GPR Zeitung Nr. 9 - Technische Universität Braunschweig

Gemeinsam
Präventiv
Richtungsweisend
Tragend
Umsichtig
Gesamtpersonalrat
Nr. 9/2013
Beratend
Stark
GESAMTPERSONALRAT • Inhalt
Editorial 2
Kurz & knapp - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 2
Grußwort des Präsidenten 3
Sanierung des Forumsgebäudes 4
35 neue Auszubildende begrüßt 5
Kurz & knapp – Wahlen zur Jugend- und Auszubildenenvertretung (JAV) 5
Ausbildung am Institut für Mikroelektronik 6
Personalversammlung 7
Wie Sie zu vielen Urlaubstagen kommen 7
Betriebsausflug der Zentralverwaltung 8
Impressum 8

2 Gesamtpersonalrat
GESAMTPERSONALRAT • Editorial
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,
liebe Kolleginnen und Kollegen!
Herbstliches Grau beherrscht den Himmel
über Deutschland, aber kein winterliches
Weiß das Land. Vielleicht haben Sie es
trotzdem bemerkt: Die Weihnachtsmärkte
haben geöffnet und der Duft von Bratwurst
und Glühwein zieht durch die Straßen.
Herzlich Willkommen zu einer neuen
Ausgabe von GESAMTPERSONALRAT.
Seit dem Frühjahr haben wir in Niedersachsen eine neue Landesregierung.
Im Koalitionsvertrag ist eine Reform des NPersVG vereinbart
worden. In Hannover wurden vom Deutschen Gewerkschaftsbund
(DGB) inzwischen die Wünsche der Personalvertretungen
im Lande zusammengetragen. Natürlich geht es
dabei hauptsächlich um eine stärkere Mitbestimmung. Vielleicht
können wir in der nächsten Ausgabe, im Sommer 2014, schon
über die ersten Verhandlungen berichten.
Meinungsbildung ist eine Notwendigkeit in demokratisch organisierten
Strukturen. Dementsprechend sieht auch das Nieders.
Personalvertretungsgesetz (NPersVG) die Willensbildung durch
Mehrheitsbeschlüsse vor. Um einen Beschluss fassen zu können,
muss eine Personalratssitzung stattfinden, denn nur anwesende
Mitglieder können sich beraten und Beschlüsse fassen. So ist die
regelmäßige Teilnahme an den Sitzungen eine zentrale Aufgabe
für jedes gewählte Mitglied!
Im August hat für 35 junge Menschen in verschiedenen Instituten,
Zentralen Einrichtungen und der Verwaltung in ganz unterschiedlichen
Ausbildungsberufen die meist dreijährige Ausbildungszeit
an der TU begonnen. Kollege Ralf Hoffmann berichtet
auf Seite 5 .
Im Institut für Mikrotechnik z. B. hat eine Auszubildende die Ausbildung
zur Mikrotechnologin begonnen. Die Ausbildungsleiterin
Dr.-Ing. Monika Leester-Schädel beschreibt ab Seite 6 die Entwicklung
dieses nicht alltäglichen Berufs.
Im September war die Zentralverwaltung auf Betriebsausflug.
Ziel war die alte Kaiserstadt Goslar. Hier wird in einer kleinen Privatbrauerei
wieder das „Gosebier“ gebraut. Wie, das lesen Sie auf
Seite 8.
Auf der Seite 4 erfahren Sie, was es mit dem Titelbild auf sich hat.
Der Leiter des Gebäudemanagements an der TU, Jörg Jaspers,
gibt einen Überblick zu den Sanierungsarbeiten am und im
Forumsgebäude.
Die TU geht zum Jahresende in den „Winterschlaf“ und Heiligabend
ist nicht mehr weit. Viele Vorbereitungen sind vielleicht
noch zu treffen. Die Redaktion wünscht Ihnen und Ihren Familien
frohe Weihnachtstage, alles Gute für das neue Jahr und eine schöne
Winterzeit.
Für die Redaktion
Hier vor Ort hat im November die jährliche Personalversammlung
für die TU Braunschweig, im Haus der Wissenschaft, stattgefunden.
Die Kolleg(inn)en, die nicht persönlich teilnehmen konnten,
finden auf Seite 7 eine Zusammenfassung aus der Sicht unserer
Kollegin Nina Lucius.
P.S.: Achten Sie im Januar auf Ihre Gehaltsabrechnung! Auch
wenn Steuern und Abgaben einiges aufzehren, Sie werden sehen,
auf Ihrem Konto ist etwas mehr angekommen. Das ist ein Ergebnis
der Tarifverhandlungen der Gewerkschaften mit der Tarifgemeinschaft
Deutscher Länder (TdL).
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Betriebliches Gesundheitsmangement (BGM)
Eine aufmerksame Leserin hat auf einen Fehler hingewiesen und wir stellen diesen gern richtig:
In der Ausgabe Nr. 8 von GESAMTPERSONALRAT hatten wir auf Seite 6 berichtet, dass die Stelle für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) neu besetzt und demnächst ausgeschrieben wird. Richtig ist aber, dass die Stelle für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) neu besetzt und die Stelle für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) demnächst ausgeschrieben wird.
Nur ein Buchstabe, aber ein erheblicher Unterschied! Vielen Dank!
Anmerkung der Redaktion: Die Stellenausschreibung ist zwischenzeitlich erfogt, Vorstellungsgespräche haben stattgefunden und die
Besetzung für das BGM könnte im Januar 2014 erfolgen.

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GESAMTPERSONALRAT • Grußwort des Präsidenten
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Technischen Universität Braunschweig,
liebe Studierende, meine sehr geehrten Damen und Herren,
über die Einladung des Gesamtpersonalrats
(GPR), Ihnen auch in
diesem Jahr im Rahmen dieses
Grußworts zu danken, habe ich mich
sehr gefreut. Nicht zuletzt durch Ihre
Arbeit haben wir etliches gemeinsam
erzielt, auf das wir stolz sein können.
Über 17.000 Studierende sind derzeit
an der TU Braunschweig eingeschrieben
– das ist fast der Rekordwert
von 1991/92. Ihre Betreuung können wir durch die Zusage
des Landes, die Studienbeiträge in voller Höhe zu kompensieren,
weiterhin auf sehr gutem Niveau halten. Auch in der Forschung
haben wir an Profil gewonnen und unsere Schwerpunkte als ein
Ergebnis des Strategieprozesses geschärft.
Mit der Beschäftigung und der jetzt erfolgten Verabschiedung des
gemeinsam auf vielen Ebenen erarbeiteten Leitbilds unserer TU
war eine intensive Analyse und Beschreibung unserer übergreifenden
Ziele, Stärken, Kompetenzen und Werte verbunden. Diese
Arbeit hat sich gelohnt, unser Ergebnis kann sich sehen lassen
und wird uns eine wertvolle Orientierung für die nächsten Jahre
geben.
Ein wichtiges Handlungsfeld ist die Beschäftigung mit der Verbesserung
der Arbeitsbedingungen. Gemeinsam mit dem GPR haben
wir die Richtlinien zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen
aktualisiert: Arbeitsverträge sollen seit Juni 2013 ausdrücklich
möglichst längerfristig für den gesamten Zeitraum der Mittelbewilligung
abgeschlossen werden. Für Sie als Beschäftigte sind
Wertschätzung und Respekt sowie die Führungskompetenz der
Vorgesetzten wichtige Themen, an denen wir im kommenden Jahr
weiterarbeiten werden.
Ein neues, sehr wichtiges Projekt ist das gemeinsame Energiesparen.
Nur gemeinsam können wir die steigenden Energiekosten
eindämmen, um in jedem Institut und jeder Einrichtung aus den
eingesparten Mitteln wieder Sinnvolles für unsere Universität zu
finanzieren. Um Heizkosten zu sparen, schließt die Universität
wieder vom 21.12.2013 bis zum 5.1.2014 komplett ihre Türen.
Vielleicht können Sie diese Pause nutzen, um sich ganz bewusst
zu entspannen. Ihnen und Ihren Familien wünsche ich eine
schöne Weihnachtszeit und einen guten Start in ein glückliches
Jahr 2014.
Mit freundlichen Grüßen
Für Ihre Mitarbeit in diesem Leitbild-Prozess danke ich Ihnen
herzlich, insbesondere allen Kolleginnen und Kollegen, die sich im
Rahmen der drei Arbeitsgruppen „die dynamische Universität“,
„die Universität der Menschen“ und „die Universität in ihrem
Umfeld“ in vielen Workshops in ihren Bereichen und in der Papierfliege
engagiert haben. Die Ziele und Werte sind inzwischen
definiert, aber der Prozess ist damit natürlich längst nicht abgeschlossen.
Jetzt gilt es, die erzielten Ergebnisse in die Universität
zu tragen sowie die daraus resultierenden Handlungsfelder in
allen Bereichen der TU umzusetzen.
Prof. Dr.-Ing. Jürgen Hesselbach
Präsident der Technischen Universität Braunschweig
Alle bisherigen Ausgaben von GESAMTPERSONALRAT finden Sie im Internet unter
www.tu-braunschweig.de/personalrat!

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GESAMTPERSONALRAT • Gebäudemanagement
Sanierung des Forumsgebäudes
Die städtebaulichen Planungen für den Forumsbereich wurden
von dem Architekten Friedrich Wilhelm Kraemer in den Jahren
1957 und 1958 erarbeiten. Dieser umfasste das Gebäudeensemble
Audi Max, Forumsgebäude und Bibliothek als dreiseitige Platzrandbebauung
sowie den Forumsplatz mit der darunter liegenden
Tiefgarage. Als erstes Gebäude wurde das Auditorium Maximum
in den Jahren 1959 bis 1960 gebaut. Das Forumsgebäude wurde
von 1960 bis 1961 erstellt, der Forumsbereich im Jahr 1963 fertig
gestellt. Bis auf die zentrale Universitätsbibliothek, die erst im Jahr
1971 errichtet wurde. Der Forumsbereich sollte das Universitätsgebiet
nach Osten erweitern und das Altgebäude mit seiner Fassade
zur Pockelsstraße deutlicher zur Geltung bringen.
Das Forumsgebäude wurde als Rektorat geplant und weist einen
untypischen Grundriss für ein Verwaltungsgebäude auf. Nach
Osten und Westen sind die Einzelbüros hin orientiert. In der nicht
belichteten Mittelzone liegen die Erschließungselemente und die
Sanitärbereiche. Als Besonderheit ist das in der Mitte des
Gebäudes über alle Etagen offene Treppenhaus zu nennen.
Das Erdgeschoß liegt
ebenengleich mit
dem Forumsplatz,
dieser Eindruck wird
durch den durchlaufenden
Betonplattenbelag
verstärkt. Die
großen Verglasungen
heben die räumliche
Trennung zwischen
Innen und Außen auf.
Im 1. Obergeschoß
hat das Präsidium
und die Geschäftsstelle
des Präsidiums
seinen Sitz.
Ziel der umfangreichen
Sanierungsmaßnahme
ist unter Beachtung der denkmalpflegerischen
Vorgaben die Erneuerung der Gebäudehülle unter energetischen
Gesichtspunkten sowie die Ertüchtigung des baulichen Brandschutzes.
Die Maßnahme wird vom Staatlichen Baumanagement
Braunschweig durchgeführt.
Durch das über alle Etagen offene Treppenhaus und die Flurtrennwände,
die aus den Holzschrankelementen gebildet wurden,
waren zentrale Forderungen des Brandschutzes nicht erfüllt. Im
Fall des Forumsgebäudes bedeutet dies, dass das Gebäude nicht
über zwei getrennte
Fluchttreppenhäuser
verfügt. Diese zusätzlichen
Treppenhäuser
müssen durch Brandschutztüren
von den
notwendigen Fluren
abgetrennt sein. Die
Flurtrennwände
dürfen nicht aus
brennbaren Materialien
bestehen. Um
diese Defizite zu
beheben, werden an
den Stirnseiten des
Gebäudes zwei zusätzliche
Treppenhäuser
über alle
Geschosse geführt.
Die vorhandenen Flurtrennwände müssen komplett rückgebaut
und durch neue Trockenbauwände ersetzt werden. Bei der
Planung und Umsetzung der Maßnahme erfolgt eine kontinuierliche
Abstimmung mit der zuständigen Landesdenkmalpflege. Hier
wird jeder Schritt an Hand von Detailplänen und Materialmustern
zwischen dem Staatlichem Baumanagement, der Denkmalpflege
und der TU als Nutzer abgestimmt.
Ein ähnliches Vorgehen gibt es bei der Fassade. Die energetischen
Anforderungen machen es notwendig, dass die Fassadenelemente
heute thermisch getrennt werden, so dass ein direkter Wärmedurchgang
von innen nach außen verhindert wird. Neue Fertigungsmethoden
und moderne Glastypen haben die Bauweise und
das Erscheinungsbild deutlich verändert. Auch hier müssen die
Vorgaben der Denkmalpflege mit den Belangen der Energieeinsparung
aufeinander abgestimmt werden. Hier wird besonderen
Wert auf ein ähnliches Erscheinungsbild der neuen Fassade im
Vergleich zur alten Fassade gelegt.
Bei Sanierungsmaßnahmen in diesem Umfang gibt es immer
wieder Überraschungen. Hierauf muss die Planung flexibel
reagieren und der Bauablauf kurzfristig angepasst werden. Die
Gesamtmaßnahme kostet ca. 10,85 Mio. EURO, die TU beteiligt
sich mit einem Anteil von 2,6 Mio. EURO. Die Fertigstellung ist
für das 3. Quartal 2014 geplant. Erst danach kann mit dem Umzug
des Präsidiums, der Verwaltung und der Institute begonnen
werden.
Jörg Jaspers

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GESAMTPERSONALRAT • Berufsausbildung
35 neue Auszubildende begrüßt
Am 1. August bzw. 1. September 2013
begannen 35 junge Menschen ihre Ausbildung
an der TU Braunschweig. Bei der
gemeinsamen Begrüßungsveranstaltung
im Beisein von erfreulich vielen Ausbildern
erläuterte Herr Pridöhl (Abt. 12) die
Strukturen der TU Braunschweig und
wünschte den Auszubildenden einen
guten Start in das Berufsleben. Anschließend
gab es Grußworte von Herrn Böhm
(stellvertretender Vorsitzender des Gesamtpersonalrats
GPR), Herrn Werner
(Lenkungskreis der Ausbilder) und Frau
Pieper (Stabsstelle für Arbeitssicherheit
und Gesundheitsvorsorge). Als Abschluss
der im Senatssitzungssaal stattfindenden
Veranstaltung bekam jeder der Berufsanfänger eine Tasche
mit Informationsmaterial.
Auf der Treppe vor dem Altgebäude gab es dann bei strahlenden
Sonnenschein noch einen Fototermin. Danach wurde unter
Leitung von Herrn Böhm und in Begleitung von Frau Ziegert
(Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV) ein
Rundgang mit den neuen Kolleg(inn)en unternommen.
Beginnend mit dem Sozialraum, besser als Kantine bekannt, im
Keller des Altgebäudes wurden wichtige Gebäude aufgesucht. So
folgten die Mensa I in der Katharinenstraße, danach ging es zum
Forumsplatz mit einem kurzen Blick in die Universitätsbibliothek
(UB), um dann den Standort der Personalvertretung und den der
Personalabteilung (Abt. 12) zu erwandern.
Hier hat dann Herr Hoffmann (Personalrat) die Führung übernommen.
Weitere Ziele waren die Chemieinstitute am Hagenring,
das Haus der Elektrotechnik, das Gauß-IT-Zentrum (GITZ), das
Sportzentrum und abschließend die Mensa II in der Beethovenstraße.
Danach wurden die Auszubildenden der handwerklichen
Berufe in die Geimeinschaftsausbildungswerkstatt (GAW)
begleitet. Dort erhielten diese ihre Sicherheitskleidung und eine
kurze Einweisung durch Herrn Dreyer (GAW). Die anderen Auszubildenden
wurden zum Haus der Wissenschaft begleitet, in dem
u.a. das Präsidium seinen Sitz hat.
Inzwischen ist die dreimonatige Probezeit verstrichen und der Gesamtpersonalrat
(GPR) hat mehrere Auszubildende an ihren Arbeitsplätzen
besucht. Hier war der erste Eindruck zufriedenstellend.
Der GPR wünscht allen Auszubildenden auf diesem Wege
einen guten Verlauf der Berufsausbildung.
Ralf Hoffmann
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Wahlen zur JAV im Frühjahr 2014
Im Frühjahr 2014 finden die Wahlen für die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) an der TU-Braunschweig statt. Die gewählten
Vertreter(innen) erwartet eine Amtszeit von zwei Jahren, in der sie eng mit dem Personalrat zusammenarbeiten können und die besondere
Verantwortung für die Wahrnehmung der Interessen der 118 derzeitigen Jugendlichen und Auszubildenden übernehmen. Grundlage ist das
Nieders. Personalvertretungsgesetz (NPersVG).
Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden. Wählbar sind wahlberechtigte Beschäftigte, die am Wahltag das
16. und noch nicht das 26. Lebensjahr vollendet haben, sowie wahlberechtigte Auszubildende.
Das bedeutet, dass auch Beschäftigte, die höchstens 25 Jahre alt sind und nicht mehr das aktive Wahlrecht besitzen, in die JAV gewählt
werden können. Für Auszubildende gilt keine Altersgrenze.
Der Personalrat bestimmt den Wahlvorstand, der dann die Wahl durchführt und am Ende das Ergebnis feststellt. Es ist durchaus sinnvoll,
wenn auch Auszubildende des 1. Lehrjahres in der JAV vertreten sind. Wer also an einer Mitarbeit in der JAV interessiert ist und/oder Fragen
rund um die Wahl hat, kann sich gern an den Gesamtpersonalrat (GPR), die Örtlichen Personalräte (ÖPR), oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) wenden. Eine interessante Aufgabe, nur Mut!

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GESAMTPERSONALRAT • Berufsausbildung
Ausbildung zum/r Mikrotechnologen/in
Der Reinraum hat einen so genannten Gelblichtbereich,
wo mit lichtempfindlichen Materialien gearbeitet werden kann.
Als eine der ersten Einrichtungen
in Niedersachsen hat
das Institut für Mikrotechnik
(IMT) der TU Braunschweig
1999 mit der Ausbildung
zum/r Mikrotechnologen/in
(Fachrichtung Mikrosystemtechnik)
begonnen. Durch
das stetige Wachsen der
noch jungen Mikrosystemtechnik
macht sich inzwischen
der Mangel an spezifisch ausgebildetem Fachpersonal
bemerkbar. Oder anders betrachtet kann die Mikrosystemtechnik nur
durch geschulte Mitarbeiter/innen auch in Bereiche getragen werden,
in denen sie heute noch nicht eingesetzt wird. Den Ausgleich dieses
Mangels an Fachleuten, nicht nur im Hochschul-, sondern auch im
gewerblichen Bereich, und damit die Stärkung der Mikrosystemtechnik
war und ist unsere Motivation, junge Leute im Institut sorgfältig
und umfassend auszubilden.
Da nicht der Eigenbedarf des IMTs im Vordergrund steht, können in
stetiger Folge neue Auszubildende eingestellt werden. Grundsätzlich
steht pro Ausbildungsjahr ein Ausbildungsplatz zur Verfügung, so
dass immer drei Auszubildende beschäftigt sind. Falls wir in einem
Jahrgang eine/n sehr gute/n zweite/n Bewerber/in haben, wären wir
auch bereit einen zweiten Ausbildungsplatz einzurichten. Bei ihrem
Berufseinstieg hilft das Institut mit den vorhandenen internationalen
Kontakten, was aber durch die immer größer werdende Nachfrage
nach Mikrotechnologen oft gar nicht nötig ist.
Unsere ersten beiden Auszubildenden sind noch in Dresden zur Berufsschule
gegangen, was ein hohes Maß an Selbstständigkeit forderte. In
der Zwischenzeit hatte auch die Berufliche Schule des Kreises Steinburg
in Itzehoe die Beschulung von Mikrotechnologen aufgenommen (www.
rbz-steinburg.de/ausbildungsberufe/mikrotechnologie/mikrotechnologe-in/).
Dort werden die Auszubildenden aller Fachrichtungen (Mikrosystemtechnik,
Halbleitertechnik und Aufbau- und Verbindungstechnik)
zunächst gemeinsam unterrichtet. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr
bekommen sie mehr fachrichtungsspezifische Unterrichtseinheiten.
Unsere dritte Auszubildende, die 2012 ihre Ausbildung bei uns am
Institut begonnen hat, geht in Itzehoe zur Berufsschule. Während der
Schulblöcke (vier Wochen, viermal im Jahr) wohnen die Auszubildenden
dort alleine oder zu mehreren in kleinen Wohnungen und können übers
Wochenende nach Hause fahren. Die Zusammenarbeit mit der Berufsschule
und den zuständigen Lehrern ist ausgezeichnet, da sie jederzeit
offen für neue Lehrinhalte sind und wir so voneinander profitieren.
Hinsichtlich der praktischen Ausbildung haben wir im Laufe der Jahre
eine fundierte Grundlage und ein strukturiertes aber flexibles Gerüst
geschaffen. Der intensive Kontakt mit den Lehrern der Berufsschule
hat uns dabei sehr geholfen. Dieses Gerüst setzt sich aus einzelnen
Ausbildungsblöcken zusammen, deren Inhalte aufeinander aufbauen.
Zum Beispiel beginnen die Auszubildenden mit einem Grundkurs
zum richtigen Verhalten in einem Reinraumlabor. Danach lernen sie
in speziellen Übungen die einzelnen Anlagen und Prozesse kennen.
Schließlich werden die Prozesse zu einfachen Fertigungsabläufen
verbunden. Dabei wird vermittelt, welche Fertigungsschritte zueinander
passen und in welcher Reihenfolge sie durchgeführt werden. Erst
danach (ca. 2. Ausbildungsjahr) fangen die Auszubildenden an,
konkrete Mikrobauteile selbstständig und von Anfang bis Ende zu
fertigen und an verschiedenen Forschungsprojekten mitzuarbeiten.
Parallel dazu halten die Auszubildenden regelmäßig kurze Vorträge
über ihre aktuellen Tätigkeiten, womit sie speziell auf den mündlichen
Teil ihrer Abschlussprüfung hinarbeiten.
Den Mitarbeiter/innen am IMT macht es großen Spaß, die Entwicklung
der jungen Leute mitzuerleben und mit ihnen zu arbeiten. Besonders
interessant war und ist zu beobachten, wie bewusst und zielstrebig vor
allem die jungen Frauen ihre Ziele verfolgen. In den Berufsschulklassen
sind die männlichen Auszubildenden in der Regel in der Mehrzahl.
Interessanterweise hatte das IMT dagegen bisher mehr Bewerberinnen
und damit auch mehr weibliche Auszubildende als männliche.
Arbeiten im Reinraumlabor.
Wichtig für uns ist, dass die Bewerber/innen für einen Ausbildungsplatz
eine korrekte Vorstellung von ihrem gewählten Beruf haben. Im
Internet kann man heute sehr umfangreiche Informationen über den
Beruf des Mrikrotechnolog/in finden (www.mikrotechnologien.de/).
Wenn die Bewerber/innen großes Interesse für Naturwissenschaften
(Chemie, Mathe, Physik) und den Wunsch haben, mit winzig kleinen
Bauteilen in sehr sauberer Umgebung und mit Geduld und handwerklichem
Geschick zu arbeiten, haben sie gute Chancen bei uns
einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Im Anschluss an die dreijährige
Berufsausbildung mit einem Abschluss der Industrie- und Handelskammer
(IHK) stehen bei Interesse und Eignung verschiedene
Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen die Weiterbildung
zur/m staatlich geprüften Techniker/in oder die Aufnahme
eines Studiums an einer Fachhochschule oder einer Universität.
Dr.-Ing. Monika Leester-Schädel
Anmerkung der Redaktion: Am 19.06.2013 berichtete die Braunschweiger
Zeitung über 89 Auszubildende die ihre Abschlussprüfung
vor der IHK Braunschweig mit sehr guten Ergebnissen bestanden
haben. Einer dieser Auszubildenden war Patrick Meyer vom Institut für
Mikrotechnik der TU Braunschweig!

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GESAMTPERSONALRAT • Personalrat
Personalversammlung 2013
Am 7. November fand die diesjährige Personalversammlung in der
Aula des Hauses der Wissenschaft statt. Ca. 150 Beschäftigte
haben sich auf den Weg gemacht, um zu erfahren, was den
Örtlichen Personalrat (ÖPR) im letzten Berichtszeitraum beschäftigt
hat.
Ursula Badke, die Vorsitzende, begrüßte die Kolleginnen und
Kollegen der TU Braunschweig sowie die Vertreter der Dienststelle.
Jürgen Mäuser, stellvertretender Vorsitzender, übernahm die Moderation
und verlas die Namen der verstorbenen Mitarbeiter/
innen und die Anwesenden erhoben sich zu Ehren der Toten von
ihren Stühlen.
Als nächstes standen die Grußworte der Hochschulleitung auf der
Tagesordnung. Der Präsident, Prof. Dr. Jürgen Hesselbach, berichtete
über aktuelle Studierendenzahlen, Neubauten und Baumaßnahmen,
den Hochschulentwicklungsvertrag und den Strategieund
Leitbildprozess an der TU. Er verabschiedete den langjäjrigen
Vorsitzenden des Gesamtpersonalrats (GPR), Daniel Vaslet, der
zum Endes des Jahres in den Ruhestand geht.
Gerda Kuder, der zum 1. Juli 2013 die Koordinierung des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements (BEM) übertragen wurde,
stellte kurz die Mitglieder des BEM-Teams und die Ziele vor; dies
sind u. a. der Erhalt der Dienst- und Arbeitsfähigkeit der betroffenen
Beschäftigten und damit des Arbeitsplatzes. Der GPR verhandelt
gerade mit der Dienststelle die Überarbeitung der geltenden
Dienstvereinbarung Nr. 29 zum BEM.
Gewerkschaftssekretär Dr. Frank Ahrens von ver.di stellte die Ergebnisse
der Tarif- und Besoldungsrunde der Länder 2013 vor. Er
nahm zu den Themen „Rahmenbedingungen und gute Arbeit im
öffentlichen Dienst“ Stellung und erläuterte die ver.di-Initiativen
„Hochschulsekretärinnen verdienen mehr!“ und „Fairspektive“.
Daniel Vaslet berichtete was den GPR innerhalb des letzten Jahres
beschäftigte. Dies waren unter anderem die Verhandlung von
Dienstvereinbarungen und ihre möglichen Auswirkungen, Arbeitssicherheit
und Arbeitsmedizinische Versorgung, organisatorische
Veränderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
(BGM), der Abbau von Unterrepräsentanz bei Stellenbesetzungen,
Personalweiterbildung sowie die Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeit
und der Zeitschrift GESAMTPERSONALRAT.
Schließlich folgte der Tätigkeitsbericht des ÖPR, den Ursula Badke
vertrug. Sie berichtete beispielsweise über die behandelten Personalmaßnahmen
(insg. 633), von baulichen Problemen an Gebäuden
der TU, die Zunahme von sachgrundlosen Befristungen bei Beschäftigungsverhältnissen,
der Organisationsänderung im Geschäftsbereich
1, von Weiterbeschäftigungen über die Altersgrenze
hinaus, den Vierteljahresgesprächen mit der Hochschulleitung und
der Beratungstätigkeit.
Die Tätigkeitsberichte des ÖPR und des GPR im Wortlaut, sowie
die Präsentationen von Prof. Dr. Jürgen Hesselbach und Dr. Frank
Ahrens sind auf den Seiten der Personalvertretung der TU nachzulesen:
www.tu-braunschweig.de/personalrat/aktuell
nina Lucius
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
So kommen Sie auf viele freie Tage !
Brückentage 2013/14 (Niedersächsische Landesverwaltung)
Weihnachten / Neujahr 21. Dezember 2013 - 5. Januar 2014 5 Tage Urlaub = 16 Tage frei
Ostern 12. April. - 21. April 4 Tage Urlaub = 10 Tage frei
Internationaler Tag der Arbeit 26. April. - 4. Mai 4 Tage Urlaub = 9 Tage frei
Christi Himmelfahrt 24. Mai - 1. Juni 4 Tage Urlaub = 10 Tage frei
Pfingsten 7. Juni - 15. Juni 4 Tage Urlaub = 9 Tage frei
Tag der Deutschen Einheit 27. September - 5. Oktober 4 Tage Urlaub = 9 Tage frei
Weihnachten / Neujahr 20. Dezember 2014 - 4. Januar 2015 5 Tage Urlaub = 16 Tage frei

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GESAMTPERSONALRAT • Betriebsausflug
Betriebsausflug der Zentralverwaltung
Das Organisationskomitee um Julia Huste und Matthias Göbel
hatten verschiedene Ausflugsziele vorgeschlagen und die Kosten
kalkuliert. Die Mehrheit der Mitarbeiter/innen entschieden sich für
das Ausflugsziel Goslar mit Besuch eines Bierseminars.
der verschiedenen Biere zum probieren. So gestärkt konnte man
dem unterhaltsamen und durchaus lehrreichen Vortrag von Braumeister
Odin Paul über die Geschichte der Bierherstellung folgen.
Das sogenannte „Gosebier“ entwickelte sich im 14. Jahrhundert zu
Am 12.9.2013 war der Himmel mit schweren, grauen Regenwolken
überzogen, die ein frischer Wind vor sich her trieb. Kurz gesagt,
das Wetter war ganz schön unterkühlt für einen Septembermorgen.
Hier und da war ein Regenschirm zu sehen, aber die 85 Teilnehmer/innen
ließen sich nicht die Stimmung verderben. Nach
vielen „Guten Morgen“, „Hallo“ und nachdem ein jeder Ausflügler
einen Platz in den Bussen gefunden hatte, ging es los. Gegen
09.00 Uhr erreichten wir den Busparkplatz in der Nähe der Kaiserpfalz,
ein Ort zahlloser Reichs- und Hoftage deutscher Kaiser. Die
Luft war nun noch ein bisschen kühler und neblig vor Feuchtigkeit.
Die Stadtführung sollte am Marktplatz beginnen. Noch war etwas
Zeit. Eine gute Gelegenheit, sich in einem der umliegenden Cafés
mit Cappuccino, Kaffee oder Kakao noch einmal für die Führung
durch die engen Gassen der Altstadt aufzuwärmen. Begrüßt
wurden wir von dem Stadtführer und Archäologen Thomas Moritz.
einer Biersorte die weit über den Harz hinaus beliebt war. Nur
wenn zufällig Bierhefebakterien in die Kessel gelangten, konnte
der Maische-Sud gären. Das Festhalten an der „Spontan-Gärung“
führte letztlich zur Einstellung der Bierherstellung um 1840. Seit
1993 gibt es wieder das Harzer Urbier. Zur Erinnerung gab es am
Ende eine Bierkenner-Urkunde für jede/n Teilnehmer/in.
Vorbei am ehemaligen Gildehaus der Tuchhändler, 1494 erbaut,
führte der Weg über das an mancher Stelle rutschige Kopfsteinpflaster
zum „Brusttuch“. Phantasievoll im Sinn des Wortes sind
die Holzschnitzereien im Fachwerk des Obergeschosses. Neben
Tiergestalten und Symbolen findet sich auch die „Butterhanne“.
Eine Magd, die mit einer Hand buttert und mit der anderen Hand
ihren Rock bis über das Gesäß geschoben hat. Herrn Moritz fiel
dazu gleich der Spruch „Die eine Hand am Butterfass, die andere
am Gesäß, so macht man hier im Harz den Käs!“ ein.
Ein sehenswertes Gebäude ist das „Große Heilige Kreuz“, 1254 für Bedürftige
gebaut, dient es noch heute als Altenwohnheim. Eindrucksvoll
ist das sogenannte „Siemenshaus“, das Stammhaus der Industriellenfamilie
Siemens. Mit seiner gepflasterten Durchfahrt ermöglichte
es die Durchfahrt mit Fuhrwerk. Auch wenn das Wetter nicht besser
wurde erfuhren wir auf unserem Weg ,auf ausgesprochen unterhaltsame
Art, amüsante Geschichten aus vergangenen Tagen.
Dankbar fanden dann alle im „Brauhaus Goslar“ ein Plätzchen zum
Aufwärmen. Hier werden seit 2009 nach handwerklich-traditioneller
Art verschiedene Bierspezialitäten gebraut. Neben dem vorgewählten
Mittagessen (Goslarer Bierbraten, Hähnchenbrustfilet oder
Ofenkartoffeln) gab es schon mal einen Schluck, oder auch mehrere,
In zentraler Lage am Marktplatz befindet sich die Marktkirche mit
ihren unterschiedlichen Türmen. Wer keine Höhenangst hatte und
etwas Mut, konnte unter dem Motto „Ab in die Höhe“ noch die
218 Stufen der „Himmelsleiter“ im Nordturms bis zur Türmerstube
erklimmen. Der wunderschöne Blick aus 56 Metern Höhe über
die roten Dächer der Altstadt, den Marktplatz bis hin zum Rammelsberg
ist die Mühe wert. Überraschend und erschreckend laut
ist nur der Glockenschlag im viertelstündlichem Rhythmus.
Bis zur Abfahrt verblieb noch Zeit, die verschlungenen Gassen der
Altstadt mit ihren zahlreichen Boutiquen und Passagen zu
besuchen. Die eine oder andere gefüllte Einkaufstasche wurde so
freudig zum Bus getragen.
Nachdem alle Ausflügler wieder ihre Plätze gefunden hatten
fuhren wir um 16.00 Uhr zurück nach Braunschweig. Auf der
Rückfahrt dankte unser Hauptberuflicher Vizepräsident (HVP)
Dietmar Smyrek dem „Betriebsausflugsteam“ für die gute Organisation
und den gelungenen Tag.
Diesen Worten kann ich mich ganz anschließen, herzlichen Dank!
Klaus Jürgen Böhm
GESAMTPERSONALRAT • Impressum
Herausgeber: Gesamtpersonalrat an der Technischen Universität Braunschweig (GPR), Spielmannstraße 20, 38100 Braunschweig
Telefon: (05 31) 3 91-4554, E-Mail: gpr-oepr@tu-bs.de, Internet: www.tu-braunschweig.de/personalrat
Verantwortlich für den Inhalt im Sinn des § 8 des Nds. Pressegesetzes ist die Redaktion (Martin Bergien, Klaus Jürgen Böhm, Nina Lucius, Sabine Nicolai, Daniel Vaslet und Andrea Walzog).
Druck: flyeralarm GmbH, Würzburg, Auflage: 4.000
Vervielfältigung und Nachdruck, auch auszugsweise, ist ohne schriftliche Genehmigung der Redaktion nicht gestattet.