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» Grundgesetz, Artikel 3 Kommentar Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Auch 65 Jahre nach Inkrafttreten unseres Grundgesetzes im Mai 1949 ist dieser Grundsatz in Artikel 3, für den sich kluge Verfassungsmütter, allen voran die Juristin und Politikerin Elisabeth Selbert, stark gemacht haben, für viele Frauen in weiter Ferne und nichts als Wunschdenken. Als Betriebsrätin in einem mittelständischen Industrieunternehmen im konservativen Oldenburger Münsterland kann ich ein Lied davon singen. Zum Beispiel wenn von Betriebsrätinnen angeregt wird, frauendiskriminierende Fotos mit „leicht bekleideten jungen Damen in pornografischen Posen“ von den Arbeitsplätzen zu entfernen. Männliche Kollegen zeigen oft nur wenig Verständnis und fragen, ob man ihnen noch den letzten Spaß nehmen wolle. Oder ein anderes Beispiel: wenn im Betriebsrat die Geschäftsordnung aktualisiert wird und auf die Gender-Schreibweise hingewiesen wird. Schließlich setzen wir uns als ArbeitnehmervertreterInnen auch dafür ein, dass Frauen und Männer gleich behandelt und bezahlt werden. Die Gender- Schreibweise kommentieren männliche Kollegen etwa so: „Ist doch egal, was da steht.“ Aber ich bin der Überzeugung, was nicht in den Köpfen ist, kann auch nicht gelebt werden. Ich finde es ebenfalls äußerst bedenklich, wenn in männlich dominierten Betriebsräten auf Kosten von Frauen blöde Witze gemacht werden oder so Bemerkungen fallen wie: „ Wer hat die Frauen bloß aus der Küche gelassen und ihnen sogar das Wahlrecht gegeben?“ oder „Ich bin auch für Frauenbewegung, am besten, wenn sie oben liegt...“ Das sollen Scherze sein, aber in jedem Scherz steckt doch auch ein Fünkchen Wahrheit, oder? Solange es normal ist, dass manche Männer mit einer Selbstverständlichkeit solche Sprüche loslassen, dürfen wir doch dazu nicht schweigen! Nehmen wir uns ein Beispiel an solch mutigen Frauen wie Elisabeth Selbert, die ihr Leben lang unermüdlich dafür eingetreten ist, wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen und zu leben. « Monika Wischnewski, BR Hagola Aktiv werden: Termine vor Ort Wochenendseminar für Frauen: 05.-07. Dezember 2014 in Aurich Metallerinnen aktiv vor Ort - nicht neu – aber anders! „Ein Wochenendseminar für Frauen, mit Frauen, von Frauen “ Unsere Frauenarbeit vor Ort noch erfolgreicher gestalten. –nicht neu –aber anders! Dieses und andere Themen haben die Ortsfrauenausschüsse der IG Metall Verwaltungsstellen Oldenburg und Wilhelmshaven auf ihrem gemeinsamen Wochenendseminar vom 14. bis zum 16. März 2014 diskutiert und erarbeitet. Zielsetzung soll sein – gerade nach den Betriebsratswahlen 2014 – viele neue betriebliche Kolleginnen für die Ortsfrauenausschüsse zu gewinnen und zu begeistern. In Arbeitsgruppen wurde kritisch auf alte Strukturen geschaut und neue Ideen zur gemeinsamen Arbeit sind ins Leben gerufen worden, die jetzt stetig weiterentwickelt werden sollen. Auf der Agenda stehen ein neuer Name, eine neue Struktur und ein eigens Logo, das den Wiedererkennungswert des Ortsfrauenausschuss stärken soll. Die Kampagne „WER DIE BESTEN WILL“ wurde vorgestellt und bei allen Frauen mit großer Begeisterung aufgenommen. Nicht nur am internationalen Frauentag engagiert sich die IG Metall für und mit den Frauen. Deshalb startete am Frauentag 2014 die bundesweite Aktion „Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten“. Hier werden Themen aufgegriffen, die frau das ganze Jahr beschäftigt. Entgeltgerechtigkeit, Chancengleichheit für Frauen und Männer, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und gute berufliche Entwicklungsperspektiven. Unser Jahr hat 365 Frauentage. Frauenstimmen Käte Oetjens bewarb sich 1968 bei der AEG in Oldenburg und hatte Glück. Aufzeichnungen einer Betriebsrätin a. D. Ich wurde als Akkordarbeiterin eingestellt und arbeitete fortan am Fließband in der Motorenfertigung. Ich war schon früh gewerkschaftlich organisiert, da war es natürlich selbstverständlich, dass ich in die IG Metall eintrat. Schon bald bekam ich Kontakt zu einigen aktiven IG Metall Frauen, die mich dann auch schnell zu ihren Zusammenkünften einluden. Bei den Vertrauensleute-Wahlen wurde ich mit aufgestellt und gewählt. „Wir brauchen auch ein paar Frauen“ hieß es da. Na ja, da waren wir paar Frauen wohl mehr „Alibi- Frauen“. Aber das war mir damals egal. Nur wenn man dabei ist, kann man zumindest versuchen, etwas für die Frauen zu tun. Dann kam das Jahr 1972. Betriebsratswahlen standen an. Man(n) hat mich überredet und ich wurde gewählt. Seminare der IG Metall hatte ich schon vorher besucht, jetzt kamen noch die speziellen dazu. Frauen waren immer nur sehr wenige dabei. Bei einem Wochenendseminar für Arbeitssicherheit war ich die einzige Frau von 30 Teilnehmern. Als ein besonderes Anliegen kristallisierte sich für mich die Eingruppierung der Frauen heraus. Die meisten wurden in der Lohngruppe 2 eingestellt – plus Akkordlohn nach Einarbeitung. Männer bekamen sofort Lohngruppe 4. Das hätte ich gerne zu Gunsten der Frauen geändert. Der richtige Zeitpunkt schien mir gekommen, als eine ganz neue Fertigungsstraße in Betrieb genommen wurde. Unsere Geschäftsleitung war der Meinung, dass die Arbeit für die Frauen leichter geworden ist. Aber eine Maschine hatte noch Kinderkrankheiten. Die Kolleginnen hatten aber inzwischen rausgefunden, dass da, wo eine kleine rote Lampe aufleuchtete, ein Modul ausgetauscht werden musste und das konnten sie selber machen. Ich habe das in der Sitzung berichtet und es bestand Einigkeit, mit der Geschäftsleitung darüber zu sprechen. Der Werksleiter machte dann doch tatsächlich den Vorschlag, allen dort Beschäftigten die gleiche Lohngruppe zu geben. Die Frauen in Lohngruppe 3 und die Männer runterstufen von 4 in 3 und wagte noch zu bemerken „Frau Oetjens, dass müsste ihnen doch sehr entgegen kommen“. Das war in einer Zeit, als ich den Begriff „Gender“ noch nicht kannte und ich habe heftig protestiert. Auf Kosten der Männer wollte ich keine Regelung haben. Wir haben für die Kolleginnen die Lohngruppe 3 bekommen. Das war zwar nicht befriedigend, aber ein erster kleiner Schritt. In Tarifverhandlungen hat die IG Metall schon vorher erreicht, dass die Lohngruppe 1 abgeschafft wurde. Ein paar Frauen hatten wir davon tatsächlich auch noch in der AEG beschäftigt. Im Laufe der Zeit wurde ich dann noch in den Ortsvorstand der IG Metall gewählt, war Mitglied der Tarifkommission, Vorsitzende des Ortsfrauenausschusses und noch einiges mehr. Von den fast 22 Jahren im Betriebsrat war ich dann 20 Jahre freigestellt und mein Bestreben war immer, mich für die Gleichbehandlung der Frauen einzusetzen. Inzwischen bin ich Rentnerin und der IG Metall und den IGM-Frauen treu geblieben. Ich grüße euch alle! gez. Käte Oetjens Es gibt noch viel zu tun! Um das Rad nicht immer neu erfinden zu müssen, ist die gemeinsame Zeit in diesem Seminar wichtig, um sich auch über betriebliche Inhalte auszutauschen, Netzwerke zu bilden und Lösungen zu betrieblichen Problematiken zu finden. Allen Kolleginnen, die sich mit uns engagieren wollen, die wir neugierig gemacht haben, die mit uns etwas verändern wollen, sind herzlich eingeladen! Meldet Euch gerne in den jeweiligen Verwaltungsstellen Wir freuen uns auf Euch! Lucia Osterloh – Betriebsrätin Berendsen GmbH Martina Bruse – IG Metall OL-WHV Impressionen 100 Tage Betriebsrätin Christine Sell, Sekretariat Kleinteilefertigung, Premium Aerotec GmbH, Varel Mein Start als neu gewählte Betriebsrätin begann für mich sehr spannend. Am Tag der Betriebsratswahlen fieberte ich bis spät in den Abend, ob ich gewählt werden würde. Meine Kandidatur kam im Grunde spontan, als ich erfuhr, dass wir in dieser Periode um 2 Mandate auf insgesamt 17 wachsen. Diese Chance wollte ich nutzen! Frauen und Angestellte sind mir persönlich zuwenig in unserem Betriebsrat vertreten – sind es noch immer – nun aber mit drei Frauen statt einer! Mir ist es wichtig zu wissen, wie es mit unserem Werk in Varel weiter geht und dass ich nun mitgestalten kann, was die Zukunft der Arbeitsplätze betrifft. Auf unserer konstituierenden Sitzung habe ich mich dann für eine Mitarbeit in den Themen Öffentlichkeitsarbeit und personelle Einzelmaßnahmen entschieden. Bei der Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat geht es in erster Linie um die „Kontaktpflege“ zur Belegschaft im Betrieb. Ich glaube, diese Aufgabe wird oft unterschätzt oder gar belächelt. Es ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich, dass alle Kolleginnen und Kollegen wissen, was der Betiebsrat für Möglichkeiten hat und warum es wichtig ist, dass jeder Betrieb einen hohen Grad der Organisation anstreben sollte. Unsere Arbeit geht eben weit über das Aushandeln der sozialen Rahmenbedingungen hinaus! Da ist es wirklich wichtig, dass wir mehr Transparenz in den Themen schaffen, an denen wir arbeiten – sachlich wohlgemerkt, um das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen zu erhalten. Jedem sollte klar sein, mit einer starken Organisation im Betrieb, haben wir eine starke Gewerkschaft im Rücken! Dies gilt im Besonderen, wenn man Mitglieder (wieder) gewinnen möchte. Inzwischen habe ich die ersten Seminare besucht und viele Eindrücke gewonnen. Es gibt etliche politische Themen, die ich als Frau und Angestellte nie so wahrgenommen habe, wie jetzt als Betriebsrätin. Läuft unsere Betriebsratsarbeit bei der Premium Aerotec seit Jahren doch recht erfolgreich, schaut es in vielen Betrieben ganz anders aus. Die Gleichstellung der Frauen ist in unserem Unternehmen keine Frage mehr, dank ERA – übrigens eine Errungenschaft der IG Metall! Die teilweise haarsträubenden sozialen Ungerechtigkeiten in anderen Betrieben erschüttern mich jedoch! Dass Frauen und Männer im Berufsleben immer noch nicht gleich bezahlt werden, entzieht sich meinem Verständnis! Aus meiner Sicht hat ein Unternehmen auch eine moralische Verpflichtung, für angemessene Arbeits- und Rahmenbedingungen zu sorgen und zwar ohne Geschlechtermerkmal! Ich hätte es nie für möglich gehalten, aber wir leben immer noch in Zeiten, wo Gewerkschaft und Betriebsratsarbeit für uns Arbeitnehmerinnen enorm wichtig sind, um für soziale Gerechtigkeit einzutreten. Auch das Thema Leiharbeit und Werkverträge sehe ich inzwischen in einem ganz anderen Licht. Hier müssen wir für mehr Mitsprache und soziale Sicherheit kämpfen! Arbeitszeit ist auch Lebenszeit. Nehmt euch wichtig, liebe Frauen und traut euch zu organisieren!
RESPEKT UND MITMACHEN! Als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bei Vattenfall, möchte ich auf diesem Weg allen Frauen mit Behinderungen aller Art meine Bewunderung aussprechen. Sie meistern nicht nur die Doppelbelastung Beruf und Leben, sondern meistern auch mit ihren gesundheitlichen Schicksalen, ihr gesamtes Leben - davor ziehe ich meinen Hut und zolle ihnen meinen ganzen Respekt! Drehscheibe für Erfahrungsaustausch Für mich persönlich ist es toll, im AK Frauen zu sein, weil ich dort einen tiefen Einblick in andere Betriebe bekomme. Ich nehme oft viele neue Ideen und Anregungen mit in meinem Betrieb. Wichtig ist mir auch, den anderen Frauen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Gabriele Marwin Vattenfall Europe Sales GmbH GUT ZU WISSEN! Neuer Job, neues Entgelt Bei einer neuen beruflichen Orientierung ist es gut, wenn man die „alte“ Eingruppierung und die letzte Zusammensetzung des Entgelts im Hinterkopf behält. Die Unterlagen zur tariflichen Entgeltzusammensetzung parat zu haben, kann kein Nachteil sein. So fällt die Bewertung des neuen Entgelts etwas leichter. Karin Behrmann, Zzt. in einer Transfergesellschaft Nächste Sitzung des AK Frauen ist am 14.10.14, 17:00 Uhr, Besenbinderhof 60. Einfach trauen und vorbeikommen! Frauen mit Ideen: Brigitte Schlotthauber (IG Metall Vertrauensfrau, LMT Fette Werkzeugtechnik GmbH & Co. KG) hat mit einer pfiffigen Idee diesen kleinen, roten Flitzer für eine Woche gewonnen. Dieses „Bonbon“ verdienen sich die Beschäftigten der Werkzeugtechnik, die eine gute Idee an die Ideentafel bringen. Wer die Besten will, kann auf uns Frauen nicht verzichten! Hahnenkämpfe & Zickenalarm - das war gestern Ein innovativ aufgestelltes Personalmanagement kennt die Vorteile beider Geschlechter, nutzt sie und zahlt auch gendergerecht. Denn, um dem globalen Wettkampf Paroli bieten zu können, heißt es nicht mehr „Mann gegen Frau“. Klischees und Vorurteile sind OUT – Soft Skills sind IN. Unterschiedliche Betrachtungen nutzen, bündeln und Strategien entwickeln, damit das Team das Beste geben kann. Dieses „Geschick“ wünsche ich unserer neuen Geschäfts- und Personalleitung. . AK Frauen Hamburg Wir Frauen, wir – „METALLERIN- NEN“ müssen einen langen Atem haben, um UNSERE Interessen und Bedürfnisse gendergerecht durchzusetzen. „Meine Frauen“ im AK Frauen gaben und geben mir die Luft dazu. Ute Kirschner-Kehn, IG Metall Vertrauensfrau bei Pella Sietas Seit 40 Jahren im OFA* - Und? Noch immer spannend! „Die Themen sind geblieben, nur diskutieren wir sie heute auf einem anderen Niveau“, so Brigitte Basler. „Frauen in Männerberufen“ - heute werben wir für Frauen in MINT-Berufen. „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – Heute: für gleiche Arbeit ja, nur bekommen Männer häufig die höherwertigeren Jobs. Arbeitszeitverkürzung - auch 35 Stunden sind für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch zu viel. Inzwischen haben wir viele Frauen in den Betriebsräten, aber die Aufsichtsräte sind immer noch Männerbastion. Es gibt also weiterhin viel zu tun. Brigitte Basler, ehemals Airbus *OFA = OrtsFrauenAusschuss Gerechtigkeit gestalten im Arbeitskreis Frauen Wenn Frauen nicht für Frauen eintreten, wer denn sonst? Eine weit verbreitete Meinung ist, nur wer durch ständige Anwesenheit glänzt, ist fleißig und schafft am meisten. Natürlich stimmt das nicht. Aber Männer machen beispielsweise weit mehr Überstunden als Frauen und arbeiten dazu noch mit weniger bzw. gar keinen Erwerbsunterbrechungen. Der Karriere steht nichts im Wege. Die klassische Rollenverteilung Frau Zuhause und Mann in Arbeit ist immer noch gelebte Realität. Teilzeit – Einkommen und Rente nehmen deutlich ab Häufig wird die Entscheidung gefällt, dass die Frau die Elternzeit in Anspruch nimmt – der Mann verdiene ja schließlich mehr und es wäre für ihn gerade jetzt karriereschädlich, in Elternzeit zu gehen. Erst nach der Elternzeit soll es dann für die Frau wieder im Job JA zur Mütterrente weitergehen. Forderung: Rückkehrrecht zur Vollzeit! Auf Grund verschiedener Gegebenheiten muss die Frau jedoch möglicherweise in Teilzeit arbeiten. Das bedeutet zum einen weniger Entgelt, was sich später auch deutlich bei der Rente bemerkbar macht und des Weiteren gibt es kein Rückkehrrecht zur Vollzeit! Dort sehen wir extremen Handlungsbedarf. Diese Gesetzeslücke muss geschlossen werden! Gut ausgebildet und trotzdem nur selten mittendrin Frauen sind gut ausgebildet, oft mit besten Studienabschlüssen. Familie und Beruf bzw. Arbeit und Leben miteinander zu vereinbaren, sollte ein Interesse der Arbeitgeber, Sozialverbände und der Politik sein. Andere Länder gehen mit Das bislang vorherrschende Normalarbeitsverhältnis hat sich vorwiegend am männlichen Erwerbsverlauf mit seiner kontinuierlichen Vollzeittätigkeit orientiert und die davon abweichenden Erwerbsbiografien der meisten Frauen diskriminiert. Denn auch die meisten Instrumente der Sozialpolitik, wie Arbeitslosenversicherung oder Rente, sind auf den Vollzeitstatus ausgelegt und benachteiligen diejenigen, die z.B. aufgrund von Kindererziehung oder Pflegetätigkeiten ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder reduzieren müssen. Daher ist die Mütterrente gerechtfertigt – nur falsch grundfinanziert. AK Frauen Hamburg gutem Beispiel voran und zeigen, dass es funktioniert. Manche Denkmuster müssen einfach mal durchbrochen werden und dazu gehört auch der Mut, Entscheidungen in Frage zu stellen und neue Wege aufzuzeigen. Kompetenzen bündeln – gemeinsam handeln – Zukunft gestalten „Nun können wir mit dem Arbeitskreis Frauen (AK Frauen) ja nicht die Welt von heute auf morgen umkrempeln, aber wir können in unserem jeweiligen kleinen Umfeld immer Schritt für Schritt zur Verbesserung bzw. zu einer selbstverständlichen Gleichstellung beitragen. Ina Mewes, Betriebsrätin Siemens AG Hamburg Ayten Yeni (rechts) und Heike Schreiber (beide Kolleginnen der Siemens AG) sind ganz frisch im AK Frauen mit dabei. Nach einer Infoveranstaltung des Diversity-Ausschusses der Siemens AG wollte Ayten unbedingt mitgestalten und brachte kurze Zeit später auch Heike zur Unterstützung mit. Immer wieder sehenswert – 365 Tage Frauentage igmetall-kueste.de > Frauen Auf der Homepage der Verwaltungsstelle Hamburg wird der AK Frauen demnächst sichtbar. → www.igmetall-hamburg.de
Seite 1: u uWas meint »kurze Vollzeit« M
Seite 5 und 6: . Teilzeit ist unser Thema Wer in T

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