Bewerbungsratgeber - Stepstone

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StepStone Bewerbungsratgeber: Studenten & Absolventen
Worauf es ankommt
Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Das Anschreiben
kann zur idealen Plattform für die Darstellung des eigenen Leistungsprofils
werden. Der Personaler möchte erfahren, was genau
Sie als potenziellen Mitarbeiter qualifiziert und wie Sie sich im
Unternehmen einbringen könnten. Sprechen Sie im Bewerbungsschreiben
deshalb ausschließlich Ihre Stärken an. Die bloße Aufzählung
persönlicher und fachlicher Stärken ohne entsprechende
Beispiele ist indes wenig aussagekräftig. Untermauern Sie Ihre Angaben
stattdessen mit Fakten – etwa durch den Nachweis beruflicher
Erfolge:
Wenn Sie dem Arbeitgeber Ihrer Wahl nun noch den Mehrwert
aufzeigen, der dem Unternehmen durch Ihre Einstellung entsteht,
sind Sie auf einem guten Weg zu einem überzeugenden Bewerbungsschreiben.
Gehen Sie dafür das Anforderungsprofil der Stellenanzeige
Punkt für Punkt durch und belegen Sie anhand passender
Beispiele, inwiefern Sie die genannten Anforderungen erfüllen.
Beispiel: Im Stellenprofil sind sehr gute Fremdsprachenkenntnisse
gefragt. Die meisten Bewerber betonen, dass Sie diese Anforderung
erfüllen, nennen aber keine Beispiele, die dies belegen. Verweisen
Sie hier gegeben falls auf Ihr Anglistik-Studium, Auslandsaufenthalte,
den Kontakt zu Kommilitonen im Ausland oder eine
zweisprachige Erziehung.
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StepStone
TOP-TIPP
Gibt es einen inhaltlichen Bezug zwischen
dem Thema Ihrer Abschlussarbeit und der
Position, um die Sie sich bewerben? Gehen
Sie in diesem Fall im Anschreiben näher darauf
ein.
Legen Sie anschließend dar, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen
bewerben. Enorm wichtig: Sie sollten Ihren potenziellen
Arbeitgeber gut kennen. Informieren Sie sich zum Beispiel auf der
Firmenhomepage oder in der Tageszeitung über das Unternehmen.
Mit diesem Wissen können Sie im Bewerbungsschreiben auftrumpfen.
Einfallslose Standardfloskeln schaden hingegen mehr, als sie
nützen: