So ist das Leben /That's life / C'est la vie / Así es la vida / È la vita ...

38 / Lagebericht / Personalentwicklung
Lagebericht /
Personalentwicklung
/ ATTRAKTIVE KARRIERECHANCEN
/ INDIVIDUELLE MÖGLICHKEITEN ZUR ENTWICKLUNG
Vorwerk bietet als eines der weltweit führenden Direktvertriebsunternehmen qualitativ hochwertige
Produkte, anerkannte Vertriebssysteme und einen fairen Umgang mit selbstständigen Beratern und Kunden.
Dadurch ermöglichen wir attraktive Karrierechancen und Raum für persönliche und berufliche
Weiterentwicklung sowohl für Karrieren in Festanstellung, als auch für selbstständige Kundenberater.
Dank unseres anhaltenden Geschäftswachstums werden in allen Bereichen des Vorwerk Direktvertriebs
weiterhin engagierte und leistungswillige Menschen gesucht. Verstärkt erkennen beispielsweise immer
mehr Frauen – auch in Wachstums- und Schwellenländern –, dass im seriösen Direktvertrieb hochwertiger
Produkte die Chance zu größerer persönlicher und finanzieller Unabhängigkeit liegt. Für viele
bietet Vorwerk während oder nach Erziehungsjahren einen flexiblen und attraktiven Wiedereinstieg in
das Erwerbsleben. Die Möglichkeiten, das eigene Einkommen selbst zu bestimmen und damit zum
Familieneinkommen beitragen zu können, werden gerne genutzt.
Für unser Geschäft und das anhaltende Wachstum sind die Identifikation unserer Führungskräfte mit
Vorwerk und die Führungskultur von besonderer Bedeutung. Es ist die Aufgabe jeder Führungskraft, die
Kundenberater und Mitarbeiter in ihren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen und
für jeden Mitarbeiter individuelle und abgestimmte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen zu definieren.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im Rahmen unseres globalen „Talent
Management“-Prozesses, dessen Ziel es ist, jedem eine individuelle Entwicklung zu ermöglichen.
Die Gruppe verfolgt eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.
Zu den Entwicklungsinstrumenten zählen jährliche Entwicklungsgespräche und daraus abgeleitete
Maßnahmen, die Identifikation und der gezielte Einsatz von Entwicklungsfunktionen sowie die
Durchführung eines Development Centers zur Potenzialeinschätzung. Diese Aktivitäten werden standortübergreifend,
international und regelmäßig durchgeführt.
Vorwerk legt Wert auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit einer offenen Kommunikation und
guten Arbeitsbedingungen. Im Rahmen des Audits „Beruf und Familie“ wurden beispielsweise Maßnahmen
zur Förderung der „Work-Life-Balance“ von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart und
umgesetzt. Dabei stehen neben der flexiblen Handhabung von Arbeitszeit und Arbeitsort auch weitere
individuelle Maßnahmen im Vordergrund. Mit einer international angelegten Mitarbeiterbefragung wird
die Zufriedenheit der Vorwerkerinnen und Vorwerker regelmäßig evaluiert.