Qualitätsbericht 2005 - Bezirksverband Oldenburg
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Anlage 1:<br />
Dieses Projekt w ird gefördert<br />
durch den<br />
Europäischen Sozialfonds<br />
Ergebnisse der<br />
Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung<br />
1. Arbeitsbedingungen<br />
2. Information<br />
3. Klima & Kooperation<br />
4. Fort und Weiterbildung/<br />
Aufstiegschancen<br />
5. Führung durch die<br />
Vorgesetzten<br />
6. Leistungen<br />
7. Image<br />
5,00<br />
4,50<br />
4,00<br />
3,50<br />
3,00<br />
2,64<br />
2,90<br />
2,53 2,59 2,51<br />
2,50<br />
2,32<br />
2,00<br />
2,02<br />
1,50<br />
Kategorie 1<br />
Kategorie 2<br />
Kategorie 3<br />
Kategorie 4<br />
Kategorie 5<br />
Kategorie 6<br />
Kategorie 7<br />
Bei den Durchschnittswerten entspricht 1 der Antwort „Trifft voll zu“,<br />
5 der Antwort „Trifft gar nicht zu“.<br />
Zusammenfassung<br />
Von 33 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben 30 den Fragebogen<br />
bearbeitet. Das entspricht einer Quote von 90,1%. Damit liegen die<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Gut Dauelsberg im Vergleich zu<br />
den anderen beteiligten Unternehmen im Spitzenbereich. Die<br />
Bandbreite der Rücklaufquote der anderen beteiligten KMUs (kleinund<br />
mittelständische Unternehmen) beläuft sich auf 37,8% bis<br />
90,1%.<br />
Insgesamt erreicht das Gut Dauelsberg in allen Kategorien gute<br />
Ergebnisse. Besonders gut werden die Kategorien „Führung durch<br />
die Vorgesetzten“ und „Image“ bewertet. Alle übrigen Ergebnisse<br />
befinden sich zwischen 2,5 und 2,9 auf einem hohen Niveau.<br />
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