Selbst bestimmen, wie ich was und wann lerne - EUROlocal

Newsletter Nr. 7, Dezember 2005 Seite 6
Zukunftsmodell:
LR Unna
Was können Lernende Regionen
zur Förderung lebensbegleitenden
Lernens für
Bürgerinnen und Bürger und
die Wirtschaft in Nordrhein-
Westfalen leisten? Welche
Strategien und Lösungsansätze
haben die zehn Lernenden
Regionen in NRW in ausgewählten
Kompetenzfeldern seit
2002 entwickelt? Wie können
diese Strategien nachhaltig in
den Regionen verankert und
umgesetzt werden? Eine landesweite
Fachtagung, die am
29. und 30. September 2005
in Münster stattfand, gab
Antworten auf diese Fragen.
Die Tagung zeigte, dass durch
Vernetzung der Bildungsakteure
mit anderen regionalen Partnern
aus den Bereichen Wirtschaft,
Arbeit, Soziales und Gesundheit
wichtige Ziele für die Region
im Rahmen eines integrierten
Gesamtkonzeptes umgesetzt
werden können, wie z. B.
· Aktivierung der Menschen zu
mehr Weiterbildung
· Passgenaue Qualifizierung für
Betriebe, Beschäftigte und
Arbeitslose mit Blick auf die
regionalen Weiterbildungsbedarfe
· Optimierung des Übergangs
von der Schule in den Beruf
· Herstellung von mehr Transparenz
über das regionale
(Weiter-) Bildungs- und Beratungsangebot
Die Fachtagung präsentierte
erfolgreiche Projekte der Lernenden
Regionen in NRW. Sie
zeigte aus Sicht der Politik, der
Kommunen, der Wissenschaft
und der Wirtschaft auf, inwiefern
die Lernenden Regionen als
Fortsetzung auf Seite 7
Das richtige Tisch decken will gelernt sein.
Weiterbildung mit PROFIL
Selbst bestimmen, wie ich was
und wann lerne
„Anders lernen – anders arbeiten“ – dieses Motto
ist für den Verein Lernende Region Unna (LRU),
keineswegs nur eine leere Worthülse. PROFIL,
die Partnerschaft Regionaler Organisationen
für Innovation und Lernen, entwickelte ein
maßgeschneidertes Weiterbildungskonzept für
das Hotel- und Gaststättengewerbe.
Denn durch den wachsenden Markt sind die Beschäftigten
im Hotel- und Gaststättengewerbe
gefordert, sich weiterzuqualifizieren. Was ist das
Besondere? Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
wurden gefragt, wo ihre Qualifizierungswünsche
liegen, was, wie, wo und wann sie lernen wollen.
„Das vom Land Nordrhein-Westfalen geförderte
Projekt ist einzigartig und soll eine Vorreiterrolle
übernehmen“, sagt Sven Jachmann, Trainer und
Organisationsberater bei der BEA. Training & Seminare
Unna. Die Weiterbildungseinrichtung erarbeitete
gemeinsam mit den Partnern Werkstatt im
Kreis Unna GmbH, RW TÜV Akademie GmbH, dem
Lerntreff im ZIB und der LRU das Konzept mit dem
Ziel, neue Lernformen und -orte auszuprobieren.
Bei der Zubereitung ist viel Sorgfalt gefragt.
Lerninhalte selbst formuliert
Nach einem ersten Check-up der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter „Was will ich?“ veranstaltete die
Werkstatt im Kreis Unna einen Workshop, bei dem
die Interessierten keine Fragebögen ausfüllten, sondern
ihre Lerninhalte und –ziele selbst formulierten.
Die Ergebnisse wurden analysiert und daraus
passgenau Lerninhalte entwickelt. Begehrt sind vor
allem Fremdsprachen, Kommunikationsfähigkeit,
Kundenorientierung sowie EDV-Kenntnisse.
Mit welchen Lernmöglichkeiten ihre Qualifizierungswünsche
erfüllt werden können, erfuhren
sie während eines Schnuppertages. An Ständen
stellten die Kooperationspartner Lernformen und
–inhalte vor. So ermittelte der Lerntreff der Stadt
Unna anhand eines Testes, wie jeder am effektivsten
lernt. Die RW TÜV Akademie präsentierte die
Distanz-Lern-Plattform, die Lernen an jedem Ort
ermöglicht – an der Rezeption oder im Kurpark.
Über das Internet können Kurse wie Sprachen
oder Betriebswirtschaft belegt werden. Wer keinen
Laptop oder Computer hat, kann den Lern-Treff im
ZIB nutzen.
Schnell – zeitnah – praxisorientiert
Hinter dem Namen „Qui-Qua“ verbergen sich
berufsspezifische Inhalte. „Schnell, zeitnah und
praxisorientiert informieren wir über Käsesorten
oder exotisches Obst,“ erläutert Sven Jachmann.
Meister und Meisterinnen ihres Faches servieren
den Lernenden Neues, wecken Kreativität und trainieren
die Praxis. Am Stand der BEA erfuhren die
Interessierten alles über Präsenzveranstaltungen zu
den Themen Kundenkommunikation, Teamcoaching
und Zeitmanagement. „Kurz, knapp, präzise und vor
allem spannend waren die Präsentationen. Jetzt
haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen
Eindruck davon, was in den Qualifizierungsveranstaltungen
auf sie zukommt,“ erläutert Sven Jachmann
den Schnuppertag. Die verschiedenen Kurse
haben begonnen. Nach erfolgreichem Abschluss
erhalten alle ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung
für den weiteren (Berufs-)Weg.
Das Weiterbildungsprogramm und Informationen
gibt es bei: Lernende Region Unna, Tel. 02303
256200.