Qualitätsbericht 2005 - Bezirksverband Oldenburg

2.2 Leitbild
Ein für die Gesamteinrichtung geltendes Leitbild
wurde unter Beteiligung aller Bereiche in einem
Qualitätszirkel entwickelt. In einem mit
ansprechendem Layout entworfenen Flyer kann das
Leitbild zusammen mit dem Infomaterial verteilt oder
ausgelegt werden. Allen Mitarbeitern wird das Leitbild
zusammen mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt. Bei
wichtigen Beschlüssen und in Teamsitzungen dient
das Leitbild als Entscheidungshilfe.
Flyer: Leitbild
Die wichtigsten Kernaussagen aus dem Inhalt:
· Die Verknüpfung von Wohnen und der Gestaltung des Alltages in Form
von Tagesstruktur, Beschäftigung oder auch in
sozialversicherungspflichtige Arbeit soll den Heimbewohnern helfen,
Lebenskrisen zu überwinden und auch bei längerem bzw. andauerndem
Aufenthalt eine möglichst ganzheitliche Lebensform bieten.
· Dem stetigen Wandel der politischen und gesellschaftlichen
Verhältnisse ausgesetzt, reagieren wir mit Flexibilität und Umsicht, wir
verstehen uns als Anwälte der uns aufsuchenden Menschen,
gleichzeitig als Partner des Sozialstaates.
· Die Zufriedenheit der Bewohner ist der Maßstab unserer Qualität.
· Wir verfolgen die Grundsätze von Kreativität, Transparenz und
Kollegialität.
· Die Führung gestalten wir innerhalb definierter Delegationsbereiche und
stehen zur Kontrolle von Arbeitsprozessen und Arbeitsergebnissen.
2.3 Sitzungsstruktur
Bei der Unterschiedlichkeit der
Betreuungs­ und Arbeitsbereiche, sowie
der Berufsgruppen haben Kommunikation
und Informationsfluss einen
hohen Stellenwert für die Qualität
unserer Arbeit. Das eingefügte
Organigramm (siehe Anlage 2)
verdeutlicht die Struktur unserer
Einrichtung. In den jeweiligen Sitzungen
auf allen Ebenen wird die Arbeit organisiert, strukturiert und inhaltlich gestaltet.
· In den einmal im Quartal stattfindenden Gesamtteamsitzungen, an
denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen
teilnehmen, werden allgemeine und bereichsübergreifende Themen
erörtert.
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