion „Wer die Besten will,
kann auf Frauen nicht verzichten“. Hier
werden Themen aufgegriffen, die frau das
ganze Jahr beschäftigt. Entgeltgerechtigkeit,
Chancengleichheit für Frauen und Männer,
die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
und gute berufliche Entwicklungsperspektiven.
Unser Jahr hat 365 Frauentage.
Frauenstimmen
Käte Oetjens bewarb sich 1968 bei der AEG in Oldenburg
und hatte Glück. Aufzeichnungen einer Betriebsrätin a. D.
Ich wurde als Akkordarbeiterin eingestellt
und arbeitete fortan am Fließband in der
Motorenfertigung.
Ich war schon früh gewerkschaftlich organisiert,
da war es natürlich selbstverständlich,
dass ich in die IG Metall eintrat.
Schon bald bekam ich Kontakt zu einigen
aktiven IG Metall Frauen, die mich dann
auch schnell zu ihren Zusammenkünften
einluden.
Bei den Vertrauensleute-Wahlen wurde ich
mit aufgestellt und gewählt. „Wir brauchen
auch ein paar Frauen“ hieß es da. Na ja, da
waren wir paar Frauen wohl mehr „Alibi-
Frauen“. Aber das war mir damals egal. Nur
wenn man dabei ist, kann man zumindest
versuchen, etwas für die Frauen zu tun. Dann
kam das Jahr 1972. Betriebsratswahlen standen
an. Man(n) hat mich überredet und ich
wurde gewählt. Seminare der IG Metall
hatte ich schon vorher besucht, jetzt kamen
noch die speziellen dazu. Frauen waren immer
nur sehr wenige dabei. Bei einem Wochenendseminar
für Arbeitssicherheit war
ich die einzige Frau von 30 Teilnehmern.
Als ein besonderes Anliegen kristallisierte
sich für mich die Eingruppierung der Frauen
heraus. Die meisten wurden in der Lohngruppe
2 eingestellt – plus Akkordlohn nach
Einarbeitung. Männer bekamen sofort Lohngruppe
4. Das hätte ich gerne zu Gunsten
der Frauen geändert. Der richtige Zeitpunkt
schien mir gekommen, als eine ganz neue
Fertigungsstraße in Betrieb genommen wurde.
Unsere Geschäftsleitung war der Meinung,
dass die Arbeit für die Frauen leichter
geworden ist. Aber eine Maschine hatte
noch Kinderkrankheiten. Die Kolleginnen
hatten aber inzwischen rausgefunden, dass
da, wo eine kleine rote Lampe aufleuchtete,
ein Modul ausgetauscht werden musste
und das konnten sie selber machen. Ich habe
das in der Sitzung berichtet und es bestand
Einigkeit, mit der Geschäftsleitung darüber
zu sprechen. Der Werksleiter machte dann
doch tatsächlich den Vorschlag, allen dort
Beschäftigten die gleiche Lohngruppe zu
geben. Die Frauen in Lohngruppe 3 und die
Männer runterstufen von 4 in 3 und wagte
noch zu bemerken „Frau Oetjens, dass müsste
ihnen doch sehr entgegen kommen“. Das
war in einer Zeit, als ich den Begriff „Gender“
noch nicht kannte und ich habe heftig
protestiert. Auf Kosten der Männer wollte
ich keine Regelung haben. Wir haben für die
Kolleginnen die Lohngruppe 3 bekommen.
Das war zwar nicht befriedigend, aber ein
erster kleiner Schritt. In Tarifverhandlungen
hat die IG Metall schon vorher erreicht, dass
die Lohngruppe 1 abgeschafft wurde. Ein
paar Frauen hatten wir davon tatsächlich
auch noch in der AEG beschäftigt.
Im Laufe der Zeit wurde ich dann noch in
den Ortsvorstand der IG Metall gewählt, war
Mitglied der Tarifkommission, Vorsitzende
des Ortsfrauenausschusses und noch einiges
mehr.
Von den fast 22 Jahren im Betriebsrat war
ich dann 20 Jahre freigestellt und mein Bestreben
war immer, mich für die Gleichbehandlung
der Frauen einzusetzen.
Inzwischen bin ich Rentnerin und der IG
Metall und den IGM-Frauen treu geblieben.
Ich grüße euch alle!
gez. Käte Oetjens
Es gibt noch viel zu tun!
Um das Rad nicht immer neu erfinden zu
müssen, ist die gemeinsame Zeit in diesem
Seminar wichtig, um sich auch über betriebliche
Inhalte auszutauschen, Netzwerke zu
bilden und Lösungen zu betrieblichen Problematiken
zu finden. Allen Kolleginnen,
die sich mit uns engagieren wollen, die wir
neugierig gemacht haben, die mit uns etwas
verändern wollen, sind herzlich eingeladen!
Meldet Euch gerne in den jeweiligen Verwaltungsstellen
Wir freuen uns auf Euch!
Lucia Osterloh –
Betriebsrätin Berendsen GmbH
Martina Bruse – IG Metall OL-WHV
Impressionen
100 Tage Betriebsrätin
Christine Sell, Sekretariat Kleinteilefertigung,
Premium Aerotec GmbH, Varel
Mein Start als neu gewählte Betriebsrätin begann für mich sehr spannend. Am Tag der Betriebsratswahlen fieberte
ich bis spät in den Abend, ob ich gewählt werden würde. Meine Kandidatur kam im Grunde spontan, als ich erfuhr,
dass wir in dieser Periode um 2 Mandate auf insgesamt 17 wachsen. Diese Chance wollte ich nutzen! Frauen und
Angestellte sind mir persönlich zuwenig in unserem Betriebsrat vertreten – sind es noch immer – nun aber mit
drei Frauen statt einer! Mir ist es wichtig zu wissen, wie es mit unserem Werk in Varel weiter geht und dass ich
nun mitgestalten kann, was die Zukunft der Arbeitsplätze betrifft. Auf unserer konstituierenden Sitzung habe ich
mich dann für eine Mitarbeit in den Themen Öffentlichkeitsarbeit und personelle Einzelmaßnahmen entschieden.
Bei der Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat geht es in erster Linie um die „Kontaktpflege“ zur Belegschaft im
Betrieb. Ich glaube, diese Aufgabe wird oft unterschätzt oder gar belächelt. Es ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich,
dass alle Kolleginnen und Kollegen wissen, was der Betiebsrat für Möglichkeiten hat und warum es
wichtig ist, dass jeder Betrieb einen hohen Grad der Organisation anstreben sollte. Unsere Arbeit geht eben weit
über das Aushandeln der sozialen Rahmenbedingungen hinaus! Da ist es wirklich wichtig, dass wir mehr Transparenz
in den Themen schaffen, an denen wir arbeiten – sachlich wohlgemerkt, um das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit
gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen zu erhalten. Jedem sollte klar sein, mit einer starken
Organisation im Betrieb, haben wir eine starke Gewerkschaft im Rücken! Dies gilt im Besonderen, wenn man Mitglieder (wieder) gewinnen möchte.
Inzwischen habe ich die ersten Seminare besucht und viele Eindrücke gewonnen. Es gibt etliche politische Themen, die ich als Frau und Angestellte
nie so wahrgenommen habe, wie jetzt als Betriebsrätin. Läuft unsere Betriebsratsarbeit bei der Premium Aerotec seit Jahren doch recht erfolgreich,
schaut es in vielen Betrieben ganz anders aus. Die Gleichstellung der Frauen ist in unserem Unternehmen keine Frage mehr, dank ERA – übrigens
eine Errungenschaft der IG Metall! Die teilweise haarsträubenden sozialen Ungerechtigkeiten in anderen Betrieben erschüttern mich jedoch!
Dass Frauen und Männer im Berufsleben immer noch nicht gleich bezahlt werden, entzieht sich meinem Verständnis!
Aus meiner Sicht hat ein Unternehmen auch eine moralische Verpflichtung, für angemessene Arbeits- und Rahmenbedingungen
zu sorgen und zwar ohne Geschlechtermerkmal!
Ich hätte es nie für möglich gehalten, aber wir leben immer noch in Zeiten, wo Gewerkschaft und Betriebsratsarbeit
für uns Arbeitnehmerinnen enorm wichtig sind, um für soziale Gerechtigkeit einzutreten. Auch das Thema Leiharbeit
und Werkverträge sehe ich inzwischen in einem ganz anderen Licht. Hier müssen wir für mehr Mitsprache und
soziale Sicherheit kämpfen! Arbeitszeit ist auch Lebenszeit. Nehmt euch wichtig, liebe Frauen und traut euch zu
organisieren!

RESPEKT UND
MITMACHEN!
Als Vertrauensperson der schwerbehinderten
Menschen bei Vattenfall,
möchte ich auf diesem Weg allen
Frauen mit Behinderungen aller Art
meine Bewunderung aussprechen.
Sie meistern nicht nur die Doppelbelastung
Beruf und Leben, sondern
meistern auch mit ihren gesundheitlichen
Schicksalen, ihr gesamtes Leben
- davor ziehe ich meinen Hut
und zolle ihnen meinen ganzen Respekt!
Drehscheibe für Erfahrungsaustausch
Für mich persönlich ist es toll, im AK
Frauen zu sein, weil ich dort einen
tiefen Einblick in andere Betriebe
bekomme. Ich nehme oft viele neue
Ideen und Anregungen mit in meinem
Betrieb. Wichtig ist mir auch,
den anderen Frauen mit Rat und Tat
zur Seite zu stehen.
Gabriele Marwin Vattenfall Europe
Sales GmbH
GUT ZU WISSEN!
Neuer Job, neues Entgelt
Bei einer neuen beruflichen Orientierung
ist es gut, wenn man
die „alte“ Eingruppierung und die
letzte Zusammensetzung des
Entgelts im Hinterkopf behält. Die
Unterlagen zur tariflichen Entgeltzusammensetzung
parat zu haben,
kann kein Nachteil sein. So
fällt die Bewertung des neuen
Entgelts etwas leichter.
Karin Behrmann, Zzt. in einer
Transfergesellschaft
Nächste Sitzung des
AK Frauen ist am 14.10.14,
17:00 Uhr, Besenbinderhof 60.
Einfach trauen und vorbeikommen!
Frauen mit Ideen: Brigitte Schlotthauber (IG Metall Vertrauensfrau, LMT Fette
Werkzeugtechnik GmbH & Co. KG) hat mit einer pfiffigen Idee diesen kleinen, roten
Flitzer für eine Woche gewonnen. Dieses „Bonbon“ verdienen sich die Beschäftigten
der Werkzeugtechnik, die eine gute Idee an die Ideentafel bringen.
Wer die Besten will,
kann auf uns Frauen nicht verzichten!
Hahnenkämpfe & Zickenalarm - das war gestern
Ein innovativ aufgestelltes Personalmanagement
kennt die Vorteile
beider Geschlechter, nutzt sie und
zahlt auch gendergerecht.
Denn, um dem globalen Wettkampf
Paroli bieten zu können, heißt es
nicht mehr „Mann gegen Frau“.
Klischees und Vorurteile sind
OUT – Soft Skills sind IN.
Unterschiedliche Betrachtungen
nutzen, bündeln und Strategien
entwickeln, damit das Team das
Beste geben kann.
Dieses „Geschick“ wünsche ich
unserer neuen Geschäfts- und
Personalleitung. .
AK Frauen Hamburg
Wir Frauen, wir – „METALLERIN-
NEN“ müssen einen langen Atem
haben, um UNSERE Interessen
und Bedürfnisse gendergerecht
durchzusetzen.
„Meine Frauen“ im AK Frauen gaben
und geben mir die Luft dazu.
Ute Kirschner-Kehn, IG Metall Vertrauensfrau
bei Pella Sietas
Seit 40 Jahren im OFA* - Und?
Noch immer spannend!
„Die Themen sind geblieben, nur diskutieren
wir sie heute auf einem anderen
Niveau“, so Brigitte Basler.
„Frauen in Männerberufen“ - heute werben
wir für Frauen in MINT-Berufen.
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ –
Heute: für gleiche Arbeit ja, nur bekommen
Männer häufig die höherwertigeren
Jobs.
Arbeitszeitverkürzung - auch 35 Stunden
sind für eine Vereinbarkeit von Familie
und Beruf noch zu viel.
Inzwischen haben wir viele Frauen in
den Betriebsräten, aber die Aufsichtsräte
sind immer noch Männerbastion.
Es gibt also weiterhin viel zu tun.
Brigitte Basler, ehemals Airbus
*OFA = OrtsFrauenAusschuss
Gerechtigkeit gestalten im Arbeitskreis Frauen
Wenn Frauen nicht für Frauen eintreten, wer denn sonst?
Eine weit verbreitete Meinung ist,
nur wer durch ständige Anwesenheit
glänzt, ist fleißig und schafft
am meisten. Natürlich stimmt das
nicht. Aber Männer machen beispielsweise
weit mehr Überstunden
als Frauen und arbeiten dazu
noch mit weniger bzw. gar keinen
Erwerbsunterbrechungen. Der
Karriere steht nichts im Wege. Die
klassische Rollenverteilung Frau
Zuhause und Mann in Arbeit ist
immer noch gelebte Realität.
Teilzeit – Einkommen und Rente
nehmen deutlich ab
Häufig wird die Entscheidung gefällt,
dass die Frau die Elternzeit in
Anspruch nimmt – der Mann verdiene
ja schließlich mehr und es
wäre für ihn gerade jetzt karriereschädlich,
in Elternzeit zu gehen.
Erst nach der Elternzeit soll es
dann für die Frau wieder im Job
JA zur Mütterrente
weitergehen.
Forderung: Rückkehrrecht zur
Vollzeit!
Auf Grund verschiedener Gegebenheiten
muss die Frau jedoch
möglicherweise in Teilzeit arbeiten.
Das bedeutet zum einen weniger
Entgelt, was sich später auch deutlich
bei der Rente bemerkbar
macht und des Weiteren gibt es
kein Rückkehrrecht zur Vollzeit!
Dort sehen wir extremen Handlungsbedarf.
Diese Gesetzeslücke
muss geschlossen werden!
Gut ausgebildet und trotzdem
nur selten mittendrin
Frauen sind gut ausgebildet, oft
mit besten Studienabschlüssen.
Familie und Beruf bzw. Arbeit und
Leben miteinander zu vereinbaren,
sollte ein Interesse der Arbeitgeber,
Sozialverbände und der Politik
sein. Andere Länder gehen mit
Das bislang vorherrschende Normalarbeitsverhältnis hat sich
vorwiegend am männlichen Erwerbsverlauf mit seiner kontinuierlichen
Vollzeittätigkeit orientiert und die davon abweichenden
Erwerbsbiografien der meisten Frauen diskriminiert.
Denn auch die meisten Instrumente der Sozialpolitik, wie Arbeitslosenversicherung
oder Rente, sind auf den Vollzeitstatus
ausgelegt und benachteiligen diejenigen, die z.B. aufgrund von
Kindererziehung oder Pflegetätigkeiten ihre Erwerbstätigkeit
unterbrechen oder reduzieren müssen.
Daher ist die Mütterrente gerechtfertigt –
nur falsch grundfinanziert.
AK Frauen Hamburg
gutem Beispiel voran und zeigen,
dass es funktioniert. Manche
Denkmuster müssen einfach mal
durchbrochen werden und dazu
gehört auch der Mut, Entscheidungen
in Frage zu stellen und neue
Wege aufzuzeigen.
Kompetenzen bündeln –
gemeinsam handeln – Zukunft
gestalten
„Nun können wir mit dem Arbeitskreis
Frauen (AK Frauen) ja nicht
die Welt von heute auf morgen
umkrempeln, aber wir können in
unserem jeweiligen kleinen Umfeld
immer Schritt für Schritt zur Verbesserung
bzw. zu einer selbstverständlichen
Gleichstellung
beitragen.
Ina Mewes, Betriebsrätin
Siemens AG Hamburg
Ayten Yeni (rechts) und Heike Schreiber (beide
Kolleginnen der Siemens AG) sind ganz frisch im
AK Frauen mit dabei. Nach einer Infoveranstaltung
des Diversity-Ausschusses der Siemens AG
wollte Ayten unbedingt mitgestalten und brachte
kurze Zeit später auch Heike zur Unterstützung
mit.
Immer wieder sehenswert – 365 Tage Frauentage
igmetall-kueste.de > Frauen
Auf der Homepage der Verwaltungsstelle
Hamburg wird der AK Frauen demnächst
sichtbar. → www.igmetall-hamburg.de

Zeit ist
unser Thema
Arbeitszeit ist ein gewerkschaftliches
Kernthema. Der Kampf um die 35 Stunden
Woche ist unauslöschlich mit der IG Metall
verbunden und die 35 Stunden Woche ist eine
unserer großen Errungenschaften.
Aber die Thematik Arbeitszeit beinhaltet sehr
viel mehr als allein die Frage nach der tariflich
geregelten wöchentlichen Arbeitszeit.
Arbeitszeit und die Vielzahl ihrer unterschiedlichen
betrieblichen Gestaltungsmodelle
verweist auf die Notwendigkeit, betriebliche
und persönliche Realitäten zu verbinden.
» „Für die vollzeitnahe Teilzeit ist
die Flexibilität des Arbeitgebers
gefragt, damit es für die Betroffenen
leichter wird zu wechseln.“
Felicitas Paradies
Betriebsrätin Airbus Bremen
Die betriebliche Gestaltung der Arbeitszeit
ist für Frauen meist von besonderer Bedeutung.
Denn berufstätige Frauen sind in
verschiedenen Lebensphasen doppelt belastet.
Trotz aller gesellschaftlichen Diskussionen
und Entwicklungen sind es in der Mehrheit
die Frauen, die sich um die familiäre
Pflegearbeit kümmern und die Betreuung der
Kinder übernehmen. Zudem wollen Frauen
ihren beruflichen Weg gehen, sich weiterbilden
und im Beruf vorankommen.
Damit wird deutlich: wir brauchen Arbeitszeitmodelle,
die den unterschiedlichen persönlichen
Lebensphasen Rechnung trage, die
mehr Zeitsouveränität ermöglichen und zudem
tariflich abgesichert sind.
Stefanie Gebhardt,
IG Metall-Sekretärin und Frauenbeauftragte
in der IG Metall Bremen
Wir aktiven Frauen treffen
uns jeden letzten Montag
im Monat um 16.30 Uhr bei
der IG Metall.
Als „Frau“ ihren Mann stehen?
Gewerkschaftliche Frauenarbeit in Bremen
Gewerkschaftliche Frauenarbeit hat
in Bremen eine lange Tradition. Seit
2009 hat die IG Metall Frauenarbeit
in der Verwaltungsstelle neuen
Schwung erhalten, in dem der Ortsfrauenausschuss
nach langer Zeit
neu belebt wurde. Gemeinsam haben
die aktiven Frauen in den vergangenen
Jahren inhaltliches vorangetrieben,
Standpunkte diskutiert
und in der Öffentlichkeit präsentiert.
Der Ortsfrauenausschuss ist wieder
ein Ort des Netzwerkens. Gemeinsam
sind Themen wie Entgeltungerechtigkeit,
weibliche Altersarmut,
Arbeitszeit und Organizingansätze
angegangen worden. Aktionstage,
Als Betriebsrätin oder Vertrauensfrau
in der IG Metall steht „Frau“
manches Mal ihren „Mann“ im
Gremium. „Frau“ an sich steht
manches Mal in der IG Metall allein
auf weiter Flur, denn die IG Metall
ist nach wie vor eine männerdominierte
Organisation.
Aus diesem Grund hat der Ortsfrauenausschuss
die Betriebsratswahlen
zum Anlass genommen,
aktive Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauen
einzuladen und
gemeinsam mit ihnen Themen der
gewerkschaftlichen Arbeit unter
frauenspezifischen Gesichtspunkten
zu diskutieren und für die
überbetriebliche Arbeit aufgreifen
zu können.
Der Ortsfrauenausschuss wird in
wie der internationale Frauentag,
wurden von den betrieblichen Kolleginnen
genutzt, um die betriebliche
Diskussion anzustoßen und unsere
Themen in der Öffentlichkeit zu platzieren.
Aber ist die gewerkschaftliche Frauenarbeit
eigentlich noch zeitgemäß?
Ja, gerade die betrieblichen Diskussionen
zeigen es deutlich: Zustand
und Vorhandensein sanitärer Anlagen
im gewerblichen Bereich, persönliche
Schutzausrüstungen und
die Akzeptanz der Teilzeit in den
Betrieben sind Themen, die Frauen
in unseren Betrieben bewegen. Und
auch auf der gewerkschaftlichen
Bremer Empfang für Betriebsrätinnen
und Vertrauensfrauen
September 2014
den nächsten Monaten die Themen
des Empfangs aufgreifen und
gemeinsam mit den betrieblichen
Kolleginnen vorantreiben.
Ebene sind offene Fragen vorhanden,
beispielsweise inwieweit die
ERA-Einführung eine Reduzierung
der Entgeltungerechtigkeit erwirkt
hat? Es sind also konkrete betriebliche,
tarifpolitische und gesellschaftliche
Anlässe vorhanden, die gewerkschaftliche
Frauenarbeit notwendig
machen. Umso wichtiger ist es, die
Möglichkeit zum Austausch und zur
Vernetzung in der Verwaltungsstelle
zu organisieren und die Diskussion
in die Betriebe und die Organisation
zu tragen.
Das hat uns unter den
Nägeln gebrannt
Unsere Themen vom September 2014
Teilnehmerinnen des Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauenempfangs in Bremen am 11. Sep. 2014
Die Diskussion auf dem Empfang zeigte deutlich, dass es trotz
gefühlter Gleichberechtigung von Frauen doch offene Handlungsfelder
in Betrieb und Gewerkschaft gibt.
Insbesondere über den Umgang mit
Frauen im gewerblichen Bereich wurde
sich angeregt ausgetauscht. Sexistische
Sprüche oder mangelhafte sanitäre Ausstattung
in der Produktion sind keine Einzelfälle,
sondern leider noch immer betrieblicher
Alltag. Obwohl es sich bei vielen
Mitbestimmungsbereichen, wie z.B.
Eingruppierungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen,
lohnen würde, unter geschlechterspezifischen
Blickwinkel auf die Thematik
zu schauen, findet genau dies in der
betrieblichen Praxis so gut wie gar nicht
statt.
Diskussion während des Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauenempfangs
im September 2014
www.bremen.igmetall.de

.
Teilzeit ist
unser Thema
Wer in Teilzeit arbeitet und eine Familie hat, ist
als Organisationstalent gefragt. Solange die
Kinder fit sind und alles nach Plan läuft, ist es
gut. Doch wenn ein Kind krank wird und nicht zur
Schule oder in die Kita kann, wird es eng. Gerade
in solchen Momenten brauchen die Kinder
Mama oder Papa. Um aber im Job bestehen zu
können, ist Verlässlichkeit dem Arbeitgeber und
den ArbeitskollegInnen gegenüber gefragt. Für
viele Frauen bedeutet dies, ein ständig schlechtes
Gewissen gegenüber den Kindern oder den ArbeitskollegInnen.
Frauen sind unverzichtbar in unserer Arbeitswelt,
aber auch Kinder brauchen wir dringend! Wir
brauchen Arbeitszeiten, die mit Kindern zu vereinbaren
sind, qualitativ hochwertige Betreuungsmöglichkeiten,
gesundes und kostenloses
Mittagessen in Kitas und Schulen, kostenlose
Kitas in Wohnort,- oder Betriebsnähe und Menschen,
die uns unterstützen, gerade in den ersten
Jahren! Finanziert werden könnte das kostenlose
Betreuungsangebot vom Betreuungsgeld, dieses
hilft uns Müttern und vor allem den Kinder überhaupt
nicht!!!
» Wir brauchen andere Arbeitszeiten,
um Familie und
Beruf zu vereinbaren.
Ulrike Nagel
Vorsitzende des Ortsfrauenausschuss
29. Oktober 2014
Emder Dialog
Thema „TTIP“
Freihandelsabkommen
Weitere Infos in der Verwaltungsstelle
Nicht lange reden, sondern handeln
Mit viel Engagement nehmen die Betriebsrätinnen ihre Arbeit auf
Zwei selbstbewusste Frauen sind
im März an die Spitze des Betriebsrates
gerückt
Heute stellen wir Euch die Betriebsratsvorsitzende
der ThyssenKrupp
Marine Systems
GmbH, Standort Emden, Amke
Wilts-Heuse und ihre Stellvertreterin
Anja Duitscher vor. Amke
und Anja, die schon seit Jahren
auf dem Gelände der ehemaligen
Nordseewerke arbeiten, sind
durch die Betriebsratswahlen im
März diesen Jahres an die Spitze
des Betriebsrates gerückt. Die
beiden Frauen haben einen ähnlichen
beruflichen Weg beschritten.
Sie sind in den Jahren 1989
Im Jahr 2010 fand die Fußball-WM
in Südafrika statt. Anlässlich dieses
Ereignisses riefen der Volkswagen-
Konzernbetriebsrat und »terre des
hommes« das Programm »A chance
to play« ins Leben. Mehr als 40.000
Kinder profitierten von den Maßnahmen.
Dieses Jahr fand die WM in Brasilien
statt und so wurde wieder eine
Spendenwelle losgetreten. »o direito
de brincar«: Das Recht auf Spiel
beinhaltet, dass Kinder die Möglichkeit
haben müssen, in einer
kindgerechten Umgebung aufzuwachsen.
Sport erreicht viele Menschen und
verbindet diese, unabhängig von
Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft,
Bildung und Einkommen.
Gewerkschaftliche Werte wie Fairplay,
Respekt vor dem Gegner und
Teamgeist stehen auch bei der Kinder-Fußball-WM
in Pewsum im
Mittelpunkt.
Organisiert wurde die WM von der
bzw. 1990 als Auszubildende in
damals typischen Männerberufen
gestartet. Amke als Holzmechanikerin
und Anja, die am 01.09. diesen
Jahres ihr 25 jähriges Jubiläum
feierte, als Industriemechanikerin.
Mehrere Jahre in einem männerdominierten
Betrieb zu arbeiten,
war nicht immer einfach, doch bis
auf einige schräge Erfahrungen lief
alles immer sehr kollegial ab.
Durch einen Orientierungswechsel,
sind die beiden in den Angestelltenbereich
gewechselt. Beide
befinden sich in ihrer zweiten
Amtsperiode als Betriebsrätinnen.
Die Betriebsratsarbeit liegt ihnen
sehr am Herzen und sie gehen mit
viel Elan die Themen an.
„A chance to play“
In Pewsum wurde die Kinder-Weltmeisterschaft ausgespielt.
IG Metall-Fraktion VW Emden und
dem TUS Pewsum sowie mit Unterstützung
vom Volkswagen Werk
Emden am 5. und 6. Juli 2014.
Bei der Durchführung der WM mit
Tombola, Glücksrad, Hüpfburg,
Cheerleading, Tanzdarbietungen und
einem Kaffee- und Kuchenstand
haben der Ortsfrauenausschuss, die
Wohnbereiche und viele Helferinnen
und Helfer mitgewirkt.
Zusätzlich wurde ein Freundschaftsspiel
zwischen BSV Kickers Emden
und SV Werder Bremen organisiert.
Somit konnten Spenden von über
20.000 Euro eingenommen werden.
Das Thema, welches die Betriebsratsarbeit
zur Zeit dominiert,
ist die Standortsicherung.
Bereits in der letzten Wahlperiode
wurde ein Zusatztarifvertrag
zur Arbeitszeit ausgehandelt
und umgesetzt. Die Arbeitszeiten
wurden flexibler
gestaltet und für Teilzeitkräfte
wurde durchgeboxt, dass die
Leistungszulage auf Basis Vollzeit
gerechnet und ausgezahlt
wird.
Wir beziehen Stellung
Seit Jahren gibt es einen engen
Kontakt zum Emder Frauenhaus
und so war es selbstverständlich
die Fotoaktion „Gegen häusliche
Gewalt“ zu unterstützen.
„Wir wollen nicht wegschauen.
Wir wollen die Themen ansprechen,
nur so können wir etwas bewegen“,
so der Emder Ortsfrauenausschuss.
Betriebsrätinnen bei TKMS in Emden: Anja Duitscher und Amke Wilts-Heuse.
Nein…
Zu Gewalt!
Ja.. zu Respekt
und Toleranz!
www.igmetall-emden.de

Zeit ist
unser Thema
Schon wieder ein Jahr fast um - wer kennt
nicht dieses Gefühl, dass einem die Zeit wegrennt.
In einer Zeit, in der moderne Kommunikationstechnik
einen immer erreichbar macht,
in der Arbeitsverdichtung immer häufiger
Stressauslöser ist, da steigt der Wunsch, endlich
mal wieder Zeit zu haben. Zeit, die nicht
(nur) verwendet werden muss für Hausarbeit,
Einkaufen, Behördengänge, Steuererklärungen
und andere wichtige Dinge. Zeit, die nur für
einen selber da ist.
In vielen Betrieben gibt es inzwischen Arbeitszeitkonten.
Gefüllt mit Zeit, die im Betrieb
gearbeitet wurde, wenn es viel zu tun gibt.
Zeit, über die frau und man leider oft nicht so
souverän verfügen können, wie sie es brauchen,
weil „betriebliche Belange“ dagegen
sprechen.
» Lebensphasenorientierte
Arbeitszeit - hier sind tarifliche
Lösungen für die betriebliche
Umsetzung gefordert!
Langzeitarbeitskonten scheinen auf den ersten
Blick eine Lösung. Aber es gibt einen Haken:
junge Menschen haben noch gar keine Zeit
gehabt, ausreichend Zeit einzuarbeiten. Für
längere Unterbrechungen müssen sie Zeitschulden
machen.
Und ältere Beschäftigte müssen, um nennenswert
früher aus dem Betrieb ausscheiden zu
können, erhebliche Zeiträume einarbeiten - also
kein Zeitgewinn, nur eine Zeitverschiebung.
Altersteilzeit und Bildungsteilzeit - mit „Zeitzugaben“
vom Arbeitgeber - das ist Zeitgewinn!
Lena Lehmann,
IG Metall-Sekretärin und Frauenbeauftragte
in der IG Metall Kiel-Neumünster
24. November 2014
16.30 Uhr in Kiel
Nächstes Treffen interessierter
IG Metallerinnen in der
Verwaltungsstelle Kiel-NMS
Frauen in der SBV - jetzt wird gewählt!
Vom 01.10. - 30.11.2014 findet wieder die Wahl der Vertrauenspersonen für schwerbehinderte
Menschen in den Betrieben statt. Zwei Kolleginnen sind schon länger mit dabei.
Behinderte Menschen gehören bei
der IG Metall dazu - die Schwerbehindertenvertretungen
tragen
einen großen Anteil dazu bei.
Für die gesellschaftliche Integration
spielt für behinderte Menschen die Teilhabe
am Arbeitsleben eine große Rolle.
Die gesetzlichen Regelungen bieten
dafür einen guten Rahmen, die betriebliche
Praxis jedoch wird von Menschen
bestimmt, die sich für deren Umsetzung
stark machen.
Anke Greve ist seit 42 Jahren bei der
Firma Pelz beschäftigt und seit 2010 in
der Schwerbehindertenvertretung. Zunehmender
Arbeitsdruck und Stress
machen es gerade Menschen mit Behinderung
schwer mitzuhalten. Hier ist
Anke gefordert, mit Rat und Tat den
Betroffenen zur Seite zu stehen. Wichtig
ist ihr der Kontakt zu allen Schwerbehinderten,
was in einem Drei-Schicht-
Betrieb nicht immer einfach ist.
Grit-Dagmar Westphal ist seit 20
Jahren bei der Firma Stryker in
Schönkirchen beschäftigt und seit 2010
aktiv als Schwerbehindertenvertreterin.
Für sie ist es ein großer Erfolg, dass die
Barrierefreiheit im Unternehmen verbessert
werden konnte, u.a. durch leichtgängigere
Türen. Sie wird in Gespräche mit
dem Arbeitgeber einbezogen, wenn es
um die Gestaltung von Arbeitsplätzen
und der Arbeitsumgebung geht.
Es geht auch ums Geld!
Die Tarifrunde 2015 in der Metall- und Elektroindustrie steht vor
der Tür, die Diskussion über die Forderungen hat begonnen!
Neben der Forderung nach einer Entgelterhöhung
stehen zwei qualitative Forderungen
zur Verhandlung an: die Sicherung
und Anpassung der Altersteilzeit
sowie mehr Zeit und Geld für Weiterbildung.
Wir wollen möglichst viele Mitglieder an
der Diskussion beteiligen. Dafür finden
in den Betrieben Befragungen statt. Die
Ergebnisse werden auf der Regionalkonferenz
am 30. Oktober 2014 in Neumünster
und auf den folgenden Tarifkommissionssitzungen
zusammengetragen.
Damit sich die Interessen von Frauen in
den Forderungen wiederfinden, ist es
wichtig, dass sich die Kolleginnen beteiligen
und einmischen.
Also keine Scheu und mitmachen!
Damit Frauen ein faires Entgelt erhalten,
ist es aber ebenso wichtig, dass die Tarifverträge
gerecht umgesetzt werden im
Betrieb. Die IG Metall stellt dafür Materialien
zur Verfügung und unterstützt
Betriebsräte dabei.
Weitere Informationen und die Materialien
gibt es bei Lena Lehmann:
Lena.Lehmann@igmetall.de
Betroffen macht es Grit, wenn nicht
auf die Bedürfnisse von schwerbehinderten
Menschen eingegangen wird, denn
diese haben sich das nicht ausgesucht
oder sind durch die langjährige Arbeit
gesundheitlich so geschädigt, dass sie
ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
„Nicht behindert zu sein, ist wahrlich
kein Verdienst, sondern ein Geschenk,
dass uns jederzeit genommen werden
kann“, dieses Zitat von Richard von
Weizäcker hat sie bewogen, sich für
Menschen zu engagieren, die anders
arbeiten (müssen).
Durch Dich stark für Dich - das ist
das Motto der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
- Mach mit!
Erfolgreich bei der Betriebsratswahl!
In diesem Jahr wurden mehr Frauen in den Betriebsrat
gewählt als 2010
Die Betriebsratswahl ist weitgehend abgeschlossen und die
ersten Auswertungen liegen vor.
In 92 Betrieben wurde dieses Jahr im Bereich der IG Metall Kiel-
Neumünster ein Betriebsrat gewählt, insgesamt genau 500 Betriebsräte
und Betriebsrätinnen. Dabei konnte der Anteil der weiblichen Betriebsräte
gesteigert werden: von 18 auf gut 21 Prozent. Und das, obwohl der
Anteil der weiblichen Beschäftigten in den Betrieben fast unverändert bei
17 Prozent liegt.
Der Anteil der jungen Betriebsräte unter 35 Jahren ist ebenfalls leicht
gestiegen, von knapp 11 auf 12 Prozent.
Kandidieren wieder für die Schwerbehindertenvertretung: Anke Greve, Firma Pelz (links) und
Grit-Dagmar Westphal, Firma Stryker
Betriebliche Mitbestimmung hat eine hohe Bedeutung
für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Dafür bietet das Betriebsverfassungsgesetz
eine gute Grundlage, denn Betriebsräte haben
unter anderem nach § 80 BetrVG die wichtige
Aufgabe, darüber zu wachen, dass die tatsächliche
Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen
gefördert wird.
Die Umsetzung geschieht besonders erfolgreich
dort, wo Frauen im Betriebsrat die Themen auf die
Agenda setzen und sich da engagieren, wo die
wirkliche Musik im Betrieb spielt: In den Entgeltausschüssen
und in den Personal- und Wirtschaftsausschüssen.
Am 3. Juli 2014 trafen sich 150 Betriebsrätinnen
aus knapp 100 Betrieben zum 1. bundesweiten
Betriebsrätinnen-Tag der IG Metall im Bildungszentrum
Berlin. Die Ergebnisse der vielfältigen
Workshops gibt es im Extranet der IG Metall oder
bei Lena Lehmann.
www.igmetall.de/gleichstellungfrauen-und-maenner-12762.htm