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Übersicht Pendlerrechner 2014 Kollektivvertrag Handel Pflegekarenz / Pflegeteilzeit Bildungsteilzeit Entgeltfortzahlung im Katastrophenfall neue Lohnzettelart Änderungen Meldepflichten voraussichtliche SV-Werte Pflegekarenz und Pflegeteilzeit ab 1. Jänner 2014 Ab 2014 können DienstnehmerIn und DienstgeberIn eine Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit im Einvernehmen vereinbaren, ein Rechtsanspruch besteht allerdings nicht. Um eine derartige Karenzierung bzw. Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren, bedarf es einer schriftlichen Vereinbarung. Voraussetzung für eine Pflegekarenz • Das Dienstverhältnis hat ununterbrochen mind. 3 Monate gedauert, • der/die ArbeitnehmerIn pflegt bzw. betreut eine/n nahe/n Angehörige/n und • dem/der Angehörigen wurde bei Antritt der Pflegekarenz Pflegegeld zumindest der Stufe 3 zuerkannt (Ausnahme: bei der Betreuung minderjähriger oder dementer naher Angehöriger genügt Pflegegeld der Stufe 1) Die Pflegekarenz endet, wenn der/die nahe Angehörige stationäre Pflege oder Betreuung im Pflegeheim erhält, wenn die Pflege von einer anderen Betreuungsperson übernommen wird oder durch den Tod des/ der nahen Angehörigen. Ansonsten können weder ArbeitgeberIn noch ArbeitnehmerIn eine frühere Rückkehr aus der Pflegekarenz verlangen. Voraussetzungen für eine Pflegeteilzeit • Die Vereinbarung muss auch Lage und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung beinhalten; • das Beschäftigungsausmaß muss mind. 10 Wochenstunden betragen; • Vereinbarungen, die Änderungen des Ausmaßes der Pflegeteilzeit vorsehen, sind unzulässig. Kranken- und Pensionsversicherung. Zeiten einer Pflegekarenz bleiben für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche außer Betracht. Die Pflegeteilzeit gilt arbeitsrechtlich als Teilzeitbeschäftigung. Der/die ArbeitnehmerIn erhält Pflegekarenzgeld in Höhe von grundsätzlich 55 % der Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen vor und nach der Reduktion. Der Bund übernimmt auch die darauf entfallenden Beiträge zur Pensionsversicherung. Das Pflegekarenzgeld ist an die zu pflegende Person geknüpft. Für jede zu pflegende Person können insgesamt (wenn mehrere Personen sich die Pflege aufteilen) bis zu 6 Monaten Pflegekarenzgeld beansprucht werden. Adoptiv- und Pflegeeltern, • Kinder, Enkelkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, • Geschwister, • Schwiegereltern und Schwiegerkinder. Ein gemeinsamer Haushalt mit dem/der nahen Angehörigen ist nicht erforderlich. Im Falle einer Beendigung des Dienstverhältnisses während der Pflegekarenz bzw. -teilzeit besteht ein Motivkündigungsschutz. Verzichtet der/die ArbeitnehmerIn auf die Anfechtung, hat er/sie Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung. Zur Klärung von Detailfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Pflegekarenz muss zwischen einem Monat (Mindestdauer) und drei Monaten (Höchstdauer) liegen. Grundsätzlich kann eine Pflegekarenz während eins Dienstverhältnisses für dieselbe Person nur einmal vereinbart werden, außer im Fall einer Erhöhung des Pflegegeldes. Sie kann nicht in mehreren Teilen konsumiert werden. Alle weiteren Rahmenbedingen der Pflegekarenz finden auch bei der Pflegeteilzeit Anwendung. Wahrend der Pflegekarenz ruht das Arbeitsverhältnis. Der/die ArbeitnehmerIn erhält während der Zeit der Pflegekarenz Pflegekarenzgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes, der Bund übernimmt die Beiträge zur Als nahe Angehörige im Sinne der Pflegekarenz und Pflegeteilzeit gelten: • der/die EhegattIn und dessen/deren im gemeinsamen Haushalt lebende Kinder, • der/die LebensgefährtIn oder eingetragene PartnerIn und dessen/deren im gemeinsamen Haushalt lebende Kinder, • die Eltern, Großeltern, Urgroßeltern, Jänner 2014 8
Übersicht Pendlerrechner 2014 Kollektivvertrag Handel Pflegekarenz / Pflegeteilzeit Bildungsteilzeit Entgeltfortzahlung im Katastrophenfall neue Lohnzettelart Änderungen Meldepflichten voraussichtliche SV-Werte Bildungsteilzeit Ab 1. Juli 2013 besteht die Möglichkeit eine Bildungsteilzeit zu vereinbaren. Sie ermöglicht eine Weiterbildung auch neben einer Teilzeitbeschäftigung im aufrechten Dienstverhältnis. Der Vorteil gegenüber der Bildungskarenz besteht auch darin, dass das Verhältnis zwischen DienstnehmerIn und DienstgeberIn nicht durch die längerdauernde Abwesenheit gelockert wird. Voraussetzung für eine derartige Vereinbarung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen 6 Monate gedauert hat. Die Vereinbarung zur Bildungsteilzeit muss schriftlich erfolgen und neben Beginn und Dauer der Bildungsteilzeit auch das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit beinhalten. Die Dauer der Bildungsteilzeit kann zwischen mind. 4 Monaten und max. 2 Jahren liegen. Die Arbeitszeit muss um mind. 25 % bzw. um höchstens 50 % der bisherigen Normalarbeitszeit reduziert werden. Die wöchentliche Arbeitszeit während der Bildungsteilzeit darf 10 Stunden nicht unterschreiten. Bei der neuerlichen Vereinbarung einer Bildungsteilzeit bedarf es einer Wartefrist von 4 Jahren ab Antritt der letzten Bildungsteilzeit. Der Antrag auf Bildungsteilzeitgeld muss mind. 4 Wochen vor Antritt der Bildungsteilzeit durch den/die ArbeitnehmerIn beim AMS eingebracht werden. Die Weiterbildungsmaßnahme muss einen Umfang von mindestens 10 Wochenstunden haben, damit Weiterbildungsgeld vom AMS beantragt werden kann. Dem Antrag ist eine Erklärung des/der ArbeitgeberIn beizulegen. Wurde die höchstzulässige Dauer einer Bildungskarenz nicht ausgeschöpft, kann einmalig auf eine Bildungsteilzeit gewechselt werden. Ebenso ist ein einmaliger Wechsel von Bildungsteilzeit auf Bildungskarenz möglich. Elternkarenz bzw. Elternteilzeit bei Stiefkindadoption ab 1. August 2013 Eine Adoptivmutter bzw. ein Adoptivvater können auch dann Elternkarenz bzw. Elternteilzeit in Anspruch nehmen, wenn es sich um das leibliche Kind des/der gleichgeschlechtlichen PartnerIn handelt. Die Neuregelung gilt für Adoptionen nach dem 31. Juli 2013. Jänner 2014 9
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