die metallerin

Zeit ist
unser Thema
Schon wieder ein Jahr fast um - wer kennt
nicht dieses Gefühl, dass einem die Zeit wegrennt.
In einer Zeit, in der moderne Kommunikationstechnik
einen immer erreichbar macht,
in der Arbeitsverdichtung immer häufiger
Stressauslöser ist, da steigt der Wunsch, endlich
mal wieder Zeit zu haben. Zeit, die nicht
(nur) verwendet werden muss für Hausarbeit,
Einkaufen, Behördengänge, Steuererklärungen
und andere wichtige Dinge. Zeit, die nur für
einen selber da ist.
In vielen Betrieben gibt es inzwischen Arbeitszeitkonten.
Gefüllt mit Zeit, die im Betrieb
gearbeitet wurde, wenn es viel zu tun gibt.
Zeit, über die frau und man leider oft nicht so
souverän verfügen können, wie sie es brauchen,
weil „betriebliche Belange“ dagegen
sprechen.
» Lebensphasenorientierte
Arbeitszeit - hier sind tarifliche
Lösungen für die betriebliche
Umsetzung gefordert!
Langzeitarbeitskonten scheinen auf den ersten
Blick eine Lösung. Aber es gibt einen Haken:
junge Menschen haben noch gar keine Zeit
gehabt, ausreichend Zeit einzuarbeiten. Für
längere Unterbrechungen müssen sie Zeitschulden
machen.
Und ältere Beschäftigte müssen, um nennenswert
früher aus dem Betrieb ausscheiden zu
können, erhebliche Zeiträume einarbeiten - also
kein Zeitgewinn, nur eine Zeitverschiebung.
Altersteilzeit und Bildungsteilzeit - mit „Zeitzugaben“
vom Arbeitgeber - das ist Zeitgewinn!
Lena Lehmann,
IG Metall-Sekretärin und Frauenbeauftragte
in der IG Metall Kiel-Neumünster
24. November 2014
16.30 Uhr in Kiel
Nächstes Treffen interessierter
IG Metallerinnen in der
Verwaltungsstelle Kiel-NMS
Frauen in der SBV - jetzt wird gewählt!
Vom 01.10. - 30.11.2014 findet wieder die Wahl der Vertrauenspersonen für schwerbehinderte
Menschen in den Betrieben statt. Zwei Kolleginnen sind schon länger mit dabei.
Behinderte Menschen gehören bei
der IG Metall dazu - die Schwerbehindertenvertretungen
tragen
einen großen Anteil dazu bei.
Für die gesellschaftliche Integration
spielt für behinderte Menschen die Teilhabe
am Arbeitsleben eine große Rolle.
Die gesetzlichen Regelungen bieten
dafür einen guten Rahmen, die betriebliche
Praxis jedoch wird von Menschen
bestimmt, die sich für deren Umsetzung
stark machen.
Anke Greve ist seit 42 Jahren bei der
Firma Pelz beschäftigt und seit 2010 in
der Schwerbehindertenvertretung. Zunehmender
Arbeitsdruck und Stress
machen es gerade Menschen mit Behinderung
schwer mitzuhalten. Hier ist
Anke gefordert, mit Rat und Tat den
Betroffenen zur Seite zu stehen. Wichtig
ist ihr der Kontakt zu allen Schwerbehinderten,
was in einem Drei-Schicht-
Betrieb nicht immer einfach ist.
Grit-Dagmar Westphal ist seit 20
Jahren bei der Firma Stryker in
Schönkirchen beschäftigt und seit 2010
aktiv als Schwerbehindertenvertreterin.
Für sie ist es ein großer Erfolg, dass die
Barrierefreiheit im Unternehmen verbessert
werden konnte, u.a. durch leichtgängigere
Türen. Sie wird in Gespräche mit
dem Arbeitgeber einbezogen, wenn es
um die Gestaltung von Arbeitsplätzen
und der Arbeitsumgebung geht.
Es geht auch ums Geld!
Die Tarifrunde 2015 in der Metall- und Elektroindustrie steht vor
der Tür, die Diskussion über die Forderungen hat begonnen!
Neben der Forderung nach einer Entgelterhöhung
stehen zwei qualitative Forderungen
zur Verhandlung an: die Sicherung
und Anpassung der Altersteilzeit
sowie mehr Zeit und Geld für Weiterbildung.
Wir wollen möglichst viele Mitglieder an
der Diskussion beteiligen. Dafür finden
in den Betrieben Befragungen statt. Die
Ergebnisse werden auf der Regionalkonferenz
am 30. Oktober 2014 in Neumünster
und auf den folgenden Tarifkommissionssitzungen
zusammengetragen.
Damit sich die Interessen von Frauen in
den Forderungen wiederfinden, ist es
wichtig, dass sich die Kolleginnen beteiligen
und einmischen.
Also keine Scheu und mitmachen!
Damit Frauen ein faires Entgelt erhalten,
ist es aber ebenso wichtig, dass die Tarifverträge
gerecht umgesetzt werden im
Betrieb. Die IG Metall stellt dafür Materialien
zur Verfügung und unterstützt
Betriebsräte dabei.
Weitere Informationen und die Materialien
gibt es bei Lena Lehmann:
Lena.Lehmann@igmetall.de
Betroffen macht es Grit, wenn nicht
auf die Bedürfnisse von schwerbehinderten
Menschen eingegangen wird, denn
diese haben sich das nicht ausgesucht
oder sind durch die langjährige Arbeit
gesundheitlich so geschädigt, dass sie
ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
„Nicht behindert zu sein, ist wahrlich
kein Verdienst, sondern ein Geschenk,
dass uns jederzeit genommen werden
kann“, dieses Zitat von Richard von
Weizäcker hat sie bewogen, sich für
Menschen zu engagieren, die anders
arbeiten (müssen).
Durch Dich stark für Dich - das ist
das Motto der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
- Mach mit!
Erfolgreich bei der Betriebsratswahl!
In diesem Jahr wurden mehr Frauen in den Betriebsrat
gewählt als 2010
Die Betriebsratswahl ist weitgehend abgeschlossen und die
ersten Auswertungen liegen vor.
In 92 Betrieben wurde dieses Jahr im Bereich der IG Metall Kiel-
Neumünster ein Betriebsrat gewählt, insgesamt genau 500 Betriebsräte
und Betriebsrätinnen. Dabei konnte der Anteil der weiblichen Betriebsräte
gesteigert werden: von 18 auf gut 21 Prozent. Und das, obwohl der
Anteil der weiblichen Beschäftigten in den Betrieben fast unverändert bei
17 Prozent liegt.
Der Anteil der jungen Betriebsräte unter 35 Jahren ist ebenfalls leicht
gestiegen, von knapp 11 auf 12 Prozent.
Kandidieren wieder für die Schwerbehindertenvertretung: Anke Greve, Firma Pelz (links) und
Grit-Dagmar Westphal, Firma Stryker
Betriebliche Mitbestimmung hat eine hohe Bedeutung
für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Dafür bietet das Betriebsverfassungsgesetz
eine gute Grundlage, denn Betriebsräte haben
unter anderem nach § 80 BetrVG die wichtige
Aufgabe, darüber zu wachen, dass die tatsächliche
Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen
gefördert wird.
Die Umsetzung geschieht besonders erfolgreich
dort, wo Frauen im Betriebsrat die Themen auf die
Agenda setzen und sich da engagieren, wo die
wirkliche Musik im Betrieb spielt: In den Entgeltausschüssen
und in den Personal- und Wirtschaftsausschüssen.
Am 3. Juli 2014 trafen sich 150 Betriebsrätinnen
aus knapp 100 Betrieben zum 1. bundesweiten
Betriebsrätinnen-Tag der IG Metall im Bildungszentrum
Berlin. Die Ergebnisse der vielfältigen
Workshops gibt es im Extranet der IG Metall oder
bei Lena Lehmann.
www.igmetall.de/gleichstellungfrauen-und-maenner-12762.htm