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Schwarz-Weiß oder Superwochenende im KV Handel
Neben der bereits gültigen
„Schwarz-Weiß“-Regelung im
Handelskollektivvertrag wurde das
„Superwochenende“ neu eingeführt. Die
aktuellen Änderungen des KV Handel
betreffend der arbeitsfreien Samstage
im Einzelhandel treten mit 1. September
2013 in Kraft und gelten vorerst für die
Dauer von 3 Jahren (31.08.2016).
Das neue Konzept sieht die bisherige
„Schwarz-Weiß“-Regelung weiterhin
als Grundregel und das neue „Superwochenende“
als Alternative.
GRUNDREGEL: „Schwarz-Weiß“-Regelung
Die Beschäftigung von DienstnehmerInnen
ist jeden Samstag bis 13.00 Uhr möglich; wird
die Arbeit nach 13.00 Uhr fortgesetzt, muss
der darauffolgende Samstag für den/die
DienstnehmerIn zur Gänze arbeitsfrei sein.
Durch eine Betriebsvereinbarung (in
Betrieben mit Betriebsrat) oder durch schriftliche
Einzelvereinbarungen (in Betrieben
ohne Betriebsrat) kann eine Durchrechnung
der arbeitsfreien Samstage vereinbart werden,
wobei der/die DienstnehmerIn für jeden
gearbeiteten Samstagnachmittag einen ganzen
arbeitsfreien Samstag erhält.
Ausnahme: Für Teilzeitkräfte, die nur
an Samstagen beschäftigt sind, ArbeitnehmerInnen
in Elternteilzeit mit einer
Wochenarbeitszeit bis zu 18 Stunden, Arbeit
auf Messen, Verkaufsstellen in Bahnhöfen und
Flughäfen und an den letzten 4 Samstagen vor
Weihnachten gilt die Grundregel nicht.
ALTERNATIVE: „Superwochenende“
Angestellte in Verkaufsstellen können auch
mehrmals hintereinander an Samstagen
nach 13.00 Uhr beschäftigt werden,
wenn sie innerhalb eines 26-wöchigen
Durchrechnungszeitraum insgesamt 5 x eine
zusammenhängende Wochenfreizeit von 3
Kalendertagen (Fr-So, Sa-Mo) erhalten, die
sowohl den Samstag als auch den Sonntag
einschließt.
Um das „Superwochenende“ nutzen zu
können, bedarf es einer Betriebsvereinbarung
(in Betrieben mit Betriebsrat) oder einer
schriftlichen Einzelvereinbarung (in Betrieben
ohne Betriebsrat). Eine unterschiedliche Lage
der 26-wöchigen Durchrechnungszeit für
bestimmte DienstnehmerInnengruppen ist
dabei nur mit einer sachlichen Rechtfertigung
möglich.
Gegenüber der bisherigen Grundregel,
bei der in einem Zeitraum von 26 Wochen
nur an max. 13 Samstagnachmittagen gearbeitet
werden durfte, ist die neue Regelung
wesentlich flexibler, was den Einsatz von
DienstnehmerInnen an Samstagen betrifft.
Die Lage der Superwochenenden ist 13
Wochen im Voraus zu planen. Bei erstmaliger
Einführung oder bei Neueintritten während
des laufenden Durchrechnungszeitraumes ist
zumindest 4 Wochen im Voraus zu planen.
Detailbestimmungen regeln die Übertragung
in den nächsten Durchrechnungszeitraum, die
Verteilung im Durchrechnungszeitraum und
die Vorgehensweise bei Feiertag, Krankheit,
Urlaub oder bezahlter Dienstfreistellung.
Für Fragen betreffend die Planung der
„Superwochenenden“ oder die Regelungen
bei Beendigung des Dienstverhältnisses
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Jänner 2014 7