die metallerin

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Grundgesetz, Artikel 3
Kommentar
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung
der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern und wirkt auf die Beseitigung
bestehender Nachteile hin.
Auch 65 Jahre nach Inkrafttreten unseres
Grundgesetzes im Mai 1949 ist dieser
Grundsatz in Artikel 3, für den sich kluge
Verfassungsmütter, allen voran die Juristin
und Politikerin Elisabeth Selbert, stark
gemacht haben, für viele Frauen in weiter
Ferne und nichts als Wunschdenken. Als Betriebsrätin
in einem mittelständischen Industrieunternehmen
im konservativen Oldenburger
Münsterland kann ich ein Lied davon
singen. Zum Beispiel wenn von Betriebsrätinnen
angeregt wird, frauendiskriminierende
Fotos mit „leicht bekleideten jungen
Damen in pornografischen Posen“ von den
Arbeitsplätzen zu entfernen. Männliche Kollegen
zeigen oft nur wenig Verständnis und
fragen, ob man ihnen noch den letzten Spaß
nehmen wolle.
Oder ein anderes Beispiel: wenn im Betriebsrat
die Geschäftsordnung aktualisiert
wird und auf die Gender-Schreibweise
hingewiesen wird. Schließlich setzen wir
uns als ArbeitnehmervertreterInnen auch
dafür ein, dass Frauen und Männer gleich
behandelt und bezahlt werden. Die Gender-
Schreibweise kommentieren männliche Kollegen
etwa so: „Ist doch egal, was da steht.“
Aber ich bin der Überzeugung, was nicht in
den Köpfen ist, kann auch nicht gelebt werden.
Ich finde es ebenfalls äußerst bedenklich,
wenn in männlich dominierten Betriebsräten
auf Kosten von Frauen blöde Witze gemacht
werden oder so Bemerkungen fallen wie: „
Wer hat die Frauen bloß aus der Küche gelassen
und ihnen sogar das Wahlrecht gegeben?“
oder „Ich bin auch für Frauenbewegung,
am besten, wenn sie oben liegt...“
Das sollen Scherze sein, aber in jedem
Scherz steckt doch auch ein Fünkchen Wahrheit,
oder? Solange es normal ist, dass manche
Männer mit einer Selbstverständlichkeit
solche Sprüche loslassen, dürfen wir doch
dazu nicht schweigen!
Nehmen wir uns ein Beispiel an solch mutigen
Frauen wie Elisabeth Selbert, die ihr Leben
lang unermüdlich dafür eingetreten ist,
wirkliche Gleichberechtigung zu erreichen
und zu leben.
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Monika Wischnewski, BR Hagola
Aktiv werden: Termine vor Ort
Wochenendseminar für Frauen:
05.-07. Dezember 2014
in Aurich
Metallerinnen aktiv vor Ort
- nicht neu – aber anders!
„Ein Wochenendseminar für Frauen, mit Frauen, von Frauen “
Unsere Frauenarbeit vor Ort noch erfolgreicher
gestalten. –nicht neu –aber
anders!
Dieses und andere Themen haben die Ortsfrauenausschüsse
der IG Metall Verwaltungsstellen
Oldenburg und Wilhelmshaven
auf ihrem gemeinsamen Wochenendseminar
vom 14. bis zum 16. März 2014 diskutiert
und erarbeitet.
Zielsetzung soll sein – gerade nach den
Betriebsratswahlen 2014 – viele neue betriebliche
Kolleginnen für die Ortsfrauenausschüsse
zu gewinnen und zu begeistern.
In Arbeitsgruppen wurde kritisch auf alte
Strukturen geschaut und neue Ideen zur gemeinsamen
Arbeit sind ins Leben gerufen
worden, die jetzt stetig weiterentwickelt
werden sollen. Auf der Agenda stehen ein
neuer Name, eine neue Struktur und ein eigens
Logo, das den Wiedererkennungswert
des Ortsfrauenausschuss stärken soll. Die
Kampagne „WER DIE BESTEN WILL“
wurde vorgestellt und bei allen Frauen mit
großer Begeisterung aufgenommen. Nicht
nur am internationalen Frauentag engagiert
sich die IG Metall für und mit den Frauen.
Deshalb startete am Frauentag 2014 die
bundesweite Aktion „Wer die Besten will,
kann auf Frauen nicht verzichten“. Hier
werden Themen aufgegriffen, die frau das
ganze Jahr beschäftigt. Entgeltgerechtigkeit,
Chancengleichheit für Frauen und Männer,
die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
und gute berufliche Entwicklungsperspektiven.
Unser Jahr hat 365 Frauentage.
Frauenstimmen
Käte Oetjens bewarb sich 1968 bei der AEG in Oldenburg
und hatte Glück. Aufzeichnungen einer Betriebsrätin a. D.
Ich wurde als Akkordarbeiterin eingestellt
und arbeitete fortan am Fließband in der
Motorenfertigung.
Ich war schon früh gewerkschaftlich organisiert,
da war es natürlich selbstverständlich,
dass ich in die IG Metall eintrat.
Schon bald bekam ich Kontakt zu einigen
aktiven IG Metall Frauen, die mich dann
auch schnell zu ihren Zusammenkünften
einluden.
Bei den Vertrauensleute-Wahlen wurde ich
mit aufgestellt und gewählt. „Wir brauchen
auch ein paar Frauen“ hieß es da. Na ja, da
waren wir paar Frauen wohl mehr „Alibi-
Frauen“. Aber das war mir damals egal. Nur
wenn man dabei ist, kann man zumindest
versuchen, etwas für die Frauen zu tun. Dann
kam das Jahr 1972. Betriebsratswahlen standen
an. Man(n) hat mich überredet und ich
wurde gewählt. Seminare der IG Metall
hatte ich schon vorher besucht, jetzt kamen
noch die speziellen dazu. Frauen waren immer
nur sehr wenige dabei. Bei einem Wochenendseminar
für Arbeitssicherheit war
ich die einzige Frau von 30 Teilnehmern.
Als ein besonderes Anliegen kristallisierte
sich für mich die Eingruppierung der Frauen
heraus. Die meisten wurden in der Lohngruppe
2 eingestellt – plus Akkordlohn nach
Einarbeitung. Männer bekamen sofort Lohngruppe
4. Das hätte ich gerne zu Gunsten
der Frauen geändert. Der richtige Zeitpunkt
schien mir gekommen, als eine ganz neue
Fertigungsstraße in Betrieb genommen wurde.
Unsere Geschäftsleitung war der Meinung,
dass die Arbeit für die Frauen leichter
geworden ist. Aber eine Maschine hatte
noch Kinderkrankheiten. Die Kolleginnen
hatten aber inzwischen rausgefunden, dass
da, wo eine kleine rote Lampe aufleuchtete,
ein Modul ausgetauscht werden musste
und das konnten sie selber machen. Ich habe
das in der Sitzung berichtet und es bestand
Einigkeit, mit der Geschäftsleitung darüber
zu sprechen. Der Werksleiter machte dann
doch tatsächlich den Vorschlag, allen dort
Beschäftigten die gleiche Lohngruppe zu
geben. Die Frauen in Lohngruppe 3 und die
Männer runterstufen von 4 in 3 und wagte
noch zu bemerken „Frau Oetjens, dass müsste
ihnen doch sehr entgegen kommen“. Das
war in einer Zeit, als ich den Begriff „Gender“
noch nicht kannte und ich habe heftig
protestiert. Auf Kosten der Männer wollte
ich keine Regelung haben. Wir haben für die
Kolleginnen die Lohngruppe 3 bekommen.
Das war zwar nicht befriedigend, aber ein
erster kleiner Schritt. In Tarifverhandlungen
hat die IG Metall schon vorher erreicht, dass
die Lohngruppe 1 abgeschafft wurde. Ein
paar Frauen hatten wir davon tatsächlich
auch noch in der AEG beschäftigt.
Im Laufe der Zeit wurde ich dann noch in
den Ortsvorstand der IG Metall gewählt, war
Mitglied der Tarifkommission, Vorsitzende
des Ortsfrauenausschusses und noch einiges
mehr.
Von den fast 22 Jahren im Betriebsrat war
ich dann 20 Jahre freigestellt und mein Bestreben
war immer, mich für die Gleichbehandlung
der Frauen einzusetzen.
Inzwischen bin ich Rentnerin und der IG
Metall und den IGM-Frauen treu geblieben.
Ich grüße euch alle!
gez. Käte Oetjens
Es gibt noch viel zu tun!
Um das Rad nicht immer neu erfinden zu
müssen, ist die gemeinsame Zeit in diesem
Seminar wichtig, um sich auch über betriebliche
Inhalte auszutauschen, Netzwerke zu
bilden und Lösungen zu betrieblichen Problematiken
zu finden. Allen Kolleginnen,
die sich mit uns engagieren wollen, die wir
neugierig gemacht haben, die mit uns etwas
verändern wollen, sind herzlich eingeladen!
Meldet Euch gerne in den jeweiligen Verwaltungsstellen
Wir freuen uns auf Euch!
Lucia Osterloh –
Betriebsrätin Berendsen GmbH
Martina Bruse – IG Metall OL-WHV
Impressionen
100 Tage Betriebsrätin
Christine Sell, Sekretariat Kleinteilefertigung,
Premium Aerotec GmbH, Varel
Mein Start als neu gewählte Betriebsrätin begann für mich sehr spannend. Am Tag der Betriebsratswahlen fieberte
ich bis spät in den Abend, ob ich gewählt werden würde. Meine Kandidatur kam im Grunde spontan, als ich erfuhr,
dass wir in dieser Periode um 2 Mandate auf insgesamt 17 wachsen. Diese Chance wollte ich nutzen! Frauen und
Angestellte sind mir persönlich zuwenig in unserem Betriebsrat vertreten – sind es noch immer – nun aber mit
drei Frauen statt einer! Mir ist es wichtig zu wissen, wie es mit unserem Werk in Varel weiter geht und dass ich
nun mitgestalten kann, was die Zukunft der Arbeitsplätze betrifft. Auf unserer konstituierenden Sitzung habe ich
mich dann für eine Mitarbeit in den Themen Öffentlichkeitsarbeit und personelle Einzelmaßnahmen entschieden.
Bei der Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat geht es in erster Linie um die „Kontaktpflege“ zur Belegschaft im
Betrieb. Ich glaube, diese Aufgabe wird oft unterschätzt oder gar belächelt. Es ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich,
dass alle Kolleginnen und Kollegen wissen, was der Betiebsrat für Möglichkeiten hat und warum es
wichtig ist, dass jeder Betrieb einen hohen Grad der Organisation anstreben sollte. Unsere Arbeit geht eben weit
über das Aushandeln der sozialen Rahmenbedingungen hinaus! Da ist es wirklich wichtig, dass wir mehr Transparenz
in den Themen schaffen, an denen wir arbeiten – sachlich wohlgemerkt, um das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit
gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen zu erhalten. Jedem sollte klar sein, mit einer starken
Organisation im Betrieb, haben wir eine starke Gewerkschaft im Rücken! Dies gilt im Besonderen, wenn man Mitglieder (wieder) gewinnen möchte.
Inzwischen habe ich die ersten Seminare besucht und viele Eindrücke gewonnen. Es gibt etliche politische Themen, die ich als Frau und Angestellte
nie so wahrgenommen habe, wie jetzt als Betriebsrätin. Läuft unsere Betriebsratsarbeit bei der Premium Aerotec seit Jahren doch recht erfolgreich,
schaut es in vielen Betrieben ganz anders aus. Die Gleichstellung der Frauen ist in unserem Unternehmen keine Frage mehr, dank ERA – übrigens
eine Errungenschaft der IG Metall! Die teilweise haarsträubenden sozialen Ungerechtigkeiten in anderen Betrieben erschüttern mich jedoch!
Dass Frauen und Männer im Berufsleben immer noch nicht gleich bezahlt werden, entzieht sich meinem Verständnis!
Aus meiner Sicht hat ein Unternehmen auch eine moralische Verpflichtung, für angemessene Arbeits- und Rahmenbedingungen
zu sorgen und zwar ohne Geschlechtermerkmal!
Ich hätte es nie für möglich gehalten, aber wir leben immer noch in Zeiten, wo Gewerkschaft und Betriebsratsarbeit
für uns Arbeitnehmerinnen enorm wichtig sind, um für soziale Gerechtigkeit einzutreten. Auch das Thema Leiharbeit
und Werkverträge sehe ich inzwischen in einem ganz anderen Licht. Hier müssen wir für mehr Mitsprache und
soziale Sicherheit kämpfen! Arbeitszeit ist auch Lebenszeit. Nehmt euch wichtig, liebe Frauen und traut euch zu
organisieren!