Monitoring Konzept def. - Brücke - Le pont
Monitoring Konzept def. - Brücke - Le pont
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Resultat 2<br />
(Output)<br />
Resultat 3<br />
(Output)<br />
• Projektfinanzierungen<br />
• Reporting PO<br />
• Gesetzesüberprüfung<br />
• Beobachtung, Gespräche/<br />
Interviews<br />
• Evaluation eigener Aktivitäten<br />
Transversalthemen<br />
Gender<br />
Schaffung menschenwürdiger<br />
Arbeitsbedingungen<br />
• Die AdressatInnen kennen die<br />
Arbeits-rechte in ihrem Tätigkeitsbereich<br />
• Die Standards der ILO werden<br />
in jeweiligen Arbeitsbereichen<br />
angewendet<br />
Politische und strukturelle Einflussnahme<br />
• Interessen der Adressat-Innen<br />
werden in und durch Netzwerke<br />
gebündelt und kollektiv vertreten<br />
• Veränderungen zugunsten der<br />
AdressatInnen stellen sich<br />
mindestens lokal- und allenfalls<br />
regionalpolitisch ein.<br />
• Individueller und kollektiver<br />
Kenntnisstand<br />
• Individuelle und kollektive Anzeigen<br />
und Interventionen zur<br />
Rechtsdurchsetzung<br />
• Arbeitsverträge, Lohnniveau,<br />
ausbezahlte Sozialleistungen,<br />
Respekt am Arbeitsplatz, gesundheitliche<br />
Minimalstandards<br />
• Individuelles und kollektives<br />
Wohlbefinden<br />
• Unterstützte funktionierende<br />
Netzwerke und Gruppierungen<br />
• Gesetzes- und Praxisänderungen<br />
• Selbstwert der AktivistInnen<br />
• Quantität und Qualität entwicklungspolitischer<br />
Aktivitäten in<br />
der Schweiz<br />
• Erhebung und Rückmeldung<br />
AdressatInnen<br />
• Erhebung und Reporting<br />
PO<br />
• Anzahl Rechtsverfahren<br />
• Geschäftsberichte<br />
• Beobachtung, Gespräche/<br />
Interviews<br />
1-3 Jahre<br />
1-3 Jahre<br />
Ziele Indikatoren Datenquelle Zeitraum Annahmen/ext. Risiken<br />
Gendergerechte Massnahmenentwicklung<br />
und –umsetzung im<br />
Bereich Arbeit in Würde<br />
• Insbesondere Frauen steigern<br />
ihre Einkommen<br />
• Frauen erhalten Zugang zu<br />
Bildungsangeboten<br />
• Die Arbeitsbedingungen<br />
verbessern sich insbesondere<br />
für Frauen und berücksichti-<br />
• Lokale Einkommensstruktur<br />
• Anzahl Teilnehmerinnen in Bildungsangeboten<br />
• Berufliche Entwicklungswege<br />
• Abnahme Diskriminierungsklagen<br />
• Führungsstrukturen und –<br />
• Gespräche/ Interviews:<br />
AdressatInnen und PO<br />
• Anzahl Anzeigen<br />
• Beobachtungen, Reporting<br />
1-3 Jahre<br />
Brücke · <strong>Le</strong> <strong>pont</strong> <strong>Monitoring</strong>-<strong>Konzept</strong> Seite 12
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