digitale Version - Evangelisches Christophoruswerk eV

Mitar beiten
im Evangelischen Christophoruswerk e.V.
Ausgezeichnet!
Im Jahr 2012 wurde das Evangelische Christophoruswerk e. V. als „attraktiver
Arbeitgeber Pflege“ ausgezeichnet. Diese besondere Anerkennung
wurde dem Werk nicht von außen, sondern von den eigenen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern verliehen. Die große Mitarbeiterbefragung 2012/2013 traf
auf gute Resonanz und unerwartet hohen Rücklauf der an alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ausgegebenen Fragebögen. Erstellt und in einem bundesweiten
Vergleich mit vielen hundert anderen Einrichtungen ausgewertet
vom Vincentz-Network und einer privaten Beratungsgesellschaft (Olav Sehlbach
Beratung) erhielten die Einrichtungen und Betriebsbereiche unseres
Werkes ausgezeichnete Bewertungen von den eigenen Mitarbeitenden.
Zu insgesamt 38 Themenbereichen von der strukturierten Einarbeitung über die Angemessenheit
von Gehalt und Sozialleistungen waren konkrete Fragen zu beantworten. Sofern
sich die langjährig tätigen Mitarbeitenden noch an ihre Einarbeitung erinnern konnten,
fühlten sie sich gerade in jüngerer Zeit doch besonders gut und systematisch eingearbeitet.
Alle Einrichtungen bleiben bei der
Frage nach der Angemessenheit des Gehaltes
und der Sozialleistungen deutlich
über dem bundesweiten Wert von 3,0.
Das Johann Hinrich Wichern Haus erreichte
hier mit 1,7 einen Spitzenwert.
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln wurde
von allen Einrichtungen gut bewertet und
erhielt mit 1,4 im Albert Schweitzer Haus
die beste Mitarbeiterbewertung. Besonders
wichtig ist für viele die Unterstützung
des Werkes bei der Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben. Hier gibt es noch
eine große Streuung in den Ergebnissen,
vom Altenzentrum Ruhrort mit 3,12 bis
zum Seniorenzentrum Altenbrucher
Damm mit 1,79 (bundesweiter Wert 2,5).
Ein wichtiger Hinweis also auch, hier klarer
nach den Mitarbeiterbedürfnissen zu
fragen. Das gilt genauso für die Unterstützung
bei Fort- und Weiterbildung.
Während im Jochen Klepper Haus sehr
gute Noten gegeben werden (1,48), wünschen
sich die Mitarbeitenden der Zentralküche
deutlich mehr
Unterstützung und Aufmerksamkeit
in diesem Bereich
(3,11) (bundesweit 2,65).
Die innerbetriebliche Information,
die Ansprechbarkeit von
Vorgesetzten, die zielstrebige
Umsetzung von Vereinbarungen und
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