Personal - K+S Aktiengesellschaft

Belegschaft
10
Mitarbeiter der REKAL-Anlage
Werk Sigmundshall
„Nach 30 Jahren arbeite ich immer noch
gern bei K+S, ob früher auf Niedersachsen-Riedel
oder nun auf Sigmundshall.
Auch wenn ich täglich 140 Kilometer fahre,
fällt mir der Weg zur Arbeit nicht schwer,
zumal es immer wieder neue Herausforderungen
auf unserem Standort gibt.
Ich bin aber dem Unternehmen auch
dankbar, dass ich nun die Altersteilzeit
wahrnehmen kann. So mache ich Platz
für einen bei uns ausgebildeten jungen
Menschen und kann zukünftig meinen
ehrenamtlichen Tätigkeiten im Bergmannsverein
und Gemeinderat noch
intensiver nachgehen, immer nach dem
Motto ,Wer rastet, der rostet‘.”
Jahr Anzahl der Mitarbeiter
bis 2001
2002
2003
2004
ab 2005
abgeschlossene Verträge
bis zum 31.12.2001
Die Altersteilzeitregelungen werden zur Erhaltung
der Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft genutzt.
Die Anzahl der Mitarbeiter mit einem Altersteilzeitvertrag
hat sich mit 322 im Jahr 2001 gegenüber
dem Vorjahr mehr als verdoppelt.
Das Durchschnittsalter aller Arbeitnehmer beträgt
rund 42 Jahre. Unsere Mitarbeiter sind durchschnittlich
etwa 19 Jahre bei K+S beschäftigt.
In der K+S Gruppe werden unterschiedlichste
Arbeitszeitmodelle angewandt. Mit Gleitzeit,
Ein- bis Mehrschichtmodellen bis hin zu vollkontinuierlichen
Rhythmen werden die Arbeitszeiten
den Anforderungen von Produktion und
Verkauf angepasst. Diese flexible Bereitstellung
des Arbeitspotenzials wurde auch im Jahr 2001
erfolgreich weiterentwickelt.
25
62
69
80
86
322
Neben der Ausdehnung von Jahresarbeitszeitkonten
in den Salzwerken wurden durch
Anpassung von Schichtzeiten erhebliche
Potenziale zur Produktivitätssteigerung auf
dem Werk Werra, unserem größten Standort
mit etwa 4.000 Mitarbeitern, mit Beginn
des Jahres 2002 erschlossen.
Zur Abdeckung von Arbeitszeitspitzen, zur
Erfüllung von Kundenwünschen und zum Ausgleich
krankheitsbedingter Ausfälle war auch
im Jahr 2001 Mehrarbeit notwendig. Mit 2,4 %
lag die Mehrarbeitsquote auf dem Niveau der
Vorjahre.