Broschüre SVF / PDF - SVF - ASFC Schweizerische Vereinigung für ...

Paola Tomasina
geboren am 20. Januar 1966,
schloss eine Lehre als Kaufmännische
Angestellte sowie Weiterbildungen
zur Personal- und zur Führungsfachfrau
erfolgreich ab.
Zu Beginn ihres beruflichen Werdegangs
war sie in einigen Betrieben als
Sachbearbeiterin in der Verwaltung
und Buchhaltung bzw. in der Personalabteilung
tätig. Danach arbeitete sie
einige Jahre beim Bezirksgericht
Bellinzona. Nach einer Familienzeit
kehrte sie in diversen Funktionen in die
kantonale Verwaltung zurück. Seit
2002 arbeitet sie bei der Tessiner
Kantonalbank in der Personalverwaltung
und seit Oktober 2005 als
Stellvertreterin des Ausbildungsleiters.
Zu ihren Tätigkeiten gehören die
Analyse der Bildungs bedürfnisse, die
Planung und Organisation interner
und externer Bildungsmassnahmen
sowie deren inhaltliche und finanzielle
Überprüfung. Neben der Auswahl
und Führung der Lernenden ist Frau
Tomasina auch für Bildungsmassnahmen
der Gruppe Swisscanto für
Investment- und Anlagenberater/innen
zu ständig.
Welches waren Ihre Beweggründe, sich im Bereich
Führung aus- bzw. weiterzubilden?
Täglich nehme ich Führungsverantwortung gegenüber Lernenden
unserer Bank wie auch innerhalb spezifischer Arbeitsgruppen
wahr. Nach einigen Jahren Erfahrung in diesem
Bereich hatte ich das Bedürfnis, mich zu hinterfragen, um mir
neue Kompetenzen anzueignen sowie mich anderen Denkund
Arbeitsweisen zu stellen.
Wie hat sich Ihr Führungsverständnis aufgrund der Weiterbildung
verändert?
Diese Erfahrung war eine Bereicherung: Heute verfüge ich
über eine grössere Palette an Techniken, die es mir ermöglichen,
aufmerksamer und ausgeglichener die unterschied lichen
Führungssituationen zu bewältigen. Ich habe die Basis
geschaffen, die vielfach gepriesene situative Führungsverantwortung
wahrnehmen zu können.
Welchen Nutzen konnten Sie beruflich und auch persönlich
aus diesem eidg. Abschluss ziehen?
Der Nutzen der Ausbildung ist sowohl beruflicher als auch
privater Natur: ich bin davon überzeugt, dass die Psycho dynamiken
und die daraus entstehenden Bedürfnisse sich kaum
zwischen dem beruflichen Umfeld und dem Familien- und
Freundeskreis unterscheiden. Anders gesagt: zwischenmenschliche
Beziehungen so gut wie möglich zu gestalten, verbessert
die Arbeits- und Lebensqualität.
Welche Vorteile hat Ihr Arbeitgeber aus Ihrer Weiterbildung
ziehen können?
Diese Ausbildung bewirkt in vielfacher Hinsicht eine Veränderung
im Verhalten der Kursteilnehmer/innen, sich den
unterschied lichen Situationen des Lebens zu stellen. Ich bin
sicher, dass mein Arbeitgeber die Veränderungen bemerkt
hat, dank denen ich schon heute sicherer und mit einer grösseren
Vielfalt an Methoden im beruflichen Alltag agiere.
Ich glaube auch, dass die Personen in meinem Umfeld die
Vorteile dieser Ausbildung im Laufe der Zeit und mit zunehmender
Erfahrung noch mehr zu schätzen wissen werden.
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