soziale Unterstützung

‣ Selbstorganisation und –kontrolle (Self-Leadership, Selbstmotivation,
Selbstmanagement).
‣ offensivere „Vermarktung“ von Arbeitsleistung:
Arbeitender wird verstärkt zum Anbieter seiner Arbeitskraft /
Dienstleister auf internen und externen Märkten.
‣ Hohe raum-zeitliche Mobilität, flexible Arbeitszeitarrangements,
inhaltliche Flexibilität (selbstorganisiertes, lebenslanges Lernen).
‣ Flexible Verbindung mehrerer Tätigkeiten zur Existenzsicherung
(„Portfolio-Arbeit“).
‣ Eigenverantwortung für die aktive Gestaltung des Arbeits- und
Privatlebens (Wegfall stabiler Zeitmuster).
‣ Der immer schnellere Wandel verlangt unsere vorauseilende
Veränderung.
© IAPAM 2011