Katalog Artanova - Möbel Ulrich

WECHSEL IN DER gESCHäFTSFüHRuNg – TRADITION TRIFFT INNOVATION
A CHANgE IN MANAgEMENT – TRADITION MEETS INNOVATION
Am 1. januar 2009 hat die 3. Familiengeneration das Ruder im unternehmen übernommen. Seitdem
ist Stéphanie Horst für die geschäftsführung sowie das Marketing verantwortlich. Für das unternehmen
bedeutet das: Hier weht ein frischer Wind, ohne die traditionellen Werte aus den Augen zu verlieren.
Zum einen ist Stéphanie Horst mitverantwortlich für produktentwicklungen, die von der gesamten
Branche mit grossem Interesse verfolgt werden. Zum anderen bekennt sie sich ohne Wenn und Aber
zur über jahrzehnte aufgebauten und erfolgreichen unternehmenskultur.
On the first of january 2009, the third generation tookover the company’s rudder. Since then Stéphanie
Horst is responsible for the business management and marketing. Some fresh air, without blowing
away the traditional values. On the one hand Stéphanie Horst is part responsible for product development
which is observed with interest by the market. On the other hand she upholds without any ifs or
buts the successful company culture which has been built up over centuries.
STÉpHANIE HORST
THOMAS BAuER, Betriebsleiter / COO | IBRAHIM DIZDAR, Vertriebsleiter / sales director | DANIEL RüEgg, Finanzleiter / CFO
Ein Führungsteam, das ein grosses Mass an Spielraum geniesst, hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die in viele Entscheidungen eingebunden
werden, Werkstoffe in höchster Qualität, ein eindeutiges Bekenntnis zu ökologischem Denken und Handeln auf allen Ebenen, die Zusammenarbeit mit
Handelspartnern des premiumbereiches sowie handwerkliche perfektion – an diesen Erfolgsfaktoren wird auch in Zukunft nicht gerüttelt. Hinzu kommt
der Anspruch, Trends zu setzen, anstatt ihnen nachzulaufen: Eine äusserst spannende und richtungsweisende Symbiose.
Die Horst Ag im jahr 2012 – das ist eine Erfolgsgeschichte, die ständig neue kapitel schreibt. Bleiben Sie gespannt.
A management team that enjoys a large degree of freedom, highly qualified and motivated employees, who are involved in many decisions, high
quality material, an obvious commitment to ecological thinking and dealing on all levels, the cooperation with topclass business partners, as well
as handcrafted perfection – these success factors will not be rocked in the future. Additionally, is the commitment in setting trends rather than
following them. An exceptionally exciting and trend-setting symbiosis.
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MANAgEMENT
The Horst Ag in 2012 – a success story which is continually writing new chapters. Watch this space!