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Sorgen Sie für eine sinnvolle Struktur Versuchen Sie, sich in die Lage eines Personalers hineinzuversetzen, der regelmäßig stapelweise Bewerbungen prüft. Wenn Sie es schaffen, Ihre Schlüsselkompetenzen so knapp und übersichtlich wie möglich zu präsentieren, erleichtern Sie ihm seine Arbeit und fallen positiv auf. Aus diesem Grund darf Ihr Lebenslauf eine Länge von zwei Seiten nicht überschreiten. Bei Schriftart und -größe gibt es keine eindeutige Vorgabe. Wesentlich ist, dass der Lebenslauf angenehm zu lesen ist. StepStone TOP-TIPP Nutzen Sie den kostenlosen Bewerbungsgenerator auf www.bewerbung.de, der bei der inhaltlichen und grafischen Gestaltung Ihrer Unterlagen mit idealen Voreinstellungen arbeitet. Bleiben Sie bei der Wahrheit Um seinen Traumjob zu bekommen, trägt mancher Kandidat in seiner Bewerbung zu dick auf. Beliebt sind Übertreibungen in Bezug auf Soft Skills oder die Aufgabengebiete in bisherigen Tätigkeiten. Wer kann dies schon überprüfen? Die Wahrscheinlichkeit, hier bei Flunkereien erwischt zu werden, ist eher gering. Frei nach dem Motto „Das macht jeder, das gehört dazu“, wird gerade im Lebenslauf ohne schlechtes Gewissen getrickst. Weit gefehlt: Personaler sind darin geübt, solche geschönten Angaben zu erkennen. Problematisch wird es erst recht, wenn bei Angaben zu Fremdsprachenkenntnissen, Auslandsaufenthalten oder Anwenderkenntnissen stark übertrieben wird. Das Risiko, dass Lügen auffliegen, ist hier besonders hoch. Sprachkenntnisse sind bereits im Vorstellungsgespräch überprüfbar. Personaler haben ein geschultes Auge für Flunkereien. Wer sich im Interview an gegebener Stelle durch nervöse Mimik und unsichere Gestik verrät, verbaut sich die Chancen auf den Job. Fehlende Praxis oder mangelhaftes Know-how treten spätestens im Berufsalltag zu Tage. In diesem Fall droht sogar die Kündigung – auch Jahre nach der Einstellung. Besonders prekär wird die Situation, wenn Hochschul- oder Arbeitszeugnisse gefälscht werden. Der Wahrheitsgehalt solcher Bescheinigungen lässt sich meist mit einem Griff zum Telefonhörer überprüfen. Sie riskieren neben einer Kündigung eine Anzeige wegen Urkundenfälschung. Bedenken Sie also: Für Arbeitgeber sind Lügen im Lebenslauf kein Kavaliersdelikt! Zwei Seiten – mehr Platz darf und braucht die Darstellung Ihres Werdegangs nicht in Anspruch zu nehmen, denn längst nicht jede Information verdient es, im Lebenslauf genannt zu werden. So schaffen Sie es, sich bei in den einzelnen Rubriken kurzzufassen: Schulische & akademische Ausbildung Nennen Sie lediglich Ihren höchsten Schul- sowie Ihren Hochschulabschluss. Der Personaler interessiert sich weder für Ihren Grundschulaufenthalt, noch für den Schulwechsel nach der 10. Klasse, es sei denn, Sie bewerben sich um einen Ausbildungsplatz. Auch die Abiturnote spielt bei Hochschulabsolventen keine Rolle. Angaben zur akademischen Laufbahn müssen jedoch ausführlicher ausfallen: Neben dem Namen der Universität, dem studierten Fach und dem Grad Ihres Abschlusses ist außerdem Ihre Abschlussnote wichtig. Persönliche Daten Spätestens seitdem das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Arbeitgebern gesetzlich verbietet, anhand von Kriterien wie Staatsangehörigkeit, Beruf der Eltern oder Anzahl der Geschwister zu selektieren, sind solche Angaben im Lebenslauf vollkommen überholt. Darüber hinaus sind Informationen über Parteizugehörikeiten oder zu Ihrer Konfession nur dann sinnvoll, wenn Sie sich in entsprechenden Bereichen bewerben. Praktika Eine wahllose Aufzählung absolvierter Praktika und Nebenjobs ist wenig zielführend. Geben Sie lediglich Beschäftigungen an, die zu der Position passen, um die Sie sich bewerben. So sind beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle im Finanzwesen Nebenjobs im gastronomischen Bereich uninteressant. Hintergrund: Der Lebenslauf soll dem Personaler auf einen Blick vermitteln, dass Sie der geeignete Kandidat für die zu besetzende Stelle sind. Informationen, die diesem Ziel nicht dienen, lenken vom Wesentlichen ab. Hobbies Verzichten Sie auf Angaben zu Hobbys, insofern diese nicht in Bezug zu den im Job zu erwartenden Anforderungen stehen. Denn: Welchen Sinn macht es, den Personalentscheider über triviale Freizeitbeschäftigungen wie „Lesen“ oder „Reisen“ in Kenntnis zu setzen? Beim Thema Hobby sammeln Sie in der Bewerbungsphase nur dann Pluspunkte, wenn sich die Freizeitbeschäftigung positiv auf Ihre Leistungen im Job auswirken könnte. Beispiel: Sie bewerben sich im Bereich Online-Marketing und schreiben ein privates Blog, mit dem Sie Erfahrungen sammeln, die Sie im Job nutzen können. 10
11 StepStone <strong>Bewerbungsratgeber</strong>: Studenten & Absolventen www.stepstone.de Adresse Kontaktdaten Geboren Familienstand Juli 2010 – Oktober 2010 Juli 2009 – Oktober 2010 August 1994 – Juni 2006 Juli 2006 LEBENSLAUF Erika Mustermann Hauptstr.1 40215 Düsseldorf Tel.: 0211 - 12345678 erika.mustermann@gmx.de am 01.04.1987 in Düren ledig Berufserfahrung Praktikum im Vertrieb, Dresden Tätigkeitsschwerpunkte: • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen • Erstellung und Auswertung von Reportings, insbesondere in Excel • Erstellung von Präsentationsunterlagen für den Vertrieb • Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufsaktionen, Messen sowie Kundenevents • Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Außendienst und dem Marketing Praktikum innerhalb des Key Account, Leipzig Tätigkeitsschwerpunkte: • Aufbereitung von Kundeninformationen • Analyse und Konzeption von Prozessen im Key-Account-Management • Konzeption von Vertriebsaktionen Akademische und schulische Ausbildung Abitur am Muster Gymnasium in Leipzig Studium der Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen, Schwerpunkt: Personal Abschlussnote: Gut (1,7) Weitere Qualifikationen • Sehr gute Englischkenntnisse • Sehr gute Kenntnisse in SAP • Seminar: „Zielbewusste Gesprächsführung in Englisch“, 2009 • Seminar: „Internationales Präsentationstraining in Englisch“, 2008 Musterstadt, 20.10.2010 Erika Mustermann Lebenslauf für die Bewerbung um ein Praktikum oder einen Einstiegsjob
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