Qualitätsbericht 2005 - Bezirksverband Oldenburg

Die im Jahresverlauf stattfindenden Gruppenreisen verlangen den
MitarbeiterInnen ein besonderes Maß an Engagement ab. Sie stellen nicht nur
eine willkommene Abwechslung und Freude dar, sondern sie sind in den
Hilfeprozessen ein wichtiger Bestandteil. Gleiches gilt für die Fortbildungen
der Bewohner.
4 MITARBEITER
In der Einrichtung sind 33 MitarbeiterInnen beschäftigt.
Alle MitarbeiterInnen der Einrichtung nehmen ihre Aufgaben im Sinne des
gemeinsam erarbeiteten Leitbildes wahr. Entsprechend dem Organigramm sind
die MitarbeiterInnen den jeweiligen Bereichsleitungen zugeordnet, die
wiederum die Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen u. die Aufgaben
delegieren.
Die Zufriedenheit der Bewohner ist der Maßstab unserer Qualität. Um dieses
Ziel zu erreichen, arbeiten in unserer Einrichtung MitarbeiterInnen, die
selbständig, verantwortungsvoll u. innovativ handeln, und darüber hinaus die
Bereitschaft einer hohen Teamfähigkeit mitbringen.
Die Mitarbeiter zeichnen sich einerseits durch eine sehr hohe Fachlichkeit aus
andererseits sichern wir durch systematische Fort­ u. Weiterbildungen den
Qualitätsstandard. Unser Aus­ und Fortbildungsbeauftragter bündelt alle Fortund
Weiterbildungsprogramme und stellt sie den Teams zur Verfügung. Die
Fort­ und Weiterbildungen werden intern als auch extern genutzt. Ein
Austausch der neu erworbenen Qualifikationen erfolgt in den einzelnen Teams
und ggfs. im Gesamtteam.
Das Gut Dauelsberg vergütet alle
MitarbeiterInnen tariflich (Öffentlicher Dienst)
Im Pflegeheim des Gut Dauelsberg beträgt
die Fachkraftquote 80%. In allen Bereichen
können Zivildienstleistende zur Ergänzung
eingesetzt werden. Der
Landwirtschaftsbetrieb des Gut Dauelsberg
ist anerkannter Ausbildungsbetrieb, im
Wohnheimbereich werden laufend
Praktikanten und Praktikantinnen des IWK
und des Berufsförderungswerkes ausgebildet
und angeleitet.
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