Der neue Caddy Maxi - Nord-Handwerk

HANDWERKSKAMMER FLENSBURG
20 NordHandwerk Februar 2008
Fotos: Haumann
Konjunkturumfrage für das IV. Quartal 2007
Zufriedenheit
am Jahresende
Mit einem überwiegend positiven konjunkturellen Fazit
verabschiedete sich das Handwerk im Kammerbezirk
Flensburg in das Jahr 2008. Die repräsentative Umfrage
zur Herbstkonjunktur unter rund 400 Betrieben ergab im
Kammerbezirk ein ähnliches Ergebnis wie im Vorquartal.
Laut der jüngsten Konjunkturumfrage
blickten immerhin 32 % der befragten
Betriebe auf ein gutes, 55 % auf ein befriedigendes
und nur 13 % auf ein schlechtes
Quartal (Vorquartal: 37, 53 und 10 %) zurück.
Gegenüber dem Vergleichsquartal
des Vorjahres bedeutete dies allerdings eine
leichte Verschlechterung (IV. Quartal 2006:
49, 44 und 7 %). Des Weiteren war das Quartal
von einer konstanten Beschäftigtenzahl und
Preisstabilität gekennzeichnet.
Bauhauptgewerbe zufrieden
Das Bauhauptgewerbe bestätigte das zufrieden-
stellende Ergebnis des Vorquartals. 21 % der
Betriebe sprachen von einer guten Geschäfts-
lage, 68 % von einer befriedigenden und 11 %
von einer schlechten. Als Vorboten des Winter-
quartals sank aber der Auftragsbestand bei 52 %
der Betriebe. Die Verkaufspreise gingen leicht,
die Beschäftigtenzahl etwas deutlicher zurück
(bei 33 % ). Vom I. Quartal 2008 erwartet
die Branche mehrheitlich vergleichbare Verhältnisse.
61 % rechnen mit keiner Verände-
rung zum Berichtsquartal, 11 % dagegen mit
einer Verbesserung und 28 % mit einer Verschlechterung.
In diesem Zusammenhang
wird ein Rückgang bei den Investitionen
(bei 47 %) und den Beschäftigten (bei 28 %)
prognostiziert.
Das Ausbaugewerbe übertraf zwar die Werte
des Bauhauptgewerbes, verfehlte aber die
Ergebnisse des Vorquartals leicht und die des
Vorjahresquartals deutlich. Dennoch wurde
die Geschäftslage positiv bewertet: 38 % der
Betriebe nannten sie gut, 48 % befriedigend
und 14 % schlecht. Die besten Einzelergebnisse
erzielten Maler und Lackierer sowie
Elektrotechniker, die SHK-Berufe zeigten
sich zufrieden und die Ergebnisse bei den
Fliesenlegern und Raumausstattern lagen
unter dem Branchendurchschnitt. Insgesamt
wurde ein leichter Beschäftigtenanstieg
verzeichnet. Während der Umsatz im
Berichtsquartal noch leicht anstieg, wird
im Winterquartal ein sinkender Auftragsbestand
prognostiziert. In puncto Geschäftslage
glauben 56 % an keine Veränderung, 11 %
rechnen mit einer Verbesserung und 33 %
mit einer Verschlechterung. Außerdem
gehen die Betriebe von einem leichten
Beschäftigungsrückgang, einer sinkenden
Investitionstätigkeit und leicht steigenden
Verkaufspreisen aus.
Die Handwerke für den gewerblichen Bedarf
präsentierten sich besser als im Vorquartal.
41 % der Betriebe sprachen von einer guten,
53 % von einer befriedigenden und nur 6 %
von einer schlechten Konjunktur. Die Folge:
Beschäftigtenzahl, Auftragsbestand, Verkaufspreise
und Umsatz stiegen leicht. Die Investi-
tionstätigkeit blieb auf Vorquartalsniveau. Vom
laufenden Quartal wird keine große Änderung
erwartet: 72 % sehen die Lage unverändert, 12 %
verbessert und 16 % verschlechtert. Optimisti-
scher sehen Gebäudereiniger und Metallbauer
die Zukunft. Die Branche (41 % der Betriebe)
rechnet zudem mit steigenden Verkaufspreisen.
Kfz-Gewerbe verbessert
Leicht verbessert zeigte sich auch das Kraft-
fahrzeuggewerbe im IV. Quartal. 28 % urteilten
über ihre Geschäftslage mit gut, 51 % mit
befriedigend und 21 % mit schlecht (Vorquartal:
18, 55 und 27 %). Die guten Ergebnisse des Vor-
jahresquartals (Vorzieheffekte wegen Mehrwertsteuererhöhung
zum 1.1.2007) wurden
nicht erreicht. Während sich Auftragsbestand,
Umsatz und Investitionstätigkeit gegenüber
dem Vorquartal leicht erhöhten, entwickelten
sich die Mitarbeiterzahlen konstant. Mit leichtem
Optimismus begegnet die Branche dem
neuen Jahr. 28 % der Betriebe glauben an eine
Verbesserung der Konjunktur, 21 % an eine Ver-
schlechterung und jeder zweite Betrieb an ähn-
liche Verhältnisse wie zum Jahresausklang.
Die Preise werden als stabil gesehen, die
Mitarbeiterzahl bleibt konstant und die
Investitionen steigen leicht.
Das Nahrungsmittelgewerbe erreichte das
herausragende Ergebnis des Vorquartals nicht.
Dennoch gab es ausschließlich zufriedenstel-
lende Ergebnisse: 16 % „gut“ und 84 % „befrie-
digend“. Bei gestiegenen Verkaufspreisen ent-
wickelte sich der Auftragsbestand nur leicht
rückläufig. Umsatz und Investitionen erreich-
ten annähernd Vorquartalsniveau. Generell be-
werteten die Betriebe des Fleischerhandwerks
Die Konjunktur im Gesundheitsgewerbe
verlor etwas an Schwung.
ihre Situation günstiger als die des Bäckerhand-
werks. Die große Mehrheit der Betriebe (84 %)
rechnet im I. Quartal 2008 mit keiner konjunkturellen
Änderung. Nur 16 % erwarten eine
Verschlechterung. Ein Drittel der Betriebe
rechnet mit steigenden Verkaufspreisen.
Während die Investitionen auf dem Niveau
des Berichtsquartals gesehen werden, wird
davon ausgegangen, dass Nachfrage und
Beschäftigtenzahl leicht zurückgehen.
Das Gesundheitsgewerbe erreichte weder das
Ergebnis des Vorquartals noch das des Vergleichsquartals
des Vorjahres. 22 % berichteten
über eine gute, 56 % über eine zufriedenstel-
lende und 22 % über eine schlechte Geschäfts-
lage. Überdurchschnittlich war dabei das Ergeb-
nis der Orthopädietechniker und Orthopädie-
schuhmacher. Über schlechtere Kennzahlen
berichteten die Augenoptiker. Branchenweit
blieb die Beschäftigtenzahl konstant. Verkaufs-
preise, Umsatz und Investitionen wiesen aller-
dings eine rückläufige Tendenz gegenüber dem
III. Quartal 2007 auf. Im Branchenvergleich
geht das Gesundheitsgewerbe mit dem größten
Optimismus in das neue Jahr. Von den ersten
drei Monaten erwarten 33 % eine Belebung der
Konjunktur und 67 % vergleichbare Verhält-
nisse. Bei stabilen Beschäftigtenzahlen und
Verkaufspreisen sowie einer unveränderten
Investitionstätigkeit glauben 44 % an eine Nach-
fragesteigerung.
Das personenbezogene Dienstleistungs-
gewerbe konnte auch nicht die guten Zahlen
des Vorquartals und des Vorjahresquartals
erreichen. Hier lautete das Ergebnis bei der
Beurteilung der Geschäftslage
wie folgt: 30 % „gut“,
47 % „befriedigend“ und
23 % „schlecht“. Erfreulich
ist die leichte Steigerung der
Beschäftigtenzahl und des
Auftragsbestandes im Berichtszeitraum.
Fast jeder
zweite Betrieb (46 %) berichtete
zudem über eine
Umsatzsteigerung gegenüber
dem Vorquartal, wohl
Das Kraftfahrzeuggewerbe
blickt wieder etwas
zuversichtlicher in die Zukunft.
HANDWERKSKAMMER FLENSBURG
auch bedingt durch das Weihnachtsgeschäft.
Die Verkaufspreise wurden durchgängig
als stabil bewertet. Bei der Prognose über
die weitere Entwicklung zeigt sich die
Branche verhalten optimistisch. Immerhin
23 % glauben an eine Verbesserung
der Konjunktur und nur 7 % rechnen mit
einer Verschlechterung. Deutlich anziehen
werden die Verkaufspreise. Davon ist nahezu
jeder zweite Betrieb überzeugt. Eine
Nachfragesteigerung erwarten zudem 38 %
der Betriebe, während 15 % mit einem
Nachlassen rechnen. Die Investitionen und
die Beschäftigtenzahl erreichen das Niveau
des IV. Quartals 2007.
Prognose saisonbedingt eher
zurückhaltend
Der bereits im IV. Quartal 2007 festgestellte
Rückgang des künftigen Auftragsbestandes
(bei 48 %) wirkt sich auch auf die Prognose
für das I. Quartal 2008 aus. Gerade die von
der Witterung stärker betroffenen Berufe
des Bau- und Ausbaugewerbes rechnen mit
saisonbedingten Umsatzeinbußen und damit
auch mit einer verschlechterten Konjunktur.
Dennoch lässt sich die gute Verfassung der
wirtschaftlichen Situation im Handwerk
auch daran erkennen, dass trotz der Witterung
und auch des Endes der umsatzstarken
Weihnachtszeit in den konsumnahen Handwerken
nur 24 % der Betriebe von einer
schlechteren Geschäftslage im laufenden
Quartal ausgehen. 62 % rechnen mit einer
vergleichbaren Geschäftslage, 14 % sogar
mit einer Verbesserung gegenüber dem Vorquartal.
Bei leicht steigenden Verkaufspreisen
wird die Beschäftigtenzahl saisonbedingt
leicht sinken.

Kammer zeichnet Bundessieger aus
Ergebnis mit Seltenheitswert
Das gab es schon lange nicht mehr. Zur Ehrung der Bundessiegerinnen
und -sieger im Leistungswettbewerb der Handwerksjugend und im
Wettbewerb „Die gute Form“ freute sich Präsident Carsten Jensen über
die stattliche Zahl von sieben Preisträgerinnen und Preisträgern aus
dem Kammerbezirk, von denen fünf persönlich erschienen.
Die Ehrung der Erstplatzierten beider
Wettbewerbe findet traditionell
im Januar eines Jahres statt. Die Anzahl
von sieben Personen, die zudem acht Platzierungen
erreichten, genießt allerdings
Seltenheitswert. Letztmalig wurde diese
Anzahl 1990 übertroffen, als neun Personen
geehrt wurden.
Präsident Carsten Jensen freute sich
ausdrücklich darüber, dass das Handwerk
nicht nur viel, sondern auch qualitativ
hochwertig ausbildet. „Ihnen persönlich
kann man natürlich angesichts einer
solchen Leistung nur gratulieren“, sagte
Jensen. Es sei erfreulich zu sehen, was mit
persönlichem Talent und Leistungswillen,
aber auch mit Freude an der Arbeit erreicht
werden könne. Dabei ließ Präsident Jensen
die Leistung der Ausbildungsbetriebe
22 NordHandwerk Februar 2008
Die Preisträger Inga Jürgensen, Jan-Christian Boe, Stephanie Küßner, Sven Klatt und Karina Rehbein mit Präsident Jensen (v. li.).
nicht unerwähnt. „Ihre Betriebe und die
beteiligten Ausbilder haben die Voraussetzungen
dafür geliefert, dass ein solcher
Erfolg möglich wurde.“
Als sichtbares Zeichen dieses Verdienstes
erhielten die Vertreter der Ausbildungsbetriebe
als Anerkennung für ihre herausragende
Ausbildungsarbeit jeweils eine
Ehrenurkunde des Zentralverbandes des
Deutschen Handwerks (ZDH) sowie der
Stiftung für Begabtenförderung. Neben
ihren Urkunden freuten sich die Bundessiegerinnen
und Bundessieger zusätzlich
über namhafte Geldbeträge. Die ersten,
zweiten und dritten Plätze beim Leistungswettbewerb
sowie beim Gestaltungswettbewerb
„Die gute Form – Handwerker
gestalten“ wurden mit 500, 375 bzw. 250 €
prämiert.
Die Preisträger 2007
„Spitzenverdiener“ unter den Preisträgern war
Johannes Fötsch, der nicht nur 1. Bundessieger
bei den Holzbildhauern wurde, sondern gleich-
zeitig den 2. Platz im Gestaltungswettbewerb
errang (Ausbildungsbetrieb Eckener Schule –
Berufsfachschule für Holzbildhauerei, Flensburg).
Ebenfalls 1. Bundessieger wurde der
Elektroinstallateur Jan-Christian Boe (Sven
Caspersen, Wester-Ohrstedt). Den Titel einer
1. Bundessiegerin bei den Fachverkäuferinnen
im Nahrungsmittelhandwerk (Schwerpunkt
Fleischerei) erreichte Inga Jürgensen (Rolf
Hansen, Tolk). Maler und Lackiererin Karina
Rehbein (Jörg Jensen, Jarplund-Weding) erreichte
einen dritten Platz und mit Stephanie
Küßner wurde eine weitere junge Dame im
Beruf des Schilder- und Lichtreklameherstellers
3. Bundessiegerin (Gutbier GmbH
& Co. KG, Husum).
Der 1. Preis im Gestaltungswettbewerb
„Die gute Form“ ging an den Holzbildhauer
Sven Klatt (ebenfalls Eckener Schule).
Und der Maßschneider Volker Schindler
wurde im Herrenschneiderhandwerk 3.
Preisträger des Gestaltungswettbewerbs
(Herrenschneidermeister Heinz-Erich
Puzich, Schleswig).

Carsten Jensen.
HANDWERKSKAMMER FLENSBURG
Grandiose Ausbildungsbilanz 2007
Dank an die Betriebe
Das Jahr 2007 hat wieder einmal eines nach-
drücklich bewiesen: Das Handwerk enga-
giert sich in ungebrochener Art und Weise
für die Ausbildung junger Menschen und
zeigt damit viel Verantwortung für deren
berufliches Schicksal und für die weitere
Entwicklung unserer Ge-
sellschaft. Selbst in der mit-
telfristigen Rückschau
konnte man dieses Enga-
gement beobachten,
selbst in Zeiten, in denen
das Handwerk wirtschaft-
lich schwierige Phasen
durchlief. Die
Ausbildung junger
Foto: Hwk Flensburg
Menschen bleibt auch
weiterhin eine der zen-
tralen gesellschaftlichen
Aufgaben, die auch weiterhin den Einsatz
aller erfordert. Bundesweit verbuchte das
Handwerk ein Plus an neu abgeschlosse-
nen Ausbildungsverträgen von knapp 9 %.
Landesweit übertraf die Steigerung sogar
die 10%-Marke. Dabei ragte der Kammer-
bezirk Flensburg noch einmal zusätzlich
heraus. Im Vergleich zum Jahr 2006 erhöhte
sich die Zahl der neu abgeschlosse-
nen Ausbildungsverträge um 265 auf 2.566.
Dies entspricht einer Steigerung von 11,5 %.
Den Ausbildungsbetrieben gilt deshalb
mein ganz persönlicher Dank.
Dabei haben sicherlich die verbesserten
Konjunkturdaten der letzten zwei Jahre
ihren Beitrag zu diesem Anstieg geleistet.
Ganz gewiss aber auch die Sorge um den
Nachwuchs von morgen. Der demografi-
sche Wandel und der schon jetzt in einigen
Branchen zu verzeichnende Mangel an
Fachkräften machen die Ausbildung zu
einem Thema von existenzieller Bedeutung
für das Handwerk. Ich erhoffe mir für die
Zukunft und damit – und das liegt natür-
lich nahe – bereits für das Jahr 2008 ein
ähnliches Ausbildungsergebnis wie im
zurückliegenden Jahr.
Carsten Jensen
Präsident der
Handwerkskammer Flensburg
24 NordHandwerk Februar 2008
Die Preisträger, eingerahmt von Bankenvorstand Georg Schäfer (li.) und Kreishandwerksmeister Klaus Howe (re.).
VR-Bank ehrt besten Nachwuchs
Zins- und gebührenfrei zum Meistertitel
Seit 1995 zeichnet die Volks- und Raiffeisen-
bank im Kreis Rendsburg eG jedes Jahr den
besten Prüfungsnachwuchs im Handwerk aus.
Zur Ehrung der Besten des Jahres 2007 aus
dem Kreis Rendsburg-Eckernförde hatte
sich die VR-Bank etwas Besonderes einfallen
lassen. „Wir sind voller Vertrauen in Ihre
Zukunft“, sagte Vorstandsmitglied Georg
Schäfer. „Neben den 150 € erhält jeder
von Ihnen die Zusage eines Darlehens
bis zu 5.000 € für eine Meisterausbildung.
Zins- und gebührenfrei mit variabler Rückzahlmöglichkeit.“
Kreishandwerksmeister
Klaus Howe dankte der Bank für deren
vorbildliches Engagement und ermunterte
die Preisträger, das zusätzliche Angebot zu
Dienstjubiläum
Andresen 25 Jahre dabei
Auf ein 25-jähriges Jubiläum als Geschäfts-
führer einer Kreishandwerkerschaft (KH)
blickte im Januar 2008 Sönke Andresen zurück.
23 Jahre davon war er für die damalige KH
Dithmarschen-Süd tätig. Seit der Fusion der
KH Nord und Süd 2006 führt Andresen die
„neue“ KH Dithmarschen. Bei einer Feier-
stunde unterstrich sein langjähriger Wegbe-
gleiter im südlichen Kreisteil, Ehrenkreishand-
werksmeister Karl-Heinz Jannsen, Andresens
Verdienste. „Er hat neue Dinge angepackt und
ist auch neue Wege gegangen. Ihm es ist zu ver-
danken, dass die Kreishandwerkerschaft sich
nutzen. „Werden Sie Meister. Es lohnt sich,
selbständig zu sein.“
Die Prüfungsbesten 2007: Maurer Christian
Hedtke (Lehrbetrieb Hans Wendt, Schülp),
Zimmerer Joscha Krause (Steuermann u. Struve,
Hamdorf), Fleischerei-Fachverkäuferin
Rieke Nehmtow (Gunter Hartwich, Tetenhusen),
Fotograf Frank Sperling (Zeko-Foto-
studios, Norderstedt), Friseurin Sandra
Dammann (Elke Schröder, Eckernförde), die
Kfz-Mechatroniker Jan-Erik Beyer (Kiso
Automobile, Büdelsdorf) und Gunnar
Duborg (Autohaus Klauza, Westensee), Metall-
bauer Jan-Peter Schmidt (Stahlbau Schröder,
Büdelsdorf) und Metallbauer Manuel Sander
(Heiko Dallmann, Felm).

HANDWERKSKAMMER FLENSBURG HANDWERKSKAMMER FLENSBURG
Kreishandwerkerschaft Schleswig
Robert Davids neuer Stellvertreter Langners
Die Kreishandwerkerschaft
Schleswig hat einen neuen
stellvertretenden Kreishandwerksmeister.
Robert Davids
wurde in der Obermeisterversammlung
im Dezember
letzten Jahres einstimmig
in dieses Amt gewählt. Der
43-jährige Obermeister der
Bau-Innung Schleswig und
Umgebung sowie Inhaber
der Baufirma Lorenzen in
Schleswig tritt die Nachfolge
von Bernd Eichner an. Der
Bauunternehmer aus Treia,
der im März 2007 in dieses
Amt gewählt wurde, war aus
persönlichen Gründen aus-
geschieden. Kreishandwerksmeister Hans
Christian Langner hieß das neue Vor-
standsmitglied herzlich willkommen.
„Ich hoffe auf eine gute und vertrauens-
Frischer Anstrich für Ihr Know-how.
Holen Sie sich den Meistertitel.
Unsere erfahrenen Mitarbeiter helfen
Ihnen gern bei der Meistervorbereitung
und begleiten Sie durch die Prüfung.
26 NordHandwerk Februar 2008
Auf gute Zusammenarbeit: Hans Christian Langner (rechts) gratuliert
Robert Davids zur Wahl.
Ihr Erfolg ist unser Handwerk!
Weiterbildung ist Existenzsicherung. Nutzen Sie
unser Angebot und informieren Sie sich:
www.hwk-fl ensburg.de
volle Zusammenarbeit zum Wohle des
Handwerks“, sagte der Kreishandwerksmeister
und Inhaber einer Elektrofirma
in Kropp.

DVS-Bezirksverband Flensburg
Breiteres Angebot —
mehr Mitglieder
Das Jahr 2007 stand für den Bezirksverband Flensburg des
Deutschen Verbandes für Schweißtechnik und verwandte Verfahren
(kurz DVS) für eine sehr erfreuliche Entwicklung. Im 60. Jahr seines
Bestehens konnte der DVS-Bezirksverband Flensburg, dessen
Kursstätte von der Handwerkskammer Flensburg unterhalten wird,
bei der Mitgliederzahl einen deutlichen Zuwachs registrieren.
Unter den sieben DVS-Bezirksverbänden,
die sich im DVS-Landesverband
Hamburg-Schleswig-Holstein organi-
siert haben, nimmt der 1947 gegründete Bezirksverband
Flensburg bei der Mitglieder-
zahl wieder den zweiten Platz hinter Hamburg
ein. Mit zahlreichen Fortbildungsangeboten
im Bereich der Fügetechnik und gezielter
Ansprache gelang es, allein im Jahr 2007
die Zahl der Mitglieder auf 135 zu steigern
(plus 25 %). Ein Mitgliederstand wie letztmalig
zu Beginn der 90er Jahre. Maßgeblich
zur positiven Entwicklung trägt die neue
Leitung des DVS-Bezirksverbandes bei,
die gezielt nach Themen Ausschau hält,
die für die Mitglieder fachlich von Nutzen
sind. „Wir versuchen, für unsere Mitglieder
gute Arbeit zu leisten. Denn dafür sind wir
da“, lautet das Credo von Stephan Wolfrat,
seit 2006 Geschäftsführer des Bezirksverbands.
Fortbildungs- und Informationsveran-
staltungen stehen nunmehr wieder verstärkt
im Fokus der Arbeit – darunter die vielen
Zertifizierungsmöglichkeiten bis hin zum
Schweißfachmann und sicherlich als ein
Highlight die einmal im Jahr in Kooperation
mit der Fachhochschule Flensburg durchgeführte
„Schweißtechnische Fachtagung“.
Dabei bedient sich der Bezirksverband bei
der Planung und Durchführung seiner Veranstaltungen
der bestehenden Netzwerke.
Erst jüngst wurde eine Vortragsreihe zum
Thema „Herstellerqualifikationen zum
Schweißen bei Stahlbauten“ gemeinsam
mit den DVS-Bezirksverbänden und Handwerkskammern
in Flensburg, Lübeck und
Schwerin vereinbart.
Im Dezember letzten Jahres unternahm
der Bezirksverband eine Exkursion zur
Flensburger Schiffbaugesellschaft (FSG).
Rund 40 Mitglieder folgten der Einladung
DER DVS
Der Deutsche Verband für Schweißen und ver-
wandte Verfahren e. V. (DVS) ist ein technisch-
wissenschaftlicher und gemeinnütziger Ver-
band mit Hauptsitz Düsseldorf. Bundesweit gibt
es ein dichtes Netz, bestehend aus 14 Landes-
und 86 Bezirksverbänden mit rund 400 Bil-
dungseinrichtungen. Diese bieten den insge-
samt 16.000 persönlichen Mitgliedern und
den 3.000 im DVS organisierten Betrieben aus
Industrie und Handwerk eine Plattform für beruf-
liche und fachliche Kontakte (auch internatio-
nal) auf allen Gebieten der Fügetechnik.
Weitere Infos auch unter:
www.die-verbindungs-spezialisten.de
und ließen sich umfassend über die Werft
und die einzelnen Produktionsschritte vom
einfachen Blech bis hin zum fertigen Schiff
informieren. Die Metallverarbeitung und die
verschiedenen, auf der Werft eingesetzten
Schweißverfahren waren dabei von besonderem
Interesse (siehe Foto).
Mitglieder des Bezirksverbands sind vorwiegend
Einzelpersonen mit schweißtechnischem
Hintergrund (z. B. Schweißfachingenieure
und Schweißfachmänner), aber auch
Betriebe und Institutionen. Für persönliche
Mitglieder, sprich Einzelpersonen, beträgt
der Jahresmitgliedsbeitrag 35 €. „Ein Beitrag,
den man durch die möglichen Vergünstigungen
bei unserem Kursangebot schnell
wieder raus hat“, so Wolfrat.

Herr Prof. Esser, der Fachkräftemangel in der
deutschen Wirtschaft wird immer wahrscheinlicher.
Wie kann das Handwerk dem begegnen?
Esser Das Handwerk muss zunächst das tun,
was es in der Vergangenheit sehr erfolgreich
getan hat: ausbilden! Wir sind nicht umsonst
der Ausbilder der Nation. Mit einer Quote
von 10 % liegt das Handwerk deutlich über
der Ausbildungsleistung anderer Wirtschaftsbereiche.
Wir setzen auf den Nachwuchs,
nehmen Jugendliche an die Hand, um sie
von der Schule in den Beruf einzuführen.
Für die Handwerksbetriebe stellt das die
beste Strategie dar, den Fachkräftebedarf für
den eigenen Betrieb, aber auch für den berufsspezifischen
Arbeitsmarkt zu sichern.
Dennoch wird die demografische Entwicklung
dafür sorgen, dass wir in den
nächsten Jahrzehnten immer weniger
Schulabgänger haben werden, die auf dem
Ausbildungsmarkt zur Verfügung stehen.
Wir werden uns deshalb auch anderen Ziel-
gruppen zuwenden müssen, um den Fachkräftebedarf
decken zu können. Ich denke
hier insbesondere an die Mobilisierung
älterer Mitarbeiter. Gerade diese Mitar-
beiter, die über sehr viel Erfahrung verfügen,
gilt es, fortlaufend in die Betriebsprozesse
einzubinden. Das Arbeiten in den Handwerksbetrieben
wird nicht einfacher. Facharbeit
bedeutet hochwertige Qualifikation,
die erlernt und über Weiterbildung immer
wieder dem technischen Fortschritt und
30 NordHandwerk Februar 2008
Fotos: Grünke
dem Bedarf der Kunden angepasst werden
muss. Daran knüpft sich die Frage an, wie
wir auch für ältere Mitarbeiter das Lernen,
das Weiterbilden interessant machen. Wir
müssen sie in die Weiterbildung einbeziehen
und ihr Qualifikationsprofil den Herausforderungen
anpassen.
Gibt es noch weitere Zielgruppen?
Esser Eine weitere Zielgruppe stellen
für uns die Frauen dar. Auf der einen Seite
haben wir typische Frauenberufe
im Handwerk und
auf der anderen Seite Berufe,
die für Frauen anscheinend
unattraktiv sind. Die Technik
nimmt jedoch sehr viel
von dem ab, was früher Hinderungsgründe
waren, für
Frauen in Handwerksberufe
einzusteigen. Hier sehen wir
Potenzial und hervorragende
Beschäftigungsmöglichkeiten
gerade auch für Frauen.
Deshalb müssen wir dafür
Sorge tragen, dass die Bedingungen
für Frauen weiter
vereinfacht werden, in Handwerksberufen
und -betrieben zu arbeiten. Das bedeutet
eine Verbesserung der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf. Wir brauchen familienfreundlichere
Arbeitsbedingungen, wie
z. B. flexible Arbeitszeitmodelle.
Interview mit ZDH-Bildungsexperten
SCHLESWIG-HOLSTEIN
„Ganzheitlich – passgenau – anschlussfähig“
Wie sieht das Berufsbildungskonzept der
Zukunft aus und welche Rolle kann das
Handwerk dabei spielen? Prof. Dr. Friedrich
Hubert Esser gilt derzeit als einer der
anerkanntesten Berufsbildungsexperten
der Republik. NordHandwerk Redakteur Ulf
Grünke hat mit ihm über die Zukunft des
dualen Ausbildungssystems gesprochen.
„Wir müssen ältere Mitarbeiter
in die Weiterbildung einbeziehen
und ihr Qualifikationsprofil den
Herausforderungen anpassen.“
Unser duales Ausbildungssystem – in der ganzen
Welt gelobt – steht hierzulande immer wieder
in der Kritik. Zu Recht?
Esser Die Stärken des dualen Systems sind
nach wie vor die Verankerung der Qualifi-
zierung in der betrieblichen Praxis und
die Orientierung der Ausbildungsziele an
nachhaltiger Arbeitsmarktfähigkeit. Gleichsam
wie die Ausrichtung von Ausbildungsinhalten
und Prüfungsanforderungen an
bundesweit einheitliche Standards sowie das
pädagogische Potenzial der
Ausbilder und Betriebe. Die
duale Berufsausbildung ist
seit Jahrzehnten die bewährte
Quelle für Fach- und Führungskräfte
in Deutschland.
Im Handwerk absolvieren
zurzeit ca. 480.000 junge
Menschen eine Ausbildung
im dualen System. In diesem
Jahr werden wir nahezu
180.000 neue Ausbildungsverträge
schließen. Das sind
alles Belege dafür, dass das
duale System nach wie vor
eine hohe Attraktivität bei
jungen Schulabgängern hat und deshalb auch
in diesem Sinne weiterzuentwickeln ist.
Wie soll diese Weiterentwicklung aussehen?
Esser Wie alles im Leben, muss sich auch
das duale System neuen Herausforderungen
stellen. Deshalb war es gut und richtig, in der
Vergangenheit auch mit anderen gesellschaftlichen
Gruppen darüber nachzudenken,
was verbessert werden muss,
um berufliche Bildung für die
Wirtschaft und für das Handwerk
zukunftsfähig zu halten.
Das haben wir im Rahmen
des Innovationskreises Berufliche
Bildung getan.
Die dabei mitschwingende
Kritik am dualen System
teilen wir nicht. Wir blicken
auf vergangene Jahre wirtschaftlicher
Stagnation und
Rezession zurück. Ein Vorteil
des dualen Systems, nämlich
die sehr enge Einbindung
beruflicher Ausbildung und
Qualifizierung in Betriebe und damit in
reale Marktsituationen, wurde in diesen
Zeiten zu einem vermeintlichen Nachteil.
Wir mussten einen Arbeitsplatzabbau und
gleichzeitig einen Ausbildungsplatzabbau
verzeichnen. Das hat auch dazu geführt,
dass die Wirtschaft ihr Lehrstellenangebot
nicht in dem Umfang aufrecht erhalten
konnte, wie das vor dem Hintergrund der
hohen Zahl an Schulabgängern vonnöten
gewesen wäre. Dies aber dem dualen System
anzulasten, ist ein Fehler und deshalb ein
Kritikpunkt, den wir so nicht akzeptieren.
Was wäre Ihrer Ansicht nach also zu tun?
Esser Befördert durch den wirtschaftlichen
Aufschwung und angesichts der demografischen
Entwicklungen stellt sich heute
eine ganz andere Herausforderung. Unser
„Die duale Berufsausbildung ist
seit Jahrzehnten die bewährte
Quelle für Fach- und Führungs-
käfte in Deutschland. “
0001067386_000002.qxd 13.09.04 15:20 Seite 1
Wir liefern 15 � 24 m Hallen schon ab 29.160 € + MwSt.
Ziel muss sein, die Ausbildungsneigung der
jugendlichen Schulabgänger zu erhöhen.
Wir müssen die Attraktivität der dualen
Ausbildung und die Attraktivität
der Karrierewege in
der beruflichen Bildung
deutlicher machen. Dabei
kommt der Modernisierung
der Ausbildungsberufe eine
besondere Bedeutung zu.
Wir brauchen für unsere
Ausbildungsberufe attraktive
Ausbildungsbezeichnungen
und entsprechend moderne
Inhalte. Deshalb sollten wir
uns auch Gedanken darüber
machen, wie wir über ein
effizientes Bildungsmarketing
eine offensive Werbung
für eine Ausbildung im Handwerk vorantreiben
können.
Ein eher mittelfristiger Ansatz ist die Verbesserung
der Ausbildungsreife der Schulabgänger.
Zu häufig kommen Ausbildungsverhältnisse
im Handwerk nicht zustande,
da Ausbildungsanforderungen der Handwerksbetriebe
und Ausbildungsreife der
potenziellen Interessenten nicht in Einklang
gebracht werden können. Deshalb setzt sich
das Handwerk verstärkt für eine nationale
Bildungsinitiative ein. Sie zielt darauf ab, die
Jugendlichen so zu fördern, dass mit dem
Ende der allgemeinbildenden Schulzeit ein
reibungsfreier Übergang zur Berufsbildung
möglich ist. Wichtige Impulse müssen dabei
bereits von der Familienerziehung ausgehen
und in der Kindergartenbildung und der
Wie wird sich die berufliche Bildung im Handwerk
in den nächsten Jahren entwickeln?
Esser Damit die Berufsausbildung auch in
Zukunft ihrer herausragenden Aufgabe gerecht
werden kann, muss sie sich vielfältigen
Herausforderungen stellen. So benötigen
wir mehr Transparenz im Berufsbildungssystem.
Jugendliche müssen sich besser auf
ihren Berufswunsch vorbereiten können.
Deshalb brauchen wir Angebote und Verfahren
für eine optimale Berufsorientierung der
Jugendlichen. In die handwerkliche Berufs-
bildung streben viele Jugendliche mit unter-
schiedlichen Ausbildungsvoraussetzungen:
Wir haben sowohl Hauptschüler als auch
Realschüler, Gymnasiasten und Abiturienten.
Für alle muss sich ein attraktives Ausbil-
ZUR PERSON
Friedrich Hubert Esser entschloss sich nach
einer Bäckerlehre das Abitur über den zwei-
ten Bildungsweg nachzuholen. Er studierte
anschließend Wirtschaftswissenschaften und
Wirtschaftspädagogik in Braunschweig und
Köln. Seine Doktorarbeit schloss er 1997 zum
Thema „Berufsbildung“ ab. Als langjähriger
Mitarbeiter — zuletzt als stellvertretender
Direktor — des Forschungsinstitutes für
Berufliche Bildung im Handwerk (FBH) an
der Universität zu Köln — Forschungsstelle
im Deutschen Handwerksinstitut e.V. — ,
wurde er zu einem exzellenten Kenner der
Materie. Heute ist er Leiter der Abteilung
berufliche Bildung beim Zentralverband des
Deutschen Handwerks (ZDH) und Honorar-
professor der Universität zu Köln.
Schule fortgeführt werden.
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Februar 2008 NordHandwerk 31

SCHLESWIG-HOLSTEIN SCHLESWIG-HOLSTEIN
dungs- und Fortbildungsangebot im Handwerk
bieten. Deshalb ist es wichtig, dass
wir im Rahmen der Ausbildung neben den
Mindestanforderungen attraktive Zusatzangebote
entwickeln und
umsetzen. Gerade um leistungsstärkereNachwuchskräfte
für das Handwerk zu
gewinnen, gilt es, Zusatzqualifikationen
auszubauen.
Daneben müssen wir deutlich
machen, dass handwerkliche
Berufsausbildung
keine Sackgassenbildung ist.
Das Handwerk ebnet auch
Wege für ein akademisches
Studium. Deshalb setzen
wir uns dafür ein, dass die
Meisterprüfung bundesweit
den Zugang zur Hochschule
öffnet. Darüber hinaus arbeiten wir im
Rahmen unterschiedlicher Projekte an der
Verknüpfung von beruflicher Fortbildung
und Hochschulbildung. Konkrete Angebote
einer durchlässigen Qualifizierung sind in
Vorbereitung.
Um die Berufsorientierung und die
Ausbildungsreife zu verbessern, müssen
die Übergänge zwischen allgemeinbildender
Schule und beruflicher Bildung
weicher gestaltet werden. Das heißt, wir
müssen eine optimale Vorbereitung der
Jugendlichen auf die Berufe fördern. Die
2. Experimentalnacht der Akustik
Donuts und Experimente
Mitte Dezember letzten Jahres startete
die 2. Experimentalnacht der Akustik
an der Landesberufsschule für Hörgeräte
in Lübeck. Die Idee dazu war im Oktober
2007 entstanden. Die Schüler der Klassen
08.0 und 08.G hatten sich außerhalb
des Unterrichts zusammengesetzt und
verschiedene Versuche aus dem Gebiet der
Akustik vorbereitet. Mit wie viel Herz-
blut die Schüler bei der Sache waren,
zeigt auch, dass eigens für die Veranstaltung
ein Lied kreiert wurde, mit dem
die Schulband die Veranstaltung einläutete.
An insgesamt zehn Versuchsstationen hatten
die Besucher dann die Möglichkeit,
32 NordHandwerk Februar 2008
„Unser Ziel muss sein, die
Ausbildungsneigung der
jugendlichen Schulabgänger
zu erhöhen.“
Kooperation von Schulen und Wirtschaft
ist hier von großer Bedeutung. Gerade in
den letzten drei Jahren haben wir verstärkt
mit Schulen zusammengearbeitet.
Über unsere Informationsangebote
wie auch unsere
Werkstattangebote eröffnen
wir den Schulen neue Möglichkeiten,
Berufsunterricht,
Berufsorientierung, aber
auch die Allgemeinbildung
in beruflichen Kontexten
zu verstärken. Diese Maßnahmen
müssen mit dem
Ziel vorangetrieben werden,
die Zahl der Jugendlichen
deutlich zu senken,
die im so genannten Übergangssystem
verschwinden.
Oftmals sind Jugendliche,
die in dieses Übergangssystem überführt
werden, ein oder zwei Jahre später die so
genannten Altbewerber, die große Schwierigkeiten
haben, eine Ausbildungsstelle zu
bekommen. Diesem Problem müssen wir
mit einer besseren Vorbereitung auf die
Berufsausbildung entgegentreten.
Auch die europäischen Entwicklungen
dürfen wir nicht aus den Augen verlieren.
Die zunehmende wirtschaftliche Verflechtung
– nicht nur innerhalb der Europäischen
Union – erfordert eine stärkere
internationale Vergleichbarkeit der Inhalte
anhand der Experimente
einiges über
den großen Bereich
Akustik zu lernen. So
gab es Gelegenheit,
sich über die erheblichen
Auswirkungen
einer Schwerhörigkeit
zu informieren
und zu erfahren, wie
die Hörgeräteanpassung
dem Probanden
durch eine
Dolby-Surround-
Anlage realistischer
erscheint.

SCHLESWIG-HOLSTEIN
Erfolgsstory
Kooperation „Schule-Wirtschaft“
Seit rund anderthalb Jahren gibt es das Projekt
„Landespartnerschaft Schule-Wirtschaft“ mit
der „Fachberatung Schule-Betrieb“. Ziel des
gemeinsamen Projektes von Handwerkskammern
und Industrie- und Handelskammern
ist es, Schulen und Betriebe zu einer
nachhaltigen Partnerschaft zusammenzuführen
und die Ausbildungsfähigkeit, aber auch
die Studierfähigkeit der Schulabgängerinnen
und Schulabgänger zu verbessern: mittlerweile
eine Erfolgsstory!
„Die schleswig-holsteinische Wirtschaft ist
auf qualifizierten Nachwuchs angewiesen. Die
Kammern wollen dabei helfen, den Schülern
einen optimalen Übergang von der Schule in
die Arbeitswelt zu ermöglichen.“ Mit diesen
Worten gab Andreas Katschke, Hauptgeschäfts-
führer der Handwerkskammer Lübeck, Anfang
Oktober 2006 die Zielsetzung des gemeinsamen
Projektes vor. Nun, 15 Monate später,
Kruell_Feb08 16.01.2008 11:30 Uhr Seite 1
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34 NordHandwerk Februar 2008
entwickelt sich das Projekt immer mehr zu
einer Erfolgsstory. Zahlreiche Unternehmen
aus Schleswig-Holstein haben Kooperations-
vereinbarungen mit Schulen in ihrer Nachbar-
schaft abgeschlossen. Dabei unterstützen die
Betriebe die Schüler mit Informationen und
Vorträgen zu den Anforderungen der Arbeits-
welt, Bewerbungstrainings, Betriebserkundun-
gen oder Projektwochen bei der Berufsorien-
tierung. „Jede Kooperation wird individuell
gestaltet und geht von den Möglichkeiten des
Unternehmens und dem Bedarf der Schule aus“,
berichtet Heidi Näpflein, die neue regionale
Fachberaterin der Handwerkskammer Lübeck.
Gemeinsam mit Olga Svenßon aus Kiel und
Siegrid Ahlers aus Flensburg vermittelt sie zwischen
kooperationsinteressierten Betrieben
und Schulen, berät zu Kooperationsmöglichkeiten
und fördert dauerhafte Partnerschaften
zwischen Schule und Betrieb.