LEITFADEN für Reinigungskräfte, Objektleiter ... - Arbeitsinspektion

KOORDINATION UND UNTERWEISUNG
Über die Möglichkeiten der Erste-Hilfe-Leistung vor Ort müssen entsprechende
Vereinbarungen getroffen und die Reinigungskräfte darüber informiert sein.
Informationen über Alarmierungseinrichtungen, wie Brandmeldeanlagen und
Gefahrenquellen durch z.B. automatische Löscheinrichtungen, sind an die
Arbeitnehmer/innen des Reinigungsunternehmens weiterzugeben.
Ein nicht unwesentlicher Punkt ist auch die Möglichkeit der Benützung von Sanitär-
und Sozialeinrichtungen. Auch darüber müssen Vereinbarungen im Zuge der
Koordination getroffen werden.
3.2.1 Checkliste Koordination
Arbeitnehmer/innenschutzorganisation
Sind die Ansprechpersonen für die Koordination wechselseitig bekannt? JA � NEIN �
Ist die Erreichbarkeit der Einsatzorte bekannt und gewährleistet?
(Wegzeiten, Zugang) JA � NEIN �
Sind vorhandene Checkliste durchzuführender Arbeiten (Abgrenzung des
Leistungsumfangs) und notwendige Arbeitszeit abgestimmt? JA � NEIN �
Sind Personen mit Arbeitnehmer/innenschutzfunktionen namentlich
samt Kontaktdaten bekannt? z.B. JA � NEIN �
- Ersthelfer/innen, Brandschutzbeauftragte des Objekts
- Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP)
- Präventivdienste (SFK, AMED)
Sind Erste-Hilfe-Mittel, Erste-Hilfe-Maßnahmen auch für betriebsfremde
Beschäftigte vorhanden bzw. gewährleistet? JA � NEIN �
Ist die Nutzung der Infrastruktur, vor allem der Sanitäranlagen, gesichert? JA � NEIN �
Sind die Objektleiter/innen in den Arbeitnehmer/innenschutz eingebunden
und ausreichend geschult? JA � NEIN �
Sind Begehungsprotokolle der Präventivdienste vorhanden und stehen sie
zur Verfügung? JA � NEIN �
Sind die Arbeiten auf auswärtigen Arbeitsstellen bei der Gefahrenevaluierung
und in den Verbesserungsvorschlägen der Präventivdienste berücksichtigt? JA � NEIN �
Sind für den Arbeitseinsatz wichtige Fakten berücksichtigt,
z.B. Sprachkenntnisse, Kommunikation JA � NEIN �
Besteht ein Rückmeldesystem für Betriebsfremde
(z.B. nach Unfällen oder für Verbesserungsvorschläge) JA � NEIN �
Evaluierung
Sind branchenspezifische Gefahren und Belastungen, Arbeiten auf
auswärtigen Arbeitsstellen (z.B. mit Musterevaluierung) erfasst? JA � NEIN �
Sind arbeitsstättenbezogene Risiken des Objekts (Anpassung der Evaluierung)
berücksichtigt? JA � NEIN �
Wurden SVP, Betriebsrat, Präventivdienste beteiligt? JA � NEIN �
Erfolgte eine repräsentative Einbeziehung der Arbeitnehmer/innen
(insbesondere Frauen) JA � NEIN �
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