Personalrekrutierung Rekrutierungs- und Auswahlverfahren IW Köln
Personalrekrutierung Rekrutierungs- und Auswahlverfahren IW Köln
Personalrekrutierung Rekrutierungs- und Auswahlverfahren IW Köln
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>IW</strong> <strong>Köln</strong> – KMU-MINT: Instrument „<strong>Rekrutierungs</strong>- <strong>und</strong> <strong>Auswahlverfahren</strong>“ 24<br />
Verhandlungsgeschick � Schildern Sie uns bitte eine Situation, in der es Ihnen<br />
besonders gut gelungen ist, Ihre Strategie durchzusetzen.<br />
� Welche Verhandlungsstrategien kennen Sie?<br />
� Auf welche Verhandlungsstrategien können Sie besonders<br />
gut oder besonders schlecht reagieren?<br />
Konfliktfähigkeit � Wie gehen Sie mit Konflikten um?<br />
� Wie beheben Sie Konflikte im Team?<br />
� Wie sorgen Sie für eine möglichst konfliktfreie Zusammenarbeit?<br />
Kontaktstärke � Wie bauen Sie in Gesprächen eine vertrauensvolle <strong>und</strong><br />
angenehme Atmosphäre auf?<br />
� Wie sind die Beziehungen zu Ihren Arbeitskolleginnen<br />
<strong>und</strong> -kollegen?<br />
� Wie wollen Sie für Ihre Karriere wichtige Kontakte knüpfen<br />
<strong>und</strong> halten?<br />
� Welche Freizeitinteressen haben Sie?<br />
Auftreten � Woher wissen Sie, wie Sie auf andere wirken?<br />
� Worauf führen Sie Ihre positive Wirkung auf andere zurück?<br />
� Welches Feedback hat man Ihnen zu Ihrem Führungsverhalten<br />
bisher gegeben?<br />
Sorgfalt � Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeiten fehlerfrei<br />
sind?<br />
� Wie schaffen Sie es in Ihrem Team, dass die Teilergebnisse<br />
immer pünktlich vorliegen?<br />
Belastbarkeit � Wie gelingt es Ihnen, sich nach einem anstrengenden<br />
Tag zu entspannen?<br />
� Welche konkreten Belastungen ergeben sich in Ihrem<br />
Arbeitsalltag momentan, wie gehen Sie damit um?<br />
Thema Mögliche vertiefende Frage<br />
Beschreibung der Individualität<br />
Beschreibung der persönlichen<br />
Quintessenz<br />
Beschreibung der persönlichen<br />
Prioritäten<br />
Beschreibung der eigenen<br />
Motivation<br />
© Institut der deutschen Wirtschaft <strong>Köln</strong><br />
� Wie gehen Sie in der geschilderten Situation genau<br />
vor?<br />
� Was zeichnet Ihr Vorgehen im Gegensatz zu anderen<br />
Personen aus?<br />
� Wie würden Sie Ihren Verhandlungsstil/Art, Konflikte zu<br />
lösen/Kommunikationsziel charakterisieren?<br />
� Was ist Ihre ganz persönliche Herangehensweise?<br />
� Was haben Sie aus dem berichteten Vorfall gelernt?<br />
� Was hat sich in den letzten Jahren hier bei Ihnen verändert?<br />
� Was gibt es, was Sie hier noch lernen können?<br />
� Was könnten andere Menschen hier von Ihnen lernen?<br />
� Worauf legen Sie besonderen Wert bei …, welche Dinge<br />
stehen absolut im Vordergr<strong>und</strong>?<br />
� Wo setzen Sie Grenzen in Bezug auf Ihre …<br />
� Wodurch würde ich als Ihr Arbeitgeber erreichen, dass<br />
Sie mit voller Kraft an den Aufgaben arbeiten?<br />
� Was müsste passieren, damit Sie alles von jetzt auf<br />
gleich hinwerfen?<br />
� Was könnte Sie motivieren, längerfristig an einer Sache
Change language