Selbst bestimmen, wie ich was und wann lerne - EUROlocal

Newsletter Nr. 7, Dezember 2005 Seite 4
Zulieferer:
Qualifizierung
für Mitarbeiter
Die Innovationskraft der Unternehmen
durch bedarfsgerechte
Maßnahmen stärken
und die Beschäftigungsfähigkeit
der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in kleinen
und mittleren Unternehmen
erhöhen – das ist das Ziel des
Projektes „Beschäftigungssicherung
/-entwicklung durch
Qualifizierung in der regionalen
Zulieferindustrie“. Das
Projekt findet im Rahmen des
Programms „Neues Arbeiten
NRW“ statt und wird von
der Werkstatt im Kreis Unna
durchgeführt.
Das aus Mitteln des Landes
NRW und des Europäischen
Sozialfonds geförderte Projekt
ist im November 2005 gestartet
und läuft bis Oktober
2007. Beteiligt sind zur Zeit
vier Unternehmen aus Hamm,
Lünen, Kamen und Unna. Im
Mittelpunkt der Aktivitäten
stehen die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter: „Qualifizierung und
Weiterbildung stehen auf dem
Programm. Ausgangspunkt für
deren Planung ist eine individuell
angepasste Profilerstellung.“,
betont Michael Wacker, der bei
der Werkstatt im Kreis Unna
gemeinsam mit Lisa Wetter das
Projekt betreut. Auch wenn Wissen
und Können von zunehmend
hoher Bedeutung sind, reichen
sie allein am Arbeitsplatz nicht
aus. Die Zusammenarbeit im
Team, das sich Einstellen auf
stets neue Produkte und Abläufe
bestimmen den Arbeitsalltag.
Daher werden im Projekt
Schlüsselqualifikationen wie
Auftreten, Kommunikation und
Teamfähigkeit gefördert und
Gesundheitsvorsorge trainiert
Fortsetzung auf Seite 5
Gespannt auf den Tag wartete ein rot-gelbes Meer auf den Zug nach Köln.
Tour de Culture auf großer Fahrt
Ein ungewöhnliches Bild: An einem Freitagmorgen
im September tummelten sich bei herrlichem
Sonnenschein auf Gleis 2 des Unnaer Bahnhofs
über 200 gut gelaunte Kinder und Erwachsene in
roten und gelben T-Shirts. Spätestens mit einem
Blick auf die Schrift war klar, wer sich auf die
Reise machte. Tour de Culture 2005. Die Lernende
Region Unna (LRU) ging in diesem Jahr auf große
Fahrt nach Köln – genauer gesagt zum Lernfest
der Lernenden Region Köln.
Die Organisatoren versprachen sich von dem
Ausflug viele neue Eindrücke: „Zum lebenslangen
Lernen gehört auch, von den anderen Regionen zu
lernen“, sagt LRU-Geschäftsführer Peter Pankau.
Das ist zweifelsohne gelungen. Das Kölner Partnernetzwerk
hat sich einen umfangreichen Ablauf
einfallen lassen. Auf fünf Etagen des VHS-Studienhauses
stellten über 50 Aus- und Weiterbildungsakteure
Kölns ihr Leistungsspektrum der Lern- und
Weiterbildungsmöglichkeiten vor. In spannenden
Ganz international war die Tour: Austauschschülerinnen
aus Mexiko, Thailand und Japan.
Lernen als Fest
Schnupperkursen, Workshops, witzigen Sprachtests
sowie vielen kreativen Aktionen konnten die Gäste
die vielfältigen Möglichkeiten von Bildung und
Lernen erfahren. Das Angebot ging von „Hey Kids,
let’s dance“, „Nordic Walking“, über „Afrikanischer
Tanz“ bis hin zu einem „Schnupperkurs Radio“. Peter
Pankau jedenfalls war angetan: „Es gab nichts, was
es nicht gab.“ Die Veranstaltung machte deutlich,
wie Lernen für Arbeit und Alltag erlebt werden und
wie facettenreich Bildung sein kann.
Von der Messe ins Museum
Die Teilnahme am Lernfest war nicht der einzige
Programmpunkt der Tour. Anschließend machte
sich die Gruppe in den bunten T-Shirts auf und
besuchte das Römisch-Germanische Museum.
Übrigens: Die Kosten für die Zugfahrt und Eintritt
übernahm die LRU. Wohin die Tour de Culture im
kommenden Jahr geht, verraten die Organisatoren
heute noch nicht. Eines steht allerdings schon fest:
Es gibt wieder bunte T-Shirts.
Im Römisch-Germanischen Museum lauschten die
Reisenden interessiert den Erklärungen.